2025年勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員考試試卷及答案一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，以下哪項(xiàng)不屬于其職責(zé)范圍？

A.調(diào)查爭議事實(shí)

B.協(xié)助調(diào)解爭議

C.審理勞動(dòng)爭議案件

D.做好爭議調(diào)解記錄

答案：C

2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者姓名

B.工作內(nèi)容

C.工作地點(diǎn)

D.工作時(shí)間

答案：C

3.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者權(quán)益？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)

C.參與企業(yè)管理

D.拖欠工資

答案：D

4.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位義務(wù)？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.保障勞動(dòng)者休息休假

C.拖欠勞動(dòng)者工資

D.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

答案：C

5.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于用人單位違反勞動(dòng)法的行為？

A.拖欠勞動(dòng)者工資

B.保障勞動(dòng)者休息休假

C.依法簽訂勞動(dòng)合同

D.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)

答案：B

6.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為？

A.違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.非法解除勞動(dòng)合同

D.依法維護(hù)自身權(quán)益

答案：B

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)遵循以下哪些原則？

A.公正原則

B.合法原則

C.快速原則

D.保密原則

答案：ABD

2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)合同必備條款？

A.勞動(dòng)者姓名

B.工作內(nèi)容

C.工作地點(diǎn)

D.工作時(shí)間

答案：ABCD

3.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者權(quán)益？

A.獲得勞動(dòng)報(bào)酬

B.享受社會(huì)保險(xiǎn)

C.參與企業(yè)管理

D.依法維護(hù)自身權(quán)益

答案：ABCD

4.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于用人單位義務(wù)？

A.依法簽訂勞動(dòng)合同

B.保障勞動(dòng)者休息休假

C.依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

D.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)

答案：ABC

5.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于用人單位違反勞動(dòng)法的行為？

A.拖欠勞動(dòng)者工資

B.保障勞動(dòng)者休息休假

C.依法簽訂勞動(dòng)合同

D.侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)

答案：AD

6.勞動(dòng)法規(guī)定，以下哪些屬于勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為？

A.違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.非法解除勞動(dòng)合同

D.依法維護(hù)自身權(quán)益

答案：AC

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。（）

答案：√

2.勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同。（）

答案：√

3.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利。（）

答案：√

4.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。（）

答案：√

5.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的人身權(quán)。（）

答案：√

6.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自身權(quán)益。（）

答案：√

7.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位不得拖欠勞動(dòng)者工資。（）

答案：√

8.勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法解除勞動(dòng)合同。（）

答案：√

9.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。（）

答案：√

10.勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。（）

答案：√

四、簡答題（每題5分，共25分）

1.簡述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循的原則。

答案：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循以下原則：公正原則、合法原則、快速原則、保密原則。

2.簡述勞動(dòng)合同必備條款。

答案：勞動(dòng)合同必備條款包括：勞動(dòng)者姓名、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)合同期限、解除勞動(dòng)合同的條件和程序、爭議解決方式、其他約定事項(xiàng)。

3.簡述勞動(dòng)者權(quán)益。

答案：勞動(dòng)者權(quán)益包括：獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、參與企業(yè)管理、依法維護(hù)自身權(quán)益。

4.簡述用人單位義務(wù)。

答案：用人單位義務(wù)包括：依法簽訂勞動(dòng)合同、保障勞動(dòng)者休息休假、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依法保障勞動(dòng)者的人身權(quán)。

5.簡述用人單位違反勞動(dòng)法的行為。

答案：用人單位違反勞動(dòng)法的行為包括：拖欠勞動(dòng)者工資、侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)、非法解除勞動(dòng)合同。

五、論述題（每題10分，共20分）

1.論述勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭議中的重要作用。

答案：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭議中具有重要作用。首先，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可以幫助勞動(dòng)者和用人單位了解勞動(dòng)法律法規(guī)，提高雙方的法制意識(shí)。其次，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可以協(xié)助雙方進(jìn)行協(xié)商，尋求爭議解決方案。再次，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可以維護(hù)雙方的合法權(quán)益，避免矛盾激化。最后，勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員可以促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

2.論述勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障的作用。

答案：勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益保障具有重要作用。首先，勞動(dòng)合同法明確了勞動(dòng)合同必備條款，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。其次，勞動(dòng)合同法規(guī)定了用人單位的義務(wù)，要求用人單位依法簽訂勞動(dòng)合同、保障勞動(dòng)者休息休假、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依法保障勞動(dòng)者的人身權(quán)。再次，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為，對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行約束。最后，勞動(dòng)合同法規(guī)定了勞動(dòng)爭議解決方式，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

六、案例分析題（每題10分，共10分）

1.某公司拖欠員工工資，員工要求公司支付工資。請(qǐng)你作為勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員，分析以下情況：

（1）分析該公司拖欠員工工資的原因。

（2）提出解決該勞動(dòng)爭議的建議。

答案：（1）該公司拖欠員工工資的原因可能包括：資金周轉(zhuǎn)困難、管理不善、惡意拖欠等。

（2）解決該勞動(dòng)爭議的建議如下：

①與公司溝通，了解拖欠工資的原因，尋求解決方案。

②協(xié)助員工收集證據(jù)，如工資條、勞動(dòng)合同等。

③向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，要求公司支付工資。

④引導(dǎo)雙方通過調(diào)解或仲裁途徑解決爭議。

本次試卷答案如下：

一、單項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.C

解析思路：選項(xiàng)A、B、D均屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員的職責(zé)范圍，而審理勞動(dòng)爭議案件通常由法院或仲裁委員會(huì)負(fù)責(zé)，故選C。

2.D

解析思路：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等，工作時(shí)間不屬于必備條款。

3.D

解析思路：勞動(dòng)者權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等，拖欠工資不屬于勞動(dòng)者權(quán)益。

4.C

解析思路：用人單位義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、保障勞動(dòng)者休息休假、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依法保障勞動(dòng)者的人身權(quán)等，拖欠工資不屬于用人單位義務(wù)。

5.B

解析思路：用人單位違反勞動(dòng)法的行為包括拖欠工資、非法解除勞動(dòng)合同、侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)等，保障勞動(dòng)者休息休假屬于用人單位的義務(wù)。

6.B

解析思路：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為包括違反勞動(dòng)紀(jì)律、非法解除勞動(dòng)合同等，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。

二、多項(xiàng)選擇題（每題2分，共20分）

1.ABD

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循公正、合法、快速、保密等原則，以保障爭議得到公正處理。

2.ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同必備條款包括勞動(dòng)者的基本信息、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)等。

3.ABCD

解析思路：勞動(dòng)者權(quán)益包括獲得勞動(dòng)報(bào)酬、享受社會(huì)保險(xiǎn)、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)等。

4.ABC

解析思路：用人單位義務(wù)包括依法簽訂勞動(dòng)合同、保障勞動(dòng)者休息休假、依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、依法保障勞動(dòng)者的人身權(quán)等。

5.AD

解析思路：用人單位違反勞動(dòng)法的行為包括拖欠工資、侵犯勞動(dòng)者人身權(quán)、非法解除勞動(dòng)合同等。

6.AC

解析思路：勞動(dòng)者違反勞動(dòng)法的行為包括違反勞動(dòng)紀(jì)律、非法解除勞動(dòng)合同等，依法參加社會(huì)保險(xiǎn)屬于勞動(dòng)者的義務(wù)。

三、判斷題（每題2分，共20分）

1.√

解析思路：勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在處理勞動(dòng)爭議時(shí)應(yīng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，以確保爭議得到公正處理。

2.√

解析思路：勞動(dòng)合同法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，以保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

3.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，以保障勞動(dòng)者身心健康。

4.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，以保障勞動(dòng)者享有社會(huì)保險(xiǎn)待遇。

5.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障勞動(dòng)者的人身權(quán)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

6.√

解析思路：勞動(dòng)法規(guī)定，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)依法維護(hù)自身權(quán)益，以保