勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員試題庫(kù)+答案一、單選題（共65題，每題1分，共65分）1.員工的申訴是有技巧的，下列說(shuō)法不正確的是()。A、申訴必須遵循一定的程序B、申訴應(yīng)該及時(shí)的提出意見(jiàn)和要求C、申訴最好借助工會(huì)組織和集體的力量來(lái)進(jìn)行D、申訴要直接面對(duì)最高領(lǐng)導(dǎo)，這樣能夠節(jié)省時(shí)間正確答案：D2.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的月平均工作時(shí)間為()天/月。A、24B、22C、21.75D、20.83正確答案：D3.組織全體職工代表對(duì)中層以上領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行民主評(píng)議的職代會(huì)職權(quán)是()。A、民主選舉權(quán)B、審議建議權(quán)C、評(píng)議監(jiān)督權(quán)D、審查同意或否決權(quán)正確答案：C4.下列屬于《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同種類(lèi)的是()。A、長(zhǎng)期勞動(dòng)合同B、固定期限勞動(dòng)合同C、臨時(shí)勞動(dòng)合同D、短期勞動(dòng)合同正確答案：B5.我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定可以實(shí)行不定時(shí)工作時(shí)間的勞動(dòng)者不包括()。A、總經(jīng)理B、銷(xiāo)售人員C、長(zhǎng)途運(yùn)輸人員D、門(mén)衛(wèi)正確答案：D6.以下()屬于勞動(dòng)合同法調(diào)整的對(duì)象。A、現(xiàn)役軍人B、家庭保姆C、農(nóng)業(yè)勞動(dòng)者D、國(guó)家機(jī)關(guān)工勤人員正確答案：D7.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁審理的期限一般是()。A、90日B、45日C、30日D、60日正確答案：B8.對(duì)勞動(dòng)法的闡述，下列說(shuō)法不正確的是()。A、它是資本主義發(fā)展到一定階段而產(chǎn)生的法律部門(mén)B、它是民法關(guān)系密切，是從民法中分離出來(lái)的法律部門(mén)C、所有與勞動(dòng)者有關(guān)的社會(huì)關(guān)系都是勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象D、它是調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系以及與勞動(dòng)關(guān)系密切聯(lián)系的一個(gè)獨(dú)立的法律部門(mén)正確答案：C9.下列關(guān)于勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面也可由用人單位用工所在地的市級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄B、對(duì)用人單位的勞動(dòng)保障監(jiān)察，級(jí)別管轄方面只能由用人單位用工所在地的縣級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄C、上級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)根據(jù)工作需要，可以調(diào)查處理下級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)管轄的案件D、勞動(dòng)保障行政部門(mén)對(duì)勞動(dòng)保障監(jiān)察管轄發(fā)生爭(zhēng)議的，報(bào)請(qǐng)共同的上一級(jí)勞動(dòng)保障行政部門(mén)指定管轄正確答案：B10.下列不屬于勞動(dòng)保障監(jiān)察基本原則的是()。A、公開(kāi)B、便民C、高效D、不告不理正確答案：D11.()作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選。A、黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以B、上級(jí)工會(huì)同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以C、上級(jí)工會(huì)和本級(jí)黨組織同意的，企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬可以D、企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得正確答案：D12.勞動(dòng)爭(zhēng)議立卷的歸檔步驟不包括()。A、分立正副卷B、填寫(xiě)卷宗封面C、填寫(xiě)卷內(nèi)目錄D、收集案件材料正確答案：D13.勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)員在踐行以人為本的職業(yè)守則中，就是要體現(xiàn)()的規(guī)范原則。A、共建和諧B、人道主義C、科學(xué)發(fā)展D、為群眾服務(wù)正確答案：D14.企業(yè)()是企業(yè)職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)。A、勞動(dòng)人事部門(mén)B、工會(huì)C、行政D、中層管理人員會(huì)議正確答案：B15.訪談?wù){(diào)查的特點(diǎn)包括，是訪問(wèn)者與受訪者面對(duì)面的直接調(diào)查、是通過(guò)交談方式進(jìn)行的口頭調(diào)查、()。A、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是不需要的訪談技巧的調(diào)查B、是訪問(wèn)者與詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查C、是訪問(wèn)者與受訪者之間的雙向互動(dòng)調(diào)查、是需要一定的訪談技巧的有控制的調(diào)查D、是訪問(wèn)者詢問(wèn)受訪者的單向調(diào)查、是不需要訪談技巧的調(diào)查正確答案：C16.從薪酬調(diào)查的具體內(nèi)容和對(duì)象來(lái)看，薪酬調(diào)查又可分為薪酬市場(chǎng)調(diào)查和()調(diào)查兩方面。A、企業(yè)員工薪酬合法度B、企業(yè)薪酬公平度C、企業(yè)員工薪酬滿意度D、企業(yè)員工薪酬認(rèn)可度正確答案：C17.簡(jiǎn)單的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件可以由()勞動(dòng)仲裁員仲裁。A、3名B、4名C、1名D、2名正確答案：C18.勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的統(tǒng)計(jì)報(bào)表狹義上僅指()根據(jù)上級(jí)部門(mén)要求對(duì)一定時(shí)期內(nèi)處理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)形成的報(bào)表。A、人民法院B、人力社保統(tǒng)計(jì)部門(mén)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)構(gòu)D、勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)正確答案：D19.下列關(guān)于勞動(dòng)合同文本持有規(guī)定說(shuō)法正確的是()。A、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)者保管B、勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份C、勞動(dòng)合同文本由用人單位保管D、勞動(dòng)合同文本由勞動(dòng)行政部門(mén)保管正確答案：B20.團(tuán)體勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)自決定受理的_______結(jié)束，延期最長(zhǎng)不得超過(guò)_______。()A、30日；30日B、30日；15日C、60日；30日D、15日；7日正確答案：B21.用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者()支付勞動(dòng)報(bào)酬。A、提前B、及時(shí)分期C、提前足額D、及時(shí)足額正確答案：D22.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商方式的是()。A、協(xié)商必須有第三方參與全過(guò)程B、勞動(dòng)者向工會(huì)組織提出協(xié)商申請(qǐng)C、協(xié)商應(yīng)當(dāng)公開(kāi)進(jìn)行D、勞動(dòng)者可邀請(qǐng)第三方參與協(xié)商正確答案：D23.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展B、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工建立工會(huì)開(kāi)展D、指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展正確答案：B24.績(jī)效管理基本流程有：a準(zhǔn)備階段b總結(jié)階段c應(yīng)用開(kāi)發(fā)階段d考評(píng)階段e實(shí)施階段，下列排序正確的是()。A、daebcB、adebcC、dbaecD、aedbc正確答案：D25.勞動(dòng)爭(zhēng)議訴訟審理的期限有不同規(guī)定，一審普通程序的一般期限是()。A、12個(gè)月B、6個(gè)月C、3個(gè)月D、2個(gè)月正確答案：B26.與產(chǎn)品交易市場(chǎng)相比，勞動(dòng)力市場(chǎng)交易的獨(dú)特性表現(xiàn)在()。A、對(duì)于賣(mài)者，銷(xiāo)售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性B、對(duì)于買(mǎi)者，銷(xiāo)售的非貨幣特征與價(jià)格有相同的重要性C、勞動(dòng)力的價(jià)格不是供求因素決定的D、勞動(dòng)需求曲線是向上傾斜的正確答案：A27.在進(jìn)行薪酬設(shè)計(jì)時(shí),工作評(píng)價(jià)常用的方法之一是()。A、工作日志法B、要素比較法C、量表法D、訪談法正確答案：B28.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度的實(shí)施要求強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)，以下不屬于強(qiáng)化規(guī)則意識(shí)的選項(xiàng)是()。A、強(qiáng)化接受公眾的監(jiān)督B、強(qiáng)化管理者的規(guī)則意識(shí)C、增加勞動(dòng)規(guī)章制度的可操作性D、加強(qiáng)對(duì)職工的培訓(xùn)和教育正確答案：A29.在企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系類(lèi)型中，摩擦型的勞動(dòng)關(guān)系主要有兩種，即：()。A、自覺(jué)性摩擦型和壓制性摩擦型B、自覺(jué)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型C、主導(dǎo)性摩擦型和被動(dòng)性摩擦型D、自覺(jué)性摩擦型和主導(dǎo)性摩擦型正確答案：A30.罷免()不得罷免。A、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)，并經(jīng)黨組織同意B、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)C、工會(huì)主席、工會(huì)工作人員必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)半數(shù)通過(guò)D、工會(huì)主席、副主席必須召開(kāi)會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過(guò)2/3通過(guò)正確答案：B31.有效溝通的基礎(chǔ)是()。A、雙向B、信任C、傾聽(tīng)D、理解正確答案：B32.企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度制定過(guò)程中的集中程序是指()。A、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與二分之一以上職工代表通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定B、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定C、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定D、在企業(yè)規(guī)章制度制定過(guò)程中，由企業(yè)與當(dāng)?shù)卣块T(mén)的勞動(dòng)行政仲裁部門(mén)通過(guò)平等的協(xié)商程序予以確定正確答案：C33.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，女性、殘疾人勞動(dòng)者較多的用人單位，勞動(dòng)者一方的協(xié)商代表中應(yīng)當(dāng)有()的女性、殘疾人代表。A、相應(yīng)比例B、高于男性比例C、較高比例D、一定比例正確答案：A34.《浙江省集體合同條例》規(guī)定，未獲通過(guò)的集體合同草案，()重新協(xié)商達(dá)成一致的，集體合同草案應(yīng)當(dāng)在五個(gè)工作日內(nèi)再次提交討論和表決。A、雙方均可提交修改方案，重新協(xié)商B、雙方協(xié)商確定一方修改方案，重新協(xié)商C、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)提出修改方案，重新協(xié)商D、勞動(dòng)者一方應(yīng)當(dāng)七個(gè)工作日內(nèi)提交修改方案，重新協(xié)商正確答案：C35.下列不屬于職工名冊(cè)應(yīng)包含的內(nèi)容的是()。A、勞動(dòng)合同期限B、試用期期限C、勞動(dòng)者性別D、勞動(dòng)者身份號(hào)碼正確答案：B36.通過(guò)應(yīng)聘者原來(lái)的雇主了解應(yīng)聘人的工作能力和個(gè)人品質(zhì)的方式是()。A、面試B、體檢C、測(cè)謊D、背景調(diào)查正確答案：D37.下列關(guān)于試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同說(shuō)法正確的是()。A、試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同B、試用期內(nèi)用人單位不得解除勞動(dòng)合同C、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同無(wú)需說(shuō)明理由D、試用期內(nèi)用人單位解除勞動(dòng)合同需要說(shuō)明理由正確答案：D38.集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)在舉行集體協(xié)商會(huì)議的()，將擬定協(xié)商的事項(xiàng)和參加協(xié)商的代表名單通知對(duì)方，并按照對(duì)方要求提供與集體協(xié)商有關(guān)的真實(shí)情況和資料。A、七日前B、五日內(nèi)C、三日內(nèi)D、十日內(nèi)正確答案：A39.既反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)的大小，也反映企業(yè)利用債權(quán)人提供的資金從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的能力的指標(biāo)是()。A、總資產(chǎn)B、資產(chǎn)負(fù)債率C、利潤(rùn)率D、平均利潤(rùn)率正確答案：B40.勞動(dòng)爭(zhēng)議的仲裁裁決率是指勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)立案處理的案件，在一定時(shí)期內(nèi)辦結(jié)后，裁決結(jié)案的案件數(shù)占()的比例。A、審理總數(shù)B、立案總數(shù)C、結(jié)案總數(shù)D、所有案件正確答案：C41.用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，下列說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬C、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需支付勞動(dòng)報(bào)酬，但無(wú)需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償D、用人單位可終止勞動(dòng)關(guān)系，需按法律規(guī)定支付二倍工資正確答案：C42.關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與勞動(dòng)監(jiān)察的區(qū)別的表述中，以下()不正確。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁對(duì)爭(zhēng)議當(dāng)事人之間的糾紛進(jìn)行裁判，屬于居中公斷性質(zhì)。勞動(dòng)監(jiān)察對(duì)違法行為進(jìn)行監(jiān)督、檢查、糾正、處罰，屬于行政執(zhí)法性質(zhì).B、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的對(duì)象為雙方當(dāng)事人、第三人，以及其他仲裁參加人，生效的仲裁文書(shū)對(duì)相關(guān)當(dāng)事人具有法律約束力。勞動(dòng)監(jiān)察的對(duì)象主要為用人單位和勞動(dòng)者.C、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)實(shí)行三方原則，其中政府起主導(dǎo)性作用；勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)為行政機(jī)關(guān)或授權(quán)、委托的社會(huì)組織D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁通過(guò)和解、調(diào)解、裁決等方式解決爭(zhēng)議,當(dāng)事人對(duì)裁決不服可以起訴，實(shí)行一裁兩審制.勞動(dòng)監(jiān)察通過(guò)行政處置、行政處罰等方式制止違法行為，當(dāng)事人對(duì)處理不服的，可以要求行政復(fù)議、行政訴訟。正確答案：B43.下列屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解的方法是()。A、聽(tīng)取當(dāng)事人陳述B、互諒互讓C、依法進(jìn)行D、公開(kāi)聽(tīng)證正確答案：C44.以下不符合自覺(jué)性摩擦型勞動(dòng)關(guān)系的選項(xiàng)是()。A、勞資雙方自覺(jué)強(qiáng)調(diào)和注重各自的權(quán)利與利益區(qū)別，缺乏日常協(xié)調(diào)機(jī)制B、勞動(dòng)者以消極怠工為對(duì)抗手段C、雇主以絕對(duì)剩余價(jià)值為獲取利潤(rùn)的主要手段，“緊張狀態(tài)”是其常態(tài)D、雇主以老板、管理者、家長(zhǎng)一身三任的身份絕對(duì)地控制了勞動(dòng)關(guān)系正確答案：D45.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是指法律授權(quán)的專門(mén)機(jī)構(gòu)，以()的身份，依照法律規(guī)定的程序，對(duì)雙方發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行調(diào)解和裁決的一項(xiàng)法律活動(dòng)。A、國(guó)家機(jī)關(guān)B、第三者C、申請(qǐng)人D、被申請(qǐng)人正確答案：B46.根據(jù)《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，職工代表大會(huì)的類(lèi)型有，()區(qū)域。A、行業(yè)B、企業(yè)、行業(yè)C、事業(yè)D、國(guó)有企業(yè)正確答案：B47.組織內(nèi)部的人員在未來(lái)職位的分配，是通過(guò)有計(jì)劃人員內(nèi)部流動(dòng)來(lái)實(shí)現(xiàn)的，這種計(jì)劃是人力資源規(guī)劃中的()。A、職業(yè)生涯規(guī)劃B、培訓(xùn)開(kāi)發(fā)計(jì)劃C、調(diào)配計(jì)劃D、晉升計(jì)劃正確答案：C48.在常見(jiàn)的員工參與形式中，員工參與形式的最低層次是()。A、共決權(quán)B、職代會(huì)C、獲得信息D、勞資協(xié)商正確答案：C49.職工代表大會(huì)或者全體職工討論集體合同草案或?qū)ｍ?xiàng)集體合同草案,須經(jīng)全體職工代表()以上或者全體職工()以上同意。A、四分之三；四分之三B、三分之二；三分之二C、二分之一；二分之一D、四分之一；四分之一正確答案：C50.勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)質(zhì)是()。A、沖突與合作B、滿足與平衡C、社會(huì)地位的不同D、其他正確答案：C51.經(jīng)過(guò)未成年人父母或其他監(jiān)護(hù)人的同意，可以招用不滿16周歲的未成年人的單位是()。A、人民軍隊(duì)B、事業(yè)單位C、國(guó)家機(jī)關(guān)D、體育單位正確答案：D52.集體協(xié)商中，職工一方的首席代表由()擔(dān)任。A、職工代表大會(huì)推舉的人員B、本單位工會(huì)主席C、全體職工代表推舉的人員D、本單位工會(huì)負(fù)責(zé)人正確答案：B53.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括()。A、政策規(guī)劃B、供需規(guī)劃C、人員規(guī)劃D、崗位規(guī)劃正確答案：C54.相對(duì)于外部招聘，外部招聘的主要缺陷是()。A、準(zhǔn)確度低B、外部招募的人員待遇太高C、新觀念不能引入D、決策風(fēng)險(xiǎn)大正確答案：D55.以下符合集體勞動(dòng)關(guān)系內(nèi)容的選項(xiàng)是()。A、集體勞動(dòng)關(guān)系是由工會(huì)為代表的勞動(dòng)者與雇主或雇主組織所構(gòu)成的社會(huì)關(guān)系B、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)和勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的保障C、集體勞動(dòng)關(guān)系是是勞動(dòng)關(guān)系最直接、最本質(zhì)和最一般的形態(tài)D、集體勞動(dòng)關(guān)系主要涉及勞動(dòng)行為的實(shí)現(xiàn)正確答案：A56.下列社會(huì)關(guān)系中，屬于勞動(dòng)法調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是()。A、兩企業(yè)之間簽訂勞務(wù)輸出的合同關(guān)系B、某公司向職工集資而發(fā)生的關(guān)系C、勞動(dòng)者甲與勞動(dòng)者乙發(fā)生借款關(guān)系D、某民工被個(gè)體餐館錄用為服務(wù)員產(chǎn)生的關(guān)系正確答案：D57.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理體制不包括()。A、雙方協(xié)商B、勞動(dòng)仲裁C、組織調(diào)解D、行政處罰正確答案：D58.勞動(dòng)關(guān)系是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力使用者以及相關(guān)組織為實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程所構(gòu)成的()。A、社會(huì)倫理關(guān)系B、社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系C、社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系D、社會(huì)法律關(guān)系正確答案：C59.下列()不屬于規(guī)章制度制定的原則。A、法制原則B、公開(kāi)原則C、公正原則D、民主原則正確答案：B60.工會(huì)會(huì)員的權(quán)利包括，()等。A、選舉權(quán)、被選舉權(quán)，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員B、對(duì)工會(huì)進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)，要求撤換不稱職的工會(huì)工作人員C、選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作提出意見(jiàn)和建議，撤換或者罷免工會(huì)工作人員的權(quán)利D、選舉權(quán)、被選舉權(quán)和表決權(quán)。對(duì)工會(huì)工作進(jìn)行監(jiān)督，提出意見(jiàn)和建議，要求撤換或者罷免不稱職的工會(huì)工作人員正確答案：D61.《浙江省集體合同條例》第18條規(guī)定，集體協(xié)商的內(nèi)容有()等。A、工傷與職業(yè)病；商業(yè)保險(xiǎn)與補(bǔ)充福利B、社會(huì)保險(xiǎn)和福利；C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利；D、勞動(dòng)保護(hù)；補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利正確答案：B62.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的()，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。A、百分之五十B、百分之六十C、百分之八十D、百分之三十正確答案：C63.人力資源和社會(huì)保障部發(fā)布的規(guī)范性文件稱為()。A、憲法B、勞動(dòng)規(guī)章C、勞動(dòng)法律D、國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政法規(guī)正確答案：B64.下列關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的法律特征描述正確的是()。A、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在執(zhí)行合同的過(guò)程中是隸屬關(guān)系B、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人在生產(chǎn)過(guò)程中是管理者和被管理者的關(guān)系C、勞動(dòng)爭(zhēng)議雙方當(dāng)事人可以都是勞動(dòng)者或者用人單位D、發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議應(yīng)盡快裁決正確答案：B65.企業(yè)購(gòu)買(mǎi)投入要素的主要市場(chǎng)是()。A、資本市場(chǎng)和產(chǎn)品市場(chǎng)B、資本市場(chǎng)C、勞動(dòng)力市場(chǎng)D、勞動(dòng)力市場(chǎng)和資本市場(chǎng)正確答案：D二、多選題（共21題，每題1分，共21分）1.我市將實(shí)施“和諧筑網(wǎng)”行動(dòng)，構(gòu)筑勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解網(wǎng)絡(luò)，具體包括：()。A、構(gòu)建市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心B、構(gòu)建行業(yè)（商會(huì)、協(xié)會(huì)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織C、構(gòu)建街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織D、構(gòu)建區(qū)（縣）勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解中心E、企事業(yè)單位勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議調(diào)解組織正確答案：ABCDE2.勞動(dòng)關(guān)系包括的要素有()。A、勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí)B、勞動(dòng)關(guān)系的客體C、勞動(dòng)關(guān)系的內(nèi)容D、勞動(dòng)關(guān)系的主體正確答案：BCD3.職業(yè)道德的具體功能包括：()。A、導(dǎo)向功能B、整合功能C、規(guī)范功能D、激勵(lì)功能正確答案：ABCD4.關(guān)于職工代表大會(huì)的提案落實(shí)程序，下列說(shuō)法正確的是()。A、提案答復(fù)一式三份，分送提案人、提案工作委員會(huì)、提案人單位保留B、提案落實(shí)的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后由提案工作委員會(huì)轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個(gè)人落實(shí)答復(fù)C、提案答復(fù)一式三份，分送提案人，企業(yè)黨委辦公室、提案人單位保留D、提案落實(shí)的建議單位送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審閱后由企業(yè)黨委辦公室轉(zhuǎn)發(fā)各有關(guān)單位和個(gè)人落實(shí)答復(fù)正確答案：AD5.有關(guān)工會(huì)表述正確的選項(xiàng)是()。A、是會(huì)員和職工利益的代表B、是社會(huì)中介組織C、是國(guó)家政權(quán)的重要社會(huì)支柱D、是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶E、中國(guó)工會(huì)是中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)的職工自愿結(jié)合的工人階級(jí)群眾組織正確答案：ACDE6.勞動(dòng)合同解除或終止后，用人單位有哪些義務(wù)()。A、檔案及社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移B、用人單位出具解除或終止勞動(dòng)合同證明C、妥善保管勞動(dòng)者檔案D、保密和競(jìng)業(yè)禁止的義務(wù)正確答案：ABC7.人際溝通的類(lèi)型有()。A、解決性溝通B、對(duì)抗性溝通C、信息性溝通D、預(yù)防性溝通正確答案：AD8.處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)有()。A、勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)B、仲裁委員會(huì)C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織D、人民法院正確答案：ACD9.下列有權(quán)認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)關(guān)是()。A、杭州市西湖區(qū)人民法院B、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)C、杭州市西湖區(qū)勞動(dòng)行政部門(mén)D、杭州市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)E、杭州市西湖區(qū)總工會(huì)正確答案：AB10.根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十條規(guī)定，有下列()之一的，用人單位可以和勞動(dòng)者協(xié)商變更工作崗位，如果勞動(dòng)者拒絕變更，則用人單位可以依法解除勞動(dòng)合同并支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。A、勞動(dòng)者患病或者非因工受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的B、勞動(dòng)者在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力的C、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的D、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的正確答案：ACD11.廣義上的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解包括()。A、司法調(diào)解B、個(gè)人調(diào)解C、行政調(diào)解D、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織調(diào)解E、仲裁調(diào)解正確答案：ADE12.下列關(guān)于勞動(dòng)合同被認(rèn)定為無(wú)效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付說(shuō)法錯(cuò)誤的是()。A、無(wú)需支付B、仍需支付，但可不按合同約定支付C、按合同約定支付D、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者需全部返還E、已經(jīng)支付的勞動(dòng)者無(wú)需返還，尚未支付在不再支付正確答案：ACDE13.以下符合企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)處理原則的選項(xiàng)有()。A、當(dāng)企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度與勞動(dòng)合同發(fā)生沖突時(shí)，始終適用于“勞動(dòng)規(guī)章制度效力優(yōu)先”原則B、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院可以不予支持C、勞動(dòng)合同的效力優(yōu)于企業(yè)規(guī)章制度的效力，有助于防止企業(yè)隨意制定規(guī)章制度，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的問(wèn)題D、企業(yè)勞動(dòng)規(guī)章制度規(guī)定的勞動(dòng)者利益不得低于勞動(dòng)合同的約定E、用人單位制定的內(nèi)部規(guī)章制度與勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容不一致，勞動(dòng)者請(qǐng)求優(yōu)先適用合同約定的，人民法院應(yīng)給予支持正確答案：CDE14.1986年7月,國(guó)務(wù)院正式發(fā)布了改革勞動(dòng)制度()等配套文件，決定對(duì)勞動(dòng)制度進(jìn)行重大改革。A、《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》B、《國(guó)營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理暫行規(guī)定》C、《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》D、《國(guó)營(yíng)企業(yè)工人特業(yè)保險(xiǎn)暫行規(guī)定》E、《集體合同規(guī)定》正確答案：ACD15.廣義勞動(dòng)關(guān)系的主體包括以下哪幾項(xiàng)()。A、勞動(dòng)者B、雇主C、工會(huì)D、政府E、雇主組織正確答案：ABCDE16.我國(guó)的休假制度包括以下哪()種。A、公休假日制度B、法定節(jié)假日制度C、醫(yī)療期制度D、探親假制度E、年休假制度正確答案：ABDE17.《浙江省企業(yè)民主管理?xiàng)l例》規(guī)定，尚未建立工會(huì)組織的企業(yè)，()民主管理活動(dòng)。A、幫助和指導(dǎo)企業(yè)職工開(kāi)展B、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)C、幫助和指導(dǎo)企業(yè)開(kāi)展D、由企業(yè)所在地的地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)或者鄉(xiāng)鎮(zhèn)工會(huì)、街道工會(huì)E、幫助企業(yè)職工開(kāi)展正確答案：AD18.根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》，我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織包括()。A、在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織B、依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織C、街道辦事處或居委會(huì)D、企業(yè)內(nèi)部的勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)正確答案：ABD19.申訴的特點(diǎn)包括()。A、申訴有利于發(fā)揮工會(huì)的作用B、申訴是勞動(dòng)者的權(quán)利C、申訴為處理勞資糾紛提供了有效地辦法D、申訴無(wú)需遞交書(shū)面材料E、申訴是解決勞資糾紛的唯一途徑正確答案：ABC20.勞資協(xié)商的勞方主體可以是()，協(xié)商的事項(xiàng)包括用人單位涉及勞動(dòng)者切身利益的重要改革方案和重要規(guī)章制度。A、出資者B、勞動(dòng)者當(dāng)事人C、職工代表D、用人單位工會(huì)代表正確答案：BCD21.法律通常將自然人分為()。A、喪失勞動(dòng)行為能力人B、完全勞動(dòng)行為能力人C、無(wú)勞動(dòng)行為能力人D、部分勞動(dòng)行為能力人E、限制勞動(dòng)行為能力人正確答案：BCE三、判斷題（共21題，每題1分，共21分）1.()勞動(dòng)爭(zhēng)議案卷的裝訂要符合檔案管理的有關(guān)規(guī)定。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A2.()根據(jù)《工會(huì)法》規(guī)定，我國(guó)工會(huì)實(shí)行屬地領(lǐng)導(dǎo)的組織原則。A、正確B、錯(cuò)誤正確答案：A3.()以侵害他人合法權(quán)益或者違反法律禁止性規(guī)定的方法取得的證據(jù)，不能作為認(rèn)定案件事實(shí)的依據(jù)。A、正確B、錯(cuò)誤正確