樹立行政組織理論的科學(xué)觀試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的科學(xué)觀強調(diào)的核心概念是：

A.行政效能

B.組織結(jié)構(gòu)

C.科學(xué)管理

D.人力資源管理

2.以下哪項不是行政組織理論研究的范疇？

A.組織設(shè)計與變革

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.組織文化與價值觀

D.行政倫理

3.在科學(xué)管理理論中，泰勒提出的“時間與動作研究”屬于：

A.工作簡化

B.標(biāo)準(zhǔn)化

C.責(zé)任制

D.工作激勵

4.行為科學(xué)學(xué)派認(rèn)為，以下哪項因素對員工行為影響最大？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.工作內(nèi)容

C.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

D.工作環(huán)境

5.系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織是一個：

A.動態(tài)封閉系統(tǒng)

B.動態(tài)開放系統(tǒng)

C.靜態(tài)封閉系統(tǒng)

D.靜態(tài)開放系統(tǒng)

6.在權(quán)變理論中，認(rèn)為組織領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)當(dāng)根據(jù)：

A.領(lǐng)導(dǎo)者的個性特點

B.組織的目標(biāo)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織環(huán)境

7.行政組織理論中的“目標(biāo)管理”理論是由：

A.馬斯洛提出

B.德魯克提出

C.巴納德提出

D.韋伯提出

8.以下哪項不是組織變革的阻力來源？

A.組織文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.領(lǐng)導(dǎo)者

D.外部環(huán)境

9.行政組織理論中，認(rèn)為組織內(nèi)部溝通對于組織效能具有重要作用的是：

A.巴納德

B.馬克思

C.泰勒

D.韋伯

10.行政組織理論中的“組織生命周期”理論認(rèn)為，組織發(fā)展經(jīng)歷了幾個階段：

A.三個階段

B.四個階段

C.五個階段

D.六個階段

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織理論的基本內(nèi)容包括：

A.組織設(shè)計

B.領(lǐng)導(dǎo)理論

C.人力資源管理

D.組織文化

2.行為科學(xué)學(xué)派的研究方法主要包括：

A.實驗研究

B.調(diào)查研究

C.案例研究

D.實證研究

3.組織變革的阻力可能來源于以下哪些方面？

A.組織文化

B.組織結(jié)構(gòu)

C.組織成員

D.外部環(huán)境

4.行政組織理論的研究方法主要包括：

A.定性研究

B.定量研究

C.混合研究

D.純理論研究

5.以下哪些理論屬于行政組織理論的范疇？

A.系統(tǒng)理論

B.權(quán)變理論

C.目標(biāo)管理理論

D.科學(xué)管理理論

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織理論的核心概念包括：

A.效能

B.結(jié)構(gòu)

C.動態(tài)

D.科學(xué)

E.文化

2.以下哪些因素影響行政組織的效能？

A.組織結(jié)構(gòu)

B.領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

C.人力資源管理

D.組織文化

E.外部環(huán)境

3.科學(xué)管理理論的主要代表人物包括：

A.泰勒

B.法約爾

C.馬克思

D.巴納德

E.韋伯

4.行為科學(xué)學(xué)派關(guān)注的研究領(lǐng)域有：

A.個體行為

B.團體行為

C.組織行為

D.組織結(jié)構(gòu)

E.組織變革

5.系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織具有以下哪些特征？

A.開放性

B.動態(tài)性

C.相互依賴性

D.目標(biāo)導(dǎo)向性

E.可控性

6.權(quán)變理論認(rèn)為，以下哪些因素影響領(lǐng)導(dǎo)效果？

A.領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格

B.領(lǐng)導(dǎo)者能力

C.組織結(jié)構(gòu)

D.組織文化

E.組織目標(biāo)

7.目標(biāo)管理理論強調(diào)的要素有：

A.目標(biāo)設(shè)定

B.目標(biāo)分解

C.目標(biāo)實施

D.目標(biāo)評估

E.目標(biāo)反饋

8.組織變革的推動因素可能包括：

A.組織內(nèi)部需求

B.外部環(huán)境變化

C.管理層決策

D.員工需求

E.政策法規(guī)

9.行政組織理論中的溝通理論關(guān)注的內(nèi)容有：

A.溝通渠道

B.溝通障礙

C.溝通效果

D.溝通策略

E.溝通技巧

10.以下哪些理論屬于行政組織理論的范疇？

A.決策理論

B.權(quán)力理論

C.政策分析理論

D.組織發(fā)展理論

E.組織行為理論

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織理論的科學(xué)觀認(rèn)為，組織結(jié)構(gòu)是影響組織效能的唯一因素。（×）

2.泰勒的科學(xué)管理理論強調(diào)標(biāo)準(zhǔn)化和效率，忽略了員工的情感需求。（√）

3.行為科學(xué)學(xué)派認(rèn)為，組織成員的行為主要受到組織結(jié)構(gòu)的影響。（×）

4.系統(tǒng)理論認(rèn)為，組織是一個封閉系統(tǒng)，不與外部環(huán)境發(fā)生互動。（×）

5.權(quán)變理論認(rèn)為，沒有一種普遍適用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)具體情況調(diào)整。（√）

6.目標(biāo)管理理論認(rèn)為，組織的目標(biāo)應(yīng)該由最高管理層單獨設(shè)定。（×）

7.組織變革的阻力主要來自于組織成員的抵觸情緒和習(xí)慣。（√）

8.行政組織理論中的溝通理論認(rèn)為，溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的唯一途徑。（×）

9.決策理論認(rèn)為，決策者的理性是決策成功的關(guān)鍵因素。（√）

10.組織發(fā)展理論強調(diào)通過組織學(xué)習(xí)來實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。（√）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織理論中科學(xué)管理理論的主要觀點。

2.解釋行為科學(xué)學(xué)派如何影響現(xiàn)代行政組織的管理實踐。

3.闡述系統(tǒng)理論在行政組織理論中的地位和作用。

4.簡要說明權(quán)變理論如何指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者在不同情境下進行有效的領(lǐng)導(dǎo)。

5.描述目標(biāo)管理理論在組織管理中的應(yīng)用及其優(yōu)勢。

6.分析組織變革過程中可能遇到的阻力及其應(yīng)對策略。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C

解析思路：科學(xué)管理理論的核心是科學(xué)管理，強調(diào)通過科學(xué)的方法來提高工作效率。

2.D

解析思路：行政倫理涉及的是道德和倫理問題，不屬于行政組織理論的研究范疇。

3.B

解析思路：泰勒的“時間與動作研究”旨在通過標(biāo)準(zhǔn)化工作方法來提高工作效率。

4.C

解析思路：行為科學(xué)學(xué)派強調(diào)個體和群體行為對組織的影響，領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格是影響行為的關(guān)鍵因素。

5.B

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是一個開放的動態(tài)系統(tǒng)，與外部環(huán)境相互作用。

6.D

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)組織環(huán)境的變化進行調(diào)整。

7.B

解析思路：德魯克提出了目標(biāo)管理理論，強調(diào)通過設(shè)定和實現(xiàn)目標(biāo)來提高組織效能。

8.D

解析思路：組織變革的阻力可以來自內(nèi)部或外部，外部環(huán)境變化是外部阻力來源之一。

9.A

解析思路：巴納德提出了社會系統(tǒng)理論，強調(diào)組織成員的互動和合作。

10.C

解析思路：組織生命周期理論通常認(rèn)為組織發(fā)展經(jīng)歷四個主要階段。

二、多項選擇題

1.A,B,C,D,E

解析思路：行政組織理論的基本概念包括效能、結(jié)構(gòu)、動態(tài)性、科學(xué)性和文化。

2.A,B,C,D,E

解析思路：多個因素可以影響行政組織的效能，包括組織結(jié)構(gòu)、領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格、人力資源等。

3.A,B,C,D,E

解析思路：科學(xué)管理理論的主要代表人物包括泰勒、法約爾、馬克思、巴納德和韋伯。

4.A,B,C,D

解析思路：行為科學(xué)學(xué)派的研究方法包括實驗研究、調(diào)查研究、案例研究和實證研究。

5.A,B,C,D,E

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織具有開放性、動態(tài)性、相互依賴性、目標(biāo)導(dǎo)向性和可控性。

6.A,B,C,D,E

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)效果受多種因素影響，包括領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)格、能力、組織結(jié)構(gòu)和目標(biāo)。

7.A,B,C,D,E

解析思路：目標(biāo)管理理論強調(diào)目標(biāo)設(shè)定、分解、實施、評估和反饋的重要性。

8.A,B,C,D,E

解析思路：組織變革的推動因素可以來自組織內(nèi)部需求、外部環(huán)境變化、管理層決策、員工需求和法規(guī)。

9.A,B,C,D,E

解析思路：溝通理論關(guān)注溝通渠道、障礙、效果、策略和技巧，是組織內(nèi)部信息傳遞的關(guān)鍵。

10.A,B,C,D,E

解析思路：決策理論、權(quán)力理論、政策分析理論、組織發(fā)展理論和組織行為理論都屬于行政組織理論范疇。

三、判斷題

1.×

解析思路：組織結(jié)構(gòu)是影響組織效能的因素之一，但不是唯一因素。

2.√

解析思路：泰勒的科學(xué)管理理論確實強調(diào)了標(biāo)準(zhǔn)化和效率，但忽視了員工的情感需求。

3.×

解析思路：行為科學(xué)學(xué)派認(rèn)為組織成員的行為受到多種因素的影響，不僅僅是組織結(jié)構(gòu)。

4.×

解析思路：系統(tǒng)理論認(rèn)為組織是開放的，與外部環(huán)境有互動。

5.√

解析思路：權(quán)變理論認(rèn)為領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格應(yīng)根據(jù)具體情況調(diào)整，沒有一種普遍適用的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

6.×

解析思路：目標(biāo)管理理論強調(diào)組織目標(biāo)的設(shè)定和實現(xiàn)，不是由最高管理層單獨設(shè)定。

7.√

解析思路：組織變革的阻力確實可能來自組織成員的抵觸情緒和習(xí)慣。

8.×

解析思路：溝通是組織內(nèi)部信息傳遞的重要途徑，但不是唯一途徑。

9.√

解析思路：決策理論認(rèn)為決策者的理性是決策成功的關(guān)鍵因素。

10.√

解析思路：組織發(fā)展理論強調(diào)通過組織學(xué)習(xí)來實現(xiàn)組織的持續(xù)發(fā)展。

四、簡答題

1.簡述行政組織理論中科學(xué)管理理論的主要觀點。

解析思路：概述科學(xué)管理理論的起源、核心觀點，如標(biāo)準(zhǔn)化、效率、工作簡化等。

2.解釋行為科學(xué)學(xué)派如何影響現(xiàn)代行政組織的管理實踐。

解析思路：分析行為科學(xué)學(xué)派的理論貢獻，如對個體和群體行為的認(rèn)識，對激勵和領(lǐng)導(dǎo)力的研究等。

3.闡述系統(tǒng)理論在行政組織理論中的地位和作用。

解析思路：說明系統(tǒng)理論的基本概念、在組織理論中的應(yīng)用，以及其對組織管理和變革的意義。

4.簡要說明權(quán)變理論如何指導(dǎo)領(lǐng)導(dǎo)者在不同情境下進行有效的領(lǐng)導(dǎo)