村級班子備案管理制度一、總則（一）目的為進一步加強村級班子建設，規(guī)范村級班子成員管理，提高村級組織的凝聚力、戰(zhàn)斗力和服務能力，根據(jù)相關法律法規(guī)和政策要求，結合本村實際，制定本備案管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本村村級班子成員，包括村黨組織成員、村民委員會成員、村務監(jiān)督委員會成員等。（三）基本原則1.依法依規(guī)原則：嚴格按照法律法規(guī)和黨內有關規(guī)定開展備案管理工作。2.全面覆蓋原則：對村級班子成員的選拔任用、考核評價、調整退出等全過程進行備案管理。3.動態(tài)管理原則：根據(jù)村級班子運行情況和工作需要，及時調整和更新備案信息。4.民主公開原則：充分發(fā)揚民主，廣泛聽取群眾意見，接受社會監(jiān)督，確保備案管理工作公開、公正、透明。二、備案管理內容（一）人員信息備案1.基本信息：包括姓名、性別、年齡、民族、政治面貌、文化程度、工作簡歷等。2.任職信息：擔任村級班子職務名稱、任職時間、職責分工等。3.聯(lián)系方式：手機號碼、電子郵箱等，確保信息暢通。（二）選拔任用備案1.選拔任用程序：村級班子成員選拔任用應按照民主推薦、組織考察、上級審批等程序進行，詳細記錄每個環(huán)節(jié)的時間、參與人員、主要情況等。2.任職資格審查：審查選拔任用的村級班子成員是否符合任職資格條件，如政治素質、工作能力、群眾基礎等，相關審查材料一并備案。（三）考核評價備案1.考核內容：包括德、能、勤、績、廉等方面，具體考核指標和權重根據(jù)本村實際情況確定。2.考核方式：采取年度考核與日?？己讼嘟Y合的方式，年度考核應制定詳細的考核方案，明確考核步驟、評分標準等；日?？己擞涗浌ぷ鞅憩F(xiàn)、群眾評價等情況。3.考核結果備案：考核結束后，及時將考核結果及相關材料進行備案，考核結果作為村級班子成員獎懲、調整的重要依據(jù)。（四）調整退出備案1.調整原因：記錄村級班子成員因辭職、免職、罷免、違紀違法等原因導致崗位變動的具體情況。2.調整程序：詳細說明調整過程中履行的相關程序，如召開會議研究、上級審批等環(huán)節(jié)。3.后續(xù)安排：對調整退出的村級班子成員，記錄后續(xù)的工作交接、相關待遇處理等情況。三、備案管理流程（一）信息收集村級組織負責收集本村村級班子成員的各類信息，填寫相關備案表格，并確保信息真實、準確、完整。（二）初審上報村級組織將收集的備案信息進行初步審核，無誤后上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織部門。上報材料應包括備案表格、相關證明材料等。（三）審核備案鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織部門對上報的備案信息進行審核，審核通過后予以備案，并建立村級班子成員備案檔案。審核過程中如發(fā)現(xiàn)問題，及時反饋村級組織進行補充或修正。（四）信息更新村級班子成員信息發(fā)生變化時，村級組織應在[X]個工作日內將變更情況上報至鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織部門，組織部門及時更新備案信息。四、備案管理職責分工（一）村級組織職責1.負責本村村級班子成員備案信息的收集、整理和初審工作。2.按照規(guī)定程序組織村級班子成員的選拔任用、考核評價等工作，并及時上報相關材料。3.配合鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織部門做好備案管理的其他相關工作。（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織部門職責1.負責對村級組織上報的備案信息進行審核備案。2.指導村級組織開展村級班子成員備案管理工作，解答相關政策疑問。3.定期對村級班子成員備案管理情況進行檢查和總結，發(fā)現(xiàn)問題及時督促整改。五、監(jiān)督與檢查（一）內部監(jiān)督村級組織應建立健全內部監(jiān)督機制，對村級班子成員備案管理工作進行全程監(jiān)督，確保各項工作規(guī)范有序進行。（二）群眾監(jiān)督充分發(fā)揮群眾監(jiān)督作用，設立舉報電話、郵箱等，接受群眾對村級班子成員備案管理工作的監(jiān)督舉報。對群眾反映的問題，及時進行調查核實，并反饋處理結果。（三）上級檢查鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織部門定期對村級班子成員備案管理工作進行檢查，重點檢查備案信息的真實性、完整性，選拔任用程序的合規(guī)性，考核評價結果的公正性等。對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，責令限期整改，并視情節(jié)輕重追究相關人員責任。六、考核評價（一）考核指標1.思想政治素質：包括政治立場、理論學習、黨性修養(yǎng)等方面。2.工作能力：如組織協(xié)調能力、決策能力、執(zhí)行能力、創(chuàng)新能力等。3.工作作風：是否求真務實、真抓實干、密切聯(lián)系群眾等。4.工作業(yè)績：完成工作任務情況、推動本村經(jīng)濟社會發(fā)展成效等。5.廉潔自律：遵守廉潔自律各項規(guī)定情況。（二）評分標準根據(jù)考核指標，制定詳細的評分標準，每項指標分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等次，分別對應不同的分值區(qū)間。例如：1.思想政治素質：政治立場堅定，積極參加各類政治學習，黨性修養(yǎng)高，得[85100]分；表現(xiàn)較好，得[7084]分；基本符合要求，得[6069]分；存在問題較多，得[60分以下]。2.工作能力：組織協(xié)調能力強，決策科學合理，執(zhí)行有力，創(chuàng)新意識突出，得[85100]分；能力較強，得[7084]分；能夠勝任工作，得[6069]分；能力不足，得[60分以下]。3.工作作風：求真務實，真抓實干，密切聯(lián)系群眾，無不良作風，得[85100]分；表現(xiàn)較好，得[7084]分；基本做到，得[6069]分；存在問題，得[60分以下]。4.工作業(yè)績：全面完成工作任務，為本村經(jīng)濟社會發(fā)展做出顯著貢獻，得[85100]分；較好完成任務，有一定成效，得[7084]分；基本完成任務，得[6069]分；未完成任務，得[60分以下]。5.廉潔自律：嚴格遵守廉潔自律規(guī)定，無違規(guī)違紀行為，得[85100]分；未發(fā)現(xiàn)問題，得[7084]分；基本遵守，得[6069]分；存在違規(guī)違紀情況，得[60分以下]。（三）考核方式1.年度考核：每年年底開展一次，村級班子成員撰寫年度工作總結，在本村范圍內進行述職述廉，接受黨員群眾民主測評。同時，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委組織部門組成考核組，通過個別談話、查閱資料、實地走訪等方式進行考核。2.日常考核：建立日常工作臺賬，記錄村級班子成員日常工作表現(xiàn)、出勤情況、群眾反饋等。定期對日?？己饲闆r進行匯總分析，作為年度考核的重要參考。（四）結果運用1.表彰獎勵：對年度考核優(yōu)秀的村級班子成員，給予表彰獎勵，如頒發(fā)榮譽證書、給予一定的物質獎勵等。2.教育培訓：根據(jù)考核結果，對存在不足的村級班子成員，有針對性地開展教育培訓，提升其綜合素質和工作能力。3.調整任用：連續(xù)兩年考核不合格的村級班子成員，按照相關規(guī)定進行調整，如責令辭職、免職等。七、獎懲規(guī)定（一）獎勵1.對在村級工作中表現(xiàn)突出、成績顯著的村級班子成員，給予以下獎勵：通報表揚，在本村范圍內進行公開表彰。優(yōu)先推薦參加上級組織的各類培訓、學習交流活動。在村級項目申報、資金扶持等方面給予適當傾斜。2.對在應對突發(fā)事件、完成急難險重任務等方面表現(xiàn)優(yōu)秀的村級班子成員，給予專項獎勵，如一次性獎金、榮譽稱號等。（二）懲處1.對違反本制度規(guī)定，存在以下情形的村級班子成員，視情節(jié)輕重給予批評教育、誡勉談話、責令辭職、免職等處理：違反選拔任用程序，私自任用村級班子成員的?？己嗽u價不合格，經(jīng)教育仍無明顯改進的。違反廉潔