工薪崗位考試題庫(kù)及答案

單項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資核算的依據(jù)不包括（）A.考勤記錄B.績(jī)效評(píng)估C.員工性別D.工作產(chǎn)量答案：C2.個(gè)人所得稅起征點(diǎn)是（）A.3000元B.5000元C.6000元D.8000元答案：B3.法定節(jié)假日加班，工資應(yīng)按（）支付。A.1倍B.1.5倍C.2倍D.3倍答案：D4.社保繳納基數(shù)通常依據(jù)（）確定。A.員工身高B.員工學(xué)歷C.員工工資D.員工籍貫答案：C5.以下不屬于工資總額組成部分的是（）A.獎(jiǎng)金B(yǎng).津貼C.出差補(bǔ)貼D.福利費(fèi)用答案：D6.計(jì)算加班工資時(shí)，月計(jì)薪天數(shù)是（）天。A.20.83B.21.75C.22D.25答案：B7.住房公積金繳存比例下限是（）A.5%B.8%C.10%D.12%答案：A8.員工請(qǐng)假扣工資的計(jì)算方法一般基于（）A.月工資÷月實(shí)際出勤天數(shù)B.月工資÷月計(jì)薪天數(shù)C.月工資÷當(dāng)月天數(shù)D.月工資÷法定工作日數(shù)答案：B9.工資支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（）A.半個(gè)月B.1個(gè)月C.2個(gè)月D.3個(gè)月答案：B10.企業(yè)代扣代繳員工個(gè)人所得稅的時(shí)間是（）A.次月15日內(nèi)B.當(dāng)月月底C.次月10日內(nèi)D.次月5日內(nèi)答案：A多項(xiàng)選擇題（每題2分，共10題）1.工資核算涉及的項(xiàng)目有（）A.基本工資B.績(jī)效工資C.加班工資D.獎(jiǎng)金答案：ABCD2.以下屬于法定福利的有（）A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.失業(yè)保險(xiǎn)C.生育保險(xiǎn)D.住房公積金答案：ABCD3.確定工資水平需考慮的因素有（）A.企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益B.市場(chǎng)勞動(dòng)力供求C.員工工作能力D.地區(qū)生活水平答案：ABCD4.下列關(guān)于加班工資說(shuō)法正確的是（）A.平日加班1.5倍工資B.周末加班2倍工資C.法定節(jié)假日加班3倍工資D.所有加班都有工資答案：ABC5.員工工資條應(yīng)包含的內(nèi)容有（）A.工資項(xiàng)目B.金額C.代扣款項(xiàng)D.實(shí)發(fā)工資答案：ABCD6.企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)一般包括（）A.固定工資B.浮動(dòng)工資C.補(bǔ)貼D.福利答案：ABCD7.影響績(jī)效工資發(fā)放的因素有（）A.個(gè)人績(jī)效B.部門(mén)績(jī)效C.企業(yè)績(jī)效D.工作態(tài)度答案：ABC8.工資支付方式有（）A.現(xiàn)金支付B.銀行代發(fā)C.電子支付D.實(shí)物支付答案：ABC9.以下屬于工資核算軟件的有（）A.用友B.金蝶C.ExcelD.釘釘答案：ABC10.企業(yè)制定薪酬制度應(yīng)遵循的原則有（）A.公平性B.激勵(lì)性C.合法性D.經(jīng)濟(jì)性答案：ABCD判斷題（每題2分，共10題）1.所有員工工資都必須通過(guò)銀行代發(fā)。（）答案：×2.試用期員工不享受社保福利。（）答案：×3.加班工資可以用調(diào)休代替支付。（）（法定節(jié)假日除外）答案：√4.住房公積金企業(yè)和員工繳存比例必須相同。（）答案：×5.績(jī)效工資不會(huì)影響員工的總收入。（）答案：×6.工資核算只需考慮基本工資。（）答案：×7.企業(yè)可以隨意調(diào)整員工工資。（）答案：×8.員工請(qǐng)假期間無(wú)需支付工資。（）（按規(guī)定請(qǐng)假有相應(yīng)工資支付標(biāo)準(zhǔn)）答案：×9.社保繳納基數(shù)一年可以多次調(diào)整。（）答案：×10.獎(jiǎng)金不屬于工資范疇。（）答案：×簡(jiǎn)答題（每題5分，共4題）1.簡(jiǎn)述工資核算的基本流程。答案：收集考勤、績(jī)效等數(shù)據(jù)，確定工資項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)，計(jì)算各項(xiàng)工資，包括基本工資、加班工資等，扣除社保、個(gè)稅等代扣款項(xiàng)，最后匯總得出實(shí)發(fā)工資并進(jìn)行發(fā)放。2.說(shuō)明法定福利包含哪些內(nèi)容。答案：法定福利包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，即“五險(xiǎn)”，還有住房公積金，也就是通常所說(shuō)的“五險(xiǎn)一金”。3.如何確保工資核算的準(zhǔn)確性？答案：要準(zhǔn)確收集考勤、績(jī)效等基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，熟悉工資政策法規(guī)，嚴(yán)格按規(guī)定計(jì)算各項(xiàng)目，反復(fù)核對(duì)數(shù)據(jù)，使用可靠的核算軟件，并做好審核復(fù)查工作。4.簡(jiǎn)述企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的要點(diǎn)。答案：需兼顧公平與激勵(lì)，合理設(shè)置固定工資與浮動(dòng)工資比例，結(jié)合補(bǔ)貼與福利?？紤]企業(yè)成本、市場(chǎng)水平及員工貢獻(xiàn)，確保結(jié)構(gòu)清晰、合理，能吸引和留住人才。討論題（每題5分，共4題）1.討論企業(yè)在薪酬調(diào)整時(shí)應(yīng)考慮哪些因素？答案：要考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況、市場(chǎng)薪酬水平變化、員工績(jī)效表現(xiàn)、工作能力提升，還有行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)態(tài)勢(shì)、地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及物價(jià)指數(shù)等，確保調(diào)整合理且能激勵(lì)員工。2.談?wù)勅绾翁嵘龁T工對(duì)工資核算的滿(mǎn)意度。答案：規(guī)范核算流程，保證準(zhǔn)確透明。及時(shí)溝通工資政策、發(fā)放情況，解答疑問(wèn)。提供工資明細(xì)，接受監(jiān)督。合理設(shè)置薪酬結(jié)構(gòu)，確保公平，提升員工認(rèn)同感。3.探討加班工資政策對(duì)企業(yè)和員工的影響。答案：對(duì)企業(yè)，合理加班工資可激勵(lì)員工，保證業(yè)務(wù)完成，但增加成本。對(duì)員工，能增加收入，不過(guò)過(guò)度加班可