2月勞動關(guān)系協(xié)調(diào)三級模擬試題與答案（附解析）一、單選題（共60題，每題1分，共60分）1.勞動合同期滿，有法定情形的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止，其中不包括()。A、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查B、勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的C、女職工在孕期的D、在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的正確答案：B答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第四十五條規(guī)定，勞動合同期滿，有下列情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。選項B中勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，這種情況下用人單位可以解除勞動合同，而不是續(xù)延勞動合同至相應(yīng)情形消失，所以答案是B。2.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體不包括()。A、直線經(jīng)理B、一般員工C、高層領(lǐng)導(dǎo)者D、地方勞動保障局正確答案：D答案解析：在現(xiàn)代人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體主要是組織中的各級管理者，包括直線經(jīng)理、高層領(lǐng)導(dǎo)者等，他們負(fù)責(zé)對人力資源進(jìn)行規(guī)劃、招聘、培訓(xùn)、績效評估等管理工作。一般員工是管理的客體。而地方勞動保障局主要是履行勞動保障方面的行政監(jiān)管等職能，并非人力資源開發(fā)與管理活動中的管理主體。3.()使勞動規(guī)章制度制定由原先的用人單位“單決權(quán)”變成與工會或者職工代表“平等協(xié)商確定”。A、憲法B、組織法C、經(jīng)濟(jì)法D、勞動合同法正確答案：D答案解析：《勞動合同法》通過明確規(guī)定勞動規(guī)章制度制定過程中用人單位需與工會或者職工代表平等協(xié)商確定，改變了以往用人單位的單決權(quán)模式。4.在企業(yè)勞動關(guān)系類型中，摩擦型的勞動關(guān)系主要有兩種，即：()。A、主導(dǎo)性摩擦型和被動性摩擦型B、自覺性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型C、自覺性摩擦型和被動性摩擦型D、自覺性摩擦型和壓制性摩擦型正確答案：D5.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)。A、工會B、行政C、中層管理人員會議D、勞動人事部門正確答案：A答案解析：企業(yè)工會是企業(yè)職工代表大會的工作機構(gòu)，負(fù)責(zé)職工代表大會的日常工作，如組織職工代表的選舉、籌備會議、傳達(dá)會議精神等，所以選A。6.關(guān)于勞動合同訂立過程中的告知義務(wù)說法錯誤的是()。A、勞動者無權(quán)了解用人單位的商業(yè)秘密B、用人單位有權(quán)了解勞動者一切情況，勞動者不得隱瞞C、用人單位招用勞動者應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容等情況D、勞動者有權(quán)了解與工作有關(guān)的一切情況正確答案：B7.勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的()。A、核心階段B、啟動階段C、次要環(huán)節(jié)D、結(jié)束階段正確答案：A答案解析：勞動爭議仲裁審理是仲裁活動的核心階段。仲裁審理是對勞動爭議案件進(jìn)行全面審查和裁決的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，通過庭審調(diào)查、質(zhì)證、辯論等程序，查明事實，分清是非，確定雙方當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，從而作出公正的裁決。啟動階段是仲裁申請等環(huán)節(jié)；它不是次要環(huán)節(jié)也不是結(jié)束階段。8.知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物()的反映。A、個別屬性B、整體屬性C、某個特征D、全部特征正確答案：B答案解析：知覺是人腦對直接作用于感覺器官的客觀事物整體屬性的反映。它是在感覺的基礎(chǔ)上，把感覺所獲得的各種信息加以綜合整理，形成對事物整體的印象和認(rèn)識。個別屬性的反映是感覺，而不是知覺；某個特征和全部特征的表述不準(zhǔn)確，整體屬性更能準(zhǔn)確概括知覺的本質(zhì)。9.按照績效面談的具體內(nèi)容區(qū)分，它不包括()。A、績效監(jiān)督面談B、績效指導(dǎo)面談C、績效考評面談D、績效計劃面談?wù)_答案：A答案解析：績效面談按照具體內(nèi)容可分為績效計劃面談、績效指導(dǎo)面談、績效考評面談和績效反饋面談，不包括績效監(jiān)督面談。10.勞動資源稀缺性屬性包括()。A、永久的稀缺性B、消費勞動資源支付手段的稀缺性C、暫時的稀缺性D、消費勞動資源購買手段的稀缺性正確答案：B11.以下哪一點不屬于職業(yè)道德的具體功能()。A、整合功能B、規(guī)范功能C、導(dǎo)向功能D、協(xié)調(diào)功能正確答案：D答案解析：職業(yè)道德的具體功能包括導(dǎo)向功能、規(guī)范功能、整合功能、激勵功能等。協(xié)調(diào)功能不屬于職業(yè)道德的具體功能。12.勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)為()。A、仲裁申請書B、仲裁決定書C、民事申請書D、行政起訴書正確答案：A答案解析：仲裁申請書是勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)形式。民事申請書用于民事糾紛等其他情況，行政起訴書用于行政訴訟，仲裁決定書是仲裁機構(gòu)作出的決定，均不符合勞動爭議仲裁申請的內(nèi)容表現(xiàn)形式。13.下列不屬于工資形式的是()。A、效益工資B、補貼C、特殊情況下的工資D、計件工資正確答案：A14.甲與某公司簽訂的勞動合同中只約定了3個月的試用期，沒有約定勞動合同期限。下列說法正確的是()。A、該合同為無固定期限勞動合同B、該勞動合同因沒有約定勞動合同期限而無效C、該試用期不成立，勞動合同期限為3個月D、該勞動合同試用期為3個月正確答案：C答案解析：根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。本題中只約定了3個月試用期，沒有約定勞動合同期限，所以試用期不成立，勞動合同期限為3個月。15.下列屬于勞動爭議調(diào)解員的條件是()。A、男性公民B、女性公民C、成年公民D、工會干部正確答案：C答案解析：勞動爭議調(diào)解員應(yīng)是成年公民，對性別和是否為工會干部并無特定要求，只要是成年公民符合相關(guān)條件均可擔(dān)任勞動爭議調(diào)解員，所以答案選[C]。勞動爭議調(diào)解員主要職責(zé)是負(fù)責(zé)調(diào)解勞動爭議，成年公民在心智、閱歷等方面相對成熟，更能勝任這一工作，處理好勞動爭議雙方的矛盾糾紛。16.就企業(yè)勞動規(guī)章制度中的處罰制度來說，以下不正確的選項是()。A、降級通常是沒有時間限制的B、停職期間停發(fā)薪酬和津貼C、對嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，可以依法解除勞動關(guān)系D、可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)正確答案：A答案解析：降級是有時間限制的，并非沒有時間限制，A選項說法錯誤；停職期間通常會停發(fā)薪酬和津貼，B選項正確；對于嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律者，企業(yè)可以依法解除勞動關(guān)系，C選項正確；企業(yè)可以降調(diào)受懲罰者的職務(wù)，D選項正確。17.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，尚未建立工會組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會、產(chǎn)業(yè)工會或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會、街道工會()民主管理活動。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會開展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開展C、指導(dǎo)企業(yè)職工開展D、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開展正確答案：D18.工會會員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員B、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員C、對工會進(jìn)行監(jiān)督，提出意見，要求撤換不稱職的工會工作人員D、選舉權(quán)和表決權(quán)。對工會工作提出意見和建議，撤換或者罷免工會工作人員的權(quán)利正確答案：B答案解析：選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)是工會會員重要的民主權(quán)利。會員通過行使選舉權(quán)參與工會組織中各級領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)的選舉，選出能代表自己意愿、為會員服務(wù)的工作人員。被選舉權(quán)則給予會員成為工會組織領(lǐng)導(dǎo)成員、為工會事業(yè)貢獻(xiàn)力量的機會。表決權(quán)使會員能夠在工會的重要決策、事項等方面表達(dá)自己的意見和態(tài)度，確保工會的決策符合會員的利益和意愿。對工會工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見和建議，是會員參與工會事務(wù)管理、促進(jìn)工會不斷改進(jìn)和完善工作的重要途徑。要求撤換或者罷免不稱職的工會工作人員，能保障工會干部隊伍的素質(zhì)和工作效能，促使工會更好地為會員服務(wù)。這一系列權(quán)利共同保障了工會會員在工會組織中的主體地位，使工會真正成為會員自己的組織，維護(hù)會員的合法權(quán)益。19.按現(xiàn)行法律規(guī)定，月計薪天數(shù)為()天。A、20.83B、21.75C、20.97D、22正確答案：B答案解析：按照《關(guān)于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，月計薪天數(shù)＝（365天-104天）÷12月＝21.75天。20.下列不屬于勞動合同終止情形的是()。A、勞動者開始享受基本養(yǎng)老保險待遇的B、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照的C、勞動者辭職的D、勞動者達(dá)到法定退休年齡的正確答案：C答案解析：勞動合同終止的情形包括：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動者達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止。而勞動者辭職屬于勞動合同解除的情形，不是終止情形。21.下列關(guān)于勞動合同文本持有規(guī)定說法正確的是()。A、勞動合同文本由用人單位保管B、勞動合同文本由勞動行政部門保管C、勞動合同文本由勞動者保管D、勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份正確答案：D答案解析：根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。所以選項D正確，選項A、B、C錯誤。22.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，職工代表大會的類型有，()區(qū)域。A、國有企業(yè)B、事業(yè)C、企業(yè)、行業(yè)D、行業(yè)正確答案：C23.在企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與()平等協(xié)商確定。A、三分之二以上職工代表B、工會或者職工代表C、三分之二以上職工D、當(dāng)?shù)貏趧有姓块T正確答案：B答案解析：企業(yè)規(guī)章制度制定過程中，由企業(yè)與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這是保障職工權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)規(guī)章制度合理、公平，確保其能得到有效執(zhí)行和職工認(rèn)可的重要環(huán)節(jié)。24.我國勞動法規(guī)定可以實行不定時工作時間的勞動者不包括()。A、長途運輸人員B、銷售人員C、門衛(wèi)D、總經(jīng)理正確答案：C答案解析：不定時工作制是針對因生產(chǎn)特點、工作特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或需要機動作業(yè)的職工所采用的一種工時制度。銷售人員、總經(jīng)理、長途運輸人員通常因其工作性質(zhì)符合實行不定時工作制的條件。而門衛(wèi)一般實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度，按照固定的工作時間上下班。25.勞動爭議的仲裁裁決率是指勞動爭議仲裁委員會立案處理的案件，在一定時期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C26.進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括，遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；()。A、合作互利、平等協(xié)商B、兼顧雙方合法權(quán)益；不得采取過激行為C、共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定D、共存、共享正確答案：B答案解析：進(jìn)行集體協(xié)商簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)遵循的原則包括：遵守法律、法規(guī)、規(guī)章及國家有關(guān)規(guī)定；相互尊重，平等協(xié)商；誠實守信，公平合作；兼顧雙方合法權(quán)益，不得采取過激行為。選項A中“合作互利、平等協(xié)商”表述不準(zhǔn)確且重復(fù)；選項C“共同發(fā)展、和諧穩(wěn)定”并非集體協(xié)商簽訂集體合同的原則；選項D“共存、共享”也不符合相關(guān)原則表述。27.既反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤率D、平均利潤率正確答案：B答案解析：資產(chǎn)負(fù)債率是衡量企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營活動能力的指標(biāo)，同時也反映企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險的大小。資產(chǎn)負(fù)債率越高，表明企業(yè)的債務(wù)負(fù)擔(dān)越重，經(jīng)營風(fēng)險越大；反之，資產(chǎn)負(fù)債率越低，表明企業(yè)的債務(wù)負(fù)擔(dān)越輕，經(jīng)營風(fēng)險越小?？傎Y產(chǎn)反映企業(yè)全部資產(chǎn)的規(guī)模；利潤率反映企業(yè)盈利能力；平均利潤率是一個行業(yè)或經(jīng)濟(jì)整體的平均盈利水平指標(biāo)，均不能直接反映企業(yè)利用債權(quán)人資金的能力和經(jīng)營風(fēng)險大小。28.下列關(guān)于勞動合同變更，說法正確的是()。A、勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更B、勞動合同變更包括對合同主體的變更C、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之前D、變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同履行完畢之后正確答案：A答案解析：勞動合同變更是指對合同內(nèi)容的變更，而非合同主體的變更，B選項錯誤。變更勞動合同應(yīng)當(dāng)在勞動合同生效之后、履行完畢之前，CD選項錯誤。所以正確答案是A。勞動合同變更僅針對合同內(nèi)容，不涉及主體，且應(yīng)在合同生效后至履行完畢前進(jìn)行。29.集體協(xié)商，是指()與用人單位就簽訂集體合同有關(guān)事項進(jìn)行平等協(xié)商的活動。A、工會B、職工C、勞動者一方D、工人正確答案：C30.按現(xiàn)行法律規(guī)定，年工作日為()天。A、250B、249C、251D、255正確答案：A31.關(guān)于勞動力需求，()的說法是正確的。A、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資水平下愿意并能夠雇傭的勞動量B、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資下愿意并能夠雇傭的勞動量C、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量D、是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動時間正確答案：C答案解析：勞動力需求是指企業(yè)在某一特定時期內(nèi)，在某種工資率下愿意并能夠雇傭的勞動量。選項A和B中說在“某種工資下”不準(zhǔn)確，應(yīng)該是“某種工資率下”；選項D說的是雇傭的勞動時間錯誤，是勞動量。所以正確答案是[C]32.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由()組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。A、上級工會與企業(yè)工會雙方B、用人單位與勞動者雙方C、用人單位D、工會正確答案：B答案解析：根據(jù)《浙江省集體合同條例》規(guī)定，集體合同履行的日常監(jiān)督，可以由用人單位與勞動者雙方組成的集體合同監(jiān)督委員會（小組）負(fù)責(zé)，也可以由雙方根據(jù)需要選擇其他形式。33.勞動力市場的制度結(jié)構(gòu)要素包括()。A、最低勞動標(biāo)準(zhǔn)B、勞動力供給C、勞動力需求D、社會保險正確答案：A34.在現(xiàn)代的人力資源開發(fā)與管理活動中，管理主體包括()。A、求職者B、直線經(jīng)理C、地方勞動保障局D、公司戰(zhàn)略合作伙伴正確答案：B35.甲從1998年2月起在乙公司工作，2012年10月勞動合同到期終止，乙公司不再續(xù)簽，符合支付經(jīng)濟(jì)補償金的條件。勞動合同終止前甲工資每月8000元，當(dāng)?shù)厣夏甓仍缕骄べY2000元，乙公司應(yīng)支付甲經(jīng)濟(jì)補償金為（按《勞動合同法》規(guī)定計算，不考慮分段）()。A、112000B、84000C、90000D、120000正確答案：C36.以下不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容的選項是()。A、勞動法規(guī)政策變化比較頻繁，因而對企業(yè)勞動規(guī)章制度要定期或不定期的進(jìn)行審查B、外部環(huán)境變化與導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整的要求無關(guān)C、工會或職工可就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)?shù)臈l款提出修改和完善的要求D、企業(yè)自身情況的變化導(dǎo)致對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改正確答案：B答案解析：外部環(huán)境變化會對企業(yè)產(chǎn)生影響，可能導(dǎo)致企業(yè)規(guī)章制度需要調(diào)整，所以選項B中說外部環(huán)境變化與企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整要求無關(guān)不符合實際情況。選項A，勞動法規(guī)政策變化頻繁，定期或不定期審查企業(yè)勞動規(guī)章制度是合理的；選項C，工會或職工有權(quán)就企業(yè)勞動規(guī)章制度中不適當(dāng)條款提出修改完善要求；選項D，企業(yè)自身情況變化也會促使對勞動規(guī)章制度進(jìn)行審查與修改。選項B中關(guān)于外部環(huán)境變化與企業(yè)規(guī)章制度調(diào)整無關(guān)的說法錯誤，外部環(huán)境變化會影響企業(yè)，進(jìn)而可能影響企業(yè)勞動規(guī)章制度，所以該選項不符合企業(yè)勞動規(guī)章制度審查內(nèi)容。37.用人單位實施紀(jì)律處分的方式主要有()種。A、5個B、7個C、8個D、6個正確答案：D38.勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項所提出()的法律制度。A、反請求B、抗辯意見C、新要求D、同意履行正確答案：B答案解析：勞動爭議仲裁答辯制度是法律賦予被申請人對申請人請求事項進(jìn)行回應(yīng)并提出抗辯意見的法律制度。被申請人通過答辯闡述自己的觀點和理由，以維護(hù)自身合法權(quán)益，所以答案是[B]抗辯意見。39.()是在各級生產(chǎn)管理者之下設(shè)置相應(yīng)的職能部門進(jìn)行專業(yè)的管理。A、矩陣型結(jié)構(gòu)B、直線型結(jié)構(gòu)C、事業(yè)部型結(jié)構(gòu)D、分權(quán)型結(jié)構(gòu)正確答案：B40.企業(yè)勞動規(guī)章制度與集體合同在內(nèi)容上有交叉或重復(fù)，但是和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于()。A、勞動者最低條件的規(guī)定B、勞動爭議的處理C、勞動者勞動義務(wù)的履行D、勞動者享有勞動的權(quán)利正確答案：A答案解析：集體合同側(cè)重于對勞動者最低條件的規(guī)定，它是企業(yè)與工會或職工代表集體協(xié)商確定的關(guān)于勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項的協(xié)議，保障勞動者的基本權(quán)益。而企業(yè)勞動規(guī)章制度涵蓋的范圍更廣，不僅包括勞動條件等基本內(nèi)容，還涉及企業(yè)內(nèi)部管理等多方面規(guī)定，更側(cè)重于勞動者勞動義務(wù)的履行等。所以和企業(yè)勞動規(guī)章制度相比，集體合同側(cè)重于勞動者最低條件的規(guī)定。41.以下不屬于企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系表現(xiàn)形式的選項是()。A、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度B、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序C、用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇D、勞動者和用人單位需簽訂勞動合同正確答案：D答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度調(diào)整集體勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式包括用人單位兌現(xiàn)企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定的勞動者待遇、企業(yè)勞動規(guī)章制度規(guī)定了勞動爭議的處理程序、勞動者參與制定企業(yè)勞動規(guī)章制度等。而勞動者和用人單位簽訂勞動合同主要是調(diào)整個別勞動關(guān)系，不屬于調(diào)整集體勞動關(guān)系的表現(xiàn)形式。42.個人申訴是指個人向()就自己所受到的處罰或侵權(quán)事件請求予以撤銷或改正的行為。A、行政部門B、人民法院C、上級領(lǐng)導(dǎo)D、仲裁機關(guān)正確答案：C43.勞動保障行政部門主管勞動和社會保障工作，2008年開始機構(gòu)改革中與人事行政部門合并后統(tǒng)稱人力資源和社會保障部門，主要負(fù)責(zé)()等六大板塊工作。A、學(xué)生分配B、勞動管理C、組織管理D、勞動就業(yè)正確答案：D44.勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是()。A、雙數(shù)庭B、獨任庭C、簡易庭D、綜合庭正確答案：B答案解析：仲裁庭的組成形式分為兩種，一種是合議仲裁庭，由三名仲裁員組成；另一種是獨任仲裁庭，由一名仲裁員組成。所以勞動爭議仲裁庭可以是合議庭，也可以是獨任庭。45.下列關(guān)于就業(yè)歧視說法錯誤的是()。A、用人單位招用人員，任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用B、職業(yè)中介機構(gòu)從事職業(yè)中介活動，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供平等的就業(yè)機會和公平的就業(yè)條件，不得實施就業(yè)歧視C、各級人民政府應(yīng)當(dāng)對殘疾人就業(yè)統(tǒng)籌規(guī)劃，為殘疾人創(chuàng)造就業(yè)條件D、國家保障婦女享有與男子平等的勞動權(quán)利正確答案：A答案解析：用人單位招用人員，除國家法律、行政法規(guī)和國務(wù)院衛(wèi)生行政部門規(guī)定禁止乙肝病原攜帶者從事的工作外，不得強行將乙肝病毒血清學(xué)指標(biāo)作為體檢標(biāo)準(zhǔn)。所以“任何情形都不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用”說法錯誤。46.以下關(guān)于企業(yè)勞動規(guī)章制度的描述中，說法不正確的選項是()。A、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的招聘B、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的入職C、企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職D、企業(yè)勞動規(guī)章制度涉及員工的離職正確答案：C答案解析：企業(yè)勞動規(guī)章制度貫穿于員工從招聘、入職到離職的整個過程，所以選項C中說企業(yè)勞動規(guī)章制度不涉及員工的離職是不正確的。企業(yè)勞動規(guī)章制度包含了員工在企業(yè)工作期間各個環(huán)節(jié)的相關(guān)規(guī)定，離職環(huán)節(jié)也在其涵蓋范圍內(nèi)，比如離職手續(xù)辦理、工作交接、工資結(jié)算等方面都需要依據(jù)勞動規(guī)章制度來執(zhí)行。47.在勞動關(guān)系中，()是連接勞動者和雇主的最基本要素A、工資B、市場C、稅收D、勞動合同正確答案：A48.下列不屬于我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織是()。A、鄉(xiāng)鎮(zhèn)調(diào)解組織B、基層人民調(diào)解組織C、基層工會組織D、企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會正確答案：C答案解析：我國勞動爭議調(diào)解仲裁法規(guī)定的調(diào)解組織包括企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解職能的組織等，基層工會組織不屬于規(guī)定的調(diào)解組織。49.協(xié)商代表的任期()。A、與集體協(xié)商期限相同B、由集體協(xié)商雙方代表決定C、短于集體合同期限D(zhuǎn)、長于集體合同期限正確答案：A答案解析：協(xié)商代表的任期與集體協(xié)商期限相同，這樣規(guī)定能保證協(xié)商代表在整個集體協(xié)商過程中持續(xù)履行職責(zé)，為協(xié)商工作的順利開展和集體合同的有效達(dá)成提供穩(wěn)定的代表力量。50.下列關(guān)于勞動合同解除的特征說法錯誤的是()。A、勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為B、用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制C、勞動合同解除是一種客觀事件D、勞動合同解除是使勞動合同效力提前提前消滅正確答案：C答案解析：勞動合同解除是當(dāng)事人的一種法律行為，而非客觀事件。它是指勞動合同訂立后，尚未全部履行以前，由于某種原因?qū)е聞趧雍贤环交螂p方當(dāng)事人提前消滅勞動關(guān)系的法律行為，能使勞動合同效力提前消滅，且用人單位解除勞動合同受到嚴(yán)格限制。51.通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一，這是職業(yè)道德的()功能。A、規(guī)范功能B、導(dǎo)向功能C、激勵功能D、整合功能正確答案：D答案解析：職業(yè)道德的整合功能是指通過職業(yè)道德核心理念對不同部門、不同利益?zhèn)€體之間進(jìn)行調(diào)節(jié)，從而凝聚人心、協(xié)調(diào)統(tǒng)一。導(dǎo)向功能主要是引導(dǎo)職業(yè)行為方向；規(guī)范功能是對職業(yè)行為進(jìn)行規(guī)范約束；激勵功能是激發(fā)從業(yè)者積極性等，均不符合題意。52.()的說法是正確的。A、工資是勞動的價格，也是雇傭勞動的報酬B、工資是勞動的價值，也是雇傭勞動的報酬C、工資是勞動力的價值，也是雇傭勞動的報酬D、工資是勞動力的價格，也是雇傭勞動的報酬正確答案：D答案解析：工資是勞動力的價格這種說法有一定合理性，勞動力的價值是由生產(chǎn)、發(fā)展、維持和延續(xù)勞動力所必需的生活必需品的價值決定的，而工資在一定程度上反映了勞動力價值的貨幣表現(xiàn)形式，所以可以說工資是勞動力的價格。同時，工資也是雇主支付給勞動者（雇傭勞動）的報酬。選項A說工資是勞動的價格不準(zhǔn)確，勞動不是商品沒有價值，不能說勞動的價格。選項B說工資是勞動的價值錯誤，勞動沒有價值。選項C只強調(diào)勞動力的價值不太全面，工資更直接體現(xiàn)為勞動力的價格以及雇傭勞動的報酬。53.()是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。A、共同體B、公有制勞動關(guān)系C、集體勞動關(guān)系D、個別勞動關(guān)系正確答案：D答案解析：個別勞動關(guān)系是勞動關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)。個別勞動關(guān)系是勞動者個人與用人單位之間通過勞動合同所確立的勞動關(guān)系，它直接體現(xiàn)了勞動關(guān)系雙方的權(quán)利和義務(wù)，是勞動關(guān)系體系的基礎(chǔ)構(gòu)成部分。集體勞動關(guān)系是在個別勞動關(guān)系基礎(chǔ)上形成的，涉及勞動者集體與用人單位或其團(tuán)體之間的關(guān)系；公有制勞動關(guān)系是基于公有制經(jīng)濟(jì)形式下的勞動關(guān)系類型；共同體的概念較為寬泛，與勞動關(guān)系的直接、本質(zhì)形態(tài)關(guān)聯(lián)不大。所以最符合的是個別勞動關(guān)系。54.《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其()等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。A、人力資源和社會保障、國資B、人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察C、人力資源和社會保障、國資、監(jiān)察D、人力資源和社會保障正確答案：B答案解析：《浙江省企業(yè)民主管理條例》規(guī)定，縣級以上人民政府及其人力資源和社會保障、國資、經(jīng)信、監(jiān)察等有關(guān)部門依法指導(dǎo)、檢查和監(jiān)督企業(yè)開展民主管理活動。55.以下不符合自覺性摩擦型勞動關(guān)系的選項是()。A、勞資雙方自覺強調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機制B、勞動者以消極怠工為對