裝訂線裝訂線PAGE2第1頁(yè)，共3頁(yè)寧夏民族職業(yè)技術(shù)學(xué)院《公共管理案例分析與綜合實(shí)驗(yàn)一》

2023-2024學(xué)年第二學(xué)期期末試卷院(系)_______班級(jí)_______學(xué)號(hào)_______姓名_______題號(hào)一二三四總分得分一、單選題（本大題共15個(gè)小題，每小題1分，共15分．在每小題給出的四個(gè)選項(xiàng)中，只有一項(xiàng)是符合題目要求的．）1、公共部門的人力資源激勵(lì)機(jī)制旨在激發(fā)員工的積極性和創(chuàng)造力。以下關(guān)于激勵(lì)機(jī)制的設(shè)計(jì)，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.物質(zhì)激勵(lì)與精神激勵(lì)相結(jié)合B.公平公正原則C.激勵(lì)手段單一D.因人而異2、公共管理中的績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)需要遵循一定的原則。以下哪項(xiàng)原則強(qiáng)調(diào)績(jī)效指標(biāo)應(yīng)與組織目標(biāo)緊密相關(guān)？（）A.相關(guān)性原則B.可衡量性原則C.明確性原則D.時(shí)效性原則3、公共管理中的公共價(jià)值強(qiáng)調(diào)社會(huì)公平、正義和公共利益。以下關(guān)于公共價(jià)值的創(chuàng)造，不正確的是（）A.通過公共政策的制定和執(zhí)行B.忽視公眾的需求和參與C.建立有效的公共服務(wù)體系D.促進(jìn)社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展4、公共部門的組織變革是為了適應(yīng)環(huán)境變化和提高效能。以下關(guān)于組織變革的阻力，不正確的是（）A.員工的習(xí)慣和思維定式B.組織文化的保守性C.變革帶來的不確定性D.全體員工的積極支持5、關(guān)于公共部門的績(jī)效評(píng)估指標(biāo)體系，以下哪個(gè)指標(biāo)更能反映公共部門的工作效率？（）A.產(chǎn)出指標(biāo)B.效果指標(biāo)C.質(zhì)量指標(biāo)D.成本指標(biāo)6、公共管理中的績(jī)效管理與目標(biāo)管理密切相關(guān)，以下關(guān)于績(jī)效管理與目標(biāo)管理關(guān)系的描述，錯(cuò)誤的是：（）A.目標(biāo)管理是績(jī)效管理的基礎(chǔ)B.績(jī)效管理是目標(biāo)管理的延伸和發(fā)展C.目標(biāo)管理側(cè)重于過程控制，績(jī)效管理側(cè)重于結(jié)果評(píng)估D.兩者相互融合，共同促進(jìn)組織績(jī)效的提升7、公共政策的終結(jié)是政策過程的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，以下關(guān)于公共政策終結(jié)原因的分析，不準(zhǔn)確的是：（）A.政策目標(biāo)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)B.政策存在缺陷或失誤C.政策環(huán)境發(fā)生了重大變化D.政策執(zhí)行機(jī)構(gòu)不愿意終結(jié)政策8、公共管理中的績(jī)效管理不僅關(guān)注結(jié)果，也關(guān)注過程。在評(píng)估公共服務(wù)項(xiàng)目的績(jī)效時(shí)，以下哪種過程指標(biāo)對(duì)于服務(wù)質(zhì)量的提升具有重要的指導(dǎo)意義？（）A.服務(wù)流程的優(yōu)化程度B.服務(wù)人員的工作態(tài)度C.服務(wù)設(shè)施的更新頻率D.服務(wù)投訴的處理速度9、公共部門的績(jī)效管理需要建立科學(xué)的指標(biāo)體系。以下關(guān)于公共部門績(jī)效指標(biāo)的選擇原則，不恰當(dāng)?shù)氖牵ǎ〢.可量化B.與部門目標(biāo)無關(guān)C.具有代表性D.可操作性10、公共政策的合法化包括政策內(nèi)容的合法化和政策程序的合法化，以下關(guān)于公共政策合法化過程的描述，正確的是：（）A.由行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)政策的合法化B.不需要經(jīng)過公眾的參與和監(jiān)督C.是對(duì)政策制定過程和結(jié)果的審查和確認(rèn)D.合法化后的政策一定能夠得到有效執(zhí)行11、公共服務(wù)的提供方式多種多樣，以下哪種方式更能提高公共服務(wù)的效率和質(zhì)量？（）A.政府直接提供B.政府購(gòu)買服務(wù)C.社會(huì)組織自主提供D.市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)提供12、在公共政策的制定過程中，需要充分考慮各種因素和利益相關(guān)者的訴求。當(dāng)一項(xiàng)公共政策可能對(duì)不同群體產(chǎn)生不同影響時(shí)，應(yīng)該依據(jù)什么原則進(jìn)行權(quán)衡？（）A.公平原則B.效率原則C.穩(wěn)定原則D.創(chuàng)新原則13、公共政策的制定需要充分考慮政策環(huán)境的影響。以下哪種政策環(huán)境因素對(duì)政策制定的影響最為直接？（）A.政治環(huán)境B.經(jīng)濟(jì)環(huán)境C.社會(huì)環(huán)境D.文化環(huán)境14、公共部門的預(yù)算編制方法有多種。零基預(yù)算與傳統(tǒng)的增量預(yù)算相比，其突出優(yōu)點(diǎn)是？（）A.更注重歷史數(shù)據(jù)B.更能節(jié)約成本C.更易操作D.更具靈活性15、在公共管理中，公共部門與企業(yè)的合作模式不斷創(chuàng)新。對(duì)于一個(gè)智慧城市建設(shè)項(xiàng)目，以下哪種合作模式更有利于整合雙方的技術(shù)和資源優(yōu)勢(shì)？（）A.公私合營(yíng)B.企業(yè)主導(dǎo)，政府監(jiān)管C.政府主導(dǎo)，企業(yè)參與D.項(xiàng)目合作，利益共享二、簡(jiǎn)答題（本大題共4個(gè)小題，共20分)1、（本題5分）解釋公共管理中的公共組織的變革阻力與克服策略，分析組織變革過程中可能遇到的阻力來源，以及如何采取有效的策略克服阻力，推動(dòng)變革順利進(jìn)行。2、（本題5分）簡(jiǎn)述公共管理中的公共部門人力資源管理中的培訓(xùn)效果評(píng)估，包括評(píng)估指標(biāo)、評(píng)估方法、評(píng)估結(jié)果應(yīng)用等，分析如何提高培訓(xùn)效果評(píng)估的科學(xué)性和有效性。3、（本題5分）闡述公共管理中的公共服務(wù)的績(jī)效溝通與輔導(dǎo)，分析績(jī)效溝通與輔導(dǎo)的重要性和方法，促進(jìn)公共服務(wù)績(jī)效的提升。4、（本題5分）詳細(xì)論述公共管理中的公共物品理論，包括公共物品的特性、分類、供給方式等方面，分析如何實(shí)現(xiàn)公共物品的有效供給。三、論述題（本大題共5個(gè)小題，共25分)1、（本題5分）分析公共管理部門在社會(huì)治安綜合治理中的角色和職能，包括打擊犯罪、預(yù)防違法、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定等，論述如何構(gòu)建有效的社會(huì)治安防控體系，提升公眾的安全感。2、（本題5分）探討在公共部門文化建設(shè)中，如何培育積極向上的組織文化，增強(qiáng)公共部門的凝聚力和向心力，提高工作人員的工作積極性和創(chuàng)造力。3、（本題5分）探討公共管理中的公共部門領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展。分析公共部門領(lǐng)導(dǎo)力發(fā)展的意義、挑戰(zhàn)及策略，闡述如何培養(yǎng)和提升公共部門領(lǐng)導(dǎo)者的領(lǐng)導(dǎo)力。4、（本題5分）公共管理中的公共部門沖突管理對(duì)于維護(hù)組織穩(wěn)定和促進(jìn)合作具有重要作用。請(qǐng)?jiān)敿?xì)論述公共部門沖突的類型、原因和管理策略，分析沖突管理中存在的問題和挑戰(zhàn)，提出有效的沖突解決方法和預(yù)防措施。5、（本題5分）在公共衛(wèi)生應(yīng)急物資管理方面，探討公共管理部門如何進(jìn)行物資儲(chǔ)備、調(diào)配和監(jiān)管，確保在突發(fā)公共衛(wèi)生事件中物資的充足供應(yīng)和合理使用，論述存在的物資短缺、管理不善等問題及應(yīng)對(duì)策略。四、案例分析題（本大題共4個(gè)小題，共40分)1、（本題10分）在某城市的垃圾分類政策實(shí)施中，居民分類意識(shí)不強(qiáng)，垃圾混裝現(xiàn)象普遍。請(qǐng)分析原因，并提出提高居民分類積極性和準(zhǔn)確性的措施。2、（本題10分）某城市的教育部門為促進(jìn)教育公平，推行了教師輪崗制度，但在實(shí)施過程中遇到了教師抵觸、學(xué)校管理困難等問