問(wèn)題導(dǎo)向面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.問(wèn)題導(dǎo)向面試重點(diǎn)關(guān)注？A.候選人簡(jiǎn)歷B.過(guò)往行為C.外貌形象答案：B2.問(wèn)題導(dǎo)向面試目的是？A.了解興趣愛(ài)好B.預(yù)測(cè)未來(lái)表現(xiàn)C.考察應(yīng)變能力答案：B3.提出的問(wèn)題應(yīng)基于？A.主觀臆想B.崗位需求C.個(gè)人偏好答案：B4.以下哪種是問(wèn)題導(dǎo)向面試常用提問(wèn)方式？A.開(kāi)放式B.封閉式C.選擇式答案：A5.問(wèn)題導(dǎo)向面試主要依據(jù)？A.勝任力模型B.學(xué)歷高低C.性別答案：A6.提問(wèn)應(yīng)聚焦于候選人的？A.未來(lái)規(guī)劃B.家庭背景C.實(shí)際經(jīng)驗(yàn)答案：C7.問(wèn)題導(dǎo)向面試可以有效評(píng)估候選人的？A.衣著品味B.專業(yè)能力C.社交圈子答案：B8.好的問(wèn)題導(dǎo)向面試問(wèn)題具有？A.模糊性B.針對(duì)性C.隨意性答案：B9.問(wèn)題導(dǎo)向面試有助于識(shí)別候選人的？A.真實(shí)能力B.星座性格C.居住地址答案：A10.問(wèn)題設(shè)計(jì)要結(jié)合崗位的？A.福利待遇B.工作內(nèi)容C.人員數(shù)量答案：B多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.問(wèn)題導(dǎo)向面試特點(diǎn)有？A.以問(wèn)題為核心B.關(guān)注行為細(xì)節(jié)C.注重理論知識(shí)答案：AB2.設(shè)計(jì)問(wèn)題時(shí)需考慮？A.崗位關(guān)鍵職責(zé)B.企業(yè)文化C.候選人籍貫答案：AB3.問(wèn)題導(dǎo)向面試可考察候選人的？A.溝通能力B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作C.抗壓能力答案：ABC4.以下哪些屬于有效問(wèn)題？A.描述一次解決復(fù)雜問(wèn)題經(jīng)歷B.你喜歡工作嗎C.講下項(xiàng)目中遇到的困難及解決辦法答案：AC5.問(wèn)題導(dǎo)向面試提問(wèn)可圍繞？A.過(guò)往業(yè)績(jī)B.技能掌握C.業(yè)余愛(ài)好答案：AB6.問(wèn)題導(dǎo)向面試優(yōu)點(diǎn)包括？A.準(zhǔn)確評(píng)估B.節(jié)省時(shí)間C.增加面試趣味性答案：AB7.面試中可通過(guò)問(wèn)題考察候選人？A.分析能力B.創(chuàng)新思維C.家庭狀況答案：AB8.問(wèn)題導(dǎo)向面試對(duì)面試官要求有？A.熟悉崗位B.善于傾聽(tīng)C.能快速做決策答案：ABC9.問(wèn)題導(dǎo)向面試中追問(wèn)的作用有？A.深入了解B.驗(yàn)證信息C.拖延時(shí)間答案：AB10.問(wèn)題設(shè)計(jì)要避免？A.引導(dǎo)性問(wèn)題B.復(fù)雜表述C.與崗位無(wú)關(guān)問(wèn)題答案：ABC判斷題（每題2分，共10題）1.問(wèn)題導(dǎo)向面試只關(guān)注結(jié)果。（）答案：錯(cuò)2.問(wèn)題應(yīng)盡量寬泛以便候選人自由發(fā)揮。（）答案：錯(cuò)3.所有崗位問(wèn)題導(dǎo)向面試問(wèn)題都一樣。（）答案：錯(cuò)4.問(wèn)題導(dǎo)向面試不看候選人簡(jiǎn)歷。（）答案：錯(cuò)5.追問(wèn)在問(wèn)題導(dǎo)向面試中可有可無(wú)。（）答案：錯(cuò)6.問(wèn)題導(dǎo)向面試能完全準(zhǔn)確評(píng)估候選人。（）答案：錯(cuò)7.提出的問(wèn)題要讓候選人能理解。（）答案：對(duì)8.問(wèn)題設(shè)計(jì)無(wú)需考慮企業(yè)文化。（）答案：錯(cuò)9.問(wèn)題導(dǎo)向面試可多人同時(shí)進(jìn)行提問(wèn)。（）答案：對(duì)10.問(wèn)題導(dǎo)向面試就是隨意提問(wèn)。（）答案：錯(cuò)簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述問(wèn)題導(dǎo)向面試概念。答案：以崗位需求為基礎(chǔ)，圍繞關(guān)鍵勝任力提出問(wèn)題，通過(guò)候選人對(duì)問(wèn)題的回答及描述的過(guò)往行為，來(lái)評(píng)估其是否具備崗位所需能力，預(yù)測(cè)未來(lái)工作表現(xiàn)。2.設(shè)計(jì)問(wèn)題導(dǎo)向面試問(wèn)題的要點(diǎn)有哪些？答案：緊扣崗位職責(zé)與要求，結(jié)合企業(yè)文化；問(wèn)題要具體、有針對(duì)性，避免模糊或引導(dǎo)性；考慮問(wèn)題的開(kāi)放性與追問(wèn)可能性，確保能深入了解候選人能力。3.問(wèn)題導(dǎo)向面試中如何判斷候選人回答真實(shí)性？答案：關(guān)注細(xì)節(jié)，看回答是否有具體事例支撐；詢問(wèn)事情背景、過(guò)程、結(jié)果；觀察候選人表情、語(yǔ)氣等非語(yǔ)言信息，若存在矛盾或不合理之處可能有假。4.問(wèn)題導(dǎo)向面試對(duì)面試官有哪些要求？答案：需熟悉崗位要求與職責(zé)，具備良好的提問(wèn)技巧，善于傾聽(tīng)并能抓住關(guān)鍵信息；有敏銳洞察力，通過(guò)回答評(píng)估候選人能力，還需有較強(qiáng)的追問(wèn)能力和判斷能力。討論題（每題5分，共4題）1.討論問(wèn)題導(dǎo)向面試與傳統(tǒng)面試的區(qū)別。答案：傳統(tǒng)面試多泛泛交流，注重整體印象。問(wèn)題導(dǎo)向面試以崗位需求為核心，圍繞具體問(wèn)題深挖候選人過(guò)往行為和能力，更聚焦、精準(zhǔn)，能深入了解候選人與崗位匹配度。2.分享在問(wèn)題導(dǎo)向面試中遇到的困難及解決辦法。答案：困難如候選人回答模糊。解決辦法是通過(guò)追問(wèn)引導(dǎo)其詳細(xì)闡述，如讓其舉例說(shuō)明；若候選人緊張影響回答，先緩和氣氛，給予鼓勵(lì)，確保能獲取有效信息。3.探討如何確保問(wèn)題導(dǎo)向面試問(wèn)題的有效性。答案：提前明確崗位關(guān)鍵能力，問(wèn)題基于此設(shè)計(jì)。語(yǔ)言簡(jiǎn)潔易懂，避免歧義。問(wèn)題要有啟發(fā)性，能引導(dǎo)候選人展現(xiàn)真實(shí)能力，通過(guò)實(shí)際案例作答，面試后評(píng)估問(wèn)題效果并改進(jìn)。4.說(shuō)說(shuō)問(wèn)題導(dǎo)向面試在不同崗位招聘中的應(yīng)用差異。答案