2025年珠海市中小學(xué)教職工合同制管理實(shí)施細(xì)則第一條總則為了規(guī)范珠海市中小學(xué)教職工合同制管理，保障用人單位和教職工的合法權(quán)益，根據(jù)國家和地方相關(guān)法律法規(guī)政策，結(jié)合珠海市教育系統(tǒng)的實(shí)際情況，制定本實(shí)施細(xì)則。本實(shí)施細(xì)則適用于珠海市中小學(xué)（含幼兒園，下同）采取合同制管理的教職工。本實(shí)施細(xì)則旨在明確雙方權(quán)利與義務(wù)，規(guī)范合同的訂立、履行、變更、解除及終止等程序，確保合同管理的公平性、合法性和科學(xué)性。第二條合同管理的原則（一）依法依規(guī)原則：合同的訂立、履行、變更、解除及終止等事項(xiàng)，均應(yīng)當(dāng)遵守國家和地方相關(guān)法律法規(guī)政策，確保合同的有效性和合法性。（二）平等自愿原則：用人單位和教職工在合同簽訂過程中應(yīng)當(dāng)遵循平等、自愿的原則，充分協(xié)商，達(dá)成一致意見。（三）公平公正原則：合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)公平合理，充分考慮雙方的權(quán)益，避免顯失公平的條款。（四）誠實(shí)信用原則：雙方應(yīng)當(dāng)遵守合同約定，誠實(shí)履行合同義務(wù)，不得欺詐或違約。第三條合同雙方的權(quán)利與義務(wù)（一）用人單位的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利（1）用人單位有權(quán)根據(jù)學(xué)校教育教學(xué)需要，依法依規(guī)制定合同條款，明確教職工的崗位職責(zé)、工作要求、勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、培訓(xùn)以及其他需要約定的內(nèi)容。（2）用人單位有權(quán)對(duì)教職工的工作表現(xiàn)進(jìn)行考核，并根據(jù)考核結(jié)果決定是否續(xù)簽合同或解除合同。（3）用人單位有權(quán)要求教職工遵守學(xué)校的規(guī)章制度，保守學(xué)校秘密，維護(hù)學(xué)校利益。（4）用人單位有權(quán)依法解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知教職工并依法支付相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。義務(wù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)與教職工簽訂書面合同，并依法履行合同義務(wù)，按時(shí)支付勞動(dòng)報(bào)酬、繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為教職工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，保障教職工的合法權(quán)益。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)合同約定，為教職工提供職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升教職工的專業(yè)素養(yǎng)和教學(xué)能力。（4）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，并按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。（二）教職工的權(quán)利與義務(wù)權(quán)利（1）教職工有權(quán)與用人單位簽訂合同，并獲得合同約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作條件和福利待遇。（2）教職工有權(quán)要求用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，享受國家規(guī)定的保險(xiǎn)福利待遇。（3）教職工有權(quán)享受國家規(guī)定的休息休假，包括但不限于法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假等。（4）教職工有權(quán)獲得職業(yè)發(fā)展和培訓(xùn)機(jī)會(huì)，提升自身專業(yè)能力和教學(xué)水平。（5）教職工有權(quán)依法解除合同，但應(yīng)當(dāng)提前通知用人單位并依法承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。義務(wù)（1）教職工應(yīng)當(dāng)遵守國家法律法規(guī)和學(xué)校的規(guī)章制度，認(rèn)真履行崗位職責(zé)，完成教育教學(xué)任務(wù)。（2）教職工應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，不得侮辱、歧視、體罰或變相體罰學(xué)生。（3）教職工應(yīng)當(dāng)保守學(xué)校秘密，不得擅自向外泄露學(xué)校的機(jī)密信息或教學(xué)資料。（4）教職工應(yīng)當(dāng)誠實(shí)履行合同義務(wù)，不得違反合同約定，損害用人單位的合法權(quán)益。（5）教職工應(yīng)當(dāng)按時(shí)完成學(xué)校布置的各項(xiàng)工作任務(wù)，服從學(xué)校的工作安排，積極參加學(xué)校組織的各類活動(dòng)。第四條合同的訂立合同的形式合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式訂立，一式兩份，用人單位和教職工各執(zhí)一份。合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、合法，符合法律法規(guī)和政策要求。合同的內(nèi)容合同應(yīng)當(dāng)包括以下基本內(nèi)容：（1）雙方的基本信息，包括用人單位的名稱、地址、法定代表人，以及教職工的姓名、性別、身份碼、住址等。（2）合同期限，包括固定期限、無固定期限或者以完成特定工作為期限。（3）工作內(nèi)容，包括崗位名稱、職責(zé)范圍、工作地點(diǎn)等。（4）勞動(dòng)報(bào)酬，包括基本工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金、津貼補(bǔ)貼等。（5）工作時(shí)間，包括標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)、彈性工作時(shí)間或其他特殊工作時(shí)間安排。（6）休息休假，包括年休假、法定節(jié)假日、婚假、產(chǎn)假等。（7）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件，包括工作環(huán)境、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生設(shè)施、防護(hù)措施等。（8）社會(huì)保險(xiǎn)和福利，包括養(yǎng)老金、醫(yī)療險(xiǎn)、失業(yè)險(xiǎn)等保險(xiǎn)的繳納方式，以及其他福利待遇。（9）合同的變更、解除與終止條件。（10）違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式。合同的簽訂程序（1）用人單位應(yīng)當(dāng)在用工前與教職工協(xié)商一致，明確合同內(nèi)容。（2）合同簽訂應(yīng)當(dāng)在平等、自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行，用人單位不得以任何理由強(qiáng)迫教職工簽訂合同。（3）合同簽訂后，用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)將合同交付教職工，并依法履行合同義務(wù)。第五條合同的履行用人單位的履行義務(wù)（1）用人單位應(yīng)當(dāng)按照合同約定，按時(shí)支付教職工勞動(dòng)報(bào)酬，不得無故扣減或拖欠。（2）用人單位應(yīng)當(dāng)為教職工提供必要的工作條件和勞動(dòng)保護(hù)，確保教職工能夠正常開展教育教學(xué)工作。（3）用人單位應(yīng)當(dāng)依法為教職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金，保障教職工的合法權(quán)益。教職工的履行義務(wù)（1）教職工應(yīng)當(dāng)按照合同約定，按時(shí)完成教育教學(xué)任務(wù)，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。（2）教職工應(yīng)當(dāng)遵守學(xué)校的規(guī)章制度，服從學(xué)校的工作安排，積極完成學(xué)校交辦的各項(xiàng)任務(wù)。（3）教職工應(yīng)當(dāng)尊重學(xué)生，愛護(hù)學(xué)生，維護(hù)學(xué)生的合法權(quán)益，不得有任何損害學(xué)生身心健康的行為。第六條合同的變更與解除合同的變更（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以在合同履行期間變更合同內(nèi)容。變更的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)以書面形式確認(rèn)，并由雙方簽字蓋章。（2）合同變更應(yīng)當(dāng)符合法律法規(guī)和政策要求，不得損害一方的合法權(quán)益。合同的解除（1）雙方協(xié)商解除若用人單位和教職工協(xié)商一致，可以解除合同。解除合同的條件、時(shí)間、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葢?yīng)當(dāng)在協(xié)商過程中明確，并以書面形式確認(rèn)。（2）用人單位單方面解除合同用人單位可以在下列情形下單方面解除合同：①教職工嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度，經(jīng)教育仍不改正的；②教職工嚴(yán)重失職，營私舞弊，給學(xué)校造成重大損失的；③教職工因違法犯罪行為被依法追究刑事責(zé)任的；④教職工因病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（3）教職工單方面解除合同教職工可以在下列情形下單方面解除合同：①用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的；②用人單位未提供必要的工作條件或勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致教職工無法正常履行職責(zé)的；③用人單位違反法律法規(guī)或合同約定，損害教職工合法權(quán)益的。（4）解除合同的程序雙方解除合同應(yīng)當(dāng)提前通知對(duì)方，并依法支付或退還相關(guān)費(fèi)用。用人單位解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日通知教職工，并依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。教職工解除合同的，應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位。第七條合同的終止與續(xù)訂合同的終止（1）合同期限屆滿，合同自然終止。（2）雙方協(xié)商一致，可以提前終止合同。（3）因法定情形導(dǎo)致合同終止的，應(yīng)當(dāng)依法處理相關(guān)事宜。合同的續(xù)訂（1）合同期限屆滿前，用人單位和教職工可以協(xié)商續(xù)訂合同。（2）續(xù)訂合同應(yīng)當(dāng)重新簽訂書面合同，并明確合同期限、工作內(nèi)容、勞動(dòng)報(bào)酬等內(nèi)容。第八條違反合同的責(zé)任用人單位的違約責(zé)任（1）用人單位未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）用人單位未提供必要的工作條件或勞動(dòng)保護(hù)，導(dǎo)致教職工無法履行職責(zé)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。教職工的違約責(zé)任（1）教職工未按照合同約定履行職責(zé)，嚴(yán)重違反學(xué)校規(guī)章制度或教學(xué)紀(jì)律的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。（2）教職工因個(gè)人原因給學(xué)校造成重大損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。第九條爭(zhēng)議的解決協(xié)商解決因履行合同發(fā)生爭(zhēng)議，雙方應(yīng)當(dāng)通過協(xié)商解決。仲裁或訴訟若協(xié)商未果，雙方可以依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，或者向人民法院提起訴訟。第十條附則本實(shí)施細(xì)則自發(fā)布之日起實(shí)施，有效期至年月日。本實(shí)施細(xì)則由