行政理論課程復(fù)習(xí)試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.行政組織的核心職能是：

A.領(lǐng)導(dǎo)

B.決策

C.執(zhí)行

D.監(jiān)督

2.行政組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)是：

A.行政首長

B.行政委員會

C.人民代表大會

D.政府秘書長

3.行政組織中的基本單位是：

A.部門

B.處

C.科

D.辦事處

4.行政組織的基本原則不包括：

A.效率原則

B.公平原則

C.專業(yè)化原則

D.競爭原則

5.行政組織中的信息溝通方式不包括：

A.書面溝通

B.口頭溝通

C.非正式溝通

D.正式溝通

6.行政組織中的正式組織是指：

A.由上級任命的組織

B.由下級選舉的組織

C.由外部專家組成組織

D.以上都不對

7.行政組織中的非正式組織是指：

A.由上級任命的組織

B.由下級選舉的組織

C.由內(nèi)部員工自發(fā)形成的組織

D.由外部專家組成組織

8.行政組織中的層級制是指：

A.由上級任命的組織

B.由下級選舉的組織

C.由內(nèi)部員工自發(fā)形成的組織

D.按照組織職能劃分的組織

9.行政組織中的職能制是指：

A.由上級任命的組織

B.由下級選舉的組織

C.由內(nèi)部員工自發(fā)形成的組織

D.按照組織職能劃分的組織

10.行政組織中的委員會制是指：

A.由上級任命的組織

B.由下級選舉的組織

C.由內(nèi)部員工自發(fā)形成的組織

D.由多人共同決策的組織

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.行政組織的特征包括：

A.目的性

B.權(quán)力性

C.系統(tǒng)性

D.自主性

E.民主性

2.行政組織的目標(biāo)主要包括：

A.法律目標(biāo)

B.政策目標(biāo)

C.經(jīng)濟(jì)目標(biāo)

D.社會目標(biāo)

E.文化目標(biāo)

3.行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)要素包括：

A.人

B.物

C.信息

D.技術(shù)

E.財務(wù)

4.行政組織的外部環(huán)境因素包括：

A.政治環(huán)境

B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

C.社會環(huán)境

D.文化環(huán)境

E.國際環(huán)境

5.行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能包括：

A.決策

B.組織

C.協(xié)調(diào)

D.控制

E.激勵

6.行政組織的執(zhí)行職能包括：

A.計劃

B.組織

C.協(xié)調(diào)

D.控制

E.溝通

7.行政組織的監(jiān)督職能包括：

A.內(nèi)部監(jiān)督

B.外部監(jiān)督

C.自我監(jiān)督

D.紀(jì)律監(jiān)督

E.制度監(jiān)督

8.行政組織的變革動力主要來源于：

A.內(nèi)部需求

B.外部壓力

C.領(lǐng)導(dǎo)層推動

D.員工需求

E.社會需求

9.行政組織的設(shè)計原則包括：

A.目標(biāo)導(dǎo)向原則

B.系統(tǒng)原則

C.適應(yīng)性原則

D.靈活性原則

E.經(jīng)濟(jì)性原則

10.行政組織的效能評估指標(biāo)包括：

A.效率

B.公平

C.透明

D.適應(yīng)性

E.持續(xù)性

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織是唯一具有執(zhí)行政府決策職能的機(jī)構(gòu)。（）

2.行政組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)必須由全國人民代表大會選舉產(chǎn)生。（）

3.行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)要素中，人是最重要的要素。（）

4.行政組織的職能是固定不變的，不會隨著外部環(huán)境的變化而變化。（）

5.行政組織的溝通方式只有正式溝通，沒有非正式溝通。（）

6.行政組織中的非正式組織對正式組織的運(yùn)行沒有影響。（）

7.行政組織的層級制是按照行政級別劃分的組織結(jié)構(gòu)。（）

8.行政組織的職能制是按照組織職能劃分的組織結(jié)構(gòu)。（）

9.行政組織的委員會制是一種領(lǐng)導(dǎo)決策體制。（）

10.行政組織的效能評估可以通過定性和定量兩種方法進(jìn)行。（）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織的目標(biāo)及其在組織管理中的作用。

2.解釋行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境之間的關(guān)系。

3.闡述行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能與執(zhí)行職能的區(qū)別與聯(lián)系。

4.分析行政組織變革的動因及其對組織發(fā)展的影響。

5.舉例說明行政組織設(shè)計時需要考慮的原則。

6.討論行政組織效能評估的重要性及其評估方法。

試卷答案如下

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.B.決策

解析思路：行政組織的核心職能是做出決策，以指導(dǎo)和管理組織的行為。

2.A.行政首長

解析思路：行政組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)通常是行政首長，如總理、市長等。

3.C.科

解析思路：在行政組織中，科是基本的工作單位，負(fù)責(zé)具體事務(wù)。

4.D.競爭原則

解析思路：行政組織的基本原則不包括競爭原則，競爭通常是非正式的。

5.C.非正式溝通

解析思路：非正式溝通是指非正式渠道的信息交流，是行政組織溝通的一種方式。

6.A.由上級任命的組織

解析思路：正式組織通常是由上級任命或授權(quán)形成的。

7.C.由內(nèi)部員工自發(fā)形成的組織

解析思路：非正式組織是員工自發(fā)形成的，與正式組織結(jié)構(gòu)不同。

8.D.按照組織職能劃分的組織

解析思路：層級制是按照層級劃分，而職能制是按照職能劃分。

9.D.按照組織職能劃分的組織

解析思路：職能制是根據(jù)組織職能進(jìn)行劃分，強(qiáng)調(diào)專業(yè)化和分工。

10.D.由多人共同決策的組織

解析思路：委員會制是一種集體決策機(jī)制，通常由多人組成。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.ABCDE

解析思路：行政組織的特征包括目的性、權(quán)力性、系統(tǒng)性、自主性和民主性。

2.ABCDE

解析思路：行政組織的目標(biāo)包括法律、政策、經(jīng)濟(jì)、社會和文化等多個方面。

3.ABCDE

解析思路：行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)要素包括人、物、信息、技術(shù)和財務(wù)。

4.ABCE

解析思路：行政組織的外部環(huán)境因素包括政治、經(jīng)濟(jì)、社會和文化環(huán)境，不包括國際環(huán)境。

5.ABCDE

解析思路：行政組織的領(lǐng)導(dǎo)職能包括決策、組織、協(xié)調(diào)、控制和激勵。

6.ABCDE

解析思路：行政組織的執(zhí)行職能包括計劃、組織、協(xié)調(diào)、控制和溝通。

7.ABCDE

解析思路：行政組織的監(jiān)督職能包括內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督、自我監(jiān)督、紀(jì)律監(jiān)督和制度監(jiān)督。

8.ABCDE

解析思路：行政組織變革的動因可能來自內(nèi)部需求、外部壓力、領(lǐng)導(dǎo)層推動、員工需求和社會需求。

9.ABCDE

解析思路：行政組織設(shè)計原則包括目標(biāo)導(dǎo)向、系統(tǒng)、適應(yīng)性、靈活性和經(jīng)濟(jì)性。

10.ABCDE

解析思路：行政組織效能評估的指標(biāo)包括效率、公平、透明、適應(yīng)性和持續(xù)性。

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.×

解析思路：行政組織不是唯一具有執(zhí)行政府決策職能的機(jī)構(gòu)，還有立法和司法機(jī)關(guān)。

2.×

解析思路：行政組織的最高領(lǐng)導(dǎo)機(jī)關(guān)不一定是通過全國人民代表大會選舉產(chǎn)生。

3.√

解析思路：在行政組織中，人是決定性因素，其他要素都是為人服務(wù)的。

4.×

解析思路：行政組織的職能會隨著外部環(huán)境的變化而調(diào)整，以適應(yīng)新的需求。

5.×

解析思路：行政組織的溝通方式包括正式溝通和非正式溝通。

6.×

解析思路：非正式組織對正式組織的運(yùn)行有潛在的影響，可能影響正式組織的效率和氛圍。

7.×

解析思路：層級制是按照組織層級劃分，而非行政級別。

8.√

解析思路：職能制是按照組織職能進(jìn)行劃分，強(qiáng)調(diào)專業(yè)化。

9.√

解析思路：委員會制是一種集體決策機(jī)制，通常由多人共同參與決策。

10.√

解析思路：行政組織的效能評估可以通過定性和定量方法進(jìn)行，以全面評估組織表現(xiàn)。

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織的目標(biāo)及其在組織管理中的作用。

解析思路：目標(biāo)為組織提供方向，指導(dǎo)管理行為，提高效率和效果。

2.解釋行政組織的內(nèi)部結(jié)構(gòu)與外部環(huán)境之間的關(guān)系。

解析思路：內(nèi)部結(jié)構(gòu)適應(yīng)外部環(huán)境變化，外部環(huán)境影響內(nèi)部結(jié)構(gòu)設(shè)計。

3.闡述行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能與執(zhí)行職能的區(qū)別與聯(lián)系。

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)職能側(cè)重決策和指導(dǎo)，執(zhí)行職能側(cè)重具體實施和操作。

4.分析行政組織變革的動因及其對組織發(fā)展的影響。

解