海爾北森測評試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共10題）1.海爾的企業(yè)文化核心價值觀不包括以下哪一項？（）A.誠信B.共贏C.創(chuàng)新D.守舊2.北森測評主要用于（）A.員工福利發(fā)放B.人才選拔與評估C.公司團(tuán)建D.財務(wù)審計3.海爾品牌創(chuàng)立于哪一年？（）A.1984年B.1990年C.1995年D.2000年4.北森測評維度不包含（）A.性格B.績效C.能力D.愛好5.海爾最早生產(chǎn)的產(chǎn)品是（）A.冰箱B.空調(diào)C.洗衣機(jī)D.電視6.北森測評通常采用什么形式？（）A.面試B.筆試C.線上答題D.實地考察7.海爾的服務(wù)理念是（）A.真誠到永遠(yuǎn)B.顧客至上C.服務(wù)第一D.品質(zhì)為王8.北森測評結(jié)果主要應(yīng)用于（）A.決定員工薪資漲幅B.員工座位安排C.辦公室裝修D(zhuǎn).員工培訓(xùn)規(guī)劃9.海爾在海外市場拓展的重要策略是（）A.貼牌生產(chǎn)B.本土化C.低價傾銷D.減少研發(fā)10.北森測評對于企業(yè)的主要作用是（）A.增加員工壓力B.提升企業(yè)知名度C.優(yōu)化人才管理D.降低生產(chǎn)成本答案：1.D2.B3.A4.D5.A6.C7.A8.D9.B10.C二、多項選擇題（每題2分，共10題）1.海爾的多元化業(yè)務(wù)包括（）A.家電B.物流C.金融D.教育2.北森測評可以評估的方面有（）A.崗位匹配度B.團(tuán)隊協(xié)作能力C.工作動機(jī)D.外貌形象3.海爾的創(chuàng)新模式包含（）A.技術(shù)創(chuàng)新B.管理創(chuàng)新C.商業(yè)模式創(chuàng)新D.營銷創(chuàng)新4.北森測評常見的工具類型有（）A.心理測評B.能力測評C.職業(yè)興趣測評D.健康測評5.海爾的國際市場布局涉及哪些地區(qū)（）A.亞洲B.歐洲C.美洲D(zhuǎn).非洲6.北森測評對人才發(fā)展的意義在于（）A.明確發(fā)展方向B.挖掘潛在能力C.增加工作負(fù)擔(dān)D.提升職業(yè)素養(yǎng)7.海爾的智能家電生態(tài)涵蓋（）A.智能冰箱B.智能空調(diào)C.智能門鎖D.智能汽車8.北森測評數(shù)據(jù)可以為企業(yè)提供決策依據(jù)的方面有（）A.招聘決策B.培訓(xùn)需求分析C.績效評估D.員工晉升9.海爾的品牌優(yōu)勢體現(xiàn)在（）A.知名度高B.產(chǎn)品質(zhì)量可靠C.售后服務(wù)好D.價格最低10.北森測評在企業(yè)文化融合方面的作用有（）A.篩選價值觀契合人員B.促進(jìn)新員工融入C.強(qiáng)化企業(yè)文化傳播D.改變企業(yè)文化答案：1.ABC2.ABC3.ABCD4.ABC5.ABCD6.ABD7.ABC8.ABCD9.ABC10.ABC三、判斷題（每題2分，共10題）1.海爾只專注于家電產(chǎn)品的生產(chǎn)。（）2.北森測評結(jié)果是決定員工是否被錄用的唯一標(biāo)準(zhǔn)。（）3.海爾的企業(yè)文化是一成不變的。（）4.北森測評能完全準(zhǔn)確地評估一個人的全部能力。（）5.海爾是中國本土成長起來的跨國企業(yè)。（）6.北森測評不需要員工提前準(zhǔn)備。（）7.海爾在全球市場份額一直處于領(lǐng)先地位。（）8.北森測評報告對員工個人沒有實際作用。（）9.海爾的成功主要依賴于廣告宣傳。（）10.北森測評可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)人才短板。（）答案：1.×2.×3.×4.×5.√6.×7.×8.×9.×10.√四、簡答題（每題5分，共4題）1.簡述海爾企業(yè)文化的重要性。答案：海爾企業(yè)文化凝聚員工，引導(dǎo)行為。“誠信、共贏、創(chuàng)新”價值觀促進(jìn)內(nèi)部團(tuán)結(jié)，激勵創(chuàng)新，塑造品牌形象，提升企業(yè)競爭力，是海爾持續(xù)發(fā)展的精神支撐。2.北森測評對企業(yè)人才選拔有何幫助？答案：北森測評從多維度評估候選人，如性格、能力、職業(yè)興趣等，提供客觀數(shù)據(jù)，幫助企業(yè)精準(zhǔn)判斷候選人與崗位匹配度，選出更適合崗位和企業(yè)發(fā)展的人才。3.舉例說明海爾的創(chuàng)新舉措。答案：海爾在技術(shù)上研發(fā)智能家電技術(shù)；管理上推行人單合一模式；商業(yè)模式打造共創(chuàng)共贏生態(tài)。如智能冰箱能精準(zhǔn)控溫、提供健康食譜，是人單合一激發(fā)員工創(chuàng)新的成果。4.闡述北森測評在員工培訓(xùn)規(guī)劃中的作用。答案：北森測評結(jié)果反映員工能力短板和潛力。企業(yè)據(jù)此制定針對性培訓(xùn)計劃，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容和方式，提高培訓(xùn)效果，助力員工能力提升與職業(yè)發(fā)展。五、討論題（每題5分，共4題）1.探討海爾在國際市場競爭中面臨的挑戰(zhàn)及應(yīng)對策略。答案：挑戰(zhàn)有文化差異、當(dāng)?shù)仄放聘偁幍?。?yīng)對策略可加強(qiáng)本土化運(yùn)營，雇傭當(dāng)?shù)厝瞬?、了解?dāng)?shù)匦枨螅患哟笱邪l(fā)投入，提升產(chǎn)品競爭力；優(yōu)化營銷策略，樹立良好品牌形象。2.分析北森測評如何助力企業(yè)打造高效團(tuán)隊。答案：北森測評了解成員性格、能力等特點(diǎn)，合理分配崗位，發(fā)揮成員優(yōu)勢。依據(jù)測評開展團(tuán)隊協(xié)作培訓(xùn)，增強(qiáng)溝通與協(xié)作，識別團(tuán)隊領(lǐng)導(dǎo)人才，優(yōu)化團(tuán)隊結(jié)構(gòu)，提升整體效率。3.結(jié)合實際，談?wù)労杽?chuàng)新文化對員工工作的影響。答案：創(chuàng)新文化激勵員工突破傳統(tǒng)，勇于嘗試新想法。員工有更多自主權(quán)和資源去創(chuàng)新，如海爾鼓勵員工創(chuàng)業(yè)。這提高員工積極性與創(chuàng)造力，為解決問題提供新思路