服裝廠考勤管理制度一、總則1.目的為了加強(qiáng)服裝廠勞動(dòng)紀(jì)律管理，規(guī)范員工考勤行為，確保生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)的正常有序進(jìn)行，特制定本考勤管理制度。2.適用范圍本制度適用于服裝廠全體員工，包括生產(chǎn)一線員工、管理人員、技術(shù)人員及其他工作人員。3.考勤管理原則考勤管理遵循公正、公平、公開的原則，如實(shí)記錄員工出勤情況，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、加班等相關(guān)規(guī)定，保障員工的合法權(quán)益，同時(shí)維護(hù)企業(yè)的正常運(yùn)營秩序。二、考勤方式及時(shí)間規(guī)定1.考勤方式采用打卡與手工簽到相結(jié)合的方式進(jìn)行考勤。員工應(yīng)在規(guī)定的上班時(shí)間前到達(dá)工廠，在考勤機(jī)上打卡或到指定地點(diǎn)進(jìn)行手工簽到；下班時(shí)同樣需打卡或簽到。各部門應(yīng)指定專人負(fù)責(zé)考勤記錄的監(jiān)督與管理，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤。2.工作時(shí)間服裝廠實(shí)行每周[X]天工作制，每天工作時(shí)間為[具體小時(shí)數(shù)]小時(shí)，具體工作時(shí)間為[上午上班時(shí)間][上午下班時(shí)間]，[下午上班時(shí)間][下午下班時(shí)間]。因生產(chǎn)經(jīng)營需要，可根據(jù)實(shí)際情況對(duì)工作時(shí)間進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整，但需提前通知員工，并報(bào)勞動(dòng)部門備案。3.考勤周期考勤周期為自然月，即每月1日至當(dāng)月最后一日。每月最后一個(gè)工作日，各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)將當(dāng)月考勤記錄整理匯總，提交至人力資源部。三、請(qǐng)假制度1.請(qǐng)假類別病假：員工因病無法正常上班，需提供醫(yī)院出具的病假證明。病假期間工資按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。事假：員工因個(gè)人事務(wù)需要請(qǐng)假，應(yīng)提前向部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休假。事假期間無工資。婚假：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記后一年內(nèi)一次性休完，逾期視為自動(dòng)放棄。婚假期間工資照發(fā)。產(chǎn)假：女員工生育可享受產(chǎn)假，具體天數(shù)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。產(chǎn)假期間工資按照生育保險(xiǎn)規(guī)定發(fā)放，未參加生育保險(xiǎn)的，由企業(yè)按照原工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。陪產(chǎn)假：男員工在其配偶生育時(shí)，可享受[X]天陪產(chǎn)假。陪產(chǎn)假期間工資照發(fā)。喪假：員工的直系親屬（父母、配偶、子女）去世，可享受[X]天喪假。喪假期間工資照發(fā)。年假：員工連續(xù)工作滿1年以上的，可享受帶薪年假。年假天數(shù)根據(jù)員工累計(jì)工作年限確定，具體標(biāo)準(zhǔn)如下：累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。年假應(yīng)在當(dāng)年內(nèi)安排休完，確因工作需要無法安排的，經(jīng)員工本人同意，可以不安排休年假，但企業(yè)應(yīng)按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。2.請(qǐng)假流程員工請(qǐng)假應(yīng)提前填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)表》，注明請(qǐng)假類別、請(qǐng)假起止時(shí)間、請(qǐng)假原因等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：請(qǐng)假1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。員工將審批通過的《請(qǐng)假申請(qǐng)表》交至人力資源部備案，并按照批準(zhǔn)的請(qǐng)假時(shí)間休假。如遇特殊情況無法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上班前電話告知部門負(fù)責(zé)人，并在休假結(jié)束后及時(shí)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。3.請(qǐng)假銷假員工請(qǐng)假結(jié)束后，應(yīng)及時(shí)到人力資源部辦理銷假手續(xù)。如因特殊原因需要延長假期的，應(yīng)提前按照請(qǐng)假流程重新申請(qǐng)并獲得批準(zhǔn)。未辦理銷假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)擅自延長假期的，按曠工處理。四、遲到、早退、曠工規(guī)定1.遲到員工未在規(guī)定的上班時(shí)間到達(dá)工廠，且超過正常打卡時(shí)間[X]分鐘（含[X]分鐘）視為遲到。遲到一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；遲到累計(jì)達(dá)到[X]次，按照曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資及績效獎(jiǎng)金。2.早退員工未到規(guī)定的下班時(shí)間提前離開工廠，且提前超過正常打卡時(shí)間[X]分鐘（含[X]分鐘）視為早退。早退一次，扣除當(dāng)月績效工資[X]元；早退累計(jì)達(dá)到[X]次，按照曠工半天處理，扣除相應(yīng)工資及績效獎(jiǎng)金。3.曠工員工未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假未獲批準(zhǔn)而擅自缺勤，或請(qǐng)假期限已滿未續(xù)假或續(xù)假未獲批準(zhǔn)而逾期不歸的，視為曠工。曠工半天，扣除當(dāng)天工資的2倍，并扣除當(dāng)月績效獎(jiǎng)金的50%；曠工1天，扣除當(dāng)天工資的3倍，并扣除當(dāng)月全部績效獎(jiǎng)金；曠工累計(jì)達(dá)到3天及以上的，企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同，且不支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。五、加班管理1.加班定義加班是指員工在正常工作時(shí)間以外，因企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營需要而延長工作時(shí)間或在節(jié)假日、休息日從事工作的行為。2.加班審批員工因工作需要加班，應(yīng)提前填寫《加班申請(qǐng)表》，注明加班日期、加班時(shí)間、加班事由等信息，并按照以下審批權(quán)限進(jìn)行審批：加班1天以內(nèi)（含1天）的，由部門負(fù)責(zé)人審批；加班2天至3天的，由部門負(fù)責(zé)人審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批；加班3天以上的，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的，企業(yè)不予認(rèn)可，不支付加班工資。3.加班工資計(jì)算平時(shí)加班：按照員工本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的1.5倍支付加班工資。周末加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的2倍支付加班工資。法定節(jié)假日加班：按照員工本人日工資標(biāo)準(zhǔn)的3倍支付加班工資。員工加班工資的計(jì)算基數(shù)為勞動(dòng)合同約定的正常工作時(shí)間工資標(biāo)準(zhǔn)。如勞動(dòng)合同未約定的，按照集體合同約定的加班工資基數(shù)確定；如集體合同也未約定的，按照正常出勤月工資的70%確定，但不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。4.調(diào)休安排企業(yè)原則上優(yōu)先安排員工調(diào)休，以代替支付加班工資。調(diào)休應(yīng)在加班后的一個(gè)月內(nèi)安排完畢，具體調(diào)休時(shí)間由員工與部門負(fù)責(zé)人協(xié)商確定。如因工作原因無法安排調(diào)休的，企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定支付加班工資。六、考勤監(jiān)督與檢查1.人力資源部職責(zé)負(fù)責(zé)制定和完善考勤管理制度，并監(jiān)督各部門執(zhí)行情況。定期對(duì)考勤記錄進(jìn)行檢查和統(tǒng)計(jì)分析，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和處理考勤異常情況。受理員工關(guān)于考勤問題的申訴，并進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，給予相應(yīng)的處理結(jié)果反饋。2.部門負(fù)責(zé)人職責(zé)負(fù)責(zé)本部門員工的考勤管理工作，督促員工按時(shí)上下班，嚴(yán)格執(zhí)行請(qǐng)假、加班等制度規(guī)定。對(duì)本部門員工的考勤情況進(jìn)行日常檢查和監(jiān)督，及時(shí)糾正員工的考勤違規(guī)行為，并將相關(guān)情況上報(bào)人力資源部。協(xié)助人力資源部做好考勤數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)和分析工作，配合處理員工的考勤申訴。3.監(jiān)督檢查方式人力資源部將不定期對(duì)各部門的考勤情況進(jìn)行抽查，檢查內(nèi)容包括打卡記錄、簽到表、請(qǐng)假申請(qǐng)表等相關(guān)考勤資料。設(shè)立考勤舉報(bào)郵箱和電話，鼓勵(lì)員工對(duì)違反考勤制度的行為進(jìn)行舉報(bào)。人力資源部將對(duì)舉報(bào)內(nèi)容進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，對(duì)經(jīng)查實(shí)的違規(guī)行為按照本制度進(jìn)行嚴(yán)肅處理。七、考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與報(bào)表1.考勤數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)各部門考勤負(fù)責(zé)人應(yīng)在每月最后一個(gè)工作日，將本部門員工當(dāng)月的考勤記錄進(jìn)行整理匯總，確?？记跀?shù)據(jù)的準(zhǔn)確無誤?？记谟涗洃?yīng)包括員工的出勤、請(qǐng)假、遲到、早退、曠工、加班等詳細(xì)情況，并以電子表格形式提交至人力資源部。2.考勤報(bào)表制作人力資源部根據(jù)各部門提交的考勤記錄，制作月度考勤報(bào)表，內(nèi)容包括員工姓名、部門、考勤情況統(tǒng)計(jì)、應(yīng)發(fā)工資計(jì)算等信息。月度考勤報(bào)表經(jīng)人力資源部負(fù)責(zé)人審核后