工會全委會工作報告

[工會名稱]第[X]屆工會全委會工作報告各位代表、同志們：現在，我受[工會名稱]第[X]屆工會委員會委托，向大會作工作報告，請予審議。本次報告主要分為過去工作回顧、當前面臨的形勢與任務以及未來工作計劃三個部分。一、過去工作回顧過去的[時間段]，是[工會名稱]團結帶領廣大職工積極進取、開拓創(chuàng)新，為單位發(fā)展和職工權益保障作出重要貢獻的時期。在上級工會和本單位黨委的正確領導下，我們緊緊圍繞中心工作，認真履行工會職能，在各個方面都取得了顯著成績。（一）圍繞中心工作，助力單位發(fā)展1.廣泛開展建功立業(yè)活動。組織職工圍繞單位重點項目、關鍵工程開展勞動競賽、技能比武等活動，激發(fā)職工的勞動熱情和創(chuàng)造活力。[具體項目名稱]競賽中，職工們積極參與，提出了[X]條合理化建議，創(chuàng)造經濟效益達[X]萬元。2.積極推進職工創(chuàng)新工作。建立職工創(chuàng)新工作室[X]個，培養(yǎng)了一批創(chuàng)新型職工隊伍。通過創(chuàng)新工作室的平臺，開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新活動，取得了[具體創(chuàng)新成果]等一系列成果，有力推動了單位的技術進步和管理提升。（二）維護職工權益，構建和諧勞動關系1.加強勞動法律法規(guī)宣傳。通過舉辦法律講座、發(fā)放宣傳資料等形式，廣泛宣傳《勞動法》《勞動合同法》等法律法規(guī)，提高職工的法律意識和維權能力。累計舉辦講座[X]場，發(fā)放宣傳資料[X]余份。2.完善職工代表大會制度。充分發(fā)揮職代會在民主管理、民主監(jiān)督中的作用，定期召開職代會，審議單位重大決策、重要改革方案等，保障職工的知情權、參與權和監(jiān)督權。職代會共征集職工提案[X]件，落實率達到[X]%，有效解決了職工關心的熱點難點問題。3.加強勞動爭議調解工作。建立勞動爭議調解委員會，完善調解機制，及時化解勞動糾紛。[時間段]內，成功調解勞動爭議案件[X]起，調解成功率達到[X]%，維護了職工隊伍的穩(wěn)定。（三）加強職工關愛，提升職工幸福指數1.開展幫扶救助工作。建立困難職工檔案，對困難職工進行精準幫扶。定期走訪慰問困難職工、患病職工，為他們送去生活救助金和慰問品，累計幫扶救助職工[X]人次，發(fā)放救助金[X]萬元。2.推進職工文化建設。組織開展豐富多彩的文體活動，如職工運動會、文藝匯演、讀書分享會等，豐富職工的業(yè)余文化生活，增強職工的凝聚力和向心力。舉辦各類文體活動[X]場次，參與職工達[X]人次。3.關注職工身心健康。開展心理健康講座、心理咨詢服務等活動，為職工緩解工作壓力，促進職工身心健康。同時，積極改善職工的工作環(huán)境和勞動條件，加強勞動保護，切實維護職工的生命健康權益。（四）加強工會自身建設，提高服務職工能力1.加強工會干部隊伍建設。通過舉辦培訓班、學習交流等方式，提高工會干部的業(yè)務素質和工作能力。共舉辦工會干部培訓班[X]期，培訓工會干部[X]人次。2.加強工會組織建設。進一步擴大工會組織的覆蓋面，積極推動新經濟組織、新社會組織建會工作，最大限度地把職工組織到工會中來。[時間段]內，新建工會組織[X]個，發(fā)展會員[X]人。3.加強工會經費管理。嚴格執(zhí)行財務制度，規(guī)范經費收支，確保工會經費合理使用，提高經費使用效益，為工會工作的開展提供了有力的經費保障?；仡欉^去的工作，我們雖然取得了一定成績，但也清醒地認識到存在的不足和問題，主要表現在：工會工作的創(chuàng)新意識還不夠強，服務職工的手段和方式有待進一步豐富；在維護職工權益方面，還需要進一步加大力度；工會干部的綜合素質和工作能力還需要不斷提高等。針對這些問題，我們將在今后的工作中認真加以改進。二、當前面臨的形勢與任務當前，我們正處于一個機遇與挑戰(zhàn)并存的時代。從外部環(huán)境看，經濟形勢復雜多變，市場競爭日益激烈，給單位的發(fā)展帶來了諸多不確定性；從內部來看，單位正處于深化改革、轉型升級的關鍵時期，面臨著結構調整、技術創(chuàng)新、管理提升等一系列任務。在這樣的形勢下，工會組織肩負著更加重要的使命和責任。我們要深刻認識到，工會作為黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶，必須緊緊圍繞單位發(fā)展大局，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢，團結帶領廣大職工積極投身到單位的改革發(fā)展中來。同時，要積極應對職工隊伍結構變化、利益訴求多樣化等新情況新問題，切實維護職工的合法權益，構建和諧穩(wěn)定的勞動關系，為單位的發(fā)展創(chuàng)造良好的內部環(huán)境。三、未來工作計劃未來[時間段]，[工會名稱]將以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入貫徹落實上級工會和本單位黨委的決策部署，圍繞中心、服務大局，認真履行工會職能，努力為單位發(fā)展和職工權益保障作出新的更大貢獻。（一）聚焦中心工作，在推動單位高質量發(fā)展上展現新作為1.持續(xù)開展建功立業(yè)活動。圍繞單位重點工作和發(fā)展目標，組織開展各類主題勞動競賽、技能比武活動，激勵職工立足崗位，比質量、比安全、比創(chuàng)新、比效益，為單位完成生產經營任務貢獻力量。2.大力推進職工創(chuàng)新工作。加大對職工創(chuàng)新工作室的支持力度，完善創(chuàng)新激勵機制，鼓勵職工開展技術創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、服務創(chuàng)新，培育更多的創(chuàng)新成果，推動單位技術進步和產業(yè)升級。（二）強化維權服務，在構建和諧勞動關系上取得新成效1.加強勞動法律法規(guī)監(jiān)督檢查。定期開展勞動法律法規(guī)執(zhí)行情況檢查，督促單位依法依規(guī)落實職工的勞動報酬、社會保險、休息休假等權益，維護職工的合法權益。2.完善職工代表大會制度。進一步拓展職代會的職能，加強對職代會決議執(zhí)行情況的跟蹤監(jiān)督，提高職代會的工作質量和實效。同時，探索開展職工代表巡視活動，及時發(fā)現和解決職工關心的問題。3.加強勞動爭議預防和調解工作。建立健全勞動爭議預警機制，加強與單位行政部門的溝通協(xié)調，及時排查化解勞動糾紛隱患。進一步完善勞動爭議調解機制，提高調解工作的專業(yè)化水平，將勞動爭議化解在基層、消除在萌芽狀態(tài)。（三）加大關愛力度，在提升職工幸福指數上邁出新步伐1.深化幫扶救助工作。完善困難職工幫扶救助長效機制，加強對困難職工的動態(tài)管理和精準幫扶，做到應幫盡幫。拓展幫扶領域，加大對職工子女教育、大病醫(yī)療等方面的幫扶力度，切實解決職工的實際困難。2.豐富職工文化生活。加強職工文化陣地建設，開展形式多樣、內容豐富的職工文化活動，滿足職工的精神文化需求。培育職工文化品牌，打造具有單位特色的職工文化活動載體，增強職工的文化認同感和歸屬感。3.關注職工身心健康。加強職工心理健康服務，建立職工心理健康檔案，開展心理健康咨詢、輔導等活動，幫助職工緩解工作和生活壓力。加強職工勞動保護，開展職業(yè)健康檢查，改善職工的勞動條件和工作環(huán)境，保障職工的身體健康。（四）加強自身建設，在提高工會工作水平上實現新突破1.加強工會干部隊伍建設。加大工會干部培訓力度，通過專題培訓、業(yè)務交流、掛職鍛煉等方式，提高工會干部的政治素質、業(yè)務能力和服務水平。加強工會干部作風建設，深入基層、深入職工，傾聽職工呼聲，反映職工訴求，切實為職工辦實事、解難題。2.加強工會組織建設。進一步優(yōu)化工會組織設置，加強基層工會建設，提高基層工會的活力和凝聚力。加強對新經濟組織、新社會組織工會工作的指導和服務，推動工會組織有效覆蓋。3.加強工會經費管理。嚴格執(zhí)行財務制度和經費使用規(guī)定，加強經費預算管