村防火員用工合同范本?甲方（用人單位）：名稱：[村名]村民委員會法定代表人：[具體姓名]地址：[詳細地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]乙方（勞動者）：姓名：[具體姓名]性別：[性別]身份證號碼：[身份證號]地址：[常住地址]聯(lián)系電話：[電話號碼]鑒于甲方所在村需要加強防火安全工作，特聘請乙方擔(dān)任村防火員，負責(zé)本村范圍內(nèi)的防火巡查及相關(guān)工作。為明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。一、合同期限本合同自[起始日期]起至[結(jié)束日期]止，為期[X]年。合同期滿，雙方如無異議，則自動延續(xù)[X]年。二、工作內(nèi)容和工作地點（一）工作內(nèi)容1.防火巡查乙方應(yīng)按照甲方的要求，定期對本村范圍內(nèi)的山林、農(nóng)田、村民住宅、公共區(qū)域等進行防火巡查，確保及時發(fā)現(xiàn)并消除火災(zāi)隱患。每日至少進行[X]次全面巡查，巡查時間應(yīng)覆蓋[具體時間段，如上午[X]點至[X]點，下午[X]點至[X]點]。在重大節(jié)日、重要活動期間，應(yīng)增加巡查頻次，確保消防安全。2.防火宣傳積極向村民宣傳防火知識，提高村民的防火意識。每月至少組織[X]次防火知識宣傳活動，可通過張貼標(biāo)語、發(fā)放宣傳資料、舉辦講座等方式進行。針對本村內(nèi)的重點防火區(qū)域，如林區(qū)邊緣的村民住宅，應(yīng)進行一對一的防火宣傳，告知其防火注意事項。3.火源管控加強對本村范圍內(nèi)火源的管控，嚴禁村民在禁火區(qū)域內(nèi)吸煙、燒荒、焚燒秸稈等行為。對違規(guī)用火行為進行及時制止和勸導(dǎo)，并做好記錄。如發(fā)現(xiàn)不聽勸阻的，應(yīng)及時報告甲方及相關(guān)部門。4.協(xié)助滅火在發(fā)生火災(zāi)時，乙方應(yīng)立即趕赴現(xiàn)場，協(xié)助甲方組織村民進行滅火工作。配合消防部門開展火災(zāi)調(diào)查工作，提供相關(guān)線索和信息。（二）工作地點乙方的工作地點為本村行政區(qū)域范圍內(nèi)。三、工作時間和休息休假（一）工作時間乙方實行[工作時間制度，如不定時工作制或綜合計算工時工作制]。具體工作時間根據(jù)甲方的防火工作實際需要確定，但乙方每周工作時間不得超過[法定最高工時數(shù)]小時。（二）休息休假1.乙方享有國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假權(quán)利。具體休假天數(shù)按照國家法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.乙方因工作需要不能按時休假的，甲方應(yīng)安排其在適當(dāng)?shù)臅r候補休；如確實無法安排補休的，應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。四、勞動報酬（一）工資待遇甲方每月支付乙方工資人民幣[X]元。工資發(fā)放時間為每月的[具體日期]，如遇節(jié)假日則提前至最近的工作日發(fā)放。（二）加班工資乙方在法定工作時間以外加班的，甲方應(yīng)按照國家規(guī)定支付加班工資。其中，延長工作時間的，按照不低于小時工資基數(shù)的150%支付加班工資；休息日加班又不能安排補休的，按照不低于日工資基數(shù)的200%支付加班工資；法定休假日加班的，按照不低于日工資基數(shù)的300%支付加班工資。日工資基數(shù)按照乙方月工資除以月計薪天數(shù)（21.75天）計算。五、社會保險和福利待遇（一）社會保險甲方按照國家和地方有關(guān)規(guī)定，為乙方繳納基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。乙方應(yīng)按照國家規(guī)定承擔(dān)個人應(yīng)繳納的社會保險費用，甲方有權(quán)從乙方工資中代扣代繳。（二）福利待遇1.乙方享有與甲方其他員工同等的福利待遇，如節(jié)日福利、防暑降溫費、防寒保暖費等。具體福利待遇按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。2.甲方應(yīng)為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，如防火巡查工具、制服等。六、雙方的權(quán)利和義務(wù)（一）甲方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)根據(jù)本村防火工作的需要，安排乙方的工作任務(wù)和工作時間。有權(quán)對乙方的工作進行監(jiān)督、檢查和考核，如發(fā)現(xiàn)乙方工作不力或違反合同約定，有權(quán)提出批評、糾正或解除合同。2.義務(wù)按照合同約定向乙方支付勞動報酬和提供福利待遇。為乙方提供必要的工作條件和勞動保護用品，并進行相關(guān)的培訓(xùn)和指導(dǎo)。協(xié)助乙方解決工作中遇到的困難和問題，保障乙方的工作順利進行。按照國家法律法規(guī)及相關(guān)規(guī)定，為乙方繳納社會保險。（二）乙方權(quán)利和義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照合同約定支付勞動報酬和提供福利待遇。有權(quán)享受國家法定節(jié)假日、年休假、婚假、產(chǎn)假、病假等帶薪休假權(quán)利。有權(quán)對甲方的工作安排提出合理建議和意見。2.義務(wù)遵守國家法律法規(guī)及甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排和管理。認真履行工作職責(zé)，按時完成工作任務(wù)，確保本村防火安全。保守甲方的商業(yè)秘密和工作秘密，不得向任何第三方泄露。如因乙方故意或重大過失導(dǎo)致本村發(fā)生火災(zāi)事故，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、合同的解除和終止（一）合同的解除1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反甲方的規(guī)章制度的；嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；被依法追究刑事責(zé)任的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照合同約定支付勞動報酬或提供福利待遇的；未依法為乙方繳納社會保險的；甲方的規(guī)章制度違反法律法規(guī)的規(guī)定，損害乙方權(quán)益的；法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。4.乙方提前[X]日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。但乙方在試用期內(nèi)提前[X]日通知甲方即可解除合同。（二）合同的終止1.本合同期滿，雙方未續(xù)簽的，本合同自動終止。2.乙方達到法定退休年齡或開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的，本合同終止。3.本合同因不可抗力或法律法規(guī)規(guī)定的其他情形無法繼續(xù)履行的，本合同終止。（三）解除或終止合同的手續(xù)1.合同解除或終止時，甲乙雙方應(yīng)按照法律法規(guī)及甲方的相關(guān)規(guī)定辦理工作交接手續(xù)。乙方應(yīng)將工作中使用的工具、資料等歸還甲方，并清理工作現(xiàn)場。2.甲方應(yīng)在解除或終止合同后的[X]個工作日內(nèi)，為乙方辦理工資結(jié)算和社會保險減員手續(xù)，并出具解除或終止勞動合同的證明。3.乙方應(yīng)在收到解除或終止勞動合同證明后的[X]個工作日內(nèi)，辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。八、違約責(zé)任（一）甲方違約責(zé)任1.甲方未按照合同約定支付勞動報酬或提供福利待遇的，除足額支付外，還應(yīng)按照應(yīng)付金額的[X%]向乙方支付賠償金。2.甲方未依法為乙方繳納社會保險的，應(yīng)按照國家規(guī)定補繳社會保險，并支付相應(yīng)的滯納金。因甲方未繳納社會保險給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。3.甲方違反合同約定解除或終止本合同的，應(yīng)按照經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)按照乙方在甲方的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）乙方違約責(zé)任1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，導(dǎo)致本村發(fā)生火災(zāi)事故或造成其他損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實際損失情況確定，但最低不得低于甲方支付給乙方的勞動報酬總額。2.乙方違反甲方的規(guī)章制度，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償金額根據(jù)實際損失情況確定。3.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密或工作秘密的，乙方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)的規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。損失賠償額按照甲方因乙方違約行為所遭受的實際損失計算，包括甲方為調(diào)查乙方違約行為所支付的合理費用。九、爭議解決甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生爭議的，應(yīng)首先通過協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。十、其他事項（一）本合同未盡事宜，按照國家法律法