企業(yè)紀(jì)律管理制度總則目的為加強(qiáng)公司紀(jì)律管理，規(guī)范員工行為，維護(hù)公司正常工作秩序，提高工作效率，保障公司和員工的合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司全體員工?；驹瓌t1.依法依規(guī)原則：嚴(yán)格遵守國家法律法規(guī)及公司各項規(guī)章制度。2.公平公正原則：對所有員工一視同仁，處理違紀(jì)行為公平公正。3.教育與懲戒相結(jié)合原則：注重對員工的教育引導(dǎo)，同時對違紀(jì)行為嚴(yán)肅處理。紀(jì)律規(guī)范考勤紀(jì)律1.員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退。遲到或早退[X]分鐘以內(nèi)，每次扣減績效分[X]分；遲到或早退超過[X]分鐘，按曠工半天處理，扣減相應(yīng)工資及績效分。2.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守請假制度，請假需提前填寫請假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后方可離崗。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗視為曠工，曠工一天扣減當(dāng)日工資的[X]倍，并扣減績效分[X]分。連續(xù)曠工超過[X]天或累計曠工超過[X]天，公司有權(quán)解除勞動合同。3.員工在工作時間內(nèi)不得擅自離崗、串崗、脫崗，因工作需要臨時離崗應(yīng)向直接上級報告并說明去向。工作紀(jì)律1.員工應(yīng)認(rèn)真履行工作職責(zé)，按時、保質(zhì)、保量完成工作任務(wù)。對工作敷衍塞責(zé)、推諉扯皮的，視情節(jié)輕重給予批評教育、扣減績效分或相應(yīng)經(jīng)濟(jì)處罰。2.遵守工作流程和操作規(guī)范，嚴(yán)禁違規(guī)操作。因違規(guī)操作給公司造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)賠償責(zé)任。3.保守公司商業(yè)秘密，不得泄露公司機(jī)密信息、技術(shù)資料、客戶資料等。如有違反，將依法追究法律責(zé)任。4.工作時間內(nèi)不得從事與工作無關(guān)的事情，如玩游戲、看視頻、聊天等。廉潔紀(jì)律1.嚴(yán)禁員工利用職務(wù)之便謀取私利，不得接受供應(yīng)商、客戶或其他利益相關(guān)方的賄賂、回扣、禮品等。2.不得在公司業(yè)務(wù)往來中從事不正當(dāng)交易，不得損害公司利益為他人謀取利益。3.嚴(yán)格遵守財務(wù)制度，不得虛報、冒領(lǐng)費用，不得挪用公款。行為規(guī)范1.遵守公司辦公區(qū)域的環(huán)境衛(wèi)生規(guī)定，保持辦公環(huán)境整潔。2.愛護(hù)公司財物，不得故意損壞公司設(shè)備、設(shè)施、辦公用品等。如有損壞，應(yīng)照價賠償。3.文明辦公，使用禮貌用語，尊重同事，團(tuán)結(jié)協(xié)作，不得在公司內(nèi)爭吵、打架斗毆。4.遵守公司的會議制度，按時參加會議，不得無故缺席。在會議期間應(yīng)關(guān)閉手機(jī)或調(diào)至靜音狀態(tài)，認(rèn)真聽取會議內(nèi)容，不得隨意打斷發(fā)言或交頭接耳。違紀(jì)處理程序違紀(jì)行為的發(fā)現(xiàn)1.公司各級管理人員有權(quán)發(fā)現(xiàn)員工的違紀(jì)行為，并及時進(jìn)行制止和糾正。2.員工之間可以互相監(jiān)督，發(fā)現(xiàn)他人違紀(jì)行為應(yīng)及時向上級報告。3.通過公司內(nèi)部監(jiān)控、投訴舉報等渠道發(fā)現(xiàn)違紀(jì)行為。調(diào)查核實1.對于發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，由人力資源部門或相關(guān)部門進(jìn)行調(diào)查核實。調(diào)查人員應(yīng)收集相關(guān)證據(jù)，包括證人證言、書面材料、視聽資料等。2.被調(diào)查員工有權(quán)進(jìn)行陳述和申辯，調(diào)查人員應(yīng)認(rèn)真聽取其意見，并對其陳述和申辯進(jìn)行記錄。處理決定1.根據(jù)調(diào)查結(jié)果，由人力資源部門或相關(guān)部門提出處理建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。2.處理決定應(yīng)包括違紀(jì)事實、處理依據(jù)、處理結(jié)果等內(nèi)容，并以書面形式通知被處理員工。申訴1.被處理員工如對處理決定不服，可在接到處理通知后的[X]個工作日內(nèi)，向公司人力資源部門提出申訴。2.人力資源部門應(yīng)在接到申訴后的[X]個工作日內(nèi)，組織相關(guān)人員進(jìn)行復(fù)查，并將復(fù)查結(jié)果通知申訴人。3.申訴人如對復(fù)查結(jié)果仍不服，可向公司領(lǐng)導(dǎo)提出最終申訴，公司領(lǐng)導(dǎo)的決定為最終決定。獎勵與處罰獎勵1.對遵守公司紀(jì)律、表現(xiàn)優(yōu)秀的員工，公司將給予表彰和獎勵。獎勵方式包括：通報表揚、獎金、晉升、榮譽證書等。2.員工有下列情形之一的，給予獎勵：在工作中表現(xiàn)突出，為公司做出顯著貢獻(xiàn)的；提出合理化建議，被公司采納并取得良好經(jīng)濟(jì)效益的；積極參與公司組織的活動，表現(xiàn)優(yōu)秀的；拾金不昧，維護(hù)公司利益和聲譽的；其他應(yīng)當(dāng)給予獎勵的情形。處罰1.對違反公司紀(jì)律的員工，公司將視情節(jié)輕重給予相應(yīng)的處罰。處罰方式包括：批評教育、警告、罰款、扣減績效分、降職、降薪、解除勞動合同等。2.員工有下列情形之一的，給予批評教育或警告處分：初次違反公司紀(jì)律，情節(jié)較輕的；雖未造成嚴(yán)重后果，但影響公司形象的；其他應(yīng)當(dāng)給予批評教育或警告處分的情形。3.員工有下列情形之一的，給予罰款、扣減績效分或降職、降薪處分：多次違反公司紀(jì)律，屢教不改的；違反公司紀(jì)律，給公司造成一定經(jīng)濟(jì)損失的；嚴(yán)重影響公司工作秩序的；其他應(yīng)當(dāng)給予罰款、扣減績效分或降職、降薪處分的情形。4.員工有下列情形之一的，公司有權(quán)解除勞動合同：嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，給公司造成重大經(jīng)濟(jì)損失或惡劣影響的；觸犯國家法律法規(guī)，被依法追究刑事責(zé)任的；其他應(yīng)當(dāng)解除勞動合同