2025新勞動(dòng)合同法下的績(jī)效管理合同編號(hào)：簽訂地點(diǎn)：簽訂日期：本合同由以下雙方于年月日在平等、自愿、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及其相關(guān)法律法規(guī)，就績(jī)效管理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：甲方（用人單位）：名稱：地址：法定代表人：聯(lián)絡(luò)方式：乙方（員工）：姓名：性別：身份碼：聯(lián)絡(luò)方式：崗位：正文第一條定義與范圍1.1本合同中的“績(jī)效管理”是指甲方根據(jù)乙方的工作職責(zé)、崗位要求及組織目標(biāo)，對(duì)乙方的工作表現(xiàn)、能力和成果進(jìn)行系統(tǒng)性評(píng)估，并據(jù)此優(yōu)化乙方的工作表現(xiàn)、促進(jìn)個(gè)人發(fā)展和組織效益的過(guò)程。1.2本合同適用范圍為甲方及其關(guān)聯(lián)公司與乙方之間就績(jī)效管理相關(guān)事項(xiàng)達(dá)成的約定。第二條績(jī)效管理的原則2.1公平、公正、公開(kāi)原則：甲方在進(jìn)行績(jī)效管理時(shí)，應(yīng)確保評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)估過(guò)程和評(píng)估結(jié)果的透明性，避免任何形式的歧視或偏見(jiàn)。2.2以事實(shí)為依據(jù)原則：績(jī)效評(píng)估應(yīng)基于乙方的實(shí)際工作表現(xiàn)、成果和行為，避免主觀臆斷。2.3促進(jìn)發(fā)展原則：績(jī)效管理應(yīng)注重乙方的能力提升和職業(yè)發(fā)展，甲方應(yīng)通過(guò)績(jī)效反饋和培訓(xùn)等方式，幫助乙方實(shí)現(xiàn)個(gè)人成長(zhǎng)。2.4目標(biāo)導(dǎo)向原則：績(jī)效管理應(yīng)與甲方的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和乙方的崗位職責(zé)緊密結(jié)合，確保乙方的工作與組織目標(biāo)一致。第三條績(jī)效管理的周期與方式3.1績(jī)效管理周期：績(jī)效管理周期分為季度評(píng)估、半年度評(píng)估和年度評(píng)估，具體周期由甲方根據(jù)乙方的崗位性質(zhì)和工作內(nèi)容確定。3.2評(píng)估方式：（1）目標(biāo)設(shè)定：甲方應(yīng)與乙方在每個(gè)績(jī)效周期開(kāi)始前，明確乙方的工作目標(biāo)、評(píng)估指標(biāo)和權(quán)重。目標(biāo)應(yīng)符合SMART原則（具體、可衡量、可實(shí)現(xiàn)、相關(guān)性、時(shí)限性）。（2）過(guò)程監(jiān)控：甲方應(yīng)定期與乙方溝通工作進(jìn)展，提供必要的指導(dǎo)和支持，確保乙方能夠按時(shí)完成目標(biāo)。（3）評(píng)估反饋：績(jī)效評(píng)估結(jié)束后，甲方應(yīng)及時(shí)向乙方反饋評(píng)估結(jié)果，并就評(píng)估結(jié)果進(jìn)行溝通，幫助乙方識(shí)別優(yōu)勢(shì)與改進(jìn)方向。第四條績(jī)效評(píng)估結(jié)果的應(yīng)用4.1薪酬調(diào)整：根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，甲方有權(quán)對(duì)乙方的薪酬、獎(jiǎng)金等進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。具體調(diào)整幅度由甲方根據(jù)乙方的績(jī)效等級(jí)和公司相關(guān)政策確定。4.2晉升機(jī)會(huì)：績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為乙方晉升的重要依據(jù)。同等條件下，績(jī)效優(yōu)秀的乙方將優(yōu)先獲得晉升機(jī)會(huì)。4.3培訓(xùn)與發(fā)展：甲方將根據(jù)乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果，為乙方提供針對(duì)性的培訓(xùn)計(jì)劃，幫助乙方提升專業(yè)能力和綜合素質(zhì)。4.4考核與獎(jiǎng)懲：乙方的績(jī)效評(píng)估結(jié)果將作為甲方對(duì)乙方進(jìn)行表彰、獎(jiǎng)勵(lì)或必要懲處的依據(jù)。具體獎(jiǎng)懲標(biāo)準(zhǔn)由甲方根據(jù)公司政策另行制定。第五條溝通與申訴5.1績(jī)效溝通：甲方應(yīng)定期與乙方進(jìn)行績(jī)效溝通，并記錄溝通過(guò)程。乙方有權(quán)就績(jī)效評(píng)估結(jié)果提出疑問(wèn)，并要求甲方提供相關(guān)證明材料。5.2申訴程序：若乙方對(duì)績(jī)效評(píng)估結(jié)果有異議，可在評(píng)估結(jié)果公布之日起個(gè)工作日內(nèi)向甲方提出書(shū)面申訴。甲方應(yīng)在收到申訴后個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行調(diào)查并作出書(shū)面回復(fù)。5.3保密義務(wù)：乙方承諾對(duì)績(jī)效評(píng)估的相關(guān)信息予以保密，不得向無(wú)關(guān)第三方披露。第六條合同的變更與解除6.1本合同的任何變更均需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并以書(shū)面形式確認(rèn)后方可生效。6.2若出現(xiàn)以下情形之一，本合同自動(dòng)解除：（1）乙方不再擔(dān)任甲方員工；（2）甲方解散或依法破產(chǎn)；（3）法律法規(guī)規(guī)定可以解除合同的其他情形。第七條附則7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商并簽訂補(bǔ)充協(xié)議。補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。7.2本合同的解釋權(quán)歸甲方所有。若本合同與國(guó)家法律法規(guī)相抵觸，以國(guó)家法律法規(guī)為準(zhǔn)。7.3本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，一式份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（蓋章）：法定代表人或授權(quán)代表簽字：