PAGE4PAGE4沙河學(xué)區(qū)獎勵性績效工資考核實施方案（草案） 為充分發(fā)揮獎勵性績效工資分配的激勵約束作用，調(diào)動廣大教師教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，推進(jìn)學(xué)校素質(zhì)教育的全面實施，全面提高學(xué)校的教育教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)瓜州縣人事局《關(guān)于貫徹落實義務(wù)教育學(xué)校和公共衛(wèi)生與基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位績效工資實施辦法的通知》的要求，結(jié)合學(xué)校實際，制定本實施方案。一、實施范圍和時間：1、實施范圍：本校在編在崗教職工。2、實施時間：從2014年3月1日起執(zhí)行獎勵性績效工資。二、考核分配原則 1．堅持“多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬”的原則 2．堅持“公正、公平、公開”的原則?？冃Э己耍í剟钚钥冃ЧべY）分配的全過程實行公開，切實做到公平、公正。 3．堅持“科學(xué)合理”原則。堅持向骨干教師、一線教師、做出突出成績的教師傾斜的原則。4．堅持崗變薪變，待遇能高能低的原則。四、獎勵性績效工資的管理與分配：（一）獎勵性績效工資主要體現(xiàn)工作量和實際貢獻(xiàn)等因素，每半年(6個月）匯總一次，發(fā)放一次。（寒暑假所在8月和元月份的獎勵性績效工資按月發(fā)放，不再進(jìn)行量化考核。）（二）分配辦法。從獎勵性績效工資總量中每人每學(xué)期拿出400元，做為全體教師的獎勵性績效考核工資，按照《瓜州縣沙河學(xué)校教學(xué)工作考核方案(修訂稿)》考核所得的結(jié)果進(jìn)行分配和發(fā)放。五、下列人員不享受當(dāng)年獎勵性績效工資。1．嚴(yán)重違反師德被查處的；2．當(dāng)年曠工累計達(dá)5個工作日以上（含）的，病假事假累計超過1個月（含）以上的；3．不參加年度考核或參加年度考核確定為不稱職的；4．失職、其他嚴(yán)重違紀(jì)行為，被依法追究刑事責(zé)任的。5．借用人員獎勵性績效工資由現(xiàn)實際工作單位發(fā)放。6．工作不負(fù)責(zé)任，發(fā)生工作失誤，或?qū)W(xué)校調(diào)配、安排的工作不接受的，視情況一次性扣發(fā)50——100元。7．受行政或受黨（團(tuán)）內(nèi)警告處分的教職工，在處分期間不享受獎勵性績效工資，解除處分后，從次月起享受獎勵性績效工資。8．教職工退休，從辦理退休手續(xù)次月起，不再參與獎勵性績效工資分配。六、以上實施方案中確定比例的工作量工資、考核工資，隨績效工資總量的變化而變化，但總體比例不變。七、本方案需經(jīng)學(xué)校教代會通過后實施，今后將對方案逐步完善。附：瓜州縣沙河學(xué)區(qū)教學(xué)工作考核方案(修訂稿)各村校所有功能室管理人員每周計3個工作量。（1）白板教室管理人員,每周計1課時工作量。（2）體育器材室管理人員，每周計1課時工作量。（3）微機(jī)室管理人員，每周計1課時工作量。（4）廣播室管理人員，每周計1課時工作量。（5）音樂器材室管理人員，每周計1課時工作量。（6）美術(shù)器材室管理人員，每周計1課時工作量。（7）心理咨詢室及衛(wèi)生室管理人員，每周計1課時工作量。（8）留守兒童之家及閱覽室管理人員，每周計1課時工作量。（9）文印室管理人員，每周計1課時工作量。（10）科學(xué)實驗室管理員，每周計1課時工作量。（11）圖書管理員，每周計2.4課時工作量。（12）收發(fā)文，每周計1課時工作量。（13）學(xué)區(qū)出納，每周計1課時工作量。（14）檔案室管理人員，每周計1課時工作量。8、興趣小組工作量：各負(fù)責(zé)人每周計1.5課時工作量9、教學(xué)兼職崗工作量。教學(xué)兼職工作依據(jù)《瓜州縣雙聘雙制改革方案》中確定的比例計算（占全體教師平均工作量的百分比）。校長：70%副校長：65%教導(dǎo)主任：不設(shè)副校長65%（設(shè)副校長60%，村校每周計8課時工作量）總務(wù)主任：60%專職教研員：60%學(xué)區(qū)會計：60%工會主席：10%政教主任：60%第三部分：教學(xué)崗工作過程考核標(biāo)準(zhǔn)及細(xì)則瓜州縣沙河學(xué)校教學(xué)崗教師過程考核評分標(biāo)準(zhǔn)一級指標(biāo)權(quán)重分值二級指標(biāo)權(quán)重分值考核執(zhí)行考核說明（一）考勤教導(dǎo)處考核（5分）①曠工1天扣5分；②遲到1次扣0.2分，簽到缺簽1次記1次遲到；③請事假1天扣0.2分；④請病假3天以內(nèi)不扣，超過3天每天扣0.1分（重大疾病住院不扣分）；⑤一學(xué)期各類假累計30天以內(nèi)不扣分，30天以上的超出部分每天扣0.1分（產(chǎn)假除外）；⑥各種集會、會議、升降旗活動不到者每次扣0.5分，遲到扣0.2分；⑦其它假(喪、婚、護(hù)、公)五天內(nèi)不扣，超過五天每天扣0.1分（產(chǎn)假除外）；⑧曠工情節(jié)嚴(yán)重者，在綜合評價中再酌情扣分。⑨每年1月1日-15日、2月24日-3月1日、8月25-9月1日請假者，按事假雙倍核算。（二）師德師風(fēng)20分依據(jù)師德師風(fēng)考核細(xì)則考核。（三）工作量15分依據(jù)工作量考核細(xì)則評分。得分=個人量*15/最高量（四）教學(xué)常規(guī)45教師備課9教導(dǎo)處、教研組平時記錄、期末考核課堂教學(xué)12教導(dǎo)處平時記錄、期末考核作業(yè)批改8教導(dǎo)處、教研組平時記錄、期末考核課余輔導(dǎo)6教導(dǎo)處平時記錄、期末考核測試評卷4教導(dǎo)處、教研組平時記錄、期末考核教學(xué)計劃1教導(dǎo)處、教研組開?？己丝偨Y(jié)反思1教導(dǎo)處、教研組期末考核學(xué)生評教4教導(dǎo)處期末期中考核（五）教研教改15分集體教研10教導(dǎo)處期末聽評課5教導(dǎo)處期末2.瓜州縣沙河學(xué)校教師過程考核細(xì)則一、師德師風(fēng)考核。（20分）二、工作量。（15分）三、考勤。（5分）四、教學(xué)常規(guī)考核（45分）。1．教案備寫（9分）：《瓜州縣沙河學(xué)區(qū)教案檢查評比制度》。2．課堂教學(xué)（12分）。（1）誤課一次扣2分，曠課一節(jié)扣5分，造成嚴(yán)重影響或不良后果的另研究。（2）調(diào)課須經(jīng)教導(dǎo)處同意，擅自調(diào)課或停課，一次扣1分，造成空堂等不良后果的，每查實一次扣5分。（3）上課遲到，提前下課，中途無故離開教室或接聽手機(jī)，每查實一次扣1分。（4）將學(xué)生趕出教室，經(jīng)巡課人員每查實一次扣1分。（5）運用多媒體授課，每學(xué)期不少于10課時，缺一節(jié)扣0.5分。（6）課堂教學(xué)效果差，學(xué)生或家長意見大，視其情節(jié)輕重扣1-５分。（7）各項依據(jù)平時記載和期中期末教情測評評分。3.批改作業(yè)（8分）。依據(jù)《瓜州縣沙河學(xué)區(qū)作業(yè)檢查評比細(xì)則》進(jìn)行評分4.課余輔導(dǎo)：（6分）（1）認(rèn)真上好自習(xí)課，輔導(dǎo)好晚自習(xí)，如發(fā)現(xiàn)自習(xí)課無教師、秩序混亂，一次扣1分。晚自習(xí)輔導(dǎo)一次不到扣5分。（2）語數(shù)英老師要輔導(dǎo)好早讀課，一次不到扣1分。（3）培優(yōu)輔查活動要按時組織，不按時組織開展活動一次扣1分。5.測試評卷：（4分）（1）無正當(dāng)理由且未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不參加監(jiān)考的每場扣3分，遲到一場扣1分。（2）監(jiān)考不嚴(yán)、漏發(fā)、漏收試卷、漏放聽力等造成不良影響者每場扣1分。（3）監(jiān)考時有閱報、做題、玩弄手機(jī)等違紀(jì)現(xiàn)象的查實一次扣1分。（4）無故且未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)不參加閱卷的一次扣3分。（5）閱卷總分、登記有弄虛作假或馬虎失實者扣3分。（6）《質(zhì)量分析表》未按時上交每次扣1分，未交的3分。（7）未經(jīng)學(xué)校批準(zhǔn)，不得動用學(xué)生參與全校性統(tǒng)一考試的閱卷，每查實一次扣3分。（8）學(xué)生作弊行為未及時發(fā)現(xiàn)，被巡考領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)的，一次扣3分。（9）期中期末上交模擬試卷命題，命題質(zhì)量要高，不符合要求的一次扣1—2分。6．教學(xué)計劃（1分）。每缺一個計劃扣1分；計劃不完整、質(zhì)量差，視情節(jié)扣0.5—0.8分。7.教學(xué)總結(jié)（1分）。每缺一個總結(jié)扣1分；總結(jié)不完整、質(zhì)量差，視情節(jié)扣0.5—0.8分。8．學(xué)生評教（4分）。根據(jù)學(xué)生評教計算得分。教導(dǎo)處組織，期中期末各一次，得分各占50%。四、教研教改（15分）：1.集體教研（10分）（1）凡由教導(dǎo)處組織的集體教研、活動、會議等，每缺席一次扣1分；遲到、早退等每一次扣0.5分；參加活動不認(rèn)真，視情節(jié)扣0.5—1分。（2）業(yè)務(wù)理論學(xué)習(xí)筆記，內(nèi)容寫與業(yè)務(wù)有關(guān)的教育教學(xué)理念，缺一篇扣1分。（3）不參與課題研究扣2分，研究的過程性材料缺少，酌情扣1—2分。2.聽課（5分）：（1）聽課節(jié)數(shù)標(biāo)準(zhǔn)為：每學(xué)期不少于20節(jié)，教齡不足五年者，不少于30節(jié)，每缺一節(jié)扣1分。（2）聽課記錄齊全，有點評或交流意見。缺項酌情扣0.5-1分。（3）保證實實在在聽課，不得抄襲他人教案和聽課記錄，如發(fā)現(xiàn)抄襲現(xiàn)象此項不得分。五、音體美信息技術(shù)教師：1.大型活動展示（作品展示6分）：各種類型的競賽活動、展演活動、文藝匯演等活動，能按要求組織并開展。不能按要求時限完成，影響活動開展的，酌情扣1-4分；活動質(zhì)量不高，敷衍應(yīng)付的，扣1-5分；不能組織參與活動的，扣全部得分。2.興趣小組活動（7分）：（1）不能按要求開展活動，缺一次扣1分；（2）興趣小組參加學(xué)生數(shù)達(dá)不到規(guī)定人數(shù)，缺一人次扣1分；（3）興趣小組活動資料不全，扣1-3分。（4）一學(xué)期未活動，本項不得分。未安排組織興趣小組活動的，此兩項得分取組內(nèi)人員得分的平均分。說明：每項扣分扣完為止，不出現(xiàn)負(fù)分。第四部分：加扣分項（一）、加分項。校長根據(jù)原始資料進(jìn)行考核。1、中層領(lǐng)導(dǎo)考核加分：根據(jù)工作考核結(jié)果直接在教師終止考核中加分。一二三等分別加3分、2分、1分，按3，4，3分配等次（每學(xué)期考核加分一次）。2、班主任考核：根據(jù)班級工作考核結(jié)果直接在教師終止考核中加分。一二三等班主任分別加2分、1.5分、0.5分，按1，1；1，2，2；2，3，2分配等次。3、論文發(fā)表：國家級2分，省級1.5分，市級1分，縣級0.8分，校級（論文交流一等0.8分，二等0.6分，三等0.4分）4、教師個人參加教學(xué)競賽和各項活動中獲獎：省級一、二、三等分別加3、2、1.5分,市級一、二、三等分別加2、1.5、1分，縣級一二三等獎分別加1.5、1、0.5分，學(xué)區(qū)級一、二、三等獎分別加1、0.5、0.2分。5、輔導(dǎo)學(xué)生參賽：A：獲優(yōu)秀輔導(dǎo)教師獎，國家級3分、省級2分，市級1分，縣級0.8分；B：指導(dǎo)學(xué)生獲獎，國家級一二三等獎分別加3、2.5、2分；省級一二三等獎分別加2、1.5、1分；市級一二三等獎分別加1.5、1、0.5分；縣級一二三等獎分別加1、0.8、0.5分。6、當(dāng)年評選為各類先進(jìn)的，國家省市縣校分別加4、3、2、1.5、1分；當(dāng)年獲得名師等榮譽稱號的，學(xué)科帶頭人國家省市縣級分別加5、4、3、2分；骨干教師國家省市縣級分別加4、3、2、1分。（每學(xué)年考核加分一次）。7．主持一項教研課題并結(jié)題的，國家省市縣級分別加5、4、3、2分。參與者（最多5人，有主持人確定是否得分）加2、1.5、1、0.5分。當(dāng)年申報的課題立項的，主持人按國家省市縣級分別加2.5、2、1.5、1分。（每學(xué)年考核加分一次）。8、3-7項中，兩項屬同一類活動獲獎，取加分較高者，不重復(fù)計算，以上加分在年終職稱考核時，按職稱考核制度相關(guān)條款要求加分。9、累計加分不超過5分。每一學(xué)期考核加分一次。上學(xué)期時間起至為7月16日至下一年1月15日，