事業(yè)單位考試題及答案

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于（）A.1年B.2年C.3年D.5年2.下列不屬于事業(yè)單位崗位類別的是（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.后勤崗位D.工勤技能崗位3.事業(yè)單位工作人員的考核重點(diǎn)是（）A.德B.能C.勤D.績4.事業(yè)單位公開招聘工作人員的程序首先是（）A.制定公開招聘方案B.公布招聘崗位等信息C.報(bào)名與資格審查D.考試、考察5.事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過（）個工作日，事業(yè)單位可以解除聘用合同。A.10B.15C.20D.256.下列屬于事業(yè)單位的是（）A.法院B.醫(yī)院C.公安局D.民政局7.事業(yè)單位改革的目標(biāo)是（）A.轉(zhuǎn)變政府職能B.建立新型的公共事業(yè)管理體制C.加強(qiáng)政府對事業(yè)單位的控制D.提高事業(yè)單位的工作效率8.事業(yè)單位工作人員受到警告處分的，在受處分期間，不得聘用到高于現(xiàn)聘崗位等級的崗位，處分期限為（）A.3個月B.6個月C.9個月D.12個月9.事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位分為（）個等級。A.10B.11C.12D.1310.事業(yè)單位工作人員對處分決定不服的，可以自知道或者應(yīng)當(dāng)知道該處分決定之日起（）日內(nèi)向原處分決定單位申請復(fù)核。A.10B.15C.30D.60二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位的特點(diǎn)有（）A.服務(wù)性B.公益性C.知識密集性D.營利性2.事業(yè)單位人事管理的原則有（）A.黨管干部、黨管人才原則B.民主、公開、競爭、擇優(yōu)C.分級分類管理D.依法辦事3.事業(yè)單位工作人員考核的內(nèi)容包括（）A.德B.能C.勤D.績E.廉4.下列屬于事業(yè)單位崗位設(shè)置的是（）A.管理崗位B.專業(yè)技術(shù)崗位C.工勤技能崗位D.特設(shè)崗位5.事業(yè)單位工作人員獎勵的種類有（）A.嘉獎B.記功C.記大功D.授予榮譽(yù)稱號6.事業(yè)單位公開招聘工作人員的方式有（）A.考試B.考核C.直接考核D.面試7.事業(yè)單位工作人員處分的種類有（）A.警告B.記過C.降低崗位等級D.撤職E.開除8.事業(yè)單位改革的主要任務(wù)包括（）A.深化管理體制改革B.推進(jìn)人事制度改革C.推進(jìn)收入分配制度改革D.完善監(jiān)督機(jī)制9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)分為（）A.崗前培訓(xùn)B.在崗培訓(xùn)C.轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)D.專項(xiàng)培訓(xùn)10.事業(yè)單位工作人員的工資包括（）A.基本工資B.績效工資C.津貼補(bǔ)貼D.獎金三、判斷題（每題2分，共20分）1.事業(yè)單位是國家為了社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)舉辦或者其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦的，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織。（）2.事業(yè)單位工作人員考核分為平時考核、年度考核和聘期考核。（）3.事業(yè)單位管理崗位分為10個等級。（）4.事業(yè)單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。（）5.事業(yè)單位公開招聘工作人員一律采取考試的方式。（）6.事業(yè)單位工作人員獎勵堅(jiān)持精神獎勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、以物質(zhì)獎勵為主的原則。（）7.事業(yè)單位工作人員崗位可以隨意調(diào)整。（）8.事業(yè)單位改革要堅(jiān)持政事分開、事企分開和管辦分離。（）9.事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)經(jīng)費(fèi)由個人承擔(dān)。（）10.事業(yè)單位工作人員的基本工資包括崗位工資和薪級工資。（）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述事業(yè)單位的性質(zhì)。答案：事業(yè)單位是為社會公益目的，由國家機(jī)關(guān)或其他組織利用國有資產(chǎn)舉辦，從事教育、科技、文化、衛(wèi)生等活動的社會服務(wù)組織，具有服務(wù)性、公益性、知識密集性特點(diǎn)，不以營利為主要目的。2.事業(yè)單位人事管理的主要內(nèi)容有哪些？答案：包括崗位設(shè)置、公開招聘、聘用合同、考核、獎勵、處分、培訓(xùn)等。旨在規(guī)范人事管理，保障工作人員權(quán)益，提高工作效率，促進(jìn)事業(yè)單位發(fā)展。3.簡述事業(yè)單位改革的意義。答案：有利于轉(zhuǎn)變政府職能，優(yōu)化公共資源配置，提高公共服務(wù)質(zhì)量和效率，激發(fā)事業(yè)單位活力，建立適應(yīng)社會主義市場經(jīng)濟(jì)體制的新型公共事業(yè)管理體制。4.事業(yè)單位工作人員的考核有什么作用？答案：考核能全面了解工作人員表現(xiàn)，為調(diào)整崗位、薪酬、獎懲提供依據(jù)，激勵工作人員提升自身素質(zhì)和工作績效，促進(jìn)事業(yè)單位整體工作水平提高。五、討論題（每題5分，共20分）1.如何提高事業(yè)單位工作人員的積極性？答案：建立科學(xué)合理的績效考核與薪酬體系，做到多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬；提供良好培訓(xùn)與晉升機(jī)會，助其成長發(fā)展；營造公平公正、積極和諧的工作氛圍，增強(qiáng)歸屬感與認(rèn)同感。2.事業(yè)單位在新時代應(yīng)如何更好地發(fā)揮公益服務(wù)職能？答案：緊跟時代需求，創(chuàng)新服務(wù)方式，利用新技術(shù)提升服務(wù)效率與質(zhì)量；加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)，提高專業(yè)水平；強(qiáng)化與社會力量合作，整合資源，擴(kuò)大公益服務(wù)覆蓋面。3.談?wù)剬κ聵I(yè)單位公開招聘制度的看法。答案：公開招聘制度公平公正，能選拔優(yōu)秀人才進(jìn)入事業(yè)單位，提高人員素質(zhì)。保證了機(jī)會平等，避免人為因素干擾，促進(jìn)人才合理流動，利于事業(yè)單位長遠(yuǎn)發(fā)展。4.怎樣加強(qiáng)事業(yè)單位的監(jiān)督管理？答案：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，規(guī)范工作流程；加強(qiáng)外部監(jiān)督，如接受政府、社會、輿論監(jiān)督；完善信息公開制度，確保管理透明；對違規(guī)行為嚴(yán)肅查處，保障事業(yè)單位規(guī)范運(yùn)行。答案一、單項(xiàng)選擇題1.C2.C3.D4.A5.B6.B7.B8.B9.D10.C二、多項(xiàng)選擇題1.ABC2.ABCD3.