2025合同法針對試用期間相關規(guī)定合同編號：試用期勞動合同協(xié)議本合同由以下雙方于年月日在（城市/地區(qū)）簽訂：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份zhenghaoma：地址：聯(lián)絡方式：鑒于甲方需要為乙方提供工作崗位，并對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)等進行考察，乙方愿意在甲方處進行試用，雙方本著平等、自愿、誠實信用的原則，依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規(guī)，就試用期間的事項達成如下協(xié)議：第一條合同期限1.1本合同為固定期限勞動合同，合同期限為年，自年月日起至年月日止。1.2試用期為個月，自年月日起至年月日止。第二條工作內(nèi)容與地點2.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔任崗位（職位）工作。2.2乙方的工作地點為：。如有變動，雙方應協(xié)商一致，并簽訂書面補充協(xié)議。2.3甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和實際情況，對乙方的工作崗位、工作內(nèi)容進行調(diào)整，但應提前通知乙方。第三條勞動報酬3.1乙方在試用期間的月工資為人民幣元（大寫：元整），試用期滿后，雙方協(xié)商確定正式工資為人民幣元（大寫：元整）。3.2甲方應當每月日前以貨幣形式支付乙方上月的工資，乙方的工資標準、福利、獎金等具體內(nèi)容詳見《工資支付明細》（附件一）。3.3乙方在試用期間享有與正式員工相同的福利待遇，具體包括。第四條試用期考核與轉正4.1試用期期間，甲方將對乙方的工作能力、職業(yè)素養(yǎng)、勞動紀律等方面進行考核。4.2考核內(nèi)容包括但不限于：工作業(yè)績、團隊協(xié)作、遵守規(guī)章制度、培訓表現(xiàn)等。4.3試用期滿后，甲方應當根據(jù)乙方的考核結果，決定是否正式錄用乙方。4.4乙方在試用期滿后被正式錄用的，雙方應當簽訂《勞動合同》。第五條雙方的權利與義務5.1甲方的權利與義務：5.1.1甲方有權根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)，調(diào)整乙方的工作崗位、內(nèi)容。5.1.2甲方有權對乙方進行培訓，提升乙方的業(yè)務能力和職業(yè)素養(yǎng)。5.1.3甲方應當為乙方提供必要的工作條件和勞動保護。5.1.4甲方應當按時支付乙方勞動報酬。5.2乙方的權利與義務：5.2.1乙方有權要求甲方提供必要的工作條件和勞動保護。5.2.2乙方有權獲得勞動報酬和相關福利待遇。5.2.3乙方應當遵守甲方的規(guī)章制度，服從管理，按時完成工作任務。5.2.4乙方應當保守甲方的商業(yè)秘密，未經(jīng)甲方書面許可，不得向第三方披露。5.2.5乙方不得在試用期間從事與甲方相同或相似的其他工作，或有損于甲方利益的行為。第六條合同的解除6.1試用期內(nèi)，雙方均可解除合同，但應當提前日通知對方。6.2試用期內(nèi)，如乙方有以下情形之一，甲方有權立即解除合同，且不支付經(jīng)濟補償：6.2.1嚴重違反甲方的規(guī)章制度或勞動紀律。6.2.2嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損失。6.2.3乙方與其他用人單位建立勞動關系，對完成本崗位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正。6.2.4因乙方的原因?qū)е碌钠渌麌乐睾蠊?.3試用期內(nèi)，如甲方發(fā)現(xiàn)乙方不能勝任工作，可以解除合同，但應當提前日通知乙方，并支付經(jīng)濟補償。6.4試用期滿后，如雙方未簽訂正式勞動合同，本合同自動終止。第七條保密與競業(yè)限制7.1乙方在試用期間及試用期滿后，負有保守甲方商業(yè)秘密的義務。未經(jīng)甲方書面同意，乙方不得將甲方的商業(yè)秘密、技術信息等泄露給第三方。7.2乙方在試用期間不得從事與甲方相同或相似的其他工作，或者有其他損害甲方利益的行為。7.3本條款的效力不因本合同的終止而終止，乙方仍需履行保密義務，直至相關信息公開為止。第八條爭議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應當通過友好協(xié)商解決。8.2協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。8.3對于仲裁裁決不服的一方，可以向人民法院提起訴訟。第九條其他規(guī)定9.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂書面補充協(xié)議。9.2本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：日期：年月日乙方（簽字）：日期：年月日附件一：工資支付明細試用期工資：人民幣元/月。轉正后工資：人民幣元/月（具體標準以轉正后簽訂的《勞動合同》為準）。福利待遇包括：。附件二：考核標準工作業(yè)績