建筑企業(yè)欠薪管理制度總則目的為規(guī)范建筑企業(yè)工資支付行為，預防和解決拖欠農(nóng)民工工資問題，維護勞動者合法權益，促進企業(yè)穩(wěn)定健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》《保障農(nóng)民工工資支付條例》等法律法規(guī)，結合本企業(yè)實際情況，制定本制度。適用范圍本制度適用于本建筑企業(yè)及其所屬各工程項目部、分公司、子公司等所有用工單位和與之形成勞動關系的勞動者?；驹瓌t1.依法支付原則：嚴格按照國家法律法規(guī)和本制度規(guī)定支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。2.足額支付原則：確保勞動者工資按時足額發(fā)放，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準，不得拖欠加班工資等。3.及時支付原則：按照勞動合同約定的工資支付周期和日期及時支付工資，不得拖延。4.實名制管理原則：建立農(nóng)民工工資專用賬戶，實行農(nóng)民工實名制管理，確保工資支付到本人。工資支付管理工資支付周期1.建筑企業(yè)應按照勞動合同約定的工資支付周期支付勞動者工資。工資支付周期最長不得超過一個月。2.實行月、周、日、小時工資制的，按照月、周、日、小時為周期支付工資；實行計件工資制的，工資支付周期由雙方約定，但不得超過一個月。工資支付日期1.建筑企業(yè)應在與勞動者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。2.工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。工資支付形式1.工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。2.建筑企業(yè)應通過銀行轉賬等形式將工資直接支付到勞動者本人的銀行賬戶。工資核算1.建筑企業(yè)應按照勞動合同約定的工資標準、工作時間、加班加點工資計算基數(shù)等，準確核算勞動者工資。2.加班工資應按照國家法律法規(guī)規(guī)定的標準支付，平時加班按照不低于工資的150%支付，周末加班按照不低于工資的200%支付，法定節(jié)假日加班按照不低于工資的300%支付。3.勞動者患病或者非因工負傷停止勞動，且在國家規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的，企業(yè)應當按照勞動合同和集體合同的約定向勞動者支付病假工資，病假工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準的80%。4.勞動者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假、產(chǎn)假、看護假、節(jié)育手術假等假期期間，企業(yè)應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的工資。農(nóng)民工工資專用賬戶管理賬戶設立1.建筑企業(yè)應在工程項目所在地銀行開設農(nóng)民工工資專用賬戶，專項用于支付該工程項目農(nóng)民工工資。2.農(nóng)民工工資專用賬戶應與建筑企業(yè)其他賬戶分開管理，專款專用，不得挪作他用。資金存入1.建設單位應按照工程施工合同約定，將人工費用按時足額撥付至農(nóng)民工工資專用賬戶。2.人工費用撥付周期不得超過1個月。建設單位與施工總承包單位應當在工程施工合同中約定建設單位向施工總承包單位撥付人工費用的具體時間或比例。資金使用1.農(nóng)民工工資專用賬戶資金只能用于支付該工程項目農(nóng)民工工資，不得用于其他用途。2.建筑企業(yè)應按照工資支付周期，將農(nóng)民工工資從專用賬戶直接支付到農(nóng)民工本人的銀行賬戶。賬戶監(jiān)管1.銀行應按照有關規(guī)定，對農(nóng)民工工資專用賬戶資金進行監(jiān)管，確保資金?？顚Ｓ?。2.人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門應加強對農(nóng)民工工資專用賬戶的監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時責令整改。實名制管理人員登記1.建筑企業(yè)應在工程項目部配備勞資專管員，負責農(nóng)民工實名制管理工作。2.農(nóng)民工進場施工前，勞資專管員應收集農(nóng)民工身份信息、勞動合同信息、崗位信息、考勤信息等，并建立農(nóng)民工實名制管理臺賬。3.農(nóng)民工實名制管理臺賬應包括農(nóng)民工姓名、性別、身份證號碼、家庭住址、聯(lián)系電話、工種、進場時間、退場時間、考勤記錄、工資發(fā)放記錄等內(nèi)容?？记诠芾?.建筑企業(yè)應建立農(nóng)民工考勤制度，如實記錄農(nóng)民工出勤情況。2.考勤記錄應包括出勤日期、工作時間、加班時間等內(nèi)容，并由農(nóng)民工本人簽字確認。3.建筑企業(yè)應將考勤記錄作為工資發(fā)放的依據(jù)之一。勞動合同簽訂1.建筑企業(yè)應與農(nóng)民工簽訂書面勞動合同，明確雙方權利義務。2.勞動合同應包括勞動合同期限、工作內(nèi)容和工作地點、工作時間和休息休假、勞動報酬、社會保險、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護等條款。3.建筑企業(yè)應將勞動合同文本交付農(nóng)民工本人，并留存一份備查。工資保證金制度保證金繳納1.建筑企業(yè)應按照工程項目合同總造價的一定比例繳納工資保證金。工資保證金繳納比例由省級人力資源社會保障行政部門會同相關行業(yè)工程建設主管部門根據(jù)不同行業(yè)特點和風險程度確定。2.工資保證金可以采用銀行保函、工程擔保公司保函、建設單位擔保等形式繳納。保證金使用1.建筑企業(yè)發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題，經(jīng)人力資源社會保障行政部門責令限期支付仍不支付的，由人力資源社會保障行政部門會同相關行業(yè)工程建設主管部門決定動用工資保證金支付農(nóng)民工工資。2.動用工資保證金支付農(nóng)民工工資后，建筑企業(yè)應在規(guī)定期限內(nèi)補足工資保證金。保證金退還1.建筑企業(yè)在工程項目竣工且未發(fā)生拖欠農(nóng)民工工資問題的，經(jīng)人力資源社會保障行政部門審核公示無異議后，工資保證金本金及利息應及時退還建筑企業(yè)。2.建筑企業(yè)在規(guī)定期限內(nèi)補足工資保證金的，工資保證金本金及利息應及時退還建筑企業(yè)。監(jiān)督檢查內(nèi)部監(jiān)督1.建筑企業(yè)應建立健全內(nèi)部監(jiān)督檢查制度，定期對所屬工程項目部工資支付情況進行檢查。2.內(nèi)部監(jiān)督檢查應包括工資支付制度執(zhí)行情況、農(nóng)民工實名制管理情況、工資專用賬戶管理情況、工資保證金繳納和使用情況等內(nèi)容。3.對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，應及時責令整改，并對相關責任人進行處理。外部監(jiān)督1.人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門應加強對建筑企業(yè)工資支付情況的監(jiān)督檢查，依法查處拖欠農(nóng)民工工資違法行為。2.人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門應建立健全舉報投訴制度，暢通舉報投訴渠道，及時受理和處理勞動者舉報投訴案件。3.人力資源社會保障行政部門和相關行業(yè)工程建設主管部門應加強與其他部門的協(xié)調(diào)配合，形成工作合力，共同做好建筑企業(yè)工資支付保障工作。法律責任企業(yè)責任1.建筑企業(yè)違反本制度規(guī)定，有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門責令限期改正；逾期不改正的，責令項目停工，并處5萬元以上10萬元以下的罰款：未按照本制度規(guī)定實行農(nóng)民工實名制管理的；未按照本制度規(guī)定開設、使用農(nóng)民工工資專用賬戶的；未按照本制度規(guī)定存儲工資保證金或者未提供金融機構保函的；未按照本制度規(guī)定編制工資支付臺賬并依法保存，或者未向農(nóng)民工提供工資清單的；以實物、有價證券等形式代替貨幣支付農(nóng)民工工資的；未按照勞動合同約定或者本制度規(guī)定按時足額支付農(nóng)民工工資的。2.建筑企業(yè)違反本制度規(guī)定，拖欠農(nóng)民工工資，情節(jié)嚴重或者造成嚴重不良社會影響的，由相關部門在媒體上予以曝光，并將其列入拖欠農(nóng)民工工資失信聯(lián)合懲戒對象名單，在政府資金支持、政府采購、招投標、融資貸款、市場準入、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制。人員責任1.建筑企業(yè)法定代表人、主要負責人或者直接負責的主管人員有下列情形之一的，由人力資源社會保障行政部門依法給予處分；構成犯罪的，依法追究刑事責任：克扣、無故拖欠農(nóng)民工工資的；不依法配合人力資源社會保障行政部門查詢相關單位金融賬戶的；拒不提供或者無法提供勞動合同