建筑企業(yè)律師管理制度總則目的為規(guī)范建筑企業(yè)律師的管理，充分發(fā)揮律師在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中的作用，保障企業(yè)合法權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)依法依規(guī)運(yùn)營(yíng)，特制定本制度。適用范圍本制度適用于本建筑企業(yè)內(nèi)部聘請(qǐng)的專(zhuān)職律師以及外聘的兼職律師?；驹瓌t1.依法合規(guī)原則：律師的工作必須嚴(yán)格遵守國(guó)家法律法規(guī)以及行業(yè)規(guī)范。2.專(zhuān)業(yè)高效原則：充分發(fā)揮律師的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，高效處理各類(lèi)法律事務(wù)，為企業(yè)提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。3.保密原則：律師應(yīng)對(duì)在工作中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以嚴(yán)格保密。律師的職責(zé)與權(quán)利職責(zé)1.為企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)管理提供法律咨詢(xún)，解答法律問(wèn)題，提供法律建議。2.參與企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策的法律論證，對(duì)決策的合法性提出意見(jiàn)。3.起草、審查、修改各類(lèi)合同、協(xié)議及其他法律文件，防范法律風(fēng)險(xiǎn)。4.代表企業(yè)參與訴訟、仲裁等法律糾紛的處理，維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。5.開(kāi)展法律培訓(xùn)，提高企業(yè)員工的法律意識(shí)和法律素養(yǎng)。6.關(guān)注與企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)、政策動(dòng)態(tài)，及時(shí)向企業(yè)提供信息并提出應(yīng)對(duì)建議。權(quán)利1.有權(quán)查閱、復(fù)制與承辦法律事務(wù)相關(guān)的企業(yè)文件、資料。2.有權(quán)向企業(yè)各部門(mén)及員工調(diào)查了解情況，收集與法律事務(wù)有關(guān)的證據(jù)材料。3.有權(quán)獲得承辦法律事務(wù)所需的必要工作條件和支持。4.按照合同約定獲得相應(yīng)的報(bào)酬。律師的聘用與解聘聘用1.企業(yè)因業(yè)務(wù)發(fā)展需要聘用律師時(shí)，由人力資源部門(mén)會(huì)同法務(wù)部門(mén)提出需求，經(jīng)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批后，按照相關(guān)程序進(jìn)行招聘。2.招聘律師應(yīng)注重其專(zhuān)業(yè)能力、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)道德等方面，通過(guò)面試、筆試、背景調(diào)查等環(huán)節(jié)確定合適人選。3.聘用律師應(yīng)簽訂書(shū)面聘用合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、服務(wù)期限、報(bào)酬支付等事項(xiàng)。解聘1.律師在聘期內(nèi)出現(xiàn)下列情形之一的，企業(yè)可解除聘用合同：嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度或職業(yè)道德，給企業(yè)造成重大損失的。因故意或重大過(guò)失導(dǎo)致承辦的法律事務(wù)失敗，給企業(yè)造成嚴(yán)重后果的。被司法行政機(jī)關(guān)吊銷(xiāo)律師執(zhí)業(yè)證書(shū)或受到其他行政處罰的。其他不符合聘用條件或無(wú)法勝任工作的情形。2.企業(yè)解除聘用合同應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知律師，并按照合同約定辦理相關(guān)手續(xù)。3.律師主動(dòng)提出解除聘用合同的，應(yīng)提前[X]日書(shū)面通知企業(yè)，經(jīng)企業(yè)同意后辦理離職手續(xù)。律師的工作管理工作安排1.法務(wù)部門(mén)應(yīng)根據(jù)企業(yè)法律事務(wù)的實(shí)際情況，合理安排律師的工作任務(wù)，并明確工作要求和完成期限。2.律師應(yīng)按照工作安排制定工作計(jì)劃，合理分配工作時(shí)間和精力，確保各項(xiàng)法律事務(wù)得到及時(shí)、有效的處理。工作流程1.法律咨詢(xún)：企業(yè)員工遇到法律問(wèn)題可向法務(wù)部門(mén)咨詢(xún)，法務(wù)部門(mén)根據(jù)情況安排律師解答。律師應(yīng)在接到咨詢(xún)后[X]個(gè)工作日內(nèi)給予答復(fù)，并形成書(shū)面記錄。2.合同審查：業(yè)務(wù)部門(mén)起草或收到合同、協(xié)議等法律文件后，應(yīng)提交法務(wù)部門(mén)，由律師進(jìn)行審查。律師應(yīng)在[X]個(gè)工作日內(nèi)完成審查，并提出修改意見(jiàn)。業(yè)務(wù)部門(mén)根據(jù)修改意見(jiàn)進(jìn)行修改后，再次提交律師審核，直至合同符合法律要求。3.法律論證：對(duì)于企業(yè)重大經(jīng)營(yíng)決策，法務(wù)部門(mén)應(yīng)組織律師進(jìn)行法律論證。律師應(yīng)在接到任務(wù)后[X]個(gè)工作日內(nèi)開(kāi)展調(diào)研，提出法律意見(jiàn)，并參加相關(guān)會(huì)議進(jìn)行論證。4.訴訟與仲裁：企業(yè)涉及法律糾紛需要訴訟或仲裁時(shí)，法務(wù)部門(mén)應(yīng)及時(shí)安排律師代理。律師應(yīng)制定詳細(xì)的訴訟或仲裁策略，按照法律程序開(kāi)展工作，并定期向企業(yè)匯報(bào)進(jìn)展情況。工作監(jiān)督與考核1.法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)律師的工作進(jìn)行日常監(jiān)督，定期檢查工作進(jìn)度和質(zhì)量，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)督促整改。2.建立律師工作考核制度，從工作業(yè)績(jī)、工作態(tài)度、專(zhuān)業(yè)能力、職業(yè)操守等方面對(duì)律師進(jìn)行考核?？己私Y(jié)果作為律師薪酬調(diào)整、獎(jiǎng)勵(lì)處罰、續(xù)聘解聘的重要依據(jù)。3.每年末，律師應(yīng)提交年度工作總結(jié)報(bào)告，法務(wù)部門(mén)結(jié)合日常監(jiān)督情況和考核結(jié)果，對(duì)律師的工作進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)，并報(bào)企業(yè)主管領(lǐng)導(dǎo)審批。律師的薪酬與福利薪酬1.律師的薪酬結(jié)構(gòu)包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等部分。2.基本工資根據(jù)律師的學(xué)歷、職稱(chēng)、執(zhí)業(yè)經(jīng)驗(yàn)等因素確定，按月發(fā)放。3.績(jī)效工資與律師的工作業(yè)績(jī)、工作質(zhì)量、工作效率等掛鉤，根據(jù)考核結(jié)果發(fā)放。4.獎(jiǎng)金根據(jù)律師為企業(yè)做出的突出貢獻(xiàn)、成功辦理重大法律事務(wù)等情況發(fā)放。福利1.企業(yè)按照國(guó)家規(guī)定為律師繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。2.律師享有帶薪年假、病假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、喪假等法定假期。3.企業(yè)為律師提供必要的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，支持其參加業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)發(fā)展。4.根據(jù)實(shí)際情況，為律師提供其他福利，如節(jié)日福利、體檢等。律師的保密與廉潔自律保密1.律師應(yīng)嚴(yán)格遵守企業(yè)的保密制度，對(duì)在工作中知悉的企業(yè)商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶(hù)信息等予以保密，不得泄露給任何第三方。2.未經(jīng)企業(yè)書(shū)面同意，律師不得將涉及企業(yè)的文件、資料、信息等用于與工作無(wú)關(guān)的目的。3.律師離職后，仍應(yīng)履行保密義務(wù)，保密期限按照雙方約定執(zhí)行，但不得少于法律規(guī)定的期限。廉潔自律1.律師應(yīng)遵守職業(yè)道德和職業(yè)紀(jì)律，廉潔奉公，不得接受與企業(yè)有業(yè)務(wù)往來(lái)的單位或個(gè)人的賄賂、回扣、禮品等不正當(dāng)利益。2.律師在處理法律事務(wù)過(guò)程中，應(yīng)保持獨(dú)立、客觀、公正的立場(chǎng)，不得利用職務(wù)之便謀取私利。3.企業(yè)發(fā)現(xiàn)律師存在違反廉潔自律規(guī)定的行為，將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰，直至解除聘用合同，并依法追究其法律責(zé)任。與外聘律師的合作外聘律師的選擇1.企業(yè)因業(yè)務(wù)需要外聘律師時(shí)，由法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)對(duì)外聘律師的資質(zhì)、信譽(yù)、專(zhuān)業(yè)能力等進(jìn)行考察評(píng)估，提出推薦意見(jiàn)。2.外聘律師應(yīng)具備與承辦法律事務(wù)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，熟悉相關(guān)法律法規(guī)和政策，具有良好的職業(yè)道德和口碑。3.外聘律師的選擇應(yīng)通過(guò)招標(biāo)、比選等方式進(jìn)行，確保公平、公正、公開(kāi)。合作協(xié)議1.確定外聘律師后，企業(yè)應(yīng)與其簽訂書(shū)面合作協(xié)議，明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工作內(nèi)容、服務(wù)期限、報(bào)酬支付、保密條款、違約責(zé)任等事項(xiàng)。2.合作協(xié)議應(yīng)根據(jù)具體法律事務(wù)的特點(diǎn)和要求進(jìn)行詳細(xì)約定，確保外聘律師能夠按照企業(yè)的期望和要求提供優(yōu)質(zhì)法律服務(wù)。工作協(xié)調(diào)與管理1.法務(wù)部門(mén)負(fù)責(zé)與外聘律師進(jìn)行工作協(xié)調(diào)與溝通，及時(shí)向其傳達(dá)企業(yè)的工作要求和意見(jiàn)，了解工作進(jìn)展情況。2.外聘律師應(yīng)定期向法務(wù)部門(mén)匯報(bào)工作情況，提交工作進(jìn)展報(bào)告、法律文件等資料。法務(wù)部門(mén)應(yīng)對(duì)外聘律師的工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)提出整改意見(jiàn)。3.企業(yè)應(yīng)建立外聘律師工作檔案