扶貧公益崗位管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范扶貧公益崗位的管理，充分發(fā)揮扶貧公益崗位在助力脫貧攻堅中的作用，確保崗位設(shè)置合理、人員配備得當、工作高效開展，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于本單位所設(shè)置的各類扶貧公益崗位及相關(guān)工作人員。（三）基本原則1.精準幫扶原則：崗位設(shè)置與貧困狀況緊密結(jié)合，優(yōu)先安置有勞動能力和就業(yè)意愿的貧困人員，確保扶貧成效精準。2.規(guī)范管理原則：建立健全崗位管理各項規(guī)章制度，明確崗位職責、工作流程和考核標準，實現(xiàn)規(guī)范化運作。3.動態(tài)調(diào)整原則：根據(jù)脫貧攻堅工作進展和實際需求，適時調(diào)整崗位設(shè)置、人員配備和工作內(nèi)容，確保制度的科學性和適應(yīng)性。4.激勵約束原則：通過合理的薪酬待遇、績效考核等措施，激勵扶貧公益崗位人員積極工作，同時對違規(guī)違紀行為進行嚴肅處理。二、崗位設(shè)置與職責（一）崗位設(shè)置根據(jù)扶貧工作實際需要，結(jié)合貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展、基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、公共服務(wù)等領(lǐng)域的需求，合理設(shè)置扶貧公益崗位。崗位類型包括但不限于：1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展類：如農(nóng)業(yè)技術(shù)指導、農(nóng)產(chǎn)品營銷協(xié)助等崗位，助力貧困地區(qū)特色產(chǎn)業(yè)發(fā)展。2.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)類：如鄉(xiāng)村道路維護、水利設(shè)施巡查等崗位，保障貧困地區(qū)基礎(chǔ)設(shè)施正常運行。3.公共服務(wù)類：如鄉(xiāng)村保潔員、護林員、治安協(xié)管員等崗位，提升貧困地區(qū)公共服務(wù)水平。（二）崗位職責1.產(chǎn)業(yè)發(fā)展類崗位深入了解貧困地區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和需求，為貧困群眾提供針對性的農(nóng)業(yè)技術(shù)指導，包括種植、養(yǎng)殖技術(shù)培訓，病蟲害防治等。協(xié)助制定農(nóng)產(chǎn)品營銷策略，拓展銷售渠道，提高農(nóng)產(chǎn)品附加值，增加貧困群眾收入。2.基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)類崗位定期對鄉(xiāng)村道路、橋梁等基礎(chǔ)設(shè)施進行巡查，及時發(fā)現(xiàn)并上報損壞情況，協(xié)助做好維修和養(yǎng)護工作。參與水利設(shè)施的日常巡查，確保灌溉、排水等設(shè)施正常運行，保障農(nóng)業(yè)生產(chǎn)用水需求。3.公共服務(wù)類崗位鄉(xiāng)村保潔員負責村莊環(huán)境衛(wèi)生清掃、垃圾收集和轉(zhuǎn)運，保持村莊整潔衛(wèi)生。護林員做好山林巡查工作，及時發(fā)現(xiàn)并制止亂砍濫伐、森林火災(zāi)等違法行為，保護森林資源。治安協(xié)管員協(xié)助維護鄉(xiāng)村社會治安秩序，參與治安巡邏，排查安全隱患，調(diào)解鄰里糾紛。三、人員招聘與錄用（一）招聘原則1.公開公平公正原則：面向社會公開招聘信息，嚴格按照招聘程序進行，確保招聘過程公平公正，選拔出符合崗位要求的優(yōu)秀人員。2.優(yōu)先安置原則：優(yōu)先招聘貧困家庭中有勞動能力和就業(yè)意愿的人員，同等條件下優(yōu)先錄用建檔立卡貧困戶。（二）招聘條件1.年齡在[具體年齡范圍]之間，身體健康，具備履行崗位職責的身體條件。2.具有相應(yīng)的文化程度和工作能力，能夠勝任崗位工作要求。3.遵守國家法律法規(guī)，品行端正，無違法違紀記錄。（三）招聘程序1.發(fā)布公告：通過政府網(wǎng)站、微信公眾號、鄉(xiāng)村公告欄等渠道發(fā)布招聘公告，明確招聘崗位、條件、程序和報名方式等信息。2.報名：符合條件的人員在規(guī)定時間內(nèi)提交報名材料，包括個人簡歷、身份證、學歷證明、貧困證明等。3.資格審查：對報名人員進行資格審查，確定符合條件的人員名單。4.面試：組織面試，重點考察應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、崗位適應(yīng)能力和工作態(tài)度等。5.體檢：對面試合格人員進行體檢，確保其身體健康狀況符合崗位要求。6.公示：將擬錄用人員名單進行公示，公示期為[具體天數(shù)]天。公示無異議后，辦理錄用手續(xù)。（四）錄用經(jīng)公示無異議的人員，簽訂勞動合同或服務(wù)協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同期限根據(jù)崗位實際需求確定，一般為[具體期限]年。四、薪酬待遇（一）薪酬構(gòu)成扶貧公益崗位人員薪酬由崗位補貼、績效考核獎勵等部分組成。（二）崗位補貼標準根據(jù)當?shù)亟?jīng)濟社會發(fā)展水平和崗位工作強度等因素，確定合理的崗位補貼標準。崗位補貼標準原則上不低于當?shù)刈畹凸べY標準，具體標準由[制定部門]另行制定并適時調(diào)整。（三）績效考核獎勵建立績效考核制度，根據(jù)扶貧公益崗位人員的工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等進行考核評價?？己私Y(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等次。對考核優(yōu)秀的人員給予適當獎勵，獎勵標準為[具體金額]；對考核合格的人員發(fā)放全額崗位補貼；對考核不合格的人員，視情況扣減崗位補貼或解除勞動合同。（四）薪酬發(fā)放扶貧公益崗位人員薪酬按月發(fā)放，由[發(fā)放部門]通過銀行代發(fā)等方式發(fā)放至個人銀行賬戶。五、工作管理（一）考勤管理1.扶貧公益崗位人員應(yīng)嚴格遵守工作紀律，按時上下班，不得遲到、早退、曠工。2.建立考勤制度，由用人單位負責對人員出勤情況進行記錄和統(tǒng)計?？记谟涗涀鳛榭冃Э己撕托匠臧l(fā)放的重要依據(jù)。（二）工作任務(wù)分配用人單位根據(jù)扶貧公益崗位人員的崗位職責和實際工作需求，合理分配工作任務(wù)，并明確工作標準和完成時限。（三）工作監(jiān)督與指導1.用人單位應(yīng)加強對扶貧公益崗位人員的工作監(jiān)督，定期檢查工作任務(wù)完成情況，及時發(fā)現(xiàn)問題并督促整改。2.安排專人對扶貧公益崗位人員進行工作指導，幫助其提高工作能力和業(yè)務(wù)水平，確保工作質(zhì)量。（四）培訓與學習1.根據(jù)工作需要，有計劃地組織扶貧公益崗位人員參加各類培訓，包括業(yè)務(wù)技能培訓、政策法規(guī)培訓等，提高其綜合素質(zhì)和工作能力。2.鼓勵扶貧公益崗位人員自主學習，不斷提升自身業(yè)務(wù)水平，適應(yīng)工作發(fā)展需要。六、績效考核（一）考核原則1.客觀公正原則：考核過程和結(jié)果應(yīng)客觀真實，不受主觀因素影響，確保公平公正。2.注重實績原則：以工作業(yè)績?yōu)楹诵?，重點考核扶貧公益崗位人員的工作任務(wù)完成情況、工作質(zhì)量和工作效率等。3.激勵約束原則：通過績效考核，激勵先進，鞭策后進，促進扶貧公益崗位人員積極履行職責，提高工作效能。（二）考核內(nèi)容1.工作任務(wù)完成情況：主要考核扶貧公益崗位人員是否按照要求完成各項工作任務(wù)，工作任務(wù)完成的數(shù)量、質(zhì)量和時效等。2.工作質(zhì)量：考核工作成果是否符合標準和要求，有無差錯和失誤，工作效果是否良好等。3.工作態(tài)度：考察扶貧公益崗位人員的工作積極性、主動性、責任心和敬業(yè)精神等。4.遵章守紀情況：考核是否遵守國家法律法規(guī)、單位規(guī)章制度和工作紀律等。（三）考核方式1.日?？己耍河捎萌藛挝回撠煂Ψ鲐毠鎹徫蝗藛T進行日常工作考核，記錄工作表現(xiàn)和工作業(yè)績等情況。2.定期考核：每[考核周期]進行一次定期考核，考核方式可采用個人述職、民主測評、實地查看等相結(jié)合的方式進行。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為扶貧公益崗位人員薪酬調(diào)整、獎勵懲處、崗位續(xù)聘或解聘的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的人員，在薪酬待遇、評先評優(yōu)等方面給予優(yōu)先考慮；對考核不合格的人員，按照本制度相關(guān)規(guī)定進行處理。七、崗位退出（一）退出情形1.勞動合同或服務(wù)協(xié)議期滿，不再續(xù)簽的。2.扶貧對象脫貧退出，不再符合扶貧公益崗位安置條件的。3.因身體原因不能勝任崗位工作的。4.違反國家法律法規(guī)或單位規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的。5.其他應(yīng)當退出崗位的情形。（二）退出程序1.由用人單位提出崗位退出建議，報[審核部門]審核。2.[審核部門]審核通過后，向扶貧公益崗位人員發(fā)出崗位退出通知，并辦理相關(guān)手續(xù)。3.對因違反規(guī)定等原因退出崗位的人員，按照有關(guān)規(guī)定進行處理。（三）后續(xù)管理對退出扶貧公益崗位的人員，用人單位應(yīng)做好相關(guān)記錄和資料歸檔工作。同時，根據(jù)實際情況，對崗位進行調(diào)整或重新招聘。八、監(jiān)督檢查（一）監(jiān)督機制建立健全扶貧公益崗位監(jiān)督檢查機制，由[監(jiān)督部門]負責對扶貧公益崗位管理工作進行監(jiān)督檢查，確保制度執(zhí)行到位。（二）檢查內(nèi)容1.崗位設(shè)置是否合理，人員配備是否符合要求。2.招聘錄用程序是否規(guī)范，人員資格條件是否符合規(guī)定。3.薪酬待遇是否按時足額發(fā)放，績效考核是否公平公正。4.工作管理是否嚴格，人員履職情況是否良好。5.崗位退出是否按照規(guī)定程序