2025年醫(yī)療器械公司人力資源外包協(xié)議甲方（委托方）：____醫(yī)療器械有限公司地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____乙方（受托方）：____人力資源外包服務(wù)有限公司地址：____法定代表人：____聯(lián)系電話：____鑒于甲方因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，為提高人力資源管理效率，降低管理成本，決定將部分人力資源管理工作委托乙方進行外包服務(wù)，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議，以共同遵守。一、協(xié)議1.1甲方作為一家專業(yè)的醫(yī)療器械公司，業(yè)務(wù)范圍涵蓋醫(yī)療器械的研發(fā)、生產(chǎn)、銷售及售后服務(wù)。1.2乙方作為一家專業(yè)的人力資源外包服務(wù)公司，具備豐富的行業(yè)經(jīng)驗和優(yōu)秀的服務(wù)團隊。1.3雙方本著平等、自愿、誠實守信的原則，就甲方將部分人力資源管理工作委托乙方進行外包服務(wù)事宜達成如下協(xié)議。二、服務(wù)內(nèi)容2.1乙方根據(jù)甲方的實際需求，提供以下人力資源外包服務(wù)：（1）人員招聘：乙方負(fù)責(zé)甲方所需人才的招聘、篩選、面試等工作，確保甲方招聘到符合要求的員工。（2）薪酬福利管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的薪酬核算、發(fā)放、社保公積金繳納等工作。（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：乙方負(fù)責(zé)甲方員工的培訓(xùn)計劃制定、組織實施等工作。（4）員工關(guān)系管理：乙方負(fù)責(zé)甲方員工關(guān)系的協(xié)調(diào)、處理勞動糾紛等工作。（5）其他甲方委托的人力資源管理工作。2.2乙方應(yīng)根據(jù)甲方的要求，及時提供相關(guān)人力資源管理的專業(yè)建議，協(xié)助甲方優(yōu)化人力資源管理制度。三、服務(wù)期限3.1本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為____年，自協(xié)議生效之日起計算。3.2雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如需續(xù)約或終止協(xié)議，應(yīng)提前____個月書面通知對方。四、服務(wù)費用4.1甲方應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付服務(wù)費用：（1）人員招聘：按實際招聘成功的員工人數(shù)，每人支付人民幣____元。（2）薪酬福利管理：按甲方員工月平均工資總額的____%支付。（3）員工培訓(xùn)與發(fā)展：按實際培訓(xùn)費用支付。（4）員工關(guān)系管理：按甲方員工人數(shù)支付人民幣____元/人·月。4.2乙方開具正規(guī)發(fā)票，甲方按約定時間支付服務(wù)費用。五、保密條款5.1雙方在履行本協(xié)議過程中所獲悉的對方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、市場信息等，應(yīng)予以嚴(yán)格保密。5.2雙方應(yīng)對保密信息承擔(dān)保密義務(wù)，未經(jīng)對方同意，不得向第三方泄露、傳播或使用。5.3保密期限自本協(xié)議簽訂之日起算，至協(xié)議終止或履行完畢之日止。六、違約責(zé)任6.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行或造成對方損失的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向?qū)Ψ街Ц哆`約金，并賠償損失。6.2乙方未按約定提供人力資源外包服務(wù)，導(dǎo)致甲方遭受損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。七、爭議解決7.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決。7.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定8.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。8.2本協(xié)議未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____醫(yī)療器械有限公司乙方（蓋章）：____人力資源外包服務(wù)有限公司簽訂日期：____年____月____日一、人員招聘1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的招聘需求，制定招聘計劃，并在約定時間內(nèi)完成招聘工作。2.乙方應(yīng)確保所招聘的員工符合甲方的要求，具備相應(yīng)的專業(yè)技能和素質(zhì)。3.乙方應(yīng)在招聘過程中遵循公平、公正、公開的原則，確保招聘結(jié)果的合理性。4.乙方應(yīng)向甲方提供所招聘員工的個人簡歷、面試記錄等相關(guān)資料，以便甲方了解招聘過程。二、薪酬福利管理1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方提供的員工薪酬福利政策，及時為員工核算、發(fā)放薪酬。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方辦理員工社保公積金等相關(guān)手續(xù)，確保員工福利待遇的落實。3.乙方應(yīng)定期向甲方報告員工薪酬福利的變動情況，以便甲方及時調(diào)整薪酬政策。4.乙方應(yīng)確保薪酬福利管理的合規(guī)性，避免因管理不善導(dǎo)致甲方遭受損失。三、員工培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方應(yīng)根據(jù)甲方的發(fā)展需求和員工個人特長，制定培訓(xùn)計劃，并協(xié)助甲方組織實施。2.乙方應(yīng)提供專業(yè)的培訓(xùn)師資和培訓(xùn)課程，確保培訓(xùn)效果。3.乙方應(yīng)定期對員工進行培訓(xùn)效果評估，并根據(jù)評估結(jié)果調(diào)整培訓(xùn)計劃。4.乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定員工職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，為員工提供晉升和發(fā)展機會。四、員工關(guān)系管理1.乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理員工關(guān)系問題，維護企業(yè)內(nèi)部和諧穩(wěn)定。2.乙方應(yīng)協(xié)助甲方制定勞動規(guī)章制度，確保企業(yè)勞動關(guān)系的合規(guī)性。3.乙方應(yīng)協(xié)助甲方處理勞動糾紛，確保企業(yè)合法權(quán)益。4.乙方應(yīng)定期向甲方報告員工關(guān)系狀況，為企業(yè)決策提供參考。五、雙方權(quán)利與義務(wù)1.甲方有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定提供人力資源外包服務(wù)。2.甲方有權(quán)對乙方的服務(wù)質(zhì)量和效果進行監(jiān)督、考核。3.甲方應(yīng)按照本協(xié)議約定支付乙方服務(wù)費用。4.乙方應(yīng)按照甲方要求提供人力資源外包服務(wù)，確保服務(wù)質(zhì)量。5.乙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，確保服務(wù)過程中的合規(guī)性。6.乙方應(yīng)保守甲方商業(yè)秘密，不得泄露甲方相關(guān)信息。六、協(xié)議解除與終止1.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如遇不可抗力因素導(dǎo)致協(xié)議無法履行，可協(xié)商解除或終止協(xié)議。2.雙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求解除或終止協(xié)議。3.協(xié)議解除或終止后，雙方應(yīng)辦理相關(guān)手續(xù)，確保協(xié)議事項的妥善處理。七、附則1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效。2.本協(xié)議未盡事宜，雙方