彈性上班考勤管理制度總則一、目的為了適應(yīng)公司發(fā)展的需要，提高員工的工作效率和工作積極性，同時兼顧員工的個人生活和工作平衡，特制定本彈性上班考勤管理制度。本制度旨在規(guī)范員工的工作時間和考勤行為，確保公司的正常運營和管理秩序。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、兼職員工和臨時員工。三、管理原則1.公平公正原則：本制度適用于所有員工，無論其職位高低、工作年限長短，都應(yīng)遵守本制度的規(guī)定。2.靈活性原則：本制度在保證公司正常運營的前提下，給予員工一定的彈性和自由度，以滿足員工的個人需求和生活安排。3.責(zé)任明確原則：員工應(yīng)明確自己的工作職責(zé)和工作時間，按時完成工作任務(wù)，并對自己的考勤行為負責(zé)。4.溝通協(xié)商原則：公司鼓勵員工與上級領(lǐng)導(dǎo)進行溝通和協(xié)商，共同制定適合個人的工作時間安排和考勤計劃。四、管理機構(gòu)1.人事部門：負責(zé)本制度的制定、修訂和解釋，以及員工考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計和管理。2.各部門負責(zé)人：負責(zé)本部門員工的考勤管理和監(jiān)督，及時處理員工的考勤問題和請假申請。彈性上班時間安排一、基本工作時間1.公司的基本工作時間為每周一至周五，每天上午9:00至下午6:00，中午12:00至13:00為午休時間。2.各部門可根據(jù)實際情況，在不影響公司正常運營的前提下，適當(dāng)調(diào)整本部門的工作時間，但需提前報人事部門備案。二、彈性上班時間范圍1.員工可根據(jù)自己的個人情況，在公司規(guī)定的彈性上班時間范圍內(nèi)選擇適合自己的工作時間。彈性上班時間范圍為每天上午8:00至10:00和下午3:00至5:00。2.員工應(yīng)在每天的工作時間內(nèi)完成規(guī)定的工作任務(wù)，確保工作質(zhì)量和效率。三、特殊崗位的彈性上班時間1.對于一些特殊崗位，如客服、銷售等，由于工作性質(zhì)的原因，可能需要在一定的時間范圍內(nèi)保持在線或隨時響應(yīng)客戶需求，這些崗位的員工可根據(jù)實際情況，經(jīng)部門負責(zé)人批準(zhǔn)后，適當(dāng)調(diào)整自己的工作時間。2.對于需要加班的員工，公司將根據(jù)實際情況，給予相應(yīng)的加班補貼或調(diào)休?？记诠芾硪?guī)定一、考勤方式1.公司采用打卡考勤和簽到考勤相結(jié)合的方式，員工應(yīng)按時打卡或簽到，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和真實性。2.打卡考勤：員工應(yīng)在每天的上班時間和下班時間前，使用公司指定的考勤設(shè)備進行打卡?？记谠O(shè)備將自動記錄員工的考勤時間和考勤狀態(tài)。3.簽到考勤：對于一些無法使用打卡考勤的員工，如外勤人員、出差人員等，可采用簽到考勤的方式。員工應(yīng)在每天的上班時間和下班時間前，通過手機APP或其他指定方式進行簽到。簽到考勤數(shù)據(jù)將由人事部門進行審核和管理。二、考勤記錄1.人事部門將每天對員工的考勤數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計和記錄，包括員工的上班時間、下班時間、遲到時間、早退時間、曠工時間等。2.考勤記錄將作為員工績效考核、薪酬福利發(fā)放、獎懲等方面的重要依據(jù)，員工應(yīng)妥善保管自己的考勤記錄，如有異議，應(yīng)及時向人事部門提出申訴。三、考勤異常處理1.遲到：員工遲到15分鐘以內(nèi)的，視為遲到，遲到時間將計入考勤記錄。遲到15分鐘以上的，視為曠工半天。2.早退：員工早退15分鐘以內(nèi)的，視為早退，早退時間將計入考勤記錄。早退15分鐘以上的，視為曠工半天。3.曠工：員工未經(jīng)請假或請假未獲批準(zhǔn)而缺勤的，視為曠工。曠工半天扣除半天工資，曠工一天扣除一天工資，并按公司相關(guān)規(guī)定進行處理。4.請假：員工因事、因病等原因需要請假的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交請假申請，并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可休假。請假申請應(yīng)注明請假事由、請假時間等相關(guān)信息。5.加班：員工因工作需要需要加班的，應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交加班申請，并經(jīng)人事部門批準(zhǔn)后方可加班。加班申請應(yīng)注明加班事由、加班時間等相關(guān)信息。加班結(jié)束后，員工應(yīng)及時填寫加班記錄表，并經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認(rèn)后交人事部門備案。四、考勤獎懲1.對于考勤表現(xiàn)良好的員工，公司將給予表彰和獎勵，如發(fā)放考勤獎金、晉升等。2.對于考勤表現(xiàn)不佳的員工，公司將給予批評和處罰，如扣除工資、警告、記過等。情節(jié)嚴(yán)重的，公司將予以辭退。彈性上班的申請與審批流程一、申請條件1.員工應(yīng)在公司規(guī)定的彈性上班時間范圍內(nèi)申請彈性上班。2.員工應(yīng)確保自己的工作任務(wù)能夠按時完成，不會影響公司的正常運營和管理秩序。二、申請流程1.員工應(yīng)提前向部門負責(zé)人提交彈性上班申請，申請應(yīng)包括以下內(nèi)容：員工姓名、部門、職位；申請彈性上班的時間范圍；申請彈性上班的原因；彈性上班期間的工作安排和計劃。2.部門負責(zé)人應(yīng)在收到員工的彈性上班申請后，及時進行審核和審批。審批通過后，部門負責(zé)人應(yīng)將審批結(jié)果通知員工，并將申請材料交人事部門備案。3.人事部門應(yīng)定期對員工的彈性上班申請進行統(tǒng)計和管理，確保員工的彈性上班申請符合公司的規(guī)定和要求。附則一、本制度由人事部門負