2025年臨時(shí)工工作時(shí)間協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：____乙方（臨時(shí)工）：____基于平等、自愿、公平、誠(chéng)信的原則，甲乙雙方就乙方在甲方單位從事臨時(shí)工作的時(shí)間安排達(dá)成一致，特訂立本協(xié)議，以明確雙方權(quán)利義務(wù)。一、協(xié)議主體1.1甲方：____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“甲方”），是一家依法注冊(cè)成立的企業(yè)，具有獨(dú)立的法人資格，地址為：____。1.2乙方：____（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“乙方”），身份證號(hào)碼：____，住址：____。二、工作內(nèi)容2.1乙方在甲方單位從事臨時(shí)工作，具體崗位為：____。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的工作安排，盡職盡責(zé)，保證工作質(zhì)量。三、工作時(shí)間3.1乙方的工作時(shí)間為：自____年____月____日起至____年____月____日止，共計(jì)____個(gè)月。3.2乙方的工作時(shí)間為每日____小時(shí)，每周工作____天，共計(jì)____小時(shí)。具體工作時(shí)間為：____點(diǎn)至____點(diǎn)，下午____點(diǎn)至____點(diǎn)。3.3甲方根據(jù)工作需要，可以對(duì)乙方的工作時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，但應(yīng)提前通知乙方，并且調(diào)整后的工作時(shí)間應(yīng)符合《勞動(dòng)法》規(guī)定的每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，但是每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。四、工資待遇4.1乙方工資待遇為：每小時(shí)人民幣不低于25.3元，每月工資不低于2590元。4.2甲方應(yīng)于每月____日按時(shí)支付乙方工資，如遇法定節(jié)假日，則工資支付時(shí)間相應(yīng)順延。4.3乙方工資發(fā)放方式為銀行轉(zhuǎn)賬，乙方需提供有效的銀行賬戶(hù)信息。五、勞動(dòng)保護(hù)5.1甲方應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境。5.2甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，確保乙方在工作中的人身安全。5.3甲方需定期組織乙方參加職業(yè)技能培訓(xùn)，旨在提升乙方的業(yè)務(wù)能力和專(zhuān)業(yè)水平。六、休息與休假6.1乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息。6.2乙方每周至少休息一天，具體休息時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要和國(guó)家法定節(jié)假日安排。6.3乙方累計(jì)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上，可享受5天帶薪年假。七、協(xié)議解除與終止7.1任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)要求解除協(xié)議。7.2若乙方需提前解除協(xié)議，則需提前____天以書(shū)面形式通知甲方。7.3甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)不善等原因，需要解除協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。7.4協(xié)議期滿(mǎn)時(shí)，若雙方未就續(xù)簽事宜達(dá)成一致，則本協(xié)議自動(dòng)終止。八、爭(zhēng)議解決8.1雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)首先通過(guò)友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。九、其他約定9.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：____乙方（簽名）：____簽訂日期：____年____月____日一、臨時(shí)工工作時(shí)間的合理安排1.1臨時(shí)工工作時(shí)間的法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工的工作時(shí)間應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)，平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)；（2）加班時(shí)間每月不得超過(guò)36小時(shí)；（3）加班工資按照不低于正常工資的150%支付。1.2臨時(shí)工工作時(shí)間的合理安排甲方需綜合考慮乙方的工作強(qiáng)度、工作環(huán)境及身體健康狀況，以合理安排乙方的工作時(shí)間。具體如下：（1）乙方每日工作時(shí)間固定為8小時(shí)，每周工作____天，總計(jì)工作時(shí)間不超過(guò)40小時(shí)；（2）乙方每周至少休息一日，具體休息時(shí)間由甲方根據(jù)工作需要合理安排；（3）乙方累計(jì)工作滿(mǎn)12個(gè)月，可享受5天帶薪年假。二、臨時(shí)工工資待遇的保障2.1臨時(shí)工工資待遇的法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工的工資待遇應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）工資支付不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)；（2）工資支付周期不應(yīng)超過(guò)15日；（3）工資支付方式應(yīng)當(dāng)為貨幣支付。2.2臨時(shí)工工資待遇的保障甲方應(yīng)按照以下標(biāo)準(zhǔn)支付乙方工資：（1）乙方工資待遇為每小時(shí)人民幣_(tái)___元，每月工資為_(kāi)___元；（2）甲方應(yīng)按月支付乙方工資，支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)十五日，具體支付時(shí)間為每月____日；（3）甲方必須按時(shí)足額支付乙方工資，不得拖欠或克扣。三、臨時(shí)工勞動(dòng)保護(hù)的落實(shí)3.1臨時(shí)工勞動(dòng)保護(hù)的法律法規(guī)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工的勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：（1）甲方應(yīng)為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；（2）甲方應(yīng)為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（3）甲方應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)。3.2臨時(shí)工勞動(dòng)保護(hù)的落實(shí)甲方應(yīng)按照以下要求落實(shí)乙方的勞動(dòng)保護(hù)：（1）確保為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作環(huán)境；（2）為乙方提供必要的勞動(dòng)保護(hù)用品；（3）應(yīng)定期對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)技能培訓(xùn)，以提升其業(yè)務(wù)水平。四、臨時(shí)工休息與休假的安排4.1臨時(shí)工休息與休假的法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工休息與休假的安排需遵循下述原則：（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；（2）乙方每周至少休息一天。（3）乙方累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，可享受5天帶薪年假；已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，可享受10天帶薪年假；已滿(mǎn)20年的，可享受15天帶薪年假。4.2臨時(shí)工休息與休假的安排甲方應(yīng)按照以下要求安排乙方的休息與休假：（1）乙方享有國(guó)家法定節(jié)假日休息；（2）乙方每周享有____天休息日，具體安排由甲方負(fù)責(zé)。（3）乙方累計(jì)工作滿(mǎn)____個(gè)月，可享受____天帶薪年假。五、臨時(shí)工協(xié)議解除與終止的條件5.1臨時(shí)工協(xié)議解除與終止的法律法規(guī)依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》及《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工協(xié)議的解除與終止應(yīng)遵循以下準(zhǔn)則：（1）任何一方違反協(xié)議約定，另一方有權(quán)要求解除協(xié)議；（2）根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條，乙方若要提前解除協(xié)議，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方；若乙方處于試用期內(nèi)，則應(yīng)提前三日通知甲方。（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整等原因，需要解除協(xié)議，應(yīng)提前通知乙方。5.2臨時(shí)工協(xié)議解除與終止的條件本協(xié)議解除與終止的條件如下：（1）任何一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)要求解除協(xié)議；（2）乙方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知甲方；（3）甲方因業(yè)務(wù)調(diào)整、經(jīng)營(yíng)不善等原因，需要解除協(xié)議，應(yīng)提前____天書(shū)面通知乙方。六、臨時(shí)工協(xié)議爭(zhēng)議解決的方式6.1臨時(shí)工協(xié)議爭(zhēng)議解決的法律依據(jù)根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，臨時(shí)工協(xié)議爭(zhēng)議解決的方式應(yīng)當(dāng)遵循以下原則：首先，當(dāng)事人可申請(qǐng)勞動(dòng)調(diào)解，調(diào)解組織包括企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織和鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解機(jī)構(gòu)。調(diào)解過(guò)程是自愿的，若調(diào)解未成功或未達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人可轉(zhuǎn)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。仲裁未果的情況下，當(dāng)事人還可以依法向人民法院提起訴訟。此外，臨時(shí)工享有與正式工同工同酬的權(quán)利，用人單位應(yīng)依法支付工資，不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，并為臨時(shí)工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件。（1）雙方因履行本協(xié)議而產(chǎn)生的任何爭(zhēng)議，應(yīng)首先嘗試通過(guò)友好協(xié)商的方式解決；（2）如協(xié)商不成，任何一方均可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。6.2臨時(shí)工協(xié)議爭(zhēng)議解決的方式本協(xié)議