勞動合同換簽主體協(xié)議書?甲方（原用人單位）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（勞動者）：姓名：____________________性別：____________________身份證號碼：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方之間存在勞動關系，現(xiàn)甲方與[新用人單位名稱]（以下簡稱"丙方"）達成協(xié)議，由丙方承接甲方與乙方的勞動關系，甲乙丙三方經友好協(xié)商，依據《中華人民共和國民法典》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動合同換簽主體事宜達成如下協(xié)議：一、協(xié)議背景甲方與乙方于____年__月__日簽訂了勞動合同，合同期限為____至____?，F(xiàn)因甲方經營管理調整等原因，甲方將乙方的勞動關系轉移至丙方，乙方同意與丙方簽訂新的勞動合同，同時與甲方解除原勞動合同。二、標的物或服務具體描述乙方在原勞動合同期間所提供的勞動服務內容為____________________，工作崗位為____________________，工作地點為____________________。乙方在新的勞動關系中，將繼續(xù)按照丙方的要求，在上述工作崗位和工作地點，提供與原勞動合同約定基本一致的勞動服務。三、權利義務（一）甲方權利義務1.權利有權要求乙方按照本協(xié)議及原勞動合同的約定，完成工作任務。在乙方違反原勞動合同約定時，有權依據相關規(guī)定追究乙方的違約責任。2.義務向乙方如實告知丙方的基本情況、工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。按照原勞動合同的約定，向乙方支付截至勞動合同換簽之日前的工資、獎金、津貼、補貼等勞動報酬及福利待遇，并辦理相關離職手續(xù)，包括但不限于出具解除勞動合同證明、辦理社會保險減員等手續(xù)。協(xié)助丙方辦理乙方勞動關系轉移的相關手續(xù)，提供必要的文件和資料。（二）乙方權利義務1.權利有權了解丙方的基本情況、工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。按照本協(xié)議及新勞動合同的約定，享受勞動報酬、社會保險、福利待遇等權利。在丙方違反新勞動合同約定時，有權依據相關規(guī)定追究丙方的違約責任。2.義務向丙方如實告知本人基本情況、工作經歷、健康狀況等與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。按照原勞動合同及本協(xié)議的約定，完成工作任務，遵守甲方和丙方的規(guī)章制度。配合甲方和丙方辦理勞動關系轉移的相關手續(xù)，如提供必要的文件和資料、參加丙方組織的入職培訓等。（三）丙方權利義務1.權利有權要求乙方按照新勞動合同的約定，完成工作任務。在乙方違反新勞動合同約定時，有權依據相關規(guī)定追究乙方的違約責任。2.義務向乙方如實告知工作內容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產狀況、勞動報酬等與訂立和履行勞動合同直接相關的情況。按照新勞動合同的約定，按時足額向乙方支付勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險等福利待遇。負責與乙方簽訂新的勞動合同，并辦理乙方勞動關系的接收手續(xù)，包括但不限于簽訂勞動合同、辦理社會保險增員等手續(xù)。四、勞動合同換簽事宜1.甲乙丙三方一致同意，自____年__月__日起，乙方與丙方簽訂新的勞動合同，合同期限為____至____。新勞動合同的內容應與本協(xié)議及原勞動合同的約定基本一致，如遇法律法規(guī)、政策調整等原因導致新勞動合同與本協(xié)議存在沖突的，以法律法規(guī)、政策規(guī)定為準。2.乙方在原勞動合同中的工作年限合并計算為在丙方的工作年限。丙方應按照國家有關規(guī)定，為乙方辦理工作年限的認定及相關手續(xù)。3.甲乙雙方應在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內，辦理原勞動合同的解除手續(xù)。丙方應在甲乙雙方解除原勞動合同后的____個工作日內，與乙方簽訂新的勞動合同，并將新勞動合同文本送達乙方。五、勞動報酬及福利待遇1.乙方在原勞動合同期間的勞動報酬及福利待遇，按照原勞動合同的約定執(zhí)行。甲方應在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內，將乙方截至勞動合同換簽之日前的勞動報酬及福利待遇支付至乙方指定的銀行賬戶。2.乙方在新勞動合同期間的勞動報酬及福利待遇，按照新勞動合同的約定執(zhí)行。丙方應按照國家法律法規(guī)及企業(yè)規(guī)章制度的規(guī)定，按時足額向乙方支付勞動報酬，依法為乙方繳納社會保險、住房公積金等福利待遇。勞動報酬的支付方式為____，支付周期為____。3.如乙方的勞動報酬及福利待遇發(fā)生調整，甲乙丙三方應另行簽訂書面協(xié)議進行約定。六、社會保險及住房公積金1.甲方應在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內，辦理乙方社會保險的減員手續(xù)，確保乙方社會保險在勞動合同換簽之日起停止繳納。2.丙方應在乙方勞動關系轉移至丙方后的____個工作日內，辦理乙方社會保險的增員手續(xù)，確保乙方社會保險在勞動合同換簽之日起繼續(xù)繳納，且繳納金額、繳納基數等符合國家法律法規(guī)及當地政策的規(guī)定。3.關于住房公積金，甲方應在本協(xié)議簽訂之日起____個工作日內，辦理乙方住房公積金的封存手續(xù)。丙方應在乙方勞動關系轉移至丙方后的____個工作日內，辦理乙方住房公積金的啟封及繳存手續(xù)，確保乙方住房公積金正常繳存。七、保密及競業(yè)限制1.乙方在原勞動合同及本協(xié)議履行期間，接觸到甲方及丙方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息的，應嚴格遵守保密義務。未經甲方及丙方書面同意，乙方不得向任何第三方披露、使用或允許第三方使用該等保密信息。2.如乙方在原勞動合同或本協(xié)議履行期間知悉甲方或丙方的競業(yè)限制相關信息，且符合競業(yè)限制條件的，乙方應遵守競業(yè)限制約定。競業(yè)限制期限為____年，自甲乙雙方解除原勞動合同之日起計算。在競業(yè)限制期限內，甲方或丙方應按照國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，向乙方支付競業(yè)限制經濟補償，支付標準為乙方離職前____個月平均工資的____%。乙方違反競業(yè)限制約定的，應按照競業(yè)限制經濟補償總額的____倍向甲方或丙方支付違約金，并返還已領取的競業(yè)限制經濟補償。3.本協(xié)議的保密及競業(yè)限制條款獨立于本協(xié)議及新勞動合同存在，不因本協(xié)議或新勞動合同的解除或終止而失效。八、培訓及服務期1.如乙方在原勞動合同期間接受過甲方或丙方提供的專項培訓，且甲方或丙方為此支付了培訓費用的，甲乙丙三方應按照國家法律法規(guī)及相關規(guī)定，簽訂培訓協(xié)議，約定服務期及違約責任等相關事項。2.服務期內，乙方違反培訓協(xié)議約定提前解除勞動合同的，應按照培訓協(xié)議的約定向甲方或丙方支付違約金。違約金的數額不得超過甲方或丙方提供的培訓費用，且應扣除乙方已履行服務期對應的培訓費用。培訓費用包括但不限于培訓課程費用、培訓師資費用、培訓教材費用、培訓場地費用等直接費用，以及因培訓產生的差旅費、住宿費等間接費用。九、違約及爭議解決1.違約責任甲乙丙三方應嚴格履行本協(xié)議及相關勞動合同的約定，如一方違反本協(xié)議或相關勞動合同約定的，應承擔違約責任，賠償對方因此遭受的損失。如乙方違反本協(xié)議約定，給甲方或丙方造成損失的，乙方應按照損失金額向甲方或丙方支付賠償金。如甲方或丙方違反本協(xié)議約定，給乙方造成損失的，甲方或丙方應按照損失金額向乙方支付賠償金。2.爭議解決甲乙丙三方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生爭議的，應首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可依法向人民法院提起訴訟。十、其他條款1.本協(xié)議自甲乙丙三方簽字（或蓋章）之日起生效，一式三份，甲乙丙三方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。2.本協(xié)議未盡事宜，按照國家法律法規(guī)及相關政策的規(guī)定執(zhí)行。如遇法律法規(guī)、政策調整等原因導致本協(xié)議部分條款與法律法規(guī)、政策規(guī)定不一致的，以法律法規(guī)、政策規(guī)定為準，甲乙丙三方應及時協(xié)商修改本協(xié)議相關條款。3.本協(xié)議附件包括但不限于原勞動合同、新勞動合同、培訓協(xié)議、保密協(xié)議、競業(yè)限制協(xié)議等，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：____________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：____年__月__日乙方（簽