企業(yè)之間員工安置協(xié)議書?甲方（轉(zhuǎn)讓方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________乙方（受讓方）：名稱：______________________法定代表人：________________地址：____________________聯(lián)系方式：________________鑒于甲方與乙方正在進(jìn)行企業(yè)相關(guān)業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)讓等事宜，為妥善安置甲方原有員工，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，依據(jù)《中華人民共和國民法典》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，就員工安置事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、員工安置概述1.安置員工范圍：本協(xié)議所指安置員工為甲方在業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)讓前已簽訂勞動合同且仍在甲方工作的員工，具體人員名單見附件一《員工安置名單》。2.安置方式：乙方同意按照本協(xié)議約定接收甲方部分員工，并負(fù)責(zé)后續(xù)的工作安排、勞動關(guān)系處理等相關(guān)事宜。二、員工安置具體內(nèi)容員工接收1.乙方同意接收附件一中所列明的甲方員工，接收員工的具體崗位、薪資待遇等按照乙方與員工另行簽訂的勞動合同或相關(guān)協(xié)議執(zhí)行。2.乙方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)與接收員工簽訂勞動合同，明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。薪資福利及社會保險1.乙方接收員工后的薪資待遇不得低于甲方原標(biāo)準(zhǔn)，且應(yīng)按照國家法律法規(guī)及乙方的薪酬制度按時足額發(fā)放。2.乙方應(yīng)按照國家及地方相關(guān)規(guī)定為接收員工繳納社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險）及住房公積金，繳納時間自乙方接收員工之日起計算。工作年限及工齡計算1.員工在甲方的工作年限連續(xù)計算至乙方處，乙方應(yīng)承認(rèn)員工在甲方的工作經(jīng)歷，并按照乙方的規(guī)定享受相應(yīng)的福利待遇。2.對于員工因工作年限產(chǎn)生的年假、病假等權(quán)益，乙方應(yīng)按照法律法規(guī)及乙方的相關(guān)規(guī)定予以保障和處理。培訓(xùn)與發(fā)展1.乙方應(yīng)根據(jù)員工的崗位需求和個人發(fā)展規(guī)劃，為接收員工提供必要的培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會，幫助員工提升業(yè)務(wù)能力和職業(yè)素養(yǎng)。2.培訓(xùn)費(fèi)用的承擔(dān)按照以下方式執(zhí)行：對于一般性崗位技能培訓(xùn)，由乙方承擔(dān)培訓(xùn)費(fèi)用；對于專業(yè)性較強(qiáng)或涉及甲方商業(yè)秘密等特殊培訓(xùn)，甲乙雙方可另行協(xié)商培訓(xùn)費(fèi)用的分擔(dān)方式。員工檔案及關(guān)系轉(zhuǎn)移1.甲方應(yīng)在本協(xié)議生效后的[X]個工作日內(nèi)，將接收員工的檔案及相關(guān)勞動關(guān)系資料移交給乙方。檔案資料包括但不限于員工勞動合同、工資發(fā)放記錄、社會保險繳納記錄、培訓(xùn)記錄等。2.乙方應(yīng)妥善保管員工檔案，并按照法律法規(guī)的要求辦理勞動關(guān)系的變更、接續(xù)等手續(xù)。三、雙方權(quán)利與義務(wù)甲方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求乙方按照本協(xié)議約定妥善安置員工，保障員工的合法權(quán)益。有權(quán)對乙方員工安置工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查，提出合理的意見和建議。2.義務(wù)負(fù)責(zé)向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息及相關(guān)資料，包括但不限于員工基本情況、工作表現(xiàn)、薪資待遇、社會保險繳納情況等。協(xié)助乙方辦理員工檔案及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，確保手續(xù)的順利進(jìn)行。向員工說明本協(xié)議的相關(guān)內(nèi)容，配合乙方做好員工的思想工作，確保員工平穩(wěn)過渡到乙方工作。在員工安置過程中，甲方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得損害員工的合法權(quán)益。如因甲方原因?qū)е聠T工權(quán)益受損，甲方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。乙方權(quán)利與義務(wù)1.權(quán)利有權(quán)要求甲方按照本協(xié)議約定提供員工相關(guān)信息及資料，協(xié)助辦理員工安置手續(xù)。按照本協(xié)議約定對接收員工進(jìn)行管理和使用，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要合理安排員工工作崗位。2.義務(wù)按照本協(xié)議約定接收甲方員工，并負(fù)責(zé)員工的后續(xù)工作安排和管理，保障員工的合法權(quán)益。按照國家法律法規(guī)及本協(xié)議約定為接收員工提供相應(yīng)的薪資福利、社會保險等，按時足額支付工資及繳納相關(guān)費(fèi)用。尊重員工在甲方的工作年限及權(quán)益，不得無故降低員工的薪資待遇或損害員工的其他合法權(quán)益。定期向甲方通報員工安置情況，包括員工的工作表現(xiàn)、薪資發(fā)放、社會保險繳納等情況，接受甲方的監(jiān)督和檢查。在員工安置過程中，乙方應(yīng)遵守法律法規(guī)的規(guī)定，不得采取不正當(dāng)手段損害甲方或員工的利益。如因乙方原因?qū)е录追交騿T工權(quán)益受損，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。四、違約責(zé)任甲方違約責(zé)任1.若甲方未按照本協(xié)議約定向乙方提供真實(shí)、準(zhǔn)確、完整的員工信息及相關(guān)資料，導(dǎo)致乙方遭受損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于乙方因接收員工而產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)損失、法律糾紛費(fèi)用等。2.若甲方未協(xié)助乙方辦理員工檔案及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，或因甲方原因?qū)е率掷m(xù)辦理延誤或無法辦理，影響乙方正常用工的，甲方應(yīng)按照本協(xié)議總金額的[X%]向乙方支付違約金，并賠償乙方因此遭受的全部損失。3.若甲方違反本協(xié)議約定，損害員工合法權(quán)益，引發(fā)員工爭議或糾紛，給乙方造成損失的，甲方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。甲方還應(yīng)負(fù)責(zé)處理相關(guān)爭議和糾紛，確保乙方的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動不受影響。乙方違約責(zé)任1.若乙方未按照本協(xié)議約定接收甲方員工，或接收員工后未按照約定為員工提供薪資福利、社會保險等，導(dǎo)致員工權(quán)益受損的，乙方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于員工的工資差額、社會保險補(bǔ)繳費(fèi)用、員工因此提起的勞動仲裁或訴訟費(fèi)用等。2.若乙方未按照本協(xié)議約定妥善管理和使用接收員工，或違反法律法規(guī)規(guī)定損害員工權(quán)益，引發(fā)員工爭議或糾紛，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)全部賠償責(zé)任。乙方還應(yīng)負(fù)責(zé)處理相關(guān)爭議和糾紛，消除對甲方聲譽(yù)的不利影響。3.若乙方未按照本協(xié)議約定向甲方通報員工安置情況，或提供虛假信息，導(dǎo)致甲方無法及時了解員工動態(tài)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)按照本協(xié)議總金額的[X%]向甲方支付違約金，并賠償甲方因此遭受的全部損失。五、爭議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。2.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中如發(fā)生爭議，應(yīng)首先通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他條款1.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期至員工安置工作全部完成之日止。2.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。3.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議具有同等法律效力。如補(bǔ)充協(xié)議與本協(xié)議有沖突之處，以補(bǔ)充協(xié)議為準(zhǔn)。甲方（蓋章）：______________________法定代表人（簽字）：________________簽訂日期：______年____月__