學(xué)校兼職日常管理制度一、總則（一）目的為規(guī)范學(xué)校兼職人員的日常管理，確保兼職工作的順利開展，保障學(xué)校教學(xué)、科研及各項工作的有序進行，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于在學(xué)校從事兼職工作的所有人員，包括但不限于教學(xué)兼職人員、行政兼職人員、后勤兼職人員等。（三）基本原則1.合法性原則：兼職人員的聘用、管理等各項活動應(yīng)符合國家法律法規(guī)及學(xué)校相關(guān)規(guī)定。2.平等自愿原則：學(xué)校與兼職人員在平等、自愿的基礎(chǔ)上簽訂兼職協(xié)議，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。3.規(guī)范管理原則：建立健全兼職人員管理流程和標(biāo)準(zhǔn)，實施規(guī)范化管理。4.績效導(dǎo)向原則：注重對兼職人員工作績效的考核與評價，激勵其積極履行職責(zé)。二、兼職人員的聘用（一）需求申報1.學(xué)校各部門因工作需要聘用兼職人員時，應(yīng)提前填寫《兼職人員需求申請表》，詳細說明兼職崗位名稱、崗位職責(zé)、工作內(nèi)容、工作時間、任職要求、擬聘期限等信息。2.將申請表提交至學(xué)校人事部門，人事部門對需求進行審核，審核通過后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（二）招聘渠道1.校內(nèi)推薦：鼓勵校內(nèi)教職工推薦符合條件的人員應(yīng)聘兼職崗位。2.外部招聘：通過學(xué)校官網(wǎng)、招聘平臺、社交媒體等渠道發(fā)布兼職招聘信息，吸引外部人員應(yīng)聘。（三）應(yīng)聘流程1.應(yīng)聘者需填寫《兼職人員應(yīng)聘登記表》，提交個人簡歷、學(xué)歷證書、資格證書等相關(guān)材料。2.學(xué)校對應(yīng)聘者進行資格審查，確定符合條件的人員進入面試環(huán)節(jié)。3.面試由用人部門負責(zé)組織，人事部門參與。面試內(nèi)容包括專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、溝通能力、團隊協(xié)作能力等方面。4.根據(jù)面試結(jié)果，用人部門確定擬聘人員名單，報人事部門審核，審核通過后報學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)審批。（四）聘用合同1.學(xué)校與擬聘兼職人員簽訂《兼職人員聘用合同》，明確雙方權(quán)利和義務(wù)。合同期限根據(jù)工作需要確定，一般不超過[X]年。2.合同內(nèi)容應(yīng)包括兼職崗位名稱、工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、福利待遇、保密條款、違約責(zé)任等。三、兼職人員的工作職責(zé)（一）教學(xué)兼職人員1.按照學(xué)校教學(xué)計劃和教學(xué)大綱要求，認真?zhèn)湔n、授課，保證教學(xué)質(zhì)量。2.批改作業(yè)、輔導(dǎo)學(xué)生，及時解答學(xué)生的疑問，提高學(xué)生學(xué)習(xí)成績。3.參與教學(xué)研究活動，積極探索教學(xué)方法和手段的改進，提高教學(xué)水平。4.配合學(xué)校完成教學(xué)評估、考試等相關(guān)工作。（二）行政兼職人員1.協(xié)助學(xué)校行政部門完成日常行政管理工作，如文件收發(fā)、檔案整理、會議組織等。2.參與學(xué)校規(guī)章制度的制定和完善，提出合理化建議。3.協(xié)助處理學(xué)校對外聯(lián)絡(luò)、接待等工作，維護學(xué)校良好形象。4.完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他臨時性行政工作任務(wù)。（三）后勤兼職人員1.負責(zé)學(xué)校后勤保障工作，如校園環(huán)境衛(wèi)生維護、設(shè)施設(shè)備維修保養(yǎng)等。2.協(xié)助學(xué)校食堂做好餐飲服務(wù)工作，確保食品安全和質(zhì)量。3.參與學(xué)校物資采購、管理等工作，嚴(yán)格控制成本。4.配合學(xué)校做好安全保衛(wèi)工作，維護校園安全穩(wěn)定。四、工作時間與考勤管理（一）工作時間1.兼職人員的工作時間根據(jù)兼職崗位的性質(zhì)和工作需要確定，一般每周工作不超過[X]小時。2.工作時間應(yīng)明確具體的起止時間，如上午[X]點至下午[X]點等。（二）考勤方式1.兼職人員應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退、曠工。用人部門負責(zé)對兼職人員的出勤情況進行考勤記錄。2.考勤記錄方式可采用簽到表、打卡記錄、電子考勤系統(tǒng)等多種形式?？记谟涗洃?yīng)真實、準(zhǔn)確、完整，保存期限不少于[X]年。（三）請假制度1.兼職人員因事、因病不能按時上班的，應(yīng)提前向用人部門請假。請假[X]天以內(nèi)的，由用人部門負責(zé)人批準(zhǔn)；請假[X]天以上的，需經(jīng)用人部門負責(zé)人同意后，報人事部門備案。2.請假應(yīng)填寫《兼職人員請假申請表》，注明請假原因、請假時間等信息。未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的，按曠工處理。3.兼職人員請假期間，應(yīng)安排好工作交接，確保工作不受影響。五、勞動報酬與福利待遇（一）勞動報酬1.學(xué)校根據(jù)兼職人員的工作崗位、工作內(nèi)容、工作時間等因素，確定合理的勞動報酬標(biāo)準(zhǔn)。勞動報酬一般按月支付，支付時間為每月[具體日期]。2.勞動報酬的計算方式應(yīng)明確，如按小時計算、按工作量計算等。在聘用合同中應(yīng)注明勞動報酬的具體金額和支付方式。（二）福利待遇1.兼職人員在學(xué)校工作期間，可享受與校內(nèi)教職工同等的工作條件和環(huán)境。2.根據(jù)學(xué)校實際情況，兼職人員可享受部分福利待遇，如培訓(xùn)機會、節(jié)日福利等。具體福利待遇標(biāo)準(zhǔn)由學(xué)校另行規(guī)定。六、考核與評價（一）考核周期學(xué)校對兼職人員的考核原則上每學(xué)期進行一次，考核時間為每學(xué)期末。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績：主要考核兼職人員在崗位職責(zé)范圍內(nèi)完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等情況。2.工作態(tài)度：包括工作責(zé)任心、敬業(yè)精神、團隊協(xié)作能力等方面。3.職業(yè)素養(yǎng)：如職業(yè)道德、遵守學(xué)校規(guī)章制度等情況。（三）考核方式1.個人自評：兼職人員根據(jù)考核期內(nèi)的工作表現(xiàn)，填寫《兼職人員考核自評表》，對自己的工作進行總結(jié)和評價。2.部門評價：用人部門負責(zé)人根據(jù)兼職人員的日常工作表現(xiàn)、工作業(yè)績等情況，對其進行評價，填寫《兼職人員考核評價表》。3.綜合評定：人事部門匯總個人自評和部門評價結(jié)果，結(jié)合兼職人員的工作表現(xiàn)，進行綜合評定，確定考核等級。（四）考核等級考核等級分為優(yōu)秀、合格、不合格三個等級?？己说梅衷赱X]分以上的為優(yōu)秀，[X]分至[X]分之間的為合格，[X]分以下的為不合格。（五）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核結(jié)果作為兼職人員續(xù)聘、解聘、調(diào)整勞動報酬、獎勵表彰等的重要依據(jù)。2.對考核優(yōu)秀的兼職人員，學(xué)校給予表彰和獎勵；對考核不合格的兼職人員，學(xué)校視情況給予警告、調(diào)整工作崗位、解除聘用合同等處理。七、培訓(xùn)與發(fā)展（一）培訓(xùn)計劃1.學(xué)校根據(jù)兼職人員的崗位需求和職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，制定年度培訓(xùn)計劃。培訓(xùn)計劃應(yīng)包括培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)時間等信息。2.培訓(xùn)內(nèi)容可包括專業(yè)知識培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、職業(yè)道德培訓(xùn)、學(xué)校規(guī)章制度培訓(xùn)等。（二）培訓(xùn)實施1.學(xué)校按照培訓(xùn)計劃組織實施培訓(xùn)，培訓(xùn)方式可采用內(nèi)部培訓(xùn)、外部培訓(xùn)、在線學(xué)習(xí)等多種形式。2.兼職人員應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項培訓(xùn)活動，認真學(xué)習(xí)培訓(xùn)內(nèi)容，提高自身業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)。（三）職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)1.學(xué)校為兼職人員提供職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，幫助其制定個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃。2.根據(jù)兼職人員的工作表現(xiàn)和發(fā)展?jié)摿?，學(xué)校可提供晉升機會或推薦參加相關(guān)職業(yè)資格考試等，促進其職業(yè)發(fā)展。八、保密與知識產(chǎn)權(quán)管理（一）保密義務(wù)1.兼職人員在學(xué)校工作期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守學(xué)校的保密制度，對涉及學(xué)校的教學(xué)、科研、管理等方面的機密信息予以保密。2.未經(jīng)學(xué)校書面同意，兼職人員不得將學(xué)校機密信息泄露給任何第三方，不得用于與工作無關(guān)的目的。（二）知識產(chǎn)權(quán)歸屬1.兼職人員在履行工作職責(zé)過程中所產(chǎn)生的知識產(chǎn)權(quán)，如著作權(quán)、專利權(quán)、商標(biāo)權(quán)等，歸學(xué)校所有。2.兼職人員應(yīng)積極配合學(xué)校辦理相關(guān)知識產(chǎn)權(quán)申請、登記等手續(xù)，提供必要的協(xié)助。九、離職管理（一）離職申請1.兼職人員因個人原因需要離職的，應(yīng)提前[X]天向用人部門提交《兼職人員離職申請表》，說明離職原因、離職時間等信息。2.用人部門收到離職申請后，應(yīng)及時與兼職人員溝通，了解離職原因，并安排工作交接事宜。（二）工作交接1.兼職人員在離職前，應(yīng)將工作交接給學(xué)校指定的人員。工作交接內(nèi)容包括工作資料、未完成的工作任務(wù)、工作流程、客戶信息等。2.用人部門應(yīng)對工作交接情況進行監(jiān)督和檢查，確保工作交接完整、準(zhǔn)確。（三）離職手續(xù)辦理1.兼職人員完成工作交接后，應(yīng)到人事部門辦理離職手續(xù)。離職手續(xù)包括歸還學(xué)校財物、結(jié)清勞動報酬、解除聘用合