公司關(guān)于請假管理制度一、總則1.目的為了規(guī)范公司員工的請假行為，維護(hù)正常的工作秩序，保障公司各項(xiàng)工作的順利開展，特制定本請假管理制度。2.適用范圍本制度適用于公司全體員工。3.原則請假應(yīng)遵循事先申請、合理安排、逐級審批、確保工作銜接的原則。員工請假需提前做好工作安排，盡量避免因請假對工作造成不利影響。二、請假類別及相關(guān)規(guī)定1.病假定義：員工因身體健康原因無法正常工作而需要休息的情況。請假流程：員工需提前提交醫(yī)院出具的診斷證明及病假申請單，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。請假期限：根據(jù)病情及醫(yī)生建議確定請假期限。一般病假每次請假天數(shù)不得超過[X]天，累計(jì)病假天數(shù)在一個(gè)月內(nèi)的，按照公司正?？记诩靶劫Y規(guī)定執(zhí)行；累計(jì)病假超過一個(gè)月的，按照國家相關(guān)法律法規(guī)及公司規(guī)定辦理。薪資待遇：病假期間薪資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。當(dāng)月病假累計(jì)[X]天以內(nèi)的，發(fā)放全額工資；超過[X]天的，按照[具體計(jì)算方式]發(fā)放病假工資。2.事假定義：員工因個(gè)人事務(wù)需要請假休息的情況。請假流程：員工需提前填寫事假申請單，詳細(xì)說明請假事由及期限，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。請假期限：事假每次請假天數(shù)不得超過[X]天，全年累計(jì)事假天數(shù)不得超過[X]天。如有特殊情況需延長事假期限的，需提前向公司提出書面申請并經(jīng)批準(zhǔn)。薪資待遇：事假期間無薪資。3.年假定義：員工根據(jù)國家法律法規(guī)及公司規(guī)定，每年享受的帶薪休假。享受條件：員工在公司連續(xù)工作滿[X]個(gè)月以上的，可享受年假。年假天數(shù)根據(jù)員工在公司的工作年限確定，具體如下：工作滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。請假流程：員工需提前[X]天提交年假申請單，注明休假時(shí)間及天數(shù)，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。薪資待遇：年假期間薪資正常發(fā)放。4.婚假定義：員工結(jié)婚時(shí)享受的假期。請假期限：符合國家法定結(jié)婚年齡的員工，可享受[X]天婚假。晚婚員工（男年滿25周歲、女年滿23周歲初婚）增加婚假[X]天?；榧賾?yīng)在結(jié)婚登記之日起[X]個(gè)月內(nèi)一次性休完。請假流程：員工需提前提交結(jié)婚證原件及復(fù)印件、婚假申請單，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。薪資待遇：婚假期間薪資正常發(fā)放。5.產(chǎn)假定義：女員工生育時(shí)享受的假期。請假期限：女員工生育享受產(chǎn)假[X]天，其中產(chǎn)前可以休假[X]天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假[X]天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒每天增加產(chǎn)假[X]天。符合國家計(jì)劃生育政策的女員工，可享受晚育假[X]天。產(chǎn)假應(yīng)在預(yù)產(chǎn)期前[X]周開始休，具體休假時(shí)間根據(jù)實(shí)際情況確定。請假流程：女員工需提前提交醫(yī)院出具的預(yù)產(chǎn)期證明、產(chǎn)假申請單，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。薪資待遇：產(chǎn)假期間薪資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6.陪產(chǎn)假定義：男員工在其配偶生育時(shí)享受的假期。請假期限：男員工可享受陪產(chǎn)假[X]天。陪產(chǎn)假應(yīng)在其配偶產(chǎn)假期間休完，具體休假時(shí)間由員工與公司協(xié)商確定。請假流程：男員工需提前提交配偶的生育證明、陪產(chǎn)假申請單，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。薪資待遇：陪產(chǎn)假期間薪資正常發(fā)放。7.喪假定義：員工直系親屬（父母、配偶、子女）去世時(shí)享受的假期。請假期限：員工可享受喪假[X]天。如需到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠(yuǎn)近給予路程假。喪假應(yīng)在親屬去世后[X]天內(nèi)休完。請假流程：員工需提前提交親屬的死亡證明、喪假申請單，按照請假審批權(quán)限進(jìn)行審批。薪資待遇：喪假期間薪資正常發(fā)放。三、請假審批權(quán)限1.基層員工請假請假1天以內(nèi)（含1天）的，由所在部門主管審批。請假23天的，由所在部門主管審核后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假3天以上的，由所在部門主管、分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。2.部門主管請假請假1天以內(nèi)（含1天）的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。請假23天的，由分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，報(bào)總經(jīng)理審批。請假3天以上的，由總經(jīng)理審批。3.副總經(jīng)理及以上領(lǐng)導(dǎo)請假由總經(jīng)理審批。四、請假流程1.員工填寫請假申請單員工如需請假，應(yīng)提前填寫請假申請單，詳細(xì)注明請假類別、請假起止日期、請假事由等信息。請假申請單應(yīng)提交給直接上級領(lǐng)導(dǎo)。2.上級領(lǐng)導(dǎo)審批直接上級領(lǐng)導(dǎo)收到請假申請單后，應(yīng)根據(jù)請假審批權(quán)限及時(shí)進(jìn)行審批。如同意請假，應(yīng)在請假申請單上簽字批準(zhǔn)；如不同意請假，應(yīng)向員工說明理由。3.相關(guān)部門會簽（如有需要）對于涉及跨部門工作或?qū)ζ渌块T有影響的請假申請，可能需要相關(guān)部門會簽。例如，請假員工所在部門與其他部門有重要工作交接時(shí)，其他部門負(fù)責(zé)人需在請假申請單上簽字確認(rèn)，確保工作不受影響。4.最終審批根據(jù)請假審批權(quán)限，請假申請單最終需報(bào)相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)審批。審批通過后，請假申請單返回給員工留存一份，同時(shí)交至人力資源部門備案一份。5.請假通知員工應(yīng)在請假獲批后，及時(shí)將請假信息通知相關(guān)同事及工作對接人，確保工作能夠順利交接。如因特殊情況無法提前通知，應(yīng)在請假當(dāng)天盡快告知相關(guān)人員。五、請假期間的工作交接1.交接內(nèi)容請假員工應(yīng)提前整理好工作資料，列出工作清單，將未完成的工作任務(wù)、待辦事項(xiàng)、重要文件及相關(guān)聯(lián)系人等信息詳細(xì)告知接手人。對于正在進(jìn)行的項(xiàng)目或工作，應(yīng)向接手人介紹工作進(jìn)展情況、下一步工作計(jì)劃及注意事項(xiàng)等。2.交接方式工作交接可采用面對面溝通、書面文檔交接或電子文檔交接等方式進(jìn)行。交接過程中，雙方應(yīng)認(rèn)真核對工作內(nèi)容，確保交接清楚、準(zhǔn)確。交接完成后，雙方應(yīng)在工作交接清單上簽字確認(rèn)。3.監(jiān)督與跟進(jìn)員工所在部門主管應(yīng)在請假員工工作交接期間進(jìn)行監(jiān)督和指導(dǎo)，確保交接工作順利進(jìn)行。接手人在處理請假員工的工作時(shí)，如有疑問或遇到困難，應(yīng)及時(shí)與請假員工或部門主管溝通。對于重要工作或緊急任務(wù)，部門主管可根據(jù)實(shí)際情況安排其他人員協(xié)助接手人完成。六、請假逾期處理1.逾期未歸且無正當(dāng)理由員工請假到期后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位。如逾期未歸且未提前辦理續(xù)假手續(xù)或無正當(dāng)理由的，按照曠工處理。曠工期間無薪資，公司將根據(jù)曠工天數(shù)及情節(jié)輕重給予相應(yīng)的紀(jì)律處分，直至解除勞動合同。2.續(xù)假申請如因特殊原因需要延長請假期限的，員工應(yīng)在請假到期前[X]天向公司提交續(xù)假申請單，按照請假審批流程重新進(jìn)行審批。續(xù)假申請獲批后方可繼續(xù)休假，否則按照逾期未歸處理。七、薪資核算與發(fā)放1.薪資核算人力資源部門根據(jù)員工的請假情況，按照公司薪資制度進(jìn)行薪資核算。病假、年假、婚假、陪產(chǎn)假、喪假等帶薪假期，按照正常出勤情況核算薪資；事假期間無薪資。產(chǎn)假期間薪資按照國家及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.薪資發(fā)放薪資發(fā)放按照公司正常的薪資發(fā)放周期進(jìn)行。人力資源部門將核算后的薪資數(shù)據(jù)提交給財(cái)務(wù)部門，財(cái)務(wù)部門在規(guī)定時(shí)間內(nèi)將工資