就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理制度一、總則（一）目的為進(jìn)一步加強(qiáng)公司就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地管理，規(guī)范見(jiàn)習(xí)工作流程，提高見(jiàn)習(xí)質(zhì)量，為公司培養(yǎng)和儲(chǔ)備優(yōu)秀人才，特制定本管理制度。（二）適用范圍本制度適用于公司就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的管理工作，包括見(jiàn)習(xí)人員的招募、培訓(xùn)、考核、待遇等相關(guān)事宜。（三）基本原則1.堅(jiān)持“公開(kāi)、公平、公正”的原則，確保見(jiàn)習(xí)工作透明化，為各類(lèi)人才提供平等的見(jiàn)習(xí)機(jī)會(huì)。2.注重實(shí)踐鍛煉，通過(guò)實(shí)際工作崗位的操作，提高見(jiàn)習(xí)人員的專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。3.加強(qiáng)管理與服務(wù)相結(jié)合，為見(jiàn)習(xí)人員創(chuàng)造良好的工作和生活條件，幫助其順利完成見(jiàn)習(xí)任務(wù)。二、見(jiàn)習(xí)基地管理職責(zé)（一）公司人事部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)就業(yè)見(jiàn)習(xí)基地的整體規(guī)劃和管理工作，制定見(jiàn)習(xí)基地管理制度和相關(guān)政策。2.組織開(kāi)展見(jiàn)習(xí)人員的招募、選拔、錄用工作，與見(jiàn)習(xí)人員簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議。3.協(xié)調(diào)各部門(mén)為見(jiàn)習(xí)人員安排合適的見(jiàn)習(xí)崗位，制定見(jiàn)習(xí)計(jì)劃和培訓(xùn)方案。4.定期對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行考核評(píng)估，根據(jù)考核結(jié)果確定見(jiàn)習(xí)人員的去留，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。5.負(fù)責(zé)見(jiàn)習(xí)人員的待遇管理，包括發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼、繳納意外傷害保險(xiǎn)等。6.建立見(jiàn)習(xí)人員檔案，對(duì)見(jiàn)習(xí)工作進(jìn)行總結(jié)和分析，不斷完善見(jiàn)習(xí)基地管理工作。（二）見(jiàn)習(xí)部門(mén)職責(zé)1.負(fù)責(zé)本部門(mén)見(jiàn)習(xí)崗位的設(shè)置和調(diào)整，根據(jù)實(shí)際工作需要提出見(jiàn)習(xí)人員需求計(jì)劃。2.為見(jiàn)習(xí)人員指定指導(dǎo)老師，負(fù)責(zé)對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行日常工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)。3.按照見(jiàn)習(xí)計(jì)劃和培訓(xùn)方案，組織見(jiàn)習(xí)人員參與實(shí)際工作，安排具體的工作任務(wù)，并對(duì)其工作表現(xiàn)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。4.協(xié)助人事部門(mén)做好見(jiàn)習(xí)人員的管理工作，及時(shí)反饋見(jiàn)習(xí)人員的工作情況和問(wèn)題。三、見(jiàn)習(xí)人員招募與錄用（一）招募條件1.離校2年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生及其他1624歲失業(yè)青年。2.具有良好的思想政治素質(zhì)，遵紀(jì)守法，品行端正。3.具備見(jiàn)習(xí)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，有較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和適應(yīng)能力。4.身體健康，能勝任見(jiàn)習(xí)崗位工作。（二）招募渠道1.通過(guò)公司官網(wǎng)、微信公眾號(hào)、人才市場(chǎng)、高校就業(yè)網(wǎng)等渠道發(fā)布見(jiàn)習(xí)崗位信息。2.與高校就業(yè)指導(dǎo)中心、職業(yè)院校等合作，組織校園招聘活動(dòng)。3.鼓勵(lì)內(nèi)部員工推薦符合條件的人員參加見(jiàn)習(xí)。（三）報(bào)名與篩選1.應(yīng)聘者需填寫(xiě)《就業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表》，提交個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)等相關(guān)材料。2.人事部門(mén)對(duì)應(yīng)聘材料進(jìn)行初審，篩選出符合條件的人員，并通知其參加面試。3.面試由人事部門(mén)和見(jiàn)習(xí)部門(mén)共同組織，主要考察應(yīng)聘者的專(zhuān)業(yè)知識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力等綜合素質(zhì)。4.根據(jù)面試結(jié)果，確定擬錄用的見(jiàn)習(xí)人員名單。（四）錄用與見(jiàn)習(xí)協(xié)議簽訂1.對(duì)擬錄用的見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行公示，公示期為[X]個(gè)工作日。公示無(wú)異議后，辦理錄用手續(xù)。2.與見(jiàn)習(xí)人員簽訂《就業(yè)見(jiàn)習(xí)協(xié)議》，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。見(jiàn)習(xí)協(xié)議期限一般為[X]個(gè)月，具體根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位實(shí)際需求確定。四、見(jiàn)習(xí)崗位與計(jì)劃（一）崗位設(shè)置1.公司根據(jù)自身業(yè)務(wù)發(fā)展需要，結(jié)合見(jiàn)習(xí)人員專(zhuān)業(yè)背景和技能水平，設(shè)置多種類(lèi)型的見(jiàn)習(xí)崗位，包括但不限于技術(shù)研發(fā)、生產(chǎn)管理、市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)、人力資源、財(cái)務(wù)等。2.見(jiàn)習(xí)崗位應(yīng)具有一定的專(zhuān)業(yè)性和實(shí)踐性，能夠?yàn)橐?jiàn)習(xí)人員提供充分的鍛煉機(jī)會(huì)，使其在見(jiàn)習(xí)期間能夠接觸到實(shí)際工作內(nèi)容，提升專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)。（二）見(jiàn)習(xí)計(jì)劃制定1.見(jiàn)習(xí)部門(mén)根據(jù)崗位需求和見(jiàn)習(xí)人員情況，制定詳細(xì)的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，明確見(jiàn)習(xí)人員的崗位職責(zé)、工作任務(wù)、培訓(xùn)內(nèi)容、考核方式等。2.見(jiàn)習(xí)計(jì)劃應(yīng)具有可操作性和針對(duì)性，確保見(jiàn)習(xí)人員在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成各項(xiàng)見(jiàn)習(xí)任務(wù)，達(dá)到預(yù)期的見(jiàn)習(xí)目標(biāo)。3.人事部門(mén)對(duì)見(jiàn)習(xí)部門(mén)提交的見(jiàn)習(xí)計(jì)劃進(jìn)行審核，審核通過(guò)后組織實(shí)施。五、見(jiàn)習(xí)人員培訓(xùn)與指導(dǎo)（一）培訓(xùn)目標(biāo)通過(guò)系統(tǒng)的培訓(xùn)，使見(jiàn)習(xí)人員熟悉公司的企業(yè)文化、規(guī)章制度、業(yè)務(wù)流程，掌握見(jiàn)習(xí)崗位所需的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能，提高其實(shí)際工作能力和綜合素質(zhì)。（二）培訓(xùn)內(nèi)容1.公司概況：包括公司發(fā)展歷程、組織架構(gòu)、企業(yè)文化等。2.規(guī)章制度：學(xué)習(xí)公司各項(xiàng)規(guī)章制度，了解公司的行為準(zhǔn)則和工作紀(jì)律。3.業(yè)務(wù)知識(shí)：根據(jù)見(jiàn)習(xí)崗位要求，學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和操作技能。4.職業(yè)素養(yǎng)：培養(yǎng)見(jiàn)習(xí)人員的職業(yè)意識(shí)、溝通能力、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、創(chuàng)新能力等。（三）培訓(xùn)方式1.集中培訓(xùn)：由人事部門(mén)組織，定期對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行集中授課，講解公司概況、規(guī)章制度等通用知識(shí)。2.崗位培訓(xùn)：由見(jiàn)習(xí)部門(mén)指定指導(dǎo)老師，根據(jù)見(jiàn)習(xí)計(jì)劃對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行一對(duì)一的崗位培訓(xùn)，指導(dǎo)其實(shí)際工作操作。3.在線(xiàn)學(xué)習(xí)：提供在線(xiàn)學(xué)習(xí)平臺(tái)，見(jiàn)習(xí)人員可以自主學(xué)習(xí)相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)和技能，拓寬知識(shí)面。4.實(shí)踐鍛煉：通過(guò)實(shí)際工作項(xiàng)目和任務(wù)，讓見(jiàn)習(xí)人員在實(shí)踐中積累經(jīng)驗(yàn)，提高工作能力。（四）指導(dǎo)老師職責(zé)1.為見(jiàn)習(xí)人員提供工作指導(dǎo)和幫助，解答其在工作中遇到的問(wèn)題。2.按照見(jiàn)習(xí)計(jì)劃，合理安排見(jiàn)習(xí)人員的工作任務(wù)，確保其能夠得到充分的鍛煉。3.定期對(duì)見(jiàn)習(xí)人員的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)價(jià)，及時(shí)反饋其優(yōu)點(diǎn)和不足，提出改進(jìn)建議。4.協(xié)助人事部門(mén)做好見(jiàn)習(xí)人員的考核工作，提供考核依據(jù)。六、見(jiàn)習(xí)人員考核與評(píng)價(jià)（一）考核原則1.客觀公正原則：以見(jiàn)習(xí)人員的實(shí)際工作表現(xiàn)為依據(jù)，進(jìn)行全面、客觀、公正的評(píng)價(jià)。2.注重實(shí)績(jī)?cè)瓌t：重點(diǎn)考核見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間完成工作任務(wù)的質(zhì)量和效率，以及專(zhuān)業(yè)技能和綜合素質(zhì)的提升情況。3.激勵(lì)發(fā)展原則：通過(guò)考核，激勵(lì)見(jiàn)習(xí)人員積極進(jìn)取，不斷提高自身能力，為公司發(fā)展做出貢獻(xiàn)。（二）考核內(nèi)容1.工作業(yè)績(jī)：主要考核見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間完成工作任務(wù)的數(shù)量、質(zhì)量、效率等方面的情況。2.專(zhuān)業(yè)技能：考察見(jiàn)習(xí)人員對(duì)見(jiàn)習(xí)崗位所需專(zhuān)業(yè)知識(shí)和技能的掌握程度，以及在實(shí)際工作中的應(yīng)用能力。3.職業(yè)素養(yǎng)：包括工作態(tài)度、責(zé)任心、團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力、溝通能力、創(chuàng)新能力等方面的表現(xiàn)。4.學(xué)習(xí)能力：評(píng)估見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間的學(xué)習(xí)積極性和學(xué)習(xí)效果，以及對(duì)新知識(shí)、新技能的掌握能力。（三）考核方式1.日常考核：由指導(dǎo)老師根據(jù)見(jiàn)習(xí)人員的日常工作表現(xiàn)，每月進(jìn)行一次評(píng)價(jià)，填寫(xiě)《見(jiàn)習(xí)人員日常考核表》。2.月度考核：見(jiàn)習(xí)人員每月需撰寫(xiě)工作總結(jié)，對(duì)自己當(dāng)月的工作情況進(jìn)行自我評(píng)價(jià)。人事部門(mén)和見(jiàn)習(xí)部門(mén)根據(jù)日?？己撕凸ぷ骺偨Y(jié)，對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行月度考核，確定月度考核成績(jī)。3.期滿(mǎn)考核：見(jiàn)習(xí)期滿(mǎn)后，人事部門(mén)組織對(duì)見(jiàn)習(xí)人員進(jìn)行期滿(mǎn)考核?？己朔绞桨▊€(gè)人述職、民主測(cè)評(píng)、實(shí)際操作考核等。期滿(mǎn)考核成績(jī)由日常考核成績(jī)、月度考核成績(jī)和期滿(mǎn)考核成績(jī)綜合評(píng)定。（四）考核結(jié)果應(yīng)用1.考核成績(jī)優(yōu)秀的見(jiàn)習(xí)人員，公司將優(yōu)先考慮錄用為正式員工，并給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)。2.考核成績(jī)合格的見(jiàn)習(xí)人員，可根據(jù)公司實(shí)際情況和個(gè)人意愿，辦理相關(guān)手續(xù)。3.考核成績(jī)不合格的見(jiàn)習(xí)人員，公司將終止見(jiàn)習(xí)協(xié)議，不予錄用。七、見(jiàn)習(xí)人員待遇（一）見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼1.公司按照當(dāng)?shù)卣?guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，為見(jiàn)習(xí)人員發(fā)放見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼。見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為[X]元/月，補(bǔ)貼期限最長(zhǎng)不超過(guò)[X]個(gè)月。2.見(jiàn)習(xí)補(bǔ)貼按月發(fā)放，由人事部門(mén)根據(jù)見(jiàn)習(xí)人員的出勤情況和考核結(jié)果進(jìn)行核算，報(bào)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后發(fā)放。（二）意外傷害保險(xiǎn)公司為見(jiàn)習(xí)人員購(gòu)買(mǎi)意外傷害保險(xiǎn)，確保見(jiàn)習(xí)人員在見(jiàn)習(xí)期間的人身安全得到保障。八、見(jiàn)習(xí)人員管理與服務(wù)（一）人事檔案管理1.為見(jiàn)習(xí)人員建立個(gè)人檔案，檔案內(nèi)容包括見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表、個(gè)人簡(jiǎn)歷、身份證、學(xué)歷證書(shū)、見(jiàn)習(xí)協(xié)議、考核評(píng)價(jià)材料等。2.人事檔案由人事部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理，確保檔案資料的完整、準(zhǔn)確和安全。（二）工作紀(jì)律與考勤管理1.見(jiàn)習(xí)人員應(yīng)遵守公司的工作紀(jì)律和規(guī)章制度，按時(shí)上下班，不得遲到、早退、曠工。2.見(jiàn)習(xí)人員請(qǐng)假需提前向指導(dǎo)老師和人事部門(mén)申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可請(qǐng)假。請(qǐng)假期間應(yīng)按照公司規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)，確保工作不受影響。（三）生活服務(wù)與關(guān)懷1.公司為見(jiàn)習(xí)人員提供必要的工作條件和生活便利，如辦公設(shè)備、飲用水等。2.定期