2025年企業(yè)員工績效收益策劃協(xié)議樣本甲方（以下簡稱“企業(yè)”）：乙方（以下簡稱“員工”）：鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠實信用的原則基礎(chǔ)上，就乙方在____年度的績效收益進行策劃，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議1.為充分調(diào)動乙方工作積極性，激發(fā)潛能，提升工作效率，確保企業(yè)目標達成，企業(yè)特此制定本協(xié)議。2.作為企業(yè)在職員工，乙方承諾遵守企業(yè)規(guī)定，積極履行工作職責，努力提升個人績效，為企業(yè)創(chuàng)造更多價值。二、協(xié)議內(nèi)容1.績效收益目標（1）乙方在____年度的績效收益目標為：實現(xiàn)部門年度業(yè)績增長____%。（2）乙方需依據(jù)企業(yè)年度工作計劃及部門重點，制定個人工作計劃，確?？冃找婺繕诉_成。2.績效收益分配（1）乙方績效收益分為固定收益和浮動收益兩部分。（2）固定收益：乙方在完成基本工作任務的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)規(guī)定的薪酬制度，享受固定工資待遇。（3）浮動收益：乙方在完成績效收益目標的基礎(chǔ)上，根據(jù)實際業(yè)績表現(xiàn)，按照以下比例分配浮動收益：1）部門年度業(yè)績增長____%-____%，乙方浮動收益為固定收益的____%。2）部門年度業(yè)績增長在____%至____%之間時，乙方浮動收益為固定收益的____%。3）部門年度業(yè)績增長____%以上，乙方浮動收益為固定收益的____%。3.績效考核（1）乙方____年度的績效考核包括季度考核和年度考核兩部分。（2）季度考核：企業(yè)根據(jù)乙方的季度工作完成情況，對乙方進行績效評價，評價結(jié)果作為季度浮動收益分配的依據(jù)。（3）年度考核：企業(yè)根據(jù)乙方的年度工作完成情況，對乙方進行績效評價，評價結(jié)果作為年度浮動收益分配的依據(jù)。4.績效獎勵（1）乙方在完成績效收益目標的基礎(chǔ)上，可享受以下獎勵：1）年終獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金。2）榮譽獎勵：對表現(xiàn)突出的乙方，企業(yè)將給予榮譽獎勵。3）晉升機會：乙方在年度績效考核中表現(xiàn)優(yōu)秀，將優(yōu)先考慮晉升。5.績效改進（1）若乙方在績效考核中未完成績效收益目標，企業(yè)將協(xié)助乙方分析原因并制定改進措施。（2）乙方需按照改進措施，調(diào)整工作方法，提高工作效率，確保下一季度或年度完成績效收益目標。三、協(xié)議期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。2.協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的協(xié)議。四、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方協(xié)商補充。3.本協(xié)議簽訂后，甲乙雙方應嚴格遵守協(xié)議內(nèi)容，如有違反，應承擔相應責任。4.本協(xié)議的修改、補充、解除和終止，應經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致。甲方（企業(yè)）：乙方（員工）：簽訂日期：以下是協(xié)議范文的詳細內(nèi)容：一、協(xié)議1.企業(yè)為充分調(diào)動乙方的工作積極性，激發(fā)其潛能，提高工作效率，確保企業(yè)目標的實現(xiàn)，特制定本協(xié)議。2.乙方作為企業(yè)在職員工，承諾遵守企業(yè)規(guī)定，積極履行工作職責，致力于提升個人績效，為企業(yè)發(fā)展貢獻力量。二、協(xié)議內(nèi)容1.績效收益目標（1）乙方在____年度的績效收益目標為：實現(xiàn)部門年度業(yè)績增長____%。（2）乙方需根據(jù)企業(yè)制定的年度工作計劃和部門工作重點，制定個人工作計劃，確保完成績效收益目標。（3）乙方應于每月底提交月度工作總結(jié)，內(nèi)容涵蓋工作進展、問題分析及改進計劃。2.績效收益分配（1）乙方績效收益分為固定收益和浮動收益兩部分。（2）固定收益：乙方在完成基本工作任務的基礎(chǔ)上，按照企業(yè)規(guī)定的薪酬制度，享受固定工資待遇。（3）浮動收益：乙方在達成既定績效收益目標后，將依據(jù)其實際業(yè)績表現(xiàn)，按以下比例獲取浮動收益：1）部門年度業(yè)績增長____%-____%，乙方浮動收益為固定收益的____%。2）部門年度業(yè)績增長____%-____%，乙方浮動收益為固定收益的____%。3）部門年度業(yè)績增長____%以上，乙方浮動收益為固定收益的____%。（4）在協(xié)議有效期內(nèi)，若乙方因個人原因離職，則其已獲得的浮動收益將依據(jù)實際工作時長按比例扣回。3.績效考核（1）乙方在____年度內(nèi)的績效考核包括季度考核與年度考核兩部分。（2）季度考核：企業(yè)根據(jù)乙方的季度工作完成情況，對乙方進行績效評價，評價結(jié)果作為季度浮動收益分配的依據(jù)。（3）年度考核：企業(yè)根據(jù)乙方的年度工作完成情況，對乙方進行績效評價，評價結(jié)果作為年度浮動收益分配的依據(jù)。（4）在績效考核過程中，若乙方出現(xiàn)以下情形，企業(yè)保留降低其浮動收益的權(quán)利：1）工作態(tài)度不端正，嚴重影響團隊氛圍。2）工作失誤，造成重大損失。3）違反企業(yè)規(guī)章制度，情節(jié)嚴重。4.績效獎勵（1）乙方在完成績效收益目標的基礎(chǔ)上，可享受以下獎勵：1）年終獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放年終獎金。2）榮譽獎勵：對表現(xiàn)突出的乙方，企業(yè)將給予榮譽獎勵。3）晉升機會：乙方在年度績效考核中若表現(xiàn)優(yōu)異，則將獲得優(yōu)先考慮晉升的機會。（2）乙方在協(xié)議有效期內(nèi)，如獲得以下榮譽，企業(yè)將給予相應獎勵：1）國家級榮譽：一次性獎勵人民幣____萬元。2）省級榮譽：一次性獎勵人民幣____萬元。3）市級榮譽：一次性獎勵人民幣____萬元。5.績效改進（1）若乙方在績效考核中未能達成績效收益目標，企業(yè)將積極協(xié)助乙方剖析原因，并共同制定有效的改進措施。（2）乙方需按照改進措施，調(diào)整工作方法，提高工作效率，確保下一季度或年度完成績效收益目標。（3）乙方在改進工作的過程中，如遇任何難題，均可隨時向企業(yè)提出申請，企業(yè)將竭誠提供必要的支持與協(xié)助。三、協(xié)議期限1.本協(xié)議自雙方簽訂之日起生效，有效期為一年。2.協(xié)議到期后，如雙方同意續(xù)簽，應簽訂新的協(xié)議。四、其他約定1.本協(xié)議一式