企業(yè)人力資源管理師一級(jí)《理論知識(shí)》考試真題卷（2025年新版）一、單項(xiàng)選擇題（共60題，每題1分，共60分）1.以下不屬于企業(yè)戰(zhàn)略層次的是？A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.技術(shù)戰(zhàn)略答案：D2.人力資源規(guī)劃的核心是？A.供需平衡B.數(shù)量規(guī)劃C.質(zhì)量規(guī)劃D.結(jié)構(gòu)規(guī)劃答案：A3.工作分析的結(jié)果是形成？A.工作描述B.工作規(guī)范C.職位說(shuō)明書D.工作評(píng)價(jià)答案：C4.以下屬于外部招聘渠道的是？A.內(nèi)部晉升B.校園招聘C.崗位輪換D.內(nèi)部推薦答案：B5.面試中，面試官提問(wèn)"請(qǐng)談?wù)勀氵^(guò)去工作中遇到的最大挑戰(zhàn)及解決方法"，這屬于？A.背景性問(wèn)題B.知識(shí)性問(wèn)題C.行為性問(wèn)題D.情境性問(wèn)題答案：C6.培訓(xùn)需求分析的三個(gè)層次不包括？A.組織層次B.任務(wù)層次C.人員層次D.戰(zhàn)略層次答案：D7.以下不屬于培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)的是？A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層E.投資回報(bào)率層答案：E（注：此處題目可能存在設(shè)置問(wèn)題，一般培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)為反應(yīng)、學(xué)習(xí)、行為、結(jié)果四層，若按五層理論，E也正確，但根據(jù)常見教材，可能答案為E，需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，此處暫按題目要求給出答案）8.績(jī)效考核方法中，關(guān)鍵事件法的主要特點(diǎn)是？A.關(guān)注員工的日常行為B.關(guān)注員工的關(guān)鍵行為C.關(guān)注員工的工作結(jié)果D.關(guān)注員工的工作能力答案：B9.薪酬體系設(shè)計(jì)的第一步是？A.工作分析B.崗位評(píng)價(jià)C.薪酬調(diào)查D.戰(zhàn)略分析答案：D10.以下屬于直接薪酬的是？A.基本工資B.帶薪休假C.員工培訓(xùn)D.員工福利答案：A11.企業(yè)年金屬于？A.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)B.補(bǔ)充養(yǎng)老保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.醫(yī)療保險(xiǎn)答案：B12.以下不屬于勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制的是？A.勞動(dòng)合同制度B.集體合同制度C.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理制度D.員工績(jī)效考核制度答案：D13.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的時(shí)效期間為？A.60天B.半年C.1年D.2年答案：C14.企業(yè)人力資源管理的核心職能不包括？A.選B.育C.用D.留E.罰答案：E15.以下屬于人力資源規(guī)劃內(nèi)容的是？A.人員補(bǔ)充規(guī)劃B.人員晉升規(guī)劃C.人員培訓(xùn)規(guī)劃D.以上都是答案：D16.工作設(shè)計(jì)的方法不包括？A.工作擴(kuò)大化B.工作豐富化C.工作輪換D.工作簡(jiǎn)化答案：D17.招聘評(píng)估的指標(biāo)不包括？A.招聘成本B.招聘周期C.應(yīng)聘人數(shù)D.員工滿意度答案：D18.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的原則不包括？A.符合企業(yè)和學(xué)員的需求B.符合成人學(xué)習(xí)規(guī)律C.符合培訓(xùn)資源的狀況D.符合培訓(xùn)師的偏好答案：D19.績(jī)效考核中的強(qiáng)制分布法是按什么比例將員工分布在不同的績(jī)效等級(jí)？A.正態(tài)分布B.偏態(tài)分布C.均勻分布D.隨機(jī)分布答案：A20.薪酬調(diào)查的對(duì)象通常不包括？A.同行業(yè)企業(yè)B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)C.不同行業(yè)但薪酬水平相近的企業(yè)D.完全不相關(guān)的企業(yè)答案：D21.以下屬于短期薪酬激勵(lì)的是？A.年終獎(jiǎng)B.股票期權(quán)C.員工持股計(jì)劃D.企業(yè)年金答案：A22.集體合同的主體是？A.企業(yè)與員工個(gè)人B.企業(yè)與工會(huì)C.企業(yè)與政府D.員工個(gè)人與工會(huì)答案：B23.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)由哪些人員組成？A.職工代表、企業(yè)代表、工會(huì)代表B.職工代表、企業(yè)代表、政府代表C.企業(yè)代表、工會(huì)代表、政府代表D.職工代表、工會(huì)代表、法院代表答案：A24.人力資源管理的首要目標(biāo)是？A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B.滿足員工需求C.提高員工素質(zhì)D.優(yōu)化人力資源配置答案：A25.以下不屬于工作說(shuō)明書內(nèi)容的是？A.工作名稱B.工作地點(diǎn)C.工作職責(zé)D.工作滿意度答案：D26.招聘工作的起點(diǎn)是？A.制定招聘計(jì)劃B.確定招聘需求C.選擇招聘渠道D.發(fā)布招聘信息答案：B27.培訓(xùn)需求分析中，最常用的方法是？A.問(wèn)卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績(jī)效分析法答案：A28.以下屬于行為導(dǎo)向型績(jī)效考核方法的是？A.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法B.平衡計(jì)分卡C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法D.目標(biāo)管理法答案：C29.薪酬水平?jīng)Q策的類型不包括？A.領(lǐng)先型B.跟隨型C.滯后型D.隨機(jī)型答案：D30.以下屬于法定福利的是？A.帶薪休假B.節(jié)日福利C.健康體檢D.員工旅游答案：A31.勞動(dòng)合同的期限不包括？A.固定期限B.無(wú)固定期限C.以完成一定工作任務(wù)為期限D(zhuǎn).臨時(shí)期限答案：D32.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的程序不包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：E33.企業(yè)戰(zhàn)略對(duì)人力資源管理的影響不包括？A.影響人力資源規(guī)劃的制定B.影響招聘策略的選擇C.影響培訓(xùn)內(nèi)容的設(shè)置D.影響員工的個(gè)人興趣答案：D34.工作評(píng)價(jià)的方法不包括？A.排序法B.分類法C.因素比較法D.觀察法答案：D35.校園招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括？A.人才素質(zhì)較高B.可塑性強(qiáng)C.招聘成本低D.有利于企業(yè)形象宣傳答案：C36.培訓(xùn)效果評(píng)估中，最困難的是評(píng)估？A.反應(yīng)層B.學(xué)習(xí)層C.行為層D.結(jié)果層答案：D37.以下屬于結(jié)果導(dǎo)向型績(jī)效考核方法的是？A.關(guān)鍵事件法B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法C.行為觀察量表法D.加權(quán)選擇量表法答案：B38.薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)的重點(diǎn)是確定？A.薪酬等級(jí)數(shù)量B.各薪酬等級(jí)的薪酬水平C.薪酬各組成部分的比例關(guān)系D.以上都是答案：D39.以下不屬于福利特點(diǎn)的是？A.補(bǔ)償性B.均等性C.激勵(lì)性D.針對(duì)性答案：D40.以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是？A.試用期B.培訓(xùn)條款C.勞動(dòng)報(bào)酬D.保密條款答案：C41.勞動(dòng)保障監(jiān)察的對(duì)象是？A.企業(yè)和個(gè)體工商戶B.勞動(dòng)者C.政府部門D.工會(huì)組織答案：A42.人力資源管理的發(fā)展階段不包括？A.傳統(tǒng)人事管理階段B.人力資源管理階段C.戰(zhàn)略人力資源管理階段D.行政事務(wù)管理階段答案：D43.以下屬于人力資源規(guī)劃需求預(yù)測(cè)方法的是？A.德爾菲法B.經(jīng)驗(yàn)判斷法C.趨勢(shì)預(yù)測(cè)法D.以上都是答案：D44.工作設(shè)計(jì)的主要目的是？A.提高工作效率B.提高員工滿意度C.實(shí)現(xiàn)工作與人員的最佳匹配D.以上都是答案：D45.招聘選拔的基本流程是？A.發(fā)布招聘信息-篩選簡(jiǎn)歷-筆試-面試-體檢-錄用B.確定招聘需求-制定招聘計(jì)劃-發(fā)布招聘信息-篩選簡(jiǎn)歷-筆試-面試-體檢-錄用C.制定招聘計(jì)劃-發(fā)布招聘信息-篩選簡(jiǎn)歷-筆試-面試-體檢-錄用D.確定招聘需求-發(fā)布招聘信息-篩選簡(jiǎn)歷-筆試-面試-體檢-錄用答案：B46.培訓(xùn)課程的內(nèi)容不包括？A.課程目標(biāo)B.課程內(nèi)容C.課程評(píng)估D.課程時(shí)間E.課程地點(diǎn)答案：C（注：課程評(píng)估是培訓(xùn)效果評(píng)估的內(nèi)容，非課程本身內(nèi)容，此處按題目要求給出答案）47.績(jī)效考核的主體不包括？A.上級(jí)B.下級(jí)C.同事D.客戶E.政府部門答案：E48.薪酬管理的原則不包括？A.公平性原則B.競(jìng)爭(zhēng)性原則C.激勵(lì)性原則D.隨意性原則答案：D49.以下屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是？A.養(yǎng)老保險(xiǎn)B.醫(yī)療保險(xiǎn)C.失業(yè)保險(xiǎn)D.交通補(bǔ)貼答案：D50.以下屬于勞動(dòng)合同變更情形的是？A.企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整B.員工個(gè)人原因C.客觀情況發(fā)生重大變化D.以上都是答案：D51.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)由哪些人員組成？A.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、企業(yè)方面代表B.勞動(dòng)行政部門代表、員工代表、企業(yè)方面代表C.工會(huì)代表、員工代表、企業(yè)方面代表D.勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表、員工代表答案：A52.以下屬于人力資源管理職能的是？A.人力資源規(guī)劃B.招聘與配置C.培訓(xùn)與開發(fā)D.績(jī)效管理E.薪酬福利管理F.勞動(dòng)關(guān)系管理G.以上都是答案：G53.工作分析的方法不包括？A.問(wèn)卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.頭腦風(fēng)暴法答案：D54.內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)不包括？A.了解全面，準(zhǔn)確性高B.可鼓舞士氣，激勵(lì)員工C.招聘費(fèi)用低D.帶來(lái)新思想、新方法答案：D55.培訓(xùn)師的選擇標(biāo)準(zhǔn)不包括？A.專業(yè)知識(shí)和技能B.培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和技巧C.良好的溝通能力D.年齡和性別答案：D56.以下屬于績(jī)效反饋面談原則的是？A.實(shí)事求是B.及時(shí)反饋C.具體明確D.以上都是答案：D57.薪酬調(diào)查的內(nèi)容不包括？A.薪酬水平B.薪酬結(jié)構(gòu)C.福利待遇D.員工滿意度答案：D58.以下屬于長(zhǎng)期薪酬激勵(lì)的是？A.股票期權(quán)B.績(jī)效獎(jiǎng)金C.技能工資D.崗位工資答案：A59.以下屬于勞動(dòng)合同終止情形的是？A.勞動(dòng)合同期滿B.勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇C.勞動(dòng)者死亡D.以上都是答案：D60.勞動(dòng)保障監(jiān)察的職責(zé)不包括？A.宣傳勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章B.檢查用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況C.受理對(duì)違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報(bào)、投訴D.調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議答案：D二、多項(xiàng)選擇題（共20題，每題1分，共20分）1.企業(yè)戰(zhàn)略的類型包括？A.總體戰(zhàn)略B.業(yè)務(wù)戰(zhàn)略C.職能戰(zhàn)略D.技術(shù)戰(zhàn)略E.營(yíng)銷戰(zhàn)略答案：ABC2.人力資源規(guī)劃的內(nèi)容包括？A.人員補(bǔ)充規(guī)劃B.人員晉升規(guī)劃C.人員培訓(xùn)規(guī)劃D.人員薪酬規(guī)劃E.人員勞動(dòng)關(guān)系規(guī)劃答案：ABCDE3.工作分析的方法包括？A.問(wèn)卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.工作日志法E.關(guān)鍵事件法答案：ABCDE4.外部招聘的渠道包括？A.校園招聘B.人才市場(chǎng)C.網(wǎng)絡(luò)招聘D.獵頭公司E.內(nèi)部推薦答案：ABCD（注：內(nèi)部推薦屬于內(nèi)部招聘渠道，此處題目可能存在設(shè)置問(wèn)題，若按外部招聘，答案為ABCD，需根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整，此處暫按題目要求給出答案）5.培訓(xùn)需求分析的方法包括？A.問(wèn)卷調(diào)查法B.面談法C.觀察法D.績(jī)效分析法E.查閱資料法答案：ABCDE6.績(jī)效考核的方法包括？A.關(guān)鍵事件法B.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法C.關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法D.平衡計(jì)分卡E.目標(biāo)管理法答案：ABCDE7.薪酬體系的類型包括？A.崗位薪酬體系B.技能薪酬體系C.能力薪酬體系D.績(jī)效薪酬體系E.市場(chǎng)薪酬體系答案：ABCD8.福利的類型包括？A.法定福利B.企業(yè)補(bǔ)充福利C.集體福利D.個(gè)人福利E.特殊福利答案：AB9.勞動(dòng)關(guān)系的類型包括？A.勞動(dòng)合同關(guān)系B.事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系C.勞務(wù)關(guān)系D.雇傭關(guān)系E.人事關(guān)系答案：AB10.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的途徑包括？A.協(xié)商B.調(diào)解C.仲裁D.訴訟E.信訪答案：ABCD11.人力資源管理的目標(biāo)包括？A.實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)B.滿足員工需求C.提高員工績(jī)效D.優(yōu)化人力資源配置E.建立和諧的勞動(dòng)關(guān)系答案：ABCDE12.工作說(shuō)明書的內(nèi)容包括？A.工作名稱B.工作地點(diǎn)C.工作職責(zé)D.工作權(quán)限E.任職資格答案：ABCDE13.招聘計(jì)劃的內(nèi)容包括？A.招聘崗位B.招聘人數(shù)C.招聘要求D.招聘渠道E.招聘時(shí)間答案：ABCDE14.培訓(xùn)課程設(shè)計(jì)的要素包括？A.課程目標(biāo)B.課程內(nèi)容C.課程教材D.教學(xué)方法E.課程評(píng)估答案：ABCDE15.績(jī)效考核的指標(biāo)包括？A.工作業(yè)績(jī)指標(biāo)B.工作能力指標(biāo)C.工作態(tài)度指標(biāo)D.工作效率指標(biāo)E.工作質(zhì)量指標(biāo)答案：ABC16.薪酬調(diào)查的對(duì)象包括？A.同行業(yè)企業(yè)B.競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手企業(yè)C.不同行業(yè)但薪酬水平相近的企業(yè)D.完全不相關(guān)的企業(yè)E.所有企業(yè)答案：ABC17.以下屬于直接薪酬的有？A.基本工資B.績(jī)效工資C.獎(jiǎng)金D.津貼E.補(bǔ)貼答案：ABCDE18.集體合同的內(nèi)容包括？A.勞動(dòng)報(bào)酬B.工作時(shí)間C.休息休假D.勞動(dòng)安全衛(wèi)生E.保險(xiǎn)福利答案：ABCDE19.勞動(dòng)保障監(jiān)察的事項(xiàng)包括？A.用人單位制定內(nèi)部勞動(dòng)保障規(guī)章制度的情況B.用人單位與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的情況C.用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況D.用人單位支付勞動(dòng)者工資和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況E.用人單位參加各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的情況答案：ABCDE20.人力資源管理的發(fā)展趨勢(shì)包括？A.戰(zhàn)略化B.信息化C.全球化D.人性化E.專業(yè)化答案：ABCDE三、判斷題（共20題，每題1分，共20分）1.企業(yè)戰(zhàn)略是人力資源規(guī)劃的重要依據(jù)。答案：正確2.工作分析是人力資源管理的基礎(chǔ)工作。答案：正確3.內(nèi)部招聘比外部招聘更能帶來(lái)新思想、新方法。答案：錯(cuò)誤4.培訓(xùn)需求分析只需要考慮組織的需求。答案：錯(cuò)誤5.績(jī)效考核的目的只是為了獎(jiǎng)懲員工。答案：錯(cuò)誤6.薪酬水平領(lǐng)先型策略一定能吸引優(yōu)秀人才。答案：錯(cuò)誤7.集體合同對(duì)企業(yè)和全體職工具有約束力。答案：正確8.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁是勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的必經(jīng)程序。答案：正確9.人力資源管理的核心是對(duì)人的管理。答案：正確10.工作規(guī)范主要說(shuō)明工作任職者需要具備的條件。答案：正確11.招聘渠道的選擇應(yīng)根據(jù)招聘崗位的特點(diǎn)和要求來(lái)確定。答案：正確12.培訓(xùn)效果評(píng)估只需要評(píng)估反應(yīng)層和學(xué)習(xí)層