人力資源管理師三級《理論知識》考試真題及答案（2025年新版）一、單項選擇題（共75題，每題1分，共75分）1.企業(yè)人力資源管理的首要環(huán)節(jié)是（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效管理答案：A2.工作崗位分析的最終成果是形成崗位規(guī)范和（）A.培訓制度B.工作說明書C.工資制度D.任務(wù)計劃表答案：B3.（）是企業(yè)為了彌補崗位的空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱A.人員招聘B.人力資源規(guī)劃C.培訓開發(fā)D.績效管理答案：A4.招聘工作的核心是（）A.招聘需求分析B.招聘渠道選擇C.選拔錄用D.招聘評估答案：C5.（）是指企業(yè)通過各種途徑發(fā)布招聘信息，吸引潛在求職者的過程A.招聘信息發(fā)布B.招聘渠道選擇C.簡歷篩選D.面試答案：A6.下列不屬于外部招聘渠道的是（）A.校園招聘B.人才市場C.內(nèi)部晉升D.網(wǎng)絡(luò)招聘答案：C7.（）是一種最常用、最有效的面試方法A.結(jié)構(gòu)化面試B.非結(jié)構(gòu)化面試C.半結(jié)構(gòu)化面試D.壓力面試答案：A8.培訓需求分析的基本目標是（）A.明確員工現(xiàn)有技能水平與理想狀態(tài)的差距B.收集員工的培訓意愿C.確定培訓的內(nèi)容D.確定培訓的方式答案：A9.（）是指企業(yè)為了提高員工的知識、技能和素質(zhì)，以適應未來工作需要而進行的有計劃、有組織的培訓活動A.培訓規(guī)劃B.培訓實施C.培訓需求分析D.培訓效果評估答案：A10.下列不屬于培訓方法的是（）A.講授法B.案例分析法C.小組討論法D.績效考核法答案：D11.績效管理的核心是（）A.績效計劃B.績效監(jiān)控C.績效評價D.績效反饋答案：D12.（）是指通過對員工的工作行為和工作結(jié)果進行全面、系統(tǒng)的評價，以確定其工作績效的過程A.績效評價B.績效計劃C.績效監(jiān)控D.績效反饋答案：A13.下列不屬于績效評價方法的是（）A.關(guān)鍵績效指標法B.平衡計分卡C.360度評價法D.目標管理法答案：D14.薪酬的本質(zhì)是（）A.企業(yè)對員工的回報B.員工的勞動報酬C.企業(yè)的成本支出D.員工的福利保障答案：B15.（）是指企業(yè)根據(jù)員工的職位、技能、經(jīng)驗等因素，確定員工薪酬水平的過程A.薪酬調(diào)查B.薪酬設(shè)計C.薪酬結(jié)構(gòu)調(diào)整D.薪酬預算答案：B16.下列不屬于薪酬構(gòu)成的是（）A.基本工資B.獎金C.福利D.培訓費用答案：D17.企業(yè)為員工提供的各種社會保險、住房公積金等屬于（）A.基本福利B.補充福利C.特殊福利D.彈性福利答案：A18.勞動關(guān)系的主體是（）A.企業(yè)和員工B.企業(yè)和政府C.員工和政府D.企業(yè)和工會答案：A19.（）是指企業(yè)與員工之間在勞動過程中發(fā)生的關(guān)系A(chǔ).勞動關(guān)系B.勞務(wù)關(guān)系C.雇傭關(guān)系D.合作關(guān)系答案：A20.下列不屬于勞動爭議處理方式的是（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟答案：D21.企業(yè)人力資源管理費用不包括（）A.招聘費用B.培訓費用C.勞動爭議處理費用D.員工福利費用答案：D22.（）是指企業(yè)為了實現(xiàn)其戰(zhàn)略目標，對人力資源進行規(guī)劃、招聘、培訓、績效管理、薪酬管理和勞動關(guān)系管理等一系列活動的總稱A.企業(yè)人力資源管理B.企業(yè)戰(zhàn)略管理C.企業(yè)財務(wù)管理D.企業(yè)營銷管理答案：A23.工作崗位分析的內(nèi)容不包括（）A.崗位名稱B.崗位性質(zhì)C.崗位薪酬D.崗位權(quán)限答案：C24.招聘需求分析的內(nèi)容不包括（）A.崗位需求數(shù)量B.崗位需求質(zhì)量C.崗位需求時間D.崗位需求地點答案：D25.下列不屬于面試考官應具備的素質(zhì)的是（）A.良好的溝通能力B.豐富的面試經(jīng)驗C.公正客觀的評價能力D.較高的學歷水平答案：D26.培訓規(guī)劃的內(nèi)容不包括（）A.培訓目標B.培訓內(nèi)容C.培訓時間D.培訓預算答案：D27.績效計劃的內(nèi)容不包括（）A.績效目標B.績效指標C.績效標準D.績效評價方法答案：D28.薪酬調(diào)查的目的不包括（）A.了解市場薪酬水平B.為企業(yè)薪酬設(shè)計提供依據(jù)C.調(diào)整企業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)D.提高員工薪酬滿意度答案：D29.福利管理的原則不包括（）A.公平性原則B.激勵性原則C.經(jīng)濟性原則D.合理性原則答案：D30.勞動關(guān)系管理的目標不包括（）A.建立和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系B.維護企業(yè)和員工的合法權(quán)益C.提高員工的工作積極性和主動性D.降低企業(yè)的勞動成本答案：D31.企業(yè)人力資源管理的基本職能不包括（）A.選人B.用人C.育人D.留人答案：D32.工作崗位設(shè)計的原則不包括（）A.因事設(shè)崗原則B.權(quán)責對等原則C.規(guī)范化原則D.人性化原則答案：D33.招聘工作的流程不包括（）A.招聘需求提出B.招聘計劃制定C.招聘活動實施D.招聘效果評估答案：D34.下列不屬于培訓需求分析方法的是（）A.問卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績效考核法答案：D35.績效管理的流程不包括（）A.績效計劃制定B.績效輔導溝通C.績效評價實施D.績效獎金發(fā)放答案：D36.薪酬體系設(shè)計的步驟不包括（）A.薪酬調(diào)查B.崗位評價C.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計D.薪酬發(fā)放答案：D37.福利的特點不包括（）A.補償性B.均等性C.激勵性D.差別性答案：D38.勞動爭議的特點不包括（）A.勞動爭議的主體是特定的B.勞動爭議的內(nèi)容是特定的C.勞動爭議具有明顯的對抗性D.勞動爭議的處理程序是復雜的答案：D39.企業(yè)人力資源管理制度的特點不包括（）A.合法性B.系統(tǒng)性C.針對性D.靈活性答案：D40.工作說明書的內(nèi)容不包括（）A.工作描述B.工作規(guī)范C.工作環(huán)境D.工作流程答案：D41.招聘渠道的選擇原則不包括（）A.針對性原則B.經(jīng)濟性原則C.有效性原則D.廣泛性原則答案：D42.培訓效果評估的指標不包括（）A.反應層B.學習層C.行為層D.結(jié)果層答案：D43.績效評價指標的選擇原則不包括（）A.相關(guān)性原則B.可測性原則C.穩(wěn)定性原則D.經(jīng)濟性原則答案：D44.薪酬水平的影響因素不包括（）A.企業(yè)外部環(huán)境B.企業(yè)內(nèi)部因素C.員工個人因素D.國家政策法規(guī)答案：D45.福利的作用不包括（）A.吸引和留住人才B.提高員工的工作效率C.降低企業(yè)的勞動成本D.增強企業(yè)的凝聚力答案：D46.勞動關(guān)系的建立基礎(chǔ)是（）A.勞動合同B.勞動紀律C.勞動規(guī)則D.勞動法律答案：A47.企業(yè)人力資源管理的核心是（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效管理答案：D48.工作崗位分析的作用不包括（）A.為招聘、選拔、任用合格的員工奠定基礎(chǔ)B.為員工的考評、晉升提供依據(jù)C.為企業(yè)制定有效的人力資源規(guī)劃提供依據(jù)D.為企業(yè)建立和諧的勞動關(guān)系提供依據(jù)答案：D49.招聘工作的意義不包括（）A.為企業(yè)注入新的活力，增強企業(yè)的競爭力B.擴大企業(yè)的知名度C.促進企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展D.降低企業(yè)的人力資源成本答案：D50.培訓的意義不包括（）A.提高員工的知識和技能水平B.增強員工的歸屬感和忠誠度C.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益D.降低企業(yè)的經(jīng)營風險答案：D51.績效管理的意義不包括（）A.為員工的薪酬調(diào)整提供依據(jù)B.為員工的晉升提供依據(jù)C.為員工的培訓提供依據(jù)D.為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)答案：D52.薪酬管理的意義不包括（）A.吸引和留住優(yōu)秀人才B.激勵員工提高工作績效C.合理控制企業(yè)的人工成本D.提高企業(yè)的社會形象答案：D53.福利管理的意義不包括（）A.提高員工的生活質(zhì)量B.增強員工的歸屬感和忠誠度C.降低企業(yè)的勞動成本D.樹立企業(yè)的良好形象答案：D54.勞動關(guān)系管理的意義不包括（）A.維護企業(yè)的正常生產(chǎn)經(jīng)營秩序B.保障員工的合法權(quán)益C.促進企業(yè)與員工之間的溝通和合作D.提高企業(yè)的經(jīng)濟效益答案：D55.企業(yè)人力資源管理的基本原理不包括（）A.系統(tǒng)原理B.人本原理C.效益原理D.權(quán)變原理答案：D56.工作崗位設(shè)計的方法不包括（）A.傳統(tǒng)的工作設(shè)計方法B.現(xiàn)代的工作設(shè)計方法C.基于團隊的工作設(shè)計方法D.基于流程的工作設(shè)計方法答案：D57.招聘評估的內(nèi)容不包括（）A.招聘成本評估B.招聘質(zhì)量評估C.招聘效率評估D.招聘效果評估答案：D58.培訓計劃的制定原則不包括（）A.系統(tǒng)性原則B.靈活性原則C.實用性原則D.經(jīng)濟性原則答案：D59.績效評價的方法不包括（）A.比較法B.量表法C.描述法D.調(diào)查法答案：D60.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計的原則不包括（）A.公平性原則B.激勵性原則C.經(jīng)濟性原則D.合法性原則答案：D61.福利的類型不包括（）A.法定福利B.企業(yè)福利C.特殊福利D.個人福利答案：D62.勞動爭議處理的原則不包括（）A.合法原則B.公正原則C.及時原則D.調(diào)解原則答案：D63.企業(yè)人力資源管理制度的制定程序不包括（）A.調(diào)查分析階段B.草案設(shè)計階段C.征求意見階段D.審核發(fā)布階段答案：D64.工作崗位分析的程序不包括（）A.準備階段B.調(diào)查階段C.分析階段D.總結(jié)階段答案：D65.招聘渠道的選擇方法不包括（）A.內(nèi)部招聘渠道B.外部招聘渠道C.混合招聘渠道D.臨時招聘渠道答案：D66.培訓效果評估的方法不包括（）A.問卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績效考核法答案：D67.績效計劃的制定方法不包括（）A.自上而下法B.自下而上法C.綜合法D.目標管理法答案：D68.薪酬調(diào)查的方法不包括（）A.問卷調(diào)查法B.面談法C.文獻收集法D.實地考察法答案：D69.福利計劃的制定方法不包括（）A.市場比較法B.需求分析法C.成本收益分析法D.員工滿意度調(diào)查法答案：D70.勞動關(guān)系協(xié)調(diào)的方法不包括（）A.溝通協(xié)調(diào)法B.制度協(xié)調(diào)法C.利益協(xié)調(diào)法D.法律協(xié)調(diào)法答案：D71.企業(yè)人力資源管理的外部環(huán)境不包括（）A.經(jīng)濟環(huán)境B.法律環(huán)境C.社會文化環(huán)境D.企業(yè)內(nèi)部環(huán)境答案：D72.工作崗位分析的信息來源不包括（）A.書面資料B.任職者的報告C.同事的報告D.客戶的報告答案：D73.招聘工作的預算不包括（）A.招聘人員的工資B.招聘廣告的費用C.招聘測試的費用D.招聘場地的費用答案：D74.培訓課程的設(shè)計原則不包括（）A.針對性原則B.實用性原則C.系統(tǒng)性原則D.趣味性原則答案：D75.績效評價結(jié)果的應用不包括（）A.薪酬調(diào)整B.晉升選拔C.培訓開發(fā)D.員工激勵二、多項選擇題（共25題，每題1分，共25分）1.企業(yè)人力資源管理的目標包括（）A.保證組織對人力資源的需求得到最大限度的滿足B.最大限度地開發(fā)與管理組織內(nèi)外的人力資源C.促進組織的持續(xù)發(fā)展D.維護與激勵組織內(nèi)部的人力資源E.提高員工的工作滿意度答案：ABCD2.工作崗位分析的內(nèi)容包括（）A.崗位名稱B.崗位性質(zhì)C.崗位任務(wù)D.崗位權(quán)限E.崗位勞動條件和環(huán)境答案：ABCDE3.招聘渠道的選擇應考慮的因素包括（）A.招聘崗位的特點B.企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略C.企業(yè)的招聘預算D.招聘的時間要求E.企業(yè)的知名度答案：ABCD4.培訓需求分析的層次包括（）A.組織層次B.部門層次C.崗位層次D.員工層次E.個人層次答案：ACD5.績效管理的作用包括（）A.為員工的薪酬調(diào)整提供依據(jù)B.為員工的晉升提供依據(jù)C.為員工的培訓提供依據(jù)D.為企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃提供依據(jù)E.提高員工的工作績效答案：ABCDE6.薪酬的功能包括（）A.補償功能B.激勵功能C.調(diào)節(jié)功能D.效益功能E.統(tǒng)計功能答案：ABCD7.福利的特點包括（）A.補償性B.均等性C.集體性D.針對性E.激勵性答案：ABC8.勞動關(guān)系的特征包括（）A.勞動關(guān)系的主體是特定的B.勞動關(guān)系的內(nèi)容是勞動C.勞動關(guān)系具有人身關(guān)系屬性和財產(chǎn)關(guān)系屬性相結(jié)合的特點D.勞動關(guān)系具有平等性和隸屬性的特點E.勞動關(guān)系是一種社會關(guān)系答案：ABCD9.企業(yè)人力資源管理制度的特點包括（）A.合法性B.系統(tǒng)性C.針對性D.強制性E.實用性答案：ABCE10.工作說明書的內(nèi)容包括（）A.工作描述B.工作規(guī)范C.工作環(huán)境D.工作關(guān)系E.工作權(quán)限答案：ABCDE11.招聘工作的原則包括（）A.公開公平原則B.競爭擇優(yōu)原則C.因事?lián)袢嗽瓌tD.人職匹配原則E.雙向選擇原則答案：ABCDE12.培訓方法的選擇應考慮的因素包括（）A.培訓目標B.培訓內(nèi)容C.培訓對象D.培訓資源E.培訓時間答案：ABCD13.績效評價指標的選擇原則包括（）A.相關(guān)性原則B.可測性原則C.重要性原則D.經(jīng)濟性原則E.穩(wěn)定性原則答案：ABC14.薪酬體系設(shè)計的原則包括（）A.公平性原則B.激勵性原則C.經(jīng)濟性原則D.合法性原則E.戰(zhàn)略性原則答案：ABCDE15.福利管理的原則包括（）A.公平性原則B.激勵性原則C.經(jīng)濟性原則D.透明性原則E.靈活性原則答案：ABCDE16.勞動爭議處理的途徑包括（）A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD17.企業(yè)人力資源管理的基本職能包括（）A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓與開發(fā)D.績效管理E.薪酬福利管理答案：ABCDE18.工作崗位設(shè)計的原則包括（）A.因事設(shè)崗原則B.權(quán)責對等原則C.規(guī)范化原則D.系統(tǒng)化原則E.最少崗位數(shù)原則答案：ABCE19.招聘效果評估的指標包括（）A.招聘成本評估B.招聘質(zhì)量評估C.招聘效率評估D.招聘數(shù)量評估E.招聘滿意度評估答案：ABC20.培訓規(guī)劃的內(nèi)容包括（）A.培訓目標B.培訓內(nèi)容C.培訓時間D.培訓地點E.培訓師資答案：ABCDE21.績效計劃的內(nèi)容包