勞務(wù)派遣筆試題及答案

一、單項選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位注冊資本不得少于（）A.50萬B.100萬C.200萬D.500萬答案：C2.用工單位使用的被派遣勞動者數(shù)量不得超過其用工總量的（）A.10%B.15%C.20%D.25%答案：A3.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當與被派遣勞動者訂立（）以上的固定期限勞動合同。A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當按照（），向其按月支付報酬。A.全國社會平均工資標準B.所在地人民政府規(guī)定的最低工資標準C.勞務(wù)派遣單位平均工資標準答案：B5.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（）和社會保險費的數(shù)額與支付方式以及違反協(xié)議的責任。A.勞動報酬B.福利待遇C.職業(yè)危害防護答案：A6.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的，被派遣勞動者享有的勞動報酬和勞動條件，按照（）的標準執(zhí)行。A.勞務(wù)派遣單位所在地B.用工單位所在地C.勞動者戶籍所在地答案：B7.用工單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行的義務(wù)不包括（）A.進行工作崗位所必需的培訓B.支付加班費、績效獎金C.與被派遣勞動者簽訂勞動合同答案：C8.被派遣勞動者與用工單位的勞動爭議，由（）承擔舉證責任。A.被派遣勞動者B.用工單位C.勞務(wù)派遣單位答案：B9.勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動者發(fā)生勞動爭議的，（）為共同當事人。A.勞務(wù)派遣單位和用工單位B.勞務(wù)派遣單位C.用工單位答案：A10.《勞動合同法》修改決定施行前經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的單位，應(yīng)當在本決定施行之日起（）內(nèi)依法取得行政許可并辦理公司變更登記。A.半年B.一年C.二年答案：B二、多項選擇題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位的法定義務(wù)包括（）A.依法支付被派遣勞動者的勞動報酬B.依法為被派遣勞動者繳納社會保險費C.告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬答案：ABC2.用工單位的法定義務(wù)包括（）A.執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞動保護B.對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓C.連續(xù)用工的，實行正常的工資調(diào)整機制答案：ABC3.以下屬于勞務(wù)派遣特點的有（）A.雇傭與使用分離B.勞動力的招聘、甄選等工作由勞務(wù)派遣機構(gòu)負責C.勞動糾紛由勞務(wù)派遣單位和用工單位共同承擔答案：AB4.勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當載明的內(nèi)容有（）A.派遣人員數(shù)量和派遣期限B.勞動報酬和社會保險費的數(shù)額與支付方式C.違反協(xié)議的責任答案：ABC5.被派遣勞動者享有的權(quán)利有（）A.同工同酬B.依法參加或者組織工會C.獲得勞動安全衛(wèi)生保護答案：ABC6.勞務(wù)派遣單位不得有下列哪些行為（）A.克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬B.以非全日制用工形式招用被派遣勞動者C.將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位答案：ABC7.用工單位不得將被派遣勞動者（）A.再派遣到其他用人單位B.用于臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位C.安排加班不支付加班費答案：AC8.勞動者可以解除勞務(wù)派遣合同的情形有（）A.用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的B.用人單位未及時足額支付勞動報酬的C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的答案：ABC9.用人單位可以解除勞務(wù)派遣合同的情形有（）A.勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的B.勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的C.勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的答案：ABC10.關(guān)于勞務(wù)派遣崗位，正確的有（）A.臨時性工作崗位存續(xù)時間不超過六個月B.輔助性工作崗位是為主營業(yè)務(wù)崗位提供服務(wù)的非主營業(yè)務(wù)崗位C.替代性工作崗位是指用工單位的勞動者因脫產(chǎn)學習等原因無法工作的答案：ABC三、判斷題（每題2分，共20分）1.勞務(wù)派遣單位應(yīng)當對被派遣勞動者履行用人單位對勞動者的義務(wù)。（√）2.用工單位無需對被派遣勞動者進行崗位培訓。（×）3.勞務(wù)派遣單位可以向被派遣勞動者收取一定的管理費用。（×）4.被派遣勞動者在無工作期間，勞務(wù)派遣單位無需支付報酬。（×）5.勞務(wù)派遣協(xié)議由勞務(wù)派遣單位與勞動者簽訂。（×）6.用工單位可以將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。（×）7.被派遣勞動者享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利。（√）8.勞務(wù)派遣單位的注冊資本只要求50萬以上。（×）9.勞動者與勞務(wù)派遣單位的爭議，用工單位無需參與。（×）10.臨時性崗位是指存續(xù)時間不超過12個月的崗位。（×）四、簡答題（每題5分，共20分）1.簡述勞務(wù)派遣三方主體及其關(guān)系。答案：三方主體為勞務(wù)派遣單位、用工單位、被派遣勞動者。勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者是雇傭關(guān)系，簽訂勞動合同；勞務(wù)派遣單位與用工單位是民事合同關(guān)系，簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議；用工單位與被派遣勞動者是實際用工關(guān)系。2.用工單位在勞務(wù)派遣中應(yīng)履行哪些義務(wù)？答案：執(zhí)行國家勞動標準，提供勞動條件和保護；告知工作要求和勞動報酬；支付加班費、績效獎金；進行崗位培訓；連續(xù)用工實行工資調(diào)整機制等。3.被派遣勞動者享有哪些權(quán)利？答案：享有同工同酬、參加或組織工會權(quán)利；依法解除勞動合同權(quán)利；獲得勞動安全衛(wèi)生保護；了解工作要求和勞動報酬等權(quán)利。4.勞務(wù)派遣單位在社會保險方面有哪些責任？答案：為被派遣勞動者向社保經(jīng)辦機構(gòu)申請辦理社會保險登記，按時足額繳納社會保險費，確保勞動者依法享受社保待遇。五、討論題（每題5分，共20分）1.討論在實踐中如何保障被派遣勞動者同工同酬權(quán)利？答案：明確崗位標準，統(tǒng)一薪酬核算；加強勞動監(jiān)察，監(jiān)督用工單位執(zhí)行；被派遣勞動者增強維權(quán)意識，勞動爭議時合理申訴；工會發(fā)揮監(jiān)督協(xié)調(diào)作用，保障其權(quán)益等。2.分析勞務(wù)派遣對企業(yè)人力資源管理帶來的優(yōu)勢與挑戰(zhàn)。答案：優(yōu)勢有降低招聘、培訓等成本，靈活配置人力；挑戰(zhàn)在于可能存在勞動糾紛風險，管理被派遣人員融入企業(yè)文化較難。3.談?wù)剟趧?wù)派遣中勞動糾紛產(chǎn)生的原因及解決措施。答案：原因有合同約定不