管理學與行政結(jié)合試題及答案姓名：____________________

一、單項選擇題（每題2分，共10題）

1.管理學與行政學結(jié)合的核心理念是：

A.科學管理

B.行為科學

C.公共行政

D.人力資源管理

2.下列哪項不是行政組織的基本職能？

A.計劃

B.組織

C.領(lǐng)導(dǎo)

D.控制與監(jiān)督

3.行政組織的核心是：

A.組織結(jié)構(gòu)

B.組織文化

C.組織目標

D.組織成員

4.行政組織的權(quán)力來源主要是：

A.法律授權(quán)

B.領(lǐng)導(dǎo)授權(quán)

C.成員授權(quán)

D.自我授權(quán)

5.行政組織的正式結(jié)構(gòu)是指：

A.非正式結(jié)構(gòu)

B.權(quán)力結(jié)構(gòu)

C.組織結(jié)構(gòu)

D.溝通結(jié)構(gòu)

6.行政組織中的權(quán)力分配原則不包括：

A.分工原則

B.責任原則

C.目標原則

D.業(yè)績原則

7.行政組織中的決策過程不包括：

A.問題識別

B.方案評估

C.決策實施

D.決策結(jié)果反饋

8.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能不包括：

A.目標設(shè)定

B.激勵

C.溝通

D.監(jiān)督

9.行政組織中的控制職能不包括：

A.監(jiān)督

B.檢查

C.反饋

D.決策

10.行政組織中的組織文化對組織的影響不包括：

A.指導(dǎo)行為

B.形成價值觀

C.提高效率

D.產(chǎn)生沖突

二、多項選擇題（每題3分，共5題）

1.行政組織的基本特征包括：

A.目標明確

B.結(jié)構(gòu)嚴密

C.權(quán)力集中

D.人員穩(wěn)定

E.自主性強

2.行政組織中的組織結(jié)構(gòu)類型包括：

A.直線制

B.職能制

C.直線職能制

D.矩陣制

E.網(wǎng)絡(luò)制

3.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能包括：

A.目標設(shè)定

B.激勵

C.溝通

D.監(jiān)督

E.決策

4.行政組織中的控制職能包括：

A.監(jiān)督

B.檢查

C.反饋

D.決策

E.評估

5.行政組織中的組織文化對組織的影響包括：

A.指導(dǎo)行為

B.形成價值觀

C.提高效率

D.產(chǎn)生沖突

E.促進創(chuàng)新

三、簡答題（每題5分，共10分）

1.簡述行政組織的基本職能。

2.簡述行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能。

四、論述題（10分）

論述行政組織中的組織文化對組織的影響。

二、多項選擇題（每題3分，共10題）

1.管理學與行政學結(jié)合的理論基礎(chǔ)包括：

A.系統(tǒng)理論

B.行為科學理論

C.決策理論

D.競爭理論

E.組織理論

2.行政組織設(shè)計的原則包括：

A.目標導(dǎo)向原則

B.分工與協(xié)作原則

C.權(quán)責一致原則

D.經(jīng)濟原則

E.適應(yīng)性原則

3.行政組織中的溝通類型包括：

A.正式溝通

B.非正式溝通

C.內(nèi)部溝通

D.外部溝通

E.單向溝通

4.行政組織中的沖突類型包括：

A.利益沖突

B.意見沖突

C.目標沖突

D.角色沖突

E.價值觀沖突

5.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)風格包括：

A.權(quán)力型領(lǐng)導(dǎo)

B.指導(dǎo)型領(lǐng)導(dǎo)

C.參與型領(lǐng)導(dǎo)

D.支持型領(lǐng)導(dǎo)

E.任務(wù)型領(lǐng)導(dǎo)

6.行政組織中的激勵機制包括：

A.物質(zhì)激勵

B.精神激勵

C.職業(yè)發(fā)展激勵

D.晉升激勵

E.責任激勵

7.行政組織中的績效評估方法包括：

A.目標管理法

B.成就評價法

C.過程評價法

D.滿意度評價法

E.行為評價法

8.行政組織中的創(chuàng)新類型包括：

A.組織創(chuàng)新

B.制度創(chuàng)新

C.技術(shù)創(chuàng)新

D.文化創(chuàng)新

E.管理創(chuàng)新

9.行政組織中的戰(zhàn)略管理包括：

A.戰(zhàn)略規(guī)劃

B.戰(zhàn)略實施

C.戰(zhàn)略評估

D.戰(zhàn)略控制

E.戰(zhàn)略反饋

10.行政組織中的公共關(guān)系包括：

A.公共宣傳

B.公共溝通

C.公共關(guān)系管理

D.公共形象塑造

E.公共危機管理

三、判斷題（每題2分，共10題）

1.行政組織的目標是單一的，不能根據(jù)外部環(huán)境的變化進行調(diào)整。（×）

2.行政組織中的權(quán)力分配應(yīng)該遵循公平原則。（√）

3.行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)職能與員工職能沒有本質(zhì)區(qū)別。（×）

4.行政組織中的溝通渠道越多，組織效率越高。（×）

5.行政組織中的沖突總是對組織產(chǎn)生負面影響。（×）

6.行政組織中的激勵機制可以完全取代物質(zhì)激勵。（×）

7.行政組織中的績效評估應(yīng)該以員工的主觀感受為主。（×）

8.行政組織中的創(chuàng)新可以完全通過外部咨詢來實現(xiàn)。（×）

9.行政組織中的戰(zhàn)略管理是靜態(tài)的，不需要根據(jù)環(huán)境變化進行調(diào)整。（×）

10.行政組織中的公共關(guān)系管理是為了維護組織的利益而不考慮公眾的利益。（×）

四、簡答題（每題5分，共6題）

1.簡述行政組織設(shè)計的步驟。

2.簡述行政組織中的領(lǐng)導(dǎo)行為對組織績效的影響。

3.簡述行政組織中的溝通障礙及其應(yīng)對策略。

4.簡述行政組織中的激勵機制對員工工作積極性的影響。

5.簡述行政組織中的績效評估目的及其重要性。

6.簡述行政組織中的創(chuàng)新對組織競爭力的影響。

試卷答案如下

一、單項選擇題

1.C

解析思路：管理學與行政學結(jié)合的核心理念是公共行政，強調(diào)行政活動的公共性和服務(wù)性。

2.D

解析思路：行政組織的基本職能包括計劃、組織、領(lǐng)導(dǎo)、控制與監(jiān)督，人力資源管理是其應(yīng)用領(lǐng)域。

3.C

解析思路：行政組織的核心是其目標，所有行政活動都圍繞目標展開。

4.A

解析思路：行政組織的權(quán)力來源于法律授權(quán)，是合法的行政權(quán)力。

5.C

解析思路：行政組織的正式結(jié)構(gòu)是指明確的組織結(jié)構(gòu)和權(quán)力關(guān)系。

6.D

解析思路：行政組織的權(quán)力分配原則包括分工、責任、目標和適應(yīng)性，業(yè)績原則不屬于此范疇。

7.D

解析思路：決策過程包括問題識別、方案評估、決策實施和決策結(jié)果反饋。

8.D

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)職能包括目標設(shè)定、激勵、溝通和監(jiān)督，決策是領(lǐng)導(dǎo)的一部分。

9.D

解析思路：控制職能包括監(jiān)督、檢查、反饋和評估，決策是決策職能。

10.D

解析思路：組織文化對組織的影響包括指導(dǎo)行為、形成價值觀、提高效率和促進創(chuàng)新，不產(chǎn)生沖突。

二、多項選擇題

1.ABCDE

解析思路：這些理論為管理學與行政學結(jié)合提供了理論基礎(chǔ)。

2.ABCDE

解析思路：這些原則指導(dǎo)行政組織設(shè)計，確保組織高效運作。

3.ABCDE

解析思路：這些類型涵蓋了行政組織中的溝通方式。

4.ABCDE

解析思路：這些類型涵蓋了行政組織可能遇到的沖突。

5.ABCDE

解析思路：這些風格反映了領(lǐng)導(dǎo)者的行為特征。

6.ABCDE

解析思路：這些激勵方式可以促進員工積極性。

7.ABCDE

解析思路：這些方法是評估員工績效的常用手段。

8.ABCDE

解析思路：這些創(chuàng)新類型可以提升組織的競爭力。

9.ABCDE

解析思路：戰(zhàn)略管理包括規(guī)劃、實施、評估和控制。

10.ABCDE

解析思路：公共關(guān)系管理涉及多個方面，包括宣傳、溝通和形象塑造。

三、判斷題

1.×

解析思路：行政組織的目標可以根據(jù)環(huán)境變化進行調(diào)整，以保持組織活力。

2.√

解析思路：公平原則是權(quán)力分配的基本原則，確保權(quán)力的合理運用。

3.×

解析思路：領(lǐng)導(dǎo)行為與員工職能有本質(zhì)區(qū)別，領(lǐng)導(dǎo)負責指導(dǎo)和管理。

4.×

解析思路：溝通渠道過多可能導(dǎo)致信息混亂，影響效率。

5.×

解析思路：沖突可能對組織產(chǎn)生積極或消極影響，取決于處理方式。

6.×

解析思路：物質(zhì)激勵和精神激勵都是激勵機制的重