測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)面試題及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.以下哪種測(cè)評(píng)方法最適合了解候選人的溝通能力？A.筆試B.結(jié)構(gòu)化面試C.心理測(cè)試D.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論答案：B2.測(cè)評(píng)時(shí)使用的常模是基于（）。A.個(gè)人數(shù)據(jù)B.團(tuán)體數(shù)據(jù)C.歷史數(shù)據(jù)D.未來預(yù)估數(shù)據(jù)答案：B3.霍蘭德職業(yè)興趣理論將人的職業(yè)興趣分為幾種類型？A.4種B.5種C.6種D.7種答案：C4.面試中觀察候選人的面部表情屬于（）。A.言語信息B.非言語信息C.背景信息D.行為信息答案：B5.信度反映測(cè)評(píng)的（）。A.準(zhǔn)確性B.有效性C.可靠性D.區(qū)分性答案：C6.以下哪項(xiàng)不屬于勝任力模型的要素？A.知識(shí)B.技能C.價(jià)值觀D.外貌答案：D7.標(biāo)準(zhǔn)化測(cè)評(píng)流程的第一步是（）。A.設(shè)計(jì)測(cè)評(píng)指標(biāo)B.確定測(cè)評(píng)目的C.收集測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)D.篩選測(cè)評(píng)工具答案：B8.投射測(cè)驗(yàn)的特點(diǎn)是（）。A.直接測(cè)量B.間接測(cè)量C.快速測(cè)量D.客觀測(cè)量答案：B9.測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的數(shù)據(jù)安全管理不包括（）。A.存儲(chǔ)加密B.訪問控制C.隨意公開D.定期備份答案：C10.評(píng)價(jià)中心技術(shù)不包含以下哪種方法？A.文件筐測(cè)試B.角色扮演C.性格測(cè)試D.案例分析答案：C多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）1.常用的人才測(cè)評(píng)方法有（）。A.面試B.筆試C.心理測(cè)試D.評(píng)價(jià)中心技術(shù)答案：ABCD2.一份有效的測(cè)評(píng)報(bào)告應(yīng)包含（）。A.測(cè)評(píng)目的B.測(cè)評(píng)方法C.測(cè)評(píng)結(jié)果D.建議答案：ABCD3.影響測(cè)評(píng)效度的因素有（）。A.測(cè)評(píng)工具B.施測(cè)過程C.被試者狀態(tài)D.常模更新答案：ABCD4.勝任力模型構(gòu)建的步驟包括（）。A.明確目標(biāo)B.收集數(shù)據(jù)C.建立模型D.驗(yàn)證模型答案：ABCD5.結(jié)構(gòu)化面試的特點(diǎn)有（）。A.標(biāo)準(zhǔn)化流程B.固定問題C.統(tǒng)一評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)D.隨意提問答案：ABC6.以下屬于心理測(cè)評(píng)量表的是（）。A.MMPIB.16PFC.EPQD.GDP答案：ABC7.數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析在測(cè)評(píng)中的作用是（）。A.發(fā)現(xiàn)趨勢(shì)B.檢驗(yàn)假設(shè)C.評(píng)估效果D.確定測(cè)評(píng)方案答案：ABC8.無領(lǐng)導(dǎo)小組討論可以考察候選人的（）。A.領(lǐng)導(dǎo)能力B.團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力C.溝通能力D.專業(yè)知識(shí)答案：ABC9.測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)的職業(yè)道德包括（）。A.保密B.客觀公正C.尊重被試者D.夸大測(cè)評(píng)效果答案：ABC10.測(cè)評(píng)指標(biāo)體系設(shè)計(jì)的原則有（）。A.科學(xué)性B.系統(tǒng)性C.可操作性D.獨(dú)立性答案：ABCD判斷題（每題2分，共20分）1.測(cè)評(píng)結(jié)果可以直接作為錄用決策的唯一依據(jù)。（×）2.性格外向的人一定比內(nèi)向的人更適合所有工作。（×）3.效度高的測(cè)評(píng)，信度一定高。（√）4.面試中候選人的口音會(huì)影響測(cè)評(píng)結(jié)果的客觀性。（√）5.360度評(píng)估只適合用于員工績(jī)效評(píng)估。（×）6.所有測(cè)評(píng)工具都必須經(jīng)過嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)化流程。（√）7.測(cè)評(píng)中的暈輪效應(yīng)有助于提高測(cè)評(píng)準(zhǔn)確性。（×）8.能力傾向測(cè)試主要考察候選人已掌握的知識(shí)和技能。（×）9.測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)可以隨意買賣被試者數(shù)據(jù)。（×）10.情景模擬測(cè)評(píng)能較好地預(yù)測(cè)候選人在實(shí)際工作中的表現(xiàn)。（√）簡(jiǎn)答題（每題5分，共20分）1.簡(jiǎn)述測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)選擇測(cè)評(píng)工具的依據(jù)。答案：依據(jù)測(cè)評(píng)目的、對(duì)象特點(diǎn)、測(cè)評(píng)時(shí)間和成本等。如測(cè)管理能力選評(píng)價(jià)中心技術(shù)；面向大量基礎(chǔ)崗位選筆試等。要綜合考量工具的信效度、適用性和經(jīng)濟(jì)性。2.怎樣確保測(cè)評(píng)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性？答案：首先要確保工具準(zhǔn)確有效，施測(cè)嚴(yán)格按照規(guī)范流程，減少誤差。對(duì)數(shù)據(jù)錄入等環(huán)節(jié)多次核實(shí)，使用可靠統(tǒng)計(jì)方法分析。同時(shí)要對(duì)施測(cè)人員培訓(xùn)，保證操作規(guī)范。3.分析面試中如何避免主觀偏見。答案：提前設(shè)計(jì)科學(xué)面試流程與評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)面試官培訓(xùn)，規(guī)范提問評(píng)分。關(guān)注候選人的行為表現(xiàn)，以事實(shí)為依據(jù)，不憑第一印象或個(gè)人偏好判斷，必要時(shí)多輪面試綜合評(píng)判。4.簡(jiǎn)述構(gòu)建勝任力模型中行為事件訪談法的操作要點(diǎn)。答案：選定績(jī)效優(yōu)秀和一般的樣本，與他們深入訪談，引導(dǎo)清晰描述關(guān)鍵行為事件，包括事件背景、行動(dòng)和結(jié)果。準(zhǔn)確記錄，從中提煉出與高績(jī)效相關(guān)的勝任特征。討論題（每題5分，共20分）1.在測(cè)評(píng)銷售人員崗位時(shí)，多種測(cè)評(píng)方法如何組合才能更全面準(zhǔn)確地評(píng)估候選人？答案：可先筆試考查專業(yè)知識(shí)；通過結(jié)構(gòu)化面試了解溝通應(yīng)變等能力。接著用情景模擬測(cè)試銷售策略運(yùn)用。最后360度評(píng)估了解其人際關(guān)系處理能力，多種方法互補(bǔ)確保評(píng)估全面。2.測(cè)評(píng)機(jī)構(gòu)如何應(yīng)對(duì)數(shù)據(jù)泄露風(fēng)險(xiǎn)，保障被試者信息安全？答案：要建立嚴(yán)格的數(shù)據(jù)安全管理制度，對(duì)數(shù)據(jù)加密存儲(chǔ)傳輸。訪問實(shí)施權(quán)限管理，限制人員接觸。定期數(shù)據(jù)備份，開展安全培訓(xùn)和應(yīng)急演練，制定違規(guī)處罰機(jī)制。3.結(jié)合實(shí)際，談?wù)劀y(cè)評(píng)結(jié)果反饋對(duì)用人單位和被試者的意義。答案：對(duì)用人單位而言，能明確候選人優(yōu)勢(shì)劣勢(shì)，合理安排崗位。對(duì)被試者來說，了解自身不足可自我提升，明確職業(yè)發(fā)展方向，促進(jìn)個(gè)人成長(zhǎng)與