2025年員工離職策劃競業(yè)限制協(xié)議甲方（用人單位）：____乙方（員工）：____簽訂日期：____根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、公平公正的基礎(chǔ)上，就乙方離職后的競業(yè)限制事項達成如下協(xié)議：一、協(xié)議主體1.1甲方甲方名稱：____地址：____聯(lián)系電話：____聯(lián)系人：____1.2乙方乙方姓名：____身份證號：____地址：____聯(lián)系電話：____二、競業(yè)限制范圍2.1乙方離職后，競業(yè)限制期內(nèi)，禁止在甲方同行業(yè)或相關(guān)業(yè)務(wù)單位擔(dān)任高管、關(guān)鍵技術(shù)職位，或從事競爭性工作。2.2競業(yè)限制期內(nèi)，乙方不得自行創(chuàng)辦或參與創(chuàng)辦與甲方業(yè)務(wù)相同或類似的企業(yè)、個體工商戶等經(jīng)濟組織。2.3競業(yè)限制期內(nèi)，乙方需保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)信息及客戶信息，不得以任何形式泄露或損害甲方權(quán)益。三、競業(yè)限制期限3.1乙方的競業(yè)限制期限為自離職之日起計算，共計不超過兩年。3.2若乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)重新就業(yè)，乙方應(yīng)提前____日書面通知甲方，并提交新單位的營業(yè)執(zhí)照、組織機構(gòu)代碼證等必要證明文件。甲方應(yīng)在收到通知后的____日內(nèi)，書面回復(fù)是否同意乙方在新單位就業(yè)。如甲方不同意，乙方應(yīng)繼續(xù)履行競業(yè)限制義務(wù)。四、競業(yè)限制補償4.1在競業(yè)限制期限內(nèi)，甲方應(yīng)按月向乙方支付競業(yè)限制補償金，補償金額為乙方離職前十二個月平均工資的30%-50%。4.2若乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)未違反本協(xié)議約定，甲方應(yīng)在競業(yè)限制期滿后的____日內(nèi)，一次性向乙方支付全額競業(yè)限制補償金。4.3乙方在競業(yè)限制期限內(nèi)違反本協(xié)議約定的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額應(yīng)根據(jù)乙方離職前12個月平均工資的一定比例計算，具體比例應(yīng)參照雙方約定或法院根據(jù)實際損失及公平原則確定。五、保密條款5.1乙方在甲方任職期間，已簽訂《保密協(xié)議》，乙方確認(rèn)在本協(xié)議簽訂后，仍繼續(xù)履行《保密協(xié)議》約定的義務(wù)。5.2本協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止、解除和解除后的保密義務(wù)，均適用《保密協(xié)議》的相關(guān)約定。六、爭議解決6.1本協(xié)議的簽訂、履行、變更、終止、解除和解除后的爭議解決，適用中華人民共和國的法律。6.2本協(xié)議引起的或與本協(xié)議相關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商未果時，任一方可向甲方所在地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽字）：____簽訂日期：____一、離職策劃背景隨著市場競爭的日益激烈，企業(yè)員工的流動日益頻繁。為保障甲方的合法權(quán)益，防止乙方離職后泄露商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息，特制定本離職策劃競業(yè)限制協(xié)議。本協(xié)議旨在明確甲乙雙方在競業(yè)限制方面的權(quán)利和義務(wù)，確保甲方的商業(yè)秘密得到有效保護。二、離職策劃目的1.防止乙方離職后泄露甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)資料及客戶信息。2.維護甲方的合法權(quán)益，保障甲方在市場競爭中的地位。3.規(guī)范甲乙雙方競業(yè)行為，保障甲方商業(yè)秘密安全。三、離職策劃內(nèi)容1.競業(yè)限制范圍：明確乙方離職后在何種情況下屬于違反競業(yè)限制義務(wù)。2.競業(yè)限制期限：確定乙方離職后的競業(yè)限制期限，確保甲方權(quán)益得到保障。3.競業(yè)限制補償：規(guī)定甲方在競業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)向乙方支付的補償金標(biāo)準(zhǔn)。4.違約責(zé)任：明確乙方違反競業(yè)限制義務(wù)時應(yīng)承擔(dān)的違約責(zé)任。5.保密條款：強調(diào)乙方在離職后仍需遵守的保密義務(wù)。6.爭議解決：約定雙方在發(fā)生爭議時采取的解決方式。四、離職策劃實施1.宣傳培訓(xùn)：甲方需加強對員工的競業(yè)限制宣傳與培訓(xùn)力度，以進一步提升員工的保密意識。2.簽訂協(xié)議：甲方與乙方簽訂本離職策劃競業(yè)限制協(xié)議，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。3.監(jiān)督執(zhí)行：甲方需建立健全監(jiān)督機制，確保乙方離職后能嚴(yán)格遵守競業(yè)限制協(xié)議的各項規(guī)定。4.補償支付：甲方按照協(xié)議約定向乙方支付競業(yè)限制補償金。五、離職策劃效果評估1.評估乙方離職后的行為是否符合競業(yè)限制協(xié)議的要求。2.根據(jù)商業(yè)秘密保護效果評價標(biāo)準(zhǔn)，評估甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息的保護效果，包括保密性、完整性、可用性、侵權(quán)發(fā)現(xiàn)處理和員工保密意識等方面。3.通過競業(yè)限制協(xié)議的實施，企業(yè)能夠保護其商業(yè)秘密，避免員工離職后泄露關(guān)鍵信息，同時，該協(xié)議對員工的就業(yè)選擇和職業(yè)發(fā)展產(chǎn)生一定限制，從而影響員工穩(wěn)定性。六、離職策劃持續(xù)改進1.根據(jù)實際情況的變化，靈活調(diào)整競業(yè)限制的范圍、期限以及補償標(biāo)準(zhǔn)等相關(guān)條款。2.完善保密制度，提高商業(yè)秘密保護水平。3.加強對員工離職后的