人力資源管理系統(tǒng)社會責(zé)任評估協(xié)議合同編號：_______甲方（以下簡稱“甲方”）：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系方式：_________________乙方（以下簡稱“乙方”）：名稱：_________________地址：_________________聯(lián)系人：_________________聯(lián)系方式：_________________第一章協(xié)議概述第一條協(xié)議目的1.1本協(xié)議旨在明確甲方與乙方在人力資源管理系統(tǒng)社會責(zé)任評估方面的合作內(nèi)容、權(quán)利義務(wù)以及責(zé)任劃分。第二條協(xié)議范圍2.1本協(xié)議適用于甲方使用乙方提供的人力資源管理系統(tǒng)，并對其進(jìn)行社會責(zé)任評估的相關(guān)活動。第三條協(xié)議期限3.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年。第四條合作方式4.1乙方負(fù)責(zé)提供人力資源管理系統(tǒng)社會責(zé)任評估所需的工具、方法和咨詢服務(wù)。4.2甲方負(fù)責(zé)提供必要的數(shù)據(jù)和資源，配合乙方進(jìn)行社會責(zé)任評估。第五條信息保密5.1雙方對本協(xié)議內(nèi)容以及合作過程中獲取的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、個人隱私等信息負(fù)有保密義務(wù)。5.2未經(jīng)對方同意，任何一方不得向任何第三方泄露或公開上述信息。第二章社會責(zé)任評估標(biāo)準(zhǔn)第六條評估標(biāo)準(zhǔn)6.1乙方將根據(jù)國際、國內(nèi)相關(guān)社會責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，結(jié)合甲方實(shí)際情況，制定詳細(xì)的社會責(zé)任評估標(biāo)準(zhǔn)。6.2評估標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)包括但不限于環(huán)境保護(hù)、員工權(quán)益、社會責(zé)任、供應(yīng)鏈管理等方面。第七條評估方法7.1乙方將采用定量與定性相結(jié)合的方法進(jìn)行社會責(zé)任評估。7.2評估方法應(yīng)包括現(xiàn)場調(diào)查、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、訪談等。第八條評估結(jié)果8.1乙方將對甲方人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行社會責(zé)任評估，并提供書面評估報(bào)告。8.2評估報(bào)告應(yīng)詳細(xì)說明評估過程、評估結(jié)果以及改進(jìn)建議。第三章合作實(shí)施第九條項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃9.1雙方應(yīng)共同制定項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃，明確項(xiàng)目目標(biāo)、時間節(jié)點(diǎn)、責(zé)任分工等。9.2項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃應(yīng)經(jīng)雙方簽字確認(rèn)后執(zhí)行。第十條資源協(xié)調(diào)10.1甲方應(yīng)提供必要的資源，包括人力、物力、財(cái)力等，以支持乙方進(jìn)行社會責(zé)任評估。10.2乙方應(yīng)合理利用甲方提供的資源，保證項(xiàng)目順利進(jìn)行。第十一條質(zhì)量控制11.1雙方應(yīng)共同對社會責(zé)任評估項(xiàng)目進(jìn)行質(zhì)量控制，保證評估結(jié)果的準(zhǔn)確性和可靠性。11.2乙方應(yīng)定期向甲方匯報(bào)項(xiàng)目進(jìn)展和質(zhì)量控制情況。第四章費(fèi)用及支付第十二節(jié)費(fèi)用承擔(dān)12.1本協(xié)議項(xiàng)下的費(fèi)用包括但不限于乙方提供的人力資源管理系統(tǒng)社會責(zé)任評估服務(wù)費(fèi)用、相關(guān)資料費(fèi)等。12.2雙方應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況協(xié)商確定具體費(fèi)用。第十三節(jié)支付方式13.1費(fèi)用支付方式為____（如：分期支付、一次性支付等）。13.2支付時間及金額將按照項(xiàng)目實(shí)施計(jì)劃及費(fèi)用預(yù)算執(zhí)行。第五章附屬條款第十四節(jié)不可抗力14.1因不可抗力因素導(dǎo)致本協(xié)議無法履行或履行困難的，雙方應(yīng)協(xié)商解決。14.2不可抗力事件包括但不限于自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭、行為等。第十五節(jié)通知15.1雙方應(yīng)通過書面形式相互通知，通知應(yīng)以掛號信、特快專遞或郵件等方式發(fā)送。15.2通知送達(dá)時間以實(shí)際收到時間為準(zhǔn)。第十六節(jié)修改與補(bǔ)充16.1本協(xié)議的修改與補(bǔ)充必須以書面形式進(jìn)行，并由雙方簽字蓋章。16.2未經(jīng)雙方書面同意，任何一方不得對本協(xié)議進(jìn)行修改或補(bǔ)充。第十七節(jié)協(xié)議終止17.1本協(xié)議在有效期內(nèi)，因任何一方違約或不可抗力等原因?qū)е聼o法繼續(xù)履行時，可以終止。17.2協(xié)議終止后，雙方應(yīng)按照本協(xié)議約定處理相關(guān)事宜。第五章附屬條款（續(xù)）第十八節(jié)法律適用與爭議解決18.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。18.2雙方發(fā)生爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起訴訟。第十九節(jié)其他19.1本協(xié)議未盡事宜，由雙方另行協(xié)商解決。19.2本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第六章評估實(shí)施流程第六條評估啟動6.1甲方應(yīng)在協(xié)議生效之日起____個工作日內(nèi)，向乙方提交正式的評估請求。6.2乙方在收到評估請求后____個工作日內(nèi)，向甲方發(fā)出確認(rèn)函，并確定評估啟動日期。第七條評估準(zhǔn)備7.1乙方將根據(jù)評估需求，制定詳細(xì)的評估計(jì)劃，包括評估團(tuán)隊(duì)組成、評估方法、時間安排等。7.2甲方需配合乙方提供必要的評估所需信息，包括但不限于員工信息、工作環(huán)境、政策文件等。第八條評估執(zhí)行8.1乙方將按照評估計(jì)劃，對甲方的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行實(shí)地評估。8.2評估過程中，乙方有權(quán)要求甲方提供必要的協(xié)助，包括但不限于安排訪談、提供文件等。第九條評估報(bào)告9.1乙方在評估完成后____個工作日內(nèi)，向甲方提交書面評估報(bào)告。9.2評估報(bào)告應(yīng)包含評估方法、評估結(jié)果、問題和改進(jìn)建議等內(nèi)容。第十條評估改進(jìn)10.1甲方應(yīng)根據(jù)評估報(bào)告提出的問題和建議，制定改進(jìn)計(jì)劃。10.2乙方在必要時可提供技術(shù)支持或咨詢服務(wù)，協(xié)助甲方實(shí)施改進(jìn)措施。10.3乙方將在改進(jìn)實(shí)施過程中，對甲方的改進(jìn)情況進(jìn)行跟蹤和評估。第十一章評估結(jié)果應(yīng)用與反饋第十一條結(jié)果應(yīng)用11.1甲方應(yīng)將評估結(jié)果應(yīng)用于人力資源管理系統(tǒng)優(yōu)化和改進(jìn)中，以提升社會責(zé)任水平。11.2乙方應(yīng)在評估報(bào)告中明確指出甲方的優(yōu)勢與不足，并提出具體的改進(jìn)措施。第十二條結(jié)果反饋12.1甲方應(yīng)在收到評估報(bào)告后____個工作日內(nèi)，向乙方反饋改進(jìn)措施的實(shí)施進(jìn)展。12.2乙方應(yīng)在收到反饋后____個工作日內(nèi)，對甲方的改進(jìn)措施進(jìn)行評估和指導(dǎo)。第十三條長期合作與持續(xù)改進(jìn)13.1雙方同意在協(xié)議有效期內(nèi)，基于評估結(jié)果進(jìn)行持續(xù)的社會責(zé)任改進(jìn)合作。13.2乙方將定期對甲方的人力資源管理系統(tǒng)進(jìn)行跟蹤評估，以保證改進(jìn)措施的有效性。第十四章協(xié)議的生效與終止第十四條協(xié)議生效14.1本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效。第十五條協(xié)議終止條件15.1如一方違反本協(xié)議的約定，另一方有權(quán)通知違約方終止本協(xié)議。15.2在協(xié)議到期前，如雙方無續(xù)簽意向，本協(xié)議自動終止。第十六章協(xié)議的解除16.1在協(xié)議有效期內(nèi)，如出現(xiàn)以下情況之一，任何一方均可解除本協(xié)議：16.1.1因不可抗力導(dǎo)致協(xié)議無法履行；16.1.2一方破產(chǎn)、解散或被宣告無效；16.1.3雙方協(xié)商一致決定解除協(xié)議。第十七章協(xié)議的終止程序17.1協(xié)議