2025年度工傷員工康復(fù)補償策劃實施協(xié)議書甲方（單位）：____乙方（員工）：____為保障員工合法權(quán)益，關(guān)愛員工身心健康，甲方根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)章制度，特制定本協(xié)議書。為確保工傷員工康復(fù)補償工作的順利實施，甲乙雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成以下協(xié)議：一、協(xié)議1.1甲方高度重視員工身心健康，積極履行社會責(zé)任，致力于提供良好工作環(huán)境。1.2根據(jù)《工傷保險條例》第14到16條的規(guī)定，若乙方員工在甲方單位工作期間因工受傷，且事故發(fā)生在工作時間內(nèi)、活動范圍內(nèi)，并且與工作任務(wù)有直接關(guān)聯(lián)，那么甲方單位應(yīng)根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)承擔(dān)相應(yīng)的工傷賠償責(zé)任。1.3為保障乙方員工的合法權(quán)益，甲乙雙方本著公平、公正、公開的原則，就工傷員工的康復(fù)補償事項達成以下協(xié)議。二、協(xié)議內(nèi)容2.1工傷認(rèn)定2.1.1乙方在甲方工作期間發(fā)生工傷事故，甲方應(yīng)按《工傷保險條例》等法律法規(guī)，及時向當(dāng)?shù)厣鐣ｋU行政部門申請工傷認(rèn)定。2.1.2甲方應(yīng)積極配合乙方辦理工傷認(rèn)定手續(xù)，提供必要的證據(jù)材料。2.2康復(fù)治療2.2.1乙方員工認(rèn)定為工傷后，根據(jù)《工傷保險條例》第30條第6款的規(guī)定，甲方應(yīng)確保乙方接受的工傷康復(fù)治療符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，并且應(yīng)到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)進行。2.2.2甲方應(yīng)依據(jù)國家工傷康復(fù)標(biāo)準(zhǔn)，確保乙方在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機構(gòu)或康復(fù)機構(gòu)接受專業(yè)且規(guī)范的康復(fù)治療，并承擔(dān)符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的康復(fù)費用。2.2.3乙方應(yīng)遵守康復(fù)機構(gòu)的規(guī)章制度，積極配合康復(fù)治療。2.3康復(fù)補償2.3.1乙方員工工傷康復(fù)期間，甲方應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方相應(yīng)的工傷康復(fù)費用，具體包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，其中一級至四級傷殘的補助金分別為27至21個月的本人工資，五級至十級傷殘的補助金為18至6個月的本人工資。2.3.2乙方員工工傷康復(fù)期間，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定的工傷補償標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資及福利待遇。2.3.3乙方員工工傷康復(fù)完成后，甲方需依據(jù)乙方的實際康復(fù)狀況，合理確定并支付相應(yīng)的補償金。2.4勞動關(guān)系2.4.1根據(jù)《工傷保險條例》和《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，乙方員工在工傷康復(fù)期間，甲方應(yīng)保留乙方的勞動關(guān)系，不得解除勞動合同。2.4.2乙方員工工傷康復(fù)結(jié)束后，甲方應(yīng)根據(jù)乙方康復(fù)情況，安排適當(dāng)?shù)墓ぷ?。三、協(xié)議履行3.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。3.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。3.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。3.4本協(xié)議的修改、補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。四、爭議解決4.1本協(xié)議履行過程中，如發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。4.2如協(xié)商無果，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議的簽署，不削弱甲乙雙方依據(jù)法律所享有的其他任何權(quán)利。5.2本協(xié)議的簽署，并不構(gòu)成甲方對乙方工傷事故責(zé)任之承認(rèn)或認(rèn)可。5.3本協(xié)議的簽署，并不表示乙方放棄向甲方追究法律責(zé)任之權(quán)利。甲方（單位）：乙方（員工）：簽訂日期：____一、工傷認(rèn)定及康復(fù)治療1.1甲方單位應(yīng)按照國家相關(guān)法律法規(guī)，及時為乙方員工辦理工傷認(rèn)定手續(xù)。1.2甲方單位須全力配合乙方員工完成工傷認(rèn)定流程，并提交所需的證據(jù)文件。1.3乙方員工認(rèn)定為工傷后，甲方單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》等法律法規(guī)，為乙方提供工傷康復(fù)治療。1.4根據(jù)國家工傷康復(fù)相關(guān)規(guī)定，甲方單位應(yīng)為乙方選擇符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的康復(fù)機構(gòu)，并確保乙方在康復(fù)期間的工資福利待遇不變，由甲方單位按月支付。1.5乙方員工應(yīng)遵守康復(fù)機構(gòu)的規(guī)章制度，積極配合康復(fù)治療。1.6甲方單位需持續(xù)關(guān)注乙方員工的康復(fù)進程，并適時掌握其康復(fù)需求。1.7甲方單位應(yīng)與乙方員工保持溝通，了解乙方員工在康復(fù)過程中的困難，提供必要的幫助。二、康復(fù)補償2.1乙方員工在工傷康復(fù)期間，甲方單位應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第三十八條的規(guī)定，按照國家規(guī)定的工傷保險基金支付標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方的醫(yī)療費用和康復(fù)費用。2.2乙方員工在工傷康復(fù)期間，甲方單位應(yīng)依據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，支付乙方工資及福利待遇。具體而言，根據(jù)乙方的傷殘等級，甲方需從工傷保險基金支付一次性傷殘補助金，以及根據(jù)乙方的工資情況，按月支付傷殘津貼，確保乙方在康復(fù)期間的經(jīng)濟權(quán)益得到保障。2.3乙方員工工傷康復(fù)結(jié)束后，甲方單位應(yīng)根據(jù)乙方康復(fù)情況，給予相應(yīng)的補償。2.4甲方須確保乙方員工工傷康復(fù)期間權(quán)益不受損，薪資及福利待遇維持原狀。2.5甲方單位應(yīng)根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為乙方員工提供相應(yīng)的工傷補償，具體包括一次性傷殘補助金和傷殘津貼，其中一級傷殘為27個月的本人工資，二級傷殘為25個月的本人工資，以此類推，直至十級傷殘為7個月的本人工資。2.6甲方單位應(yīng)與乙方員工保持溝通，確保乙方員工在工傷康復(fù)期間得到妥善照顧。三、勞動關(guān)系及權(quán)益保障3.1乙方員工工傷康復(fù)期間，甲方單位應(yīng)保留乙方勞動關(guān)系，不得解除勞動合同。3.2乙方員工工傷康復(fù)完成后，甲方需依據(jù)其康復(fù)狀況，妥善安排工作崗位。3.3甲方單位應(yīng)保障乙方員工在工傷康復(fù)期間的合法權(quán)益，不得降低乙方員工的工資及福利待遇。3.4甲方單位應(yīng)與乙方員工保持溝通，確保乙方員工在工傷康復(fù)期間得到妥善照顧。3.5甲方單位應(yīng)按照國家規(guī)定的法律法規(guī)，為乙方員工提供相應(yīng)的工傷補償。3.6甲方需緊密關(guān)注乙方員工康復(fù)進程，及時獲取其康復(fù)需求信息。四、協(xié)議履行及爭議解決4.1本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。4.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。4.3本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。4.4本協(xié)議的修改、補充，應(yīng)以書面形式進行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致后生效。4.5本協(xié)議履行中若發(fā)生爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商尋求解決方案。4.6如協(xié)商無果，甲乙雙方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、其他約定5.1本協(xié)議的簽訂，不影響甲乙雙方依法享有的其他權(quán)利。5.2本協(xié)議的簽署，不構(gòu)成甲方對乙方工傷事故責(zé)任的認(rèn)可。5.3本協(xié)議的簽署，不意味著乙方放棄向甲方追究法律責(zé)任的權(quán)利。5.