房地產公司手機管理制度總則一、目的為規(guī)范房地產公司員工使用手機的行為，提高工作效率，保障公司信息安全，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工，包括正式員工、試用期員工、臨時工等。三、管理原則1.合法合規(guī)原則：員工使用手機應遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，不得利用手機從事違法違規(guī)活動。2.工作優(yōu)先原則：員工在工作時間應將手機用于與工作相關的事務，不得沉迷于手機娛樂等非工作活動。3.信息安全原則：員工應妥善保管手機及其中的公司信息，不得泄露公司機密，防止信息被竊取或濫用。4.責任明確原則：公司對員工使用手機的行為進行監(jiān)督管理，員工對自己使用手機的行為負責。四、管理部門公司人力資源部負責本制度的制定、修訂和監(jiān)督執(zhí)行，各部門負責人協(xié)助人力資源部做好本部門員工的手機管理工作。手機使用規(guī)定一、工作時間使用規(guī)定1.員工在工作時間應保持手機開機狀態(tài)，以便及時接收公司通知和工作信息。2.除特殊情況經部門負責人批準外，員工不得在工作時間使用手機進行私人通話、短信、微信等非工作相關的活動。3.如因工作需要使用手機進行對外聯(lián)系，應使用禮貌用語，不得影響工作秩序和他人工作。4.員工在參加會議、培訓等集體活動時，應將手機調至靜音或關機狀態(tài)，不得在活動期間接聽電話或發(fā)送信息。二、非工作時間使用規(guī)定1.員工在非工作時間可自由使用手機，但應遵守國家法律法規(guī)和社會公德，不得在公共場合或他人休息時間使用手機發(fā)出噪音或干擾他人。2.員工不得在非工作時間利用手機從事與公司業(yè)務無關的活動，如炒股、游戲、網購等，以免影響工作效率和休息。3.如公司有緊急事務需要員工在非工作時間處理，應及時通知員工，員工應積極配合公司工作，不得推諉或拒絕。三、手機保管規(guī)定1.員工應妥善保管自己的手機，不得將手機隨意放置在公共場所或易丟失的地方，防止手機被盜或丟失。2.員工在離開辦公區(qū)域時，應將手機隨身攜帶或交至指定的保管地點，不得將手機留在辦公桌上或其他容易被他人接觸到的地方。3.如員工因個人原因導致手機丟失或被盜，應及時向公司人力資源部報告，并配合公司進行調查和處理。四、手機信息管理規(guī)定1.員工在使用手機過程中，應注意保護公司信息的安全，不得將公司機密信息發(fā)送至私人手機或通過私人手機傳輸公司信息。2.員工不得在手機中存儲公司客戶信息、財務信息等敏感信息，如需存儲，應采取加密等安全措施。3.員工不得在未經公司批準的情況下，將公司手機借給他人使用或允許他人訪問公司手機中的信息。4.如員工發(fā)現手機中存在公司信息泄露的情況，應立即向公司人力資源部報告，并配合公司進行調查和處理。手機配備與管理一、公司配備手機的范圍1.公司高層管理人員、市場營銷人員、項目管理人員等因工作需要經常外出的員工，可配備公司手機。2.其他部門因工作需要經部門負責人申請并經公司領導批準的員工，也可配備公司手機。二、公司配備手機的管理1.公司為員工配備的手機屬于公司財產，員工應妥善保管，不得私自更換、轉讓或損壞。2.員工在使用公司配備的手機時，應遵守公司的手機使用規(guī)定，如發(fā)現違規(guī)行為，公司有權收回手機并進行相應的處理。3.員工離職時，應將公司配備的手機交還給公司，并辦理相關手續(xù)，如發(fā)現手機丟失或損壞，應照價賠償。三、個人自備手機的管理1.員工個人自備手機用于工作的，應遵守公司的手機使用規(guī)定，不得利用個人手機從事與工作無關的活動。2.如員工因工作需要使用個人手機進行對外聯(lián)系，應提前向部門負責人申請，并在使用后及時向部門負責人匯報使用情況。3.公司有權對員工使用個人自備手機進行監(jiān)督管理，如發(fā)現違規(guī)行為，公司有權要求員工改正或進行相應的處理。手機維修與更換一、公司配備手機的維修與更換1.公司為員工配備的手機如出現故障或損壞，應及時向公司人力資源部報告，由公司統(tǒng)一安排維修或更換。2.如手機在保修期內，公司應負責維修或更換；如手機已過保修期，維修費用由公司承擔，但更換手機需經公司領導批準。3.員工在使用公司配備的手機過程中，如因個人原因導致手機損壞或丟失，應照價賠償。二、個人自備手機的維修與更換1.員工個人自備手機如出現故障或損壞，應自行負責維修或更換，公司不承擔任何費用。2.如員工因工作需要使用個人自備手機進行對外聯(lián)系，如手機出現故障或損壞影響工作，員工應及時向部門負責人報告，經部門負責人批準后，公司可給予一定的補貼用于維修或更換手機。違規(guī)處理一、對違反手機使用規(guī)定的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應的處理，包括口頭警告、書面警告、罰款、停職、解除勞動合同等。二、如有以下行為之一，公司將給予嚴重警告或解除勞動合同的處理：1.利用手機從事違法違規(guī)活動；2.泄露公司機密信息；3.故意損壞公司配備的手機；4.多次違反手機使用規(guī)定且屢教不改。三、對因違反手機使用規(guī)定給公司造成損失的員工，公司將要求其承擔賠償責任。附則一、本制度由公司人力資源部負責