2025年華中區(qū)招聘管理框架協(xié)議甲方：____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”）乙方：____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”）鑒于甲方作為華中區(qū)人力資源管理部門(mén)，負(fù)責(zé)區(qū)域內(nèi)的人才招聘與管理工作，乙方作為專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)提供商，具備豐富的招聘經(jīng)驗(yàn)與資源，雙方為共同促進(jìn)華中區(qū)人才隊(duì)伍建設(shè)，達(dá)成以下框架協(xié)議：一、協(xié)議1.甲方作為華中區(qū)人力資源管理部門(mén)，肩負(fù)區(qū)域內(nèi)人才招聘與管理重任，擬與乙方建立長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系，確保招聘工作順利進(jìn)行。2.乙方作為專(zhuān)業(yè)招聘服務(wù)提供商，擁有豐富招聘經(jīng)驗(yàn)、廣泛人才資源及先進(jìn)技術(shù)，可為甲方提供高效優(yōu)質(zhì)服務(wù)。二、合作內(nèi)容1.招聘服務(wù)（1）乙方依據(jù)甲方招聘需求，制定方案，涵蓋渠道、流程及時(shí)間等要素。（2）乙方負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，篩選簡(jiǎn)歷，組織面試，協(xié)助甲方完成招聘工作。（3）乙方對(duì)招聘過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)與甲方溝通，共同解決。2.人才培訓(xùn)與選拔（1）乙方為甲方提供人才培訓(xùn)服務(wù)，包括新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等。（2）乙方協(xié)助甲方開(kāi)展人才選拔工作，提供人才評(píng)估、選拔方案等。3.人力資源咨詢與管理（1）乙方將為甲方提供專(zhuān)業(yè)的人力資源咨詢服務(wù)，涵蓋薪酬福利方案的設(shè)計(jì)以及績(jī)效管理體系的構(gòu)建等核心領(lǐng)域。（2）乙方將助力甲方優(yōu)化人力資源管理體系，旨在提升人力資源管理的整體效率與效能。三、合作期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年，自協(xié)議生效之日起計(jì)算。協(xié)議期滿后，雙方如無(wú)異議，可自動(dòng)續(xù)簽。四、合作費(fèi)用1.甲方需依據(jù)雙方事先商定的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，向乙方支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。2.乙方按照甲方要求提供人才培訓(xùn)、人力資源咨詢服務(wù)，甲方按照實(shí)際發(fā)生費(fèi)用支付。3.雙方必須嚴(yán)格遵守國(guó)家相關(guān)財(cái)務(wù)規(guī)定，及時(shí)準(zhǔn)確地開(kāi)具發(fā)票，以確保財(cái)務(wù)操作的合規(guī)性。五、保密條款1.雙方在合作過(guò)程中所獲悉的對(duì)方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場(chǎng)信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。2.雙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對(duì)方因此遭受的損失。六、爭(zhēng)議解決1.雙方在履行本協(xié)議過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他條款1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。一、招聘服務(wù)1.招聘需求分析（1）甲方需向乙方詳盡闡述招聘需求，涵蓋崗位名稱(chēng)、具體職責(zé)以及任職要求等關(guān)鍵信息。（2）乙方將依據(jù)甲方所提供的招聘需求，深入分析崗位特點(diǎn)，進(jìn)而精心制定招聘方案。2.招聘渠道（1）乙方應(yīng)根據(jù)招聘方案，選擇合適的招聘渠道，包括線上招聘平臺(tái)、線下招聘會(huì)等。（2）乙方需確保所選招聘渠道既廣泛又高效，以期全面滿足甲方的人才招募需求。3.招聘流程（1）乙方將負(fù)責(zé)發(fā)布招聘信息，廣泛收集簡(jiǎn)歷，并進(jìn)行初步篩選工作。（2）乙方組織面試，包括初試、復(fù)試等，確保招聘質(zhì)量。（3）乙方將全力協(xié)助甲方完成錄用相關(guān)手續(xù)，涵蓋勞動(dòng)合同的簽訂及入職手續(xù)的辦理等。4.招聘時(shí)間（1）乙方應(yīng)確保招聘工作的順利進(jìn)行，按照甲方要求的時(shí)間節(jié)點(diǎn)完成招聘任務(wù)。（2）乙方如遇到特殊情況，應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，協(xié)商解決。二、人才培訓(xùn)與選拔1.人才培訓(xùn)（1）乙方根據(jù)甲方需求，提供新員工入職培訓(xùn)、在職員工提升培訓(xùn)等。（2）乙方應(yīng)確保培訓(xùn)內(nèi)容的針對(duì)性、實(shí)用性，提高員工綜合素質(zhì)。2.人才選拔（1）乙方協(xié)助甲方開(kāi)展人才選拔工作，提供人才評(píng)估、選拔方案等。（2）乙方應(yīng)確保選拔過(guò)程的公平、公正、公開(kāi)，選拔出優(yōu)秀人才。三、人力資源咨詢與管理1.人力資源咨詢服務(wù)（1）乙方將為甲方提供包括薪酬福利設(shè)計(jì)以及績(jī)效管理體系搭建在內(nèi)的全方位咨詢服務(wù)。（2）乙方應(yīng)確保咨詢方案的合理性、可行性，依據(jù)科學(xué)的評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)和方法，為甲方提供專(zhuān)業(yè)建議。2.人力資源管理體系優(yōu)化（1）乙方將協(xié)助甲方優(yōu)化其人力資源管理體系，旨在提升人力資源管理的整