公司休班請假管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的休班和請假行為，維護(hù)公司的正常工作秩序，保障員工的合法權(quán)益，根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和公司的實(shí)際情況，制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體正式員工，包括全職、兼職及臨時工。三、管理原則1.公平公正原則：公司將對所有員工的休班和請假申請進(jìn)行公平、公正的審批，不偏袒任何一方。2.合理安排原則：員工應(yīng)合理安排自己的休班和請假時間，避免影響工作進(jìn)度和團(tuán)隊(duì)協(xié)作。3.逐級審批原則：員工的休班和請假申請需按照規(guī)定的審批流程進(jìn)行，逐級上報(bào)審批。4.及時報(bào)備原則：員工在休班或請假前，應(yīng)及時向所在部門負(fù)責(zé)人或人事部門報(bào)備，以便公司做好工作安排。四、休班管理1.法定休假日根據(jù)國家法律法規(guī)規(guī)定，員工享有以下法定休假日：元旦、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。法定休假日期間，公司正常放假，員工無需申請休班。2.帶薪年休假（1）員工在公司連續(xù)工作滿12個月以上，享有帶薪年休假。帶薪年休假的天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作年限滿1年不滿10年的，年休假5天；工作年限滿10年不滿20年的，年休假10天；工作年限滿20年的，年休假15天。（2）國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。（3）員工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：員工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；累計(jì)工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計(jì)2個月以上的；累計(jì)工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計(jì)3個月以上的；累計(jì)工作滿20年以上的員工，請病假累計(jì)4個月以上的。（4）員工休年休假應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提出申請，并填寫《帶薪年休假申請表》，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門備案。人事部門根據(jù)員工的工作年限和公司的工作安排，合理安排員工的年休假時間。（5）員工休年休假期間，公司應(yīng)按照員工的日工資收入支付工資報(bào)酬。日工資收入的計(jì)算方法為：月工資收入除以月計(jì)薪天數(shù)。月計(jì)薪天數(shù)為21.75天。3.病假管理（1）員工因病需要休息的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交《病假申請表》，并提供醫(yī)院出具的診斷證明或病假證明。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《病假申請表》后1個工作日內(nèi)審核完畢，并報(bào)人事部門備案。人事部門應(yīng)及時了解員工的病情，并根據(jù)公司的規(guī)定和員工的實(shí)際情況，做出相應(yīng)的處理。（3）員工休病假期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)定支付病假工資。病假工資的支付標(biāo)準(zhǔn)為：員工病假期間的工資按照其日工資收入的一定比例支付，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（4）員工休病假超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提供醫(yī)院出具的繼續(xù)休假證明。如因病情嚴(yán)重?zé)o法提供繼續(xù)休假證明的，應(yīng)及時向公司報(bào)告，并按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。4.事假管理（1）員工因事需要請假的，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交《事假申請表》，并說明請假事由和請假時間。如因緊急情況無法提前請假，應(yīng)在事后及時補(bǔ)辦請假手續(xù)。（2）部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在收到《事假申請表》后1個工作日內(nèi)審核完畢，并報(bào)人事部門備案。人事部門應(yīng)根據(jù)公司的規(guī)定和員工的實(shí)際情況，做出相應(yīng)的處理。（3）員工休事假期間，公司將按照國家法律法規(guī)和公司的規(guī)定扣除相應(yīng)的工資。事假工資的扣除標(biāo)準(zhǔn)為：員工事假期間的工資按照其日工資收入的一定比例扣除，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的80%。（4）員工請事假累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)的，應(yīng)按照公司的規(guī)定辦理請假手續(xù)，并提供相應(yīng)的證明材料。如因特殊情況無法提供證明材料的，應(yīng)向公司說明情況，并按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。五、請假審批流程1.員工請假應(yīng)填寫《請假申請表》，并按照以下流程進(jìn)行審批：（1）員工本人填寫《請假申請表》，注明請假事由、請假時間等信息，并簽字確認(rèn)。（2）員工所在部門負(fù)責(zé)人審核《請假申請表》，并簽署意見。如同意請假，應(yīng)注明請假天數(shù)和批準(zhǔn)日期；如不同意請假，應(yīng)說明理由。（3）人事部門審核《請假申請表》，并簽署意見。如同意請假，應(yīng)注明請假天數(shù)和批準(zhǔn)日期；如不同意請假，應(yīng)說明理由。（4）公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批《請假申請表》，并簽署意見。如同意請假，應(yīng)注明請假天數(shù)和批準(zhǔn)日期；如不同意請假，應(yīng)說明理由。（5）員工將審批完畢的《請假申請表》交人事部門備案，并按照公司的規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。2.請假審批流程的具體規(guī)定如下：（1）員工請假天數(shù)在1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門負(fù)責(zé)人審批；請假天數(shù)在2天至3天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門審批；請假天數(shù)在4天至7天的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請假天數(shù)在8天以上的，由所在部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)人事部門和公司分管領(lǐng)導(dǎo)審批，并報(bào)公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。（2）員工請假期間如需延長請假時間，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交《請假申請表》，并按照上述審批流程重新辦理請假手續(xù)。（3）員工請假期間如有特殊情況需要提前返回工作崗位，應(yīng)提前向所在部門負(fù)責(zé)人提交《返崗申請表》，并按照上述審批流程重新辦理返崗手續(xù)。六、請假期間的工作安排1.員工請假期間，應(yīng)提前安排好工作，確保工作的正常進(jìn)行。如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。2.員工請假期間，所在部門負(fù)責(zé)人應(yīng)及時安排其他人員接替其工作，確保工作的連續(xù)性和穩(wěn)定性。如因工作安排不當(dāng)導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。3.員工請假期間，如公司有緊急工作需要其處理，應(yīng)及時通知其返崗工作。如因員工拒絕返崗工作或未能按時返崗工作導(dǎo)致工作延誤或出現(xiàn)問題的，將按照公司的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理。七、違規(guī)處理1.員工如有以下行為之一的，將視為違規(guī)請假，公司將按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理：（1）未按照規(guī)定填寫《請假申請表》或提交相關(guān)證明材料的；（2）未按照規(guī)定辦理請假手續(xù)或請假審批流程的；（3）請假期間未提前安排好工作或未安排好工作交接的；（4）請假期間未按照公司的要求及時返崗工作或未能按時返崗工作的；（5）以虛假理由請假或提供虛假證明材料的；（6）其他違反本管理制度規(guī)定的行為。2.違規(guī)請假的處理方式包括但不限于以下幾種：（1）警告：對違規(guī)請假的員工進(jìn)行口頭或書面警告，責(zé)令其改正錯誤行為。（2）罰款：對違規(guī)請假的員工進(jìn)行罰款，罰款金額根據(jù)情節(jié)輕重確定。（3）扣除績效：對違規(guī)請假的員工扣除相應(yīng)的績效分?jǐn)?shù)，影響其績效考核結(jié)果。（4）解除勞動合同：對嚴(yán)重違規(guī)請假的員工，公司有權(quán)解除與其的勞動合