強(qiáng)化教師日常管理制度總則一、目的為了規(guī)范教師的日常行為，提高教學(xué)質(zhì)量，加強(qiáng)學(xué)校的管理，特制定本制度。本制度旨在明確教師的職責(zé)和權(quán)利，規(guī)范教師的教學(xué)行為，提高教師的工作效率，促進(jìn)學(xué)校的發(fā)展。二、適用范圍本制度適用于學(xué)校全體教師，包括在職教師、兼職教師和實(shí)習(xí)教師。三、管理原則1.以人為本：尊重教師的人格和權(quán)利，關(guān)注教師的發(fā)展和需求，為教師提供良好的工作環(huán)境和發(fā)展機(jī)會。2.依法管理：遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校規(guī)章制度，依法管理教師的日常行為，維護(hù)學(xué)校的正常秩序。3.公正公平：對待教師一視同仁，不偏袒、不歧視，公正公平地評價教師的工作表現(xiàn)，激勵教師積極進(jìn)取。4.激勵約束：通過激勵機(jī)制和約束機(jī)制，激發(fā)教師的工作積極性和創(chuàng)造性，同時規(guī)范教師的行為，防止違規(guī)違紀(jì)行為的發(fā)生。四、管理機(jī)構(gòu)1.學(xué)校成立教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)教師日常管理工作的領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)。領(lǐng)導(dǎo)小組由校長、分管教學(xué)的副校長、教務(wù)主任、德育主任、工會主席等組成。2.學(xué)校設(shè)立教師管理辦公室，負(fù)責(zé)教師日常管理工作的具體實(shí)施。教師管理辦公室設(shè)在教務(wù)處，由教務(wù)主任兼任辦公室主任，配備專人負(fù)責(zé)教師管理工作。教師職責(zé)一、教學(xué)工作1.按照學(xué)校教學(xué)計(jì)劃和課程標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.積極參加教研活動，不斷提高自己的教學(xué)水平和業(yè)務(wù)能力。3.認(rèn)真批改作業(yè)，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，做好學(xué)生的輔導(dǎo)工作。4.組織學(xué)生參加考試，認(rèn)真閱卷，及時公布成績，做好成績分析和反饋工作。二、德育工作1.遵守師德規(guī)范，為人師表，樹立良好的教師形象。2.關(guān)心愛護(hù)學(xué)生，尊重學(xué)生的人格和權(quán)利，不體罰或變相體罰學(xué)生。3.注重學(xué)生的思想品德教育，培養(yǎng)學(xué)生的良好品德和行為習(xí)慣。4.積極參與學(xué)校的德育工作，配合班主任做好學(xué)生的管理工作。三、科研工作1.積極開展教育教學(xué)研究，不斷探索創(chuàng)新教學(xué)方法和手段。2.撰寫教育教學(xué)論文和教學(xué)反思，總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗(yàn)，提高教學(xué)水平。3.參加學(xué)校組織的科研活動，積極申報科研課題，爭取科研成果。四、其他工作1.遵守學(xué)校的規(guī)章制度，按時參加學(xué)校組織的各種會議和活動。2.完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)，積極配合學(xué)校的各項(xiàng)工作。教師日常行為規(guī)范一、工作紀(jì)律1.按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。2.工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、閑聊、玩手機(jī)等。3.遵守學(xué)校的請假制度，請假需提前辦理請假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離開。4.不得在教學(xué)時間內(nèi)進(jìn)行與教學(xué)無關(guān)的活動，如備課、批改作業(yè)等除外。二、教學(xué)行為1.認(rèn)真?zhèn)湔n，教案內(nèi)容應(yīng)完整、詳細(xì)、規(guī)范，符合教學(xué)要求。2.授課時應(yīng)使用普通話，語言表達(dá)清晰、準(zhǔn)確、生動，富有感染力。3.注重教學(xué)方法的選擇和運(yùn)用，因材施教，滿足不同學(xué)生的學(xué)習(xí)需求。4.嚴(yán)格按照課程標(biāo)準(zhǔn)和教學(xué)計(jì)劃進(jìn)行教學(xué)，不得隨意增減教學(xué)內(nèi)容或改變教學(xué)進(jìn)度。5.認(rèn)真批改作業(yè)，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，對學(xué)生的作業(yè)進(jìn)行認(rèn)真點(diǎn)評和指導(dǎo)。6.組織學(xué)生參加考試，嚴(yán)格遵守考試紀(jì)律，不得泄露考試內(nèi)容或協(xié)助學(xué)生作弊。三、師德師風(fēng)1.遵守師德規(guī)范，愛崗敬業(yè)，關(guān)愛學(xué)生，尊重家長，團(tuán)結(jié)協(xié)作。2.不得歧視、侮辱、體罰或變相體罰學(xué)生，不得侵犯學(xué)生的合法權(quán)益。3.不得利用職務(wù)之便謀取私利，不得向?qū)W生推銷商品或接受學(xué)生家長的禮品、禮金等。4.不得在課堂上或公開場合發(fā)表有損學(xué)校形象或教師形象的言論。四、辦公環(huán)境1.保持辦公室整潔、衛(wèi)生，不亂扔垃圾，不隨地吐痰。2.愛護(hù)辦公設(shè)施和設(shè)備，不得隨意損壞或挪用。3.遵守辦公秩序，不得在辦公室內(nèi)大聲喧嘩、打鬧或進(jìn)行其他影響他人工作的行為。4.合理使用辦公資源，節(jié)約用水、用電、用紙等。教師考核制度一、考核內(nèi)容1.教學(xué)工作（60分）教學(xué)計(jì)劃與教案（10分）：教學(xué)計(jì)劃完整、詳細(xì)、符合教學(xué)要求，教案內(nèi)容完整、規(guī)范，得10分；教學(xué)計(jì)劃和教案存在問題，酌情扣分。課堂教學(xué)（30分）：教學(xué)態(tài)度認(rèn)真，教學(xué)方法得當(dāng)，教學(xué)效果良好，得30分；教學(xué)態(tài)度不認(rèn)真、教學(xué)方法不當(dāng)或教學(xué)效果不佳，酌情扣分。作業(yè)批改與輔導(dǎo)（20分）：認(rèn)真批改作業(yè)，及時反饋學(xué)生的學(xué)習(xí)情況，對學(xué)生的作業(yè)進(jìn)行認(rèn)真點(diǎn)評和指導(dǎo)，得20分；作業(yè)批改不認(rèn)真或不及時，輔導(dǎo)不到位，酌情扣分。2.德育工作（20分）師德師風(fēng)（10分）：遵守師德規(guī)范，為人師表，關(guān)愛學(xué)生，尊重家長，得10分；存在師德師風(fēng)問題，酌情扣分。德育活動（10分）：積極參與學(xué)校的德育工作，配合班主任做好學(xué)生的管理工作，得10分；參與德育工作不積極，配合不到位，酌情扣分。3.科研工作（10分）教育教學(xué)研究（5分）：積極開展教育教學(xué)研究，撰寫教育教學(xué)論文和教學(xué)反思，得5分；教育教學(xué)研究不積極，論文和反思撰寫數(shù)量少或質(zhì)量低，酌情扣分。科研課題（5分）：參加學(xué)校組織的科研活動，積極申報科研課題，爭取科研成果，得5分；參加科研活動不積極，申報課題數(shù)量少或未取得科研成果，酌情扣分。4.其他工作（10分）工作態(tài)度（5分）：工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，積極主動，服從安排，得5分；工作態(tài)度不認(rèn)真、不積極主動或不服從安排，酌情扣分。其他任務(wù)（5分）：完成學(xué)校交辦的其他工作任務(wù)，積極配合學(xué)校的各項(xiàng)工作，得5分；未完成其他工作任務(wù)或配合不到位，酌情扣分。二、考核方式1.日常考核（60分）：由教務(wù)處、德育處等部門根據(jù)教師的日常教學(xué)、德育、科研等工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，每月考核一次，考核結(jié)果計(jì)入教師的月度績效工資。2.學(xué)期考核（40分）：在每學(xué)期末，由教師管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組對教師的一學(xué)期工作表現(xiàn)進(jìn)行綜合考核，考核結(jié)果計(jì)入教師的學(xué)期績效工資和年度考核成績。3.學(xué)生評價（10分）：每學(xué)期末，組織學(xué)生對教師的教學(xué)工作進(jìn)行評價，評價結(jié)果計(jì)入教師的學(xué)期績效工資。4.家長評價（10分）：每學(xué)期末，組織家長對教師的教學(xué)工作進(jìn)行評價，評價結(jié)果計(jì)入教師的學(xué)期績效工資。三、考核結(jié)果等級1.優(yōu)秀（90分及以上）：教學(xué)工作成績突出，德育工作表現(xiàn)優(yōu)秀，科研工作取得顯著成果，其他工作完成出色。2.良好（8089分）：教學(xué)工作成績較好，德育工作表現(xiàn)良好，科研工作取得一定成果，其他工作完成較好。3.合格（7079分）：教學(xué)工作基本符合要求，德育工作表現(xiàn)一般，科研工作有一定進(jìn)展，其他工作完成基本合格。4.不合格（69分及以下）：教學(xué)工作存在明顯問題，德育工作表現(xiàn)較差，科研工作無進(jìn)展，其他工作完成不合格。四、考核結(jié)果應(yīng)用1.績效工資：根據(jù)教師的考核結(jié)果，發(fā)放相應(yīng)的績效工資?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的，績效工資上浮20%；考核結(jié)果為良好的，績效工資上浮10%；考核結(jié)果為合格的，績效工資不變；考核結(jié)果為不合格的，績效工資下浮10%。2.晉升評優(yōu)：將教師的考核結(jié)果作為晉升、評優(yōu)的重要依據(jù)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的教師，在晉升職稱、評選優(yōu)秀教師等方面優(yōu)先考慮；考核結(jié)果為不合格的教師，取消當(dāng)年的晉升和評優(yōu)資格。3.培訓(xùn)學(xué)習(xí)：根據(jù)教師的考核結(jié)果，有針對性地安排教師參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)?？己私Y(jié)果為優(yōu)秀的教師，優(yōu)先安排參加高級別的培訓(xùn)學(xué)習(xí)；考核結(jié)果為不合格的教師，責(zé)令其參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提高業(yè)務(wù)能力。教師獎懲制度一、獎勵1.教學(xué)成果獎：對在教學(xué)工作中取得顯著成績的教師，如教學(xué)質(zhì)量獎、優(yōu)秀教案獎、優(yōu)秀課件獎等，給予表彰和獎勵。2.科研成果獎：對在科研工作中取得顯著成果的教師，如科研課題獎、論文獎、專利獎等，給予表彰和獎勵。3.師德師風(fēng)獎：對在師德師風(fēng)方面表現(xiàn)優(yōu)秀的教師，如師德標(biāo)兵、優(yōu)秀班主任等，給予表彰和獎勵。4.其他獎勵：對在其他工作中表現(xiàn)突出的教師，如優(yōu)秀指導(dǎo)教師、優(yōu)秀志愿者等，給予表彰和獎勵。二、懲罰1.教學(xué)事故：對發(fā)生教學(xué)事故的教師，如誤課、漏課、體罰學(xué)生等，視情節(jié)輕重給予警告、記過、降級、撤職等處分。2.師德師風(fēng)問