入轉(zhuǎn)離試用期管理制度總則一、目的為規(guī)范公司員工的入職、轉(zhuǎn)正、離職及試用期管理，確保公司招聘到符合崗位要求的員工，保障公司和員工的合法權(quán)益，提高員工隊伍的整體素質(zhì)，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司所有正式錄用的員工，包括試用期內(nèi)的員工。三、管理原則1.公平、公正、公開原則：在招聘、轉(zhuǎn)正、離職等各個環(huán)節(jié)，均應(yīng)遵循公平、公正、公開的原則，確保每個員工都有平等的機會。2.擇優(yōu)錄用原則：根據(jù)崗位需求和員工的綜合素質(zhì)，擇優(yōu)錄用符合條件的員工。3.依法合規(guī)原則：公司的招聘、轉(zhuǎn)正、離職等管理活動應(yīng)符合國家法律法規(guī)和公司的相關(guān)規(guī)定。4.保密原則：在招聘、轉(zhuǎn)正、離職等過程中，涉及到的員工個人信息和公司商業(yè)秘密應(yīng)予以保密。四、管理機構(gòu)及職責(zé)1.人事部門（1）負責(zé)制定和完善公司的入轉(zhuǎn)離試用期管理制度，并監(jiān)督執(zhí)行。（2）負責(zé)組織招聘、面試、錄用等工作，對候選人進行初步篩選和背景調(diào)查。（3）負責(zé)辦理員工的入職手續(xù)，包括簽訂勞動合同、辦理社保等相關(guān)事宜。（4）負責(zé)對試用期員工進行考核和評估，提出轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期的建議。（5）負責(zé)辦理員工的離職手續(xù)，包括離職申請、工作交接、離職結(jié)算等相關(guān)事宜。2.部門負責(zé)人（1）協(xié)助人事部門進行招聘、面試等工作，提供崗位需求和用人建議。（2）負責(zé)對試用期員工進行業(yè)務(wù)指導(dǎo)和培訓(xùn)，幫助其盡快適應(yīng)工作崗位。（3）負責(zé)對試用期員工的工作表現(xiàn)進行評價和考核，提出轉(zhuǎn)正或辭退的意見。（4）負責(zé)與離職員工進行溝通，了解離職原因，做好離職員工的安撫工作。招聘與錄用一、招聘流程1.需求提出各部門根據(jù)工作需要，提出人員需求計劃，填寫《人員需求申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人審核后，報人事部門。2.招聘計劃制定人事部門根據(jù)各部門的人員需求計劃，制定招聘計劃，包括招聘渠道、招聘時間、招聘人數(shù)等。3.招聘渠道選擇人事部門根據(jù)招聘崗位的特點和要求，選擇合適的招聘渠道，如網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、內(nèi)部推薦等。4.簡歷篩選人事部門對收到的簡歷進行篩選，初步確定符合條件的候選人，并通知其參加面試。5.面試安排（1）人事部門負責(zé)組織面試，安排面試時間、地點和面試官。（2）面試方式包括筆試、面試、技能測試等，根據(jù)崗位需求和候選人情況進行選擇。（3）面試官由人事部門和部門負責(zé)人組成，面試過程應(yīng)嚴格按照公司的面試流程和標準進行。6.錄用決策（1）人事部門根據(jù)面試結(jié)果，提出錄用建議，報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。（2）公司領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)人事部門的建議，做出錄用決策，并通知錄用人員。7.錄用通知人事部門向錄用人員發(fā)送錄用通知，告知其錄用崗位、報到時間、所需材料等相關(guān)事宜。二、錄用手續(xù)辦理1.簽訂勞動合同錄用人員應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到公司人事部門簽訂勞動合同，勞動合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，包括工作內(nèi)容、工作時間、勞動報酬、社會保險等。2.辦理入職手續(xù)（1）錄用人員應(yīng)在簽訂勞動合同后，辦理入職手續(xù)，包括填寫《員工入職登記表》、提交相關(guān)證件（身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、職稱證等）原件及復(fù)印件、照片等。（2）人事部門為錄用人員辦理社保、公積金等相關(guān)手續(xù)，并建立員工檔案。3.入職培訓(xùn)（1）新員工入職后，應(yīng)參加公司組織的入職培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容包括公司文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程等。（2）入職培訓(xùn)由人事部門負責(zé)組織，部門負責(zé)人協(xié)助進行，培訓(xùn)時間一般為35天。試用期管理一、試用期期限1.勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；2.勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；3.三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。5.同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。二、試用期考核1.考核內(nèi)容試用期考核內(nèi)容包括工作態(tài)度、工作能力、工作業(yè)績等方面，具體考核指標由部門負責(zé)人根據(jù)崗位要求制定，并報人事部門備案。2.考核方式試用期考核方式包括日常考核和定期考核，日?？己擞刹块T負責(zé)人負責(zé)，定期考核由人事部門組織，部門負責(zé)人參與。3.考核時間日?？己藨?yīng)貫穿試用期全過程，定期考核一般為每月一次，試用期結(jié)束前進行綜合考核。4.考核結(jié)果考核結(jié)果分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個等級，考核結(jié)果應(yīng)及時反饋給員工，并作為轉(zhuǎn)正、辭退或延長試用期的依據(jù)。三、轉(zhuǎn)正管理1.轉(zhuǎn)正申請試用期員工應(yīng)在試用期結(jié)束前10個工作日內(nèi)，向部門負責(zé)人提交轉(zhuǎn)正申請，填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》，并提交試用期工作總結(jié)。2.轉(zhuǎn)正考核部門負責(zé)人應(yīng)在收到轉(zhuǎn)正申請后5個工作日內(nèi)，對試用期員工進行轉(zhuǎn)正考核，考核內(nèi)容包括試用期工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，并提出轉(zhuǎn)正意見。3.轉(zhuǎn)正審批人事部門應(yīng)在收到部門負責(zé)人的轉(zhuǎn)正意見后3個工作日內(nèi)，對轉(zhuǎn)正申請進行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.轉(zhuǎn)正通知公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門應(yīng)在2個工作日內(nèi)，向轉(zhuǎn)正員工發(fā)送轉(zhuǎn)正通知，告知其轉(zhuǎn)正崗位、轉(zhuǎn)正時間、轉(zhuǎn)正薪資等相關(guān)事宜。四、延長試用期管理1.延長試用期申請試用期員工若在試用期內(nèi)表現(xiàn)未達到轉(zhuǎn)正要求，可向部門負責(zé)人提出延長試用期申請，填寫《延長試用期申請表》，并說明延長試用期的理由。2.延長試用期考核部門負責(zé)人應(yīng)在收到延長試用期申請后5個工作日內(nèi)，對試用期員工進行延長試用期考核，考核內(nèi)容包括試用期工作表現(xiàn)、考核結(jié)果等，并提出延長試用期的意見。3.延長試用期審批人事部門應(yīng)在收到部門負責(zé)人的延長試用期意見后3個工作日內(nèi)，對延長試用期申請進行審核，并報公司領(lǐng)導(dǎo)審批。4.延長試用期通知公司領(lǐng)導(dǎo)審批通過后，人事部門應(yīng)在2個工作日內(nèi)，向延長試用期員工發(fā)送延長試用期通知，告知其延長試用期的期限、考核要求等相關(guān)事宜。離職管理一、離職申請1.員工離職應(yīng)提前30天向部門負責(zé)人提交離職申請，填寫《員工離職申請表》，并說明離職原因。2.員工在試用期內(nèi)離職，應(yīng)提前3天向部門負責(zé)人提交離職申請。3.部門負責(zé)人應(yīng)在收到離職申請后3個工作日內(nèi)，對離職申請進行審核，并報人事部門。二、工作交接1.員工離職前，應(yīng)完成工作交接，包括工作文件、資料、客戶信息等的交接，確保工作的連續(xù)性。2.工作交接應(yīng)由部門負責(zé)人或指定人員負責(zé)監(jiān)督，交接雙方應(yīng)在《工作交接清單》上簽字確認。三、離職結(jié)算1.人事部門應(yīng)在收到離職申請后5個工作日內(nèi)，對員工的考勤、工資、社保等進行結(jié)算，并出具《離職結(jié)算清單》。2.員工應(yīng)在離職結(jié)算清單上簽字確認，并領(lǐng)取離職相關(guān)款項。四、離職手續(xù)辦理1.員工離職手續(xù)包括離職申請、工作交接、離職結(jié)算等，人事部門應(yīng)在員工離職后10個工作日內(nèi)，辦理完畢離職手續(xù)。2