發(fā)熱患者封閉式管理制度總則一、目的為有效防控發(fā)熱患者可能帶來的傳染病傳播風(fēng)險，保障公司全體員工的身體健康和生命安全，維護(hù)公司正常的生產(chǎn)經(jīng)營秩序，特制定本管理制度。二、適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有員工、來訪人員及相關(guān)工作人員，凡出現(xiàn)發(fā)熱癥狀的人員均應(yīng)遵守本制度。三、管理原則1.預(yù)防為主：加強(qiáng)對發(fā)熱患者的監(jiān)測和預(yù)防，及時發(fā)現(xiàn)和處理潛在的傳染病隱患。2.及時隔離：對發(fā)熱患者進(jìn)行及時有效的隔離，防止病毒的傳播和擴(kuò)散。3.科學(xué)處置：依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)熱患者進(jìn)行科學(xué)、規(guī)范的處置。4.全員參與：公司全體員工應(yīng)積極配合發(fā)熱患者封閉式管理制度的實施，共同維護(hù)公司的健康安全環(huán)境。四、管理機(jī)構(gòu)及職責(zé)1.公司成立發(fā)熱患者管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由公司總經(jīng)理擔(dān)任組長，各部門負(fù)責(zé)人為成員。領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)全面領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)發(fā)熱患者的管理工作，制定相關(guān)政策和措施，確保制度的有效實施。2.人力資源部負(fù)責(zé)發(fā)熱患者的信息登記、跟蹤管理和相關(guān)協(xié)調(diào)工作。及時收集發(fā)熱患者的基本信息、體溫監(jiān)測數(shù)據(jù)等，并按照規(guī)定程序進(jìn)行上報和處理。3.安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)發(fā)熱患者的隔離區(qū)域設(shè)置、安保措施和人員疏導(dǎo)等工作。確保隔離區(qū)域的安全穩(wěn)定，防止無關(guān)人員進(jìn)入隔離區(qū)域，保障隔離工作的順利進(jìn)行。4.醫(yī)療保健部門負(fù)責(zé)發(fā)熱患者的初步診斷、醫(yī)療救治和后續(xù)跟蹤等工作。及時對發(fā)熱患者進(jìn)行體溫檢測、癥狀詢問和初步診斷，如有必要，應(yīng)及時聯(lián)系外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行進(jìn)一步的診斷和治療。5.各部門負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本部門發(fā)熱患者的日常管理和監(jiān)督工作。及時發(fā)現(xiàn)本部門員工的發(fā)熱癥狀，督促員工按照規(guī)定程序進(jìn)行報告和處置，同時做好本部門員工的宣傳教育和安撫工作。發(fā)熱患者的發(fā)現(xiàn)與報告一、發(fā)現(xiàn)途徑1.員工自我報告：員工如出現(xiàn)發(fā)熱、咳嗽、乏力等癥狀，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并自行佩戴口罩，避免與他人接觸。2.體溫檢測發(fā)現(xiàn)：公司在入口處、辦公區(qū)域等設(shè)置體溫檢測點，對進(jìn)入公司的人員進(jìn)行體溫檢測。如發(fā)現(xiàn)體溫異常（體溫≥37.3℃），應(yīng)立即將其引導(dǎo)至隔離區(qū)域，并通知醫(yī)療保健部門進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和診斷。3.日常巡查發(fā)現(xiàn)：公司安全保衛(wèi)部、人力資源部等部門應(yīng)加強(qiáng)對公司內(nèi)部的日常巡查，如發(fā)現(xiàn)員工有發(fā)熱癥狀或疑似癥狀，應(yīng)及時將其引導(dǎo)至隔離區(qū)域，并通知醫(yī)療保健部門進(jìn)行處理。二、報告程序1.員工發(fā)現(xiàn)自身發(fā)熱癥狀后，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，部門負(fù)責(zé)人應(yīng)在1小時內(nèi)將員工的基本信息（姓名、部門、聯(lián)系方式等）和發(fā)熱癥狀報告給人力資源部。2.體溫檢測發(fā)現(xiàn)體溫異常的人員，應(yīng)由體溫檢測點工作人員立即將其引導(dǎo)至隔離區(qū)域，并通知醫(yī)療保健部門。醫(yī)療保健部門應(yīng)在30分鐘內(nèi)對發(fā)熱患者進(jìn)行初步檢查和診斷，并將診斷結(jié)果報告給人力資源部。3.日常巡查發(fā)現(xiàn)發(fā)熱患者的，應(yīng)由巡查人員立即將其引導(dǎo)至隔離區(qū)域，并通知醫(yī)療保健部門。醫(yī)療保健部門應(yīng)在30分鐘內(nèi)對發(fā)熱患者進(jìn)行初步檢查和診斷，并將診斷結(jié)果報告給人力資源部。4.人力資源部應(yīng)在接到發(fā)熱患者報告后，立即將相關(guān)信息上報給公司發(fā)熱患者管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，并按照領(lǐng)導(dǎo)小組的指示進(jìn)行后續(xù)處理。發(fā)熱患者的隔離與觀察一、隔離區(qū)域設(shè)置1.公司應(yīng)在辦公區(qū)域外設(shè)置專門的發(fā)熱患者隔離區(qū)域，隔離區(qū)域應(yīng)具備獨立的通風(fēng)系統(tǒng)、消毒設(shè)施和醫(yī)療設(shè)備等。2.隔離區(qū)域的設(shè)置應(yīng)符合相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的要求，確保隔離環(huán)境的安全、衛(wèi)生和舒適。二、隔離措施1.發(fā)熱患者應(yīng)被立即引導(dǎo)至隔離區(qū)域，并由醫(yī)療保健部門進(jìn)行初步檢查和診斷。如確診為傳染病患者，應(yīng)按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行進(jìn)一步的治療和隔離；如排除傳染病可能，應(yīng)在隔離觀察14天后，經(jīng)醫(yī)療保健部門檢查確認(rèn)無異常后方可解除隔離。2.隔離期間，發(fā)熱患者應(yīng)佩戴口罩，不得隨意離開隔離區(qū)域，如需外出應(yīng)經(jīng)醫(yī)療保健部門同意，并由專人陪同。3.隔離區(qū)域應(yīng)保持良好的通風(fēng)，定期進(jìn)行消毒處理。消毒工作應(yīng)由專業(yè)的消毒人員按照相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)和程序進(jìn)行，確保消毒效果。4.隔離期間，發(fā)熱患者的飲食應(yīng)由專人負(fù)責(zé)配送，確保飲食的安全和衛(wèi)生。三、觀察與監(jiān)測1.發(fā)熱患者在隔離期間，應(yīng)由醫(yī)療保健部門進(jìn)行密切觀察和監(jiān)測，每天至少進(jìn)行兩次體溫檢測和癥狀詢問，并記錄相關(guān)數(shù)據(jù)。2.如發(fā)熱患者的體溫持續(xù)升高或出現(xiàn)其他異常癥狀，應(yīng)及時通知醫(yī)療保健部門進(jìn)行進(jìn)一步的檢查和治療。3.隔離觀察期滿后，經(jīng)醫(yī)療保健部門檢查確認(rèn)無異常的發(fā)熱患者，方可解除隔離。發(fā)熱患者的醫(yī)療救治一、外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)聯(lián)系1.如發(fā)熱患者經(jīng)初步診斷需要進(jìn)一步的醫(yī)療救治，應(yīng)由醫(yī)療保健部門及時聯(lián)系外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)（如附近的醫(yī)院、疾控中心等），并協(xié)助發(fā)熱患者前往外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行治療。2.在聯(lián)系外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)時，應(yīng)提供發(fā)熱患者的基本信息、病情描述等相關(guān)資料，以便外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)能夠及時做好接診準(zhǔn)備。二、醫(yī)療救治流程1.發(fā)熱患者前往外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)后，應(yīng)由醫(yī)療保健部門及時跟進(jìn)其治療情況，并將相關(guān)信息反饋給公司發(fā)熱患者管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組。2.外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和醫(yī)學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，對發(fā)熱患者進(jìn)行全面的檢查和治療，并及時將治療結(jié)果反饋給公司醫(yī)療保健部門。3.如發(fā)熱患者需要住院治療，應(yīng)由醫(yī)療保健部門協(xié)助其辦理住院手續(xù)，并安排專人負(fù)責(zé)陪護(hù)和相關(guān)協(xié)調(diào)工作。4.公司應(yīng)積極配合外部醫(yī)療機(jī)構(gòu)的治療工作，提供必要的支持和協(xié)助，確保發(fā)熱患者能夠得到及時有效的治療。相關(guān)人員的防護(hù)與管理一、員工防護(hù)1.公司應(yīng)為全體員工配備必要的防護(hù)用品，如口罩、手套、洗手液等，并定期進(jìn)行更換和補充。2.員工在工作期間應(yīng)佩戴口罩，保持良好的個人衛(wèi)生習(xí)慣，如勤洗手、不隨地吐痰等。3.如員工接觸過發(fā)熱患者或疑似發(fā)熱患者，應(yīng)立即向所在部門負(fù)責(zé)人報告，并按照規(guī)定進(jìn)行隔離觀察和醫(yī)學(xué)檢查。二、醫(yī)療保健人員防護(hù)1.醫(yī)療保健人員在進(jìn)行發(fā)熱患者的診斷、治療和護(hù)理等工作時，應(yīng)穿戴符合要求的防護(hù)用品，如防護(hù)服、護(hù)目鏡、口罩等。2.醫(yī)療保健人員應(yīng)嚴(yán)格遵守操作規(guī)程，避免交叉感染和醫(yī)源性感染的發(fā)生。3.醫(yī)療保健人員應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)身體不適或感染傳染病的跡象，應(yīng)及時報告并進(jìn)行相應(yīng)的處理。三、安保人員防護(hù)1.安保人員在進(jìn)行發(fā)熱患者的隔離區(qū)域設(shè)置、安保措施和人員疏導(dǎo)等工作時，應(yīng)穿戴符合要求的防護(hù)用品，如防護(hù)服、口罩等。2.安保人員應(yīng)嚴(yán)格遵守安保操作規(guī)程，確保隔離區(qū)域的安全穩(wěn)定，防止無關(guān)人員進(jìn)入隔離區(qū)域。3.安保人員應(yīng)定期進(jìn)行健康檢查，如發(fā)現(xiàn)身體不適或感染傳染病的跡象，應(yīng)及時報告并進(jìn)行相應(yīng)的處理。信息管理與溝通一、信息登記與統(tǒng)計1.人力資源部應(yīng)建立發(fā)熱患者信息登記臺賬，詳細(xì)記錄發(fā)熱患者的基本信息、體溫檢測數(shù)據(jù)、隔離觀察情況、醫(yī)療救治情況等相關(guān)信息。2.人力資源部應(yīng)定期對發(fā)熱患者信息進(jìn)行統(tǒng)計和分析，及時掌握發(fā)熱患者的動態(tài)情況，為公司的決策提供依據(jù)。二、信息溝通與報告1.公司應(yīng)建立發(fā)熱患者信息溝通機(jī)制，及時將發(fā)熱患者的相關(guān)信息通報給公司內(nèi)部各部門和相關(guān)人員，確保信息的及時傳遞和共享。2.公司應(yīng)按照相關(guān)法律法規(guī)和上級主管部門的要求，及時將發(fā)熱患者的相關(guān)信息上報給當(dāng)?shù)匦l(wèi)生防疫部門和相關(guān)政