單位資質(zhì)使用管理制度總則目的為加強公司單位資質(zhì)的管理，規(guī)范資質(zhì)使用行為，保障公司合法權(quán)益，特制定本制度。適用范圍本制度適用于公司內(nèi)所有涉及單位資質(zhì)使用的部門、項目及人員。資質(zhì)定義本制度所指單位資質(zhì)是公司依法取得的，用于特定業(yè)務(wù)領(lǐng)域、具備相應(yīng)專業(yè)能力和信譽的法定憑證，包括但不限于營業(yè)執(zhí)照、資質(zhì)證書、安全生產(chǎn)許可證等各類許可文件。資質(zhì)管理職責(zé)分工資質(zhì)管理部門1.設(shè)立專門的資質(zhì)管理崗位或部門：負責(zé)公司資質(zhì)的統(tǒng)一管理，包括資質(zhì)證書的申請、延續(xù)、變更、年檢等日常維護工作。2.建立資質(zhì)檔案：對公司各類資質(zhì)文件進行分類歸檔，確保資質(zhì)資料的完整性和準確性。3.跟蹤資質(zhì)有效期：提前提醒相關(guān)部門資質(zhì)到期時間，及時辦理延續(xù)手續(xù)，避免資質(zhì)失效。使用部門1.提出資質(zhì)使用申請：根據(jù)業(yè)務(wù)需要，向資質(zhì)管理部門提交資質(zhì)使用申請，明確使用資質(zhì)的具體項目、用途、期限等信息。2.負責(zé)資質(zhì)使用期間的項目實施：按照資質(zhì)使用申請的要求，組織開展相關(guān)業(yè)務(wù)活動，確保項目合法合規(guī)進行，并承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。3.配合資質(zhì)管理部門進行資質(zhì)核查：在資質(zhì)管理部門進行檢查或核查時，提供所需資料和信息，配合完成相關(guān)工作。法務(wù)部門1.審核資質(zhì)使用合同：對涉及資質(zhì)使用的各類合同進行法律審核，確保合同條款合法有效，保護公司利益。2.提供法律咨詢：就資質(zhì)使用過程中涉及的法律問題提供專業(yè)意見和建議，防范法律風(fēng)險。財務(wù)部門1.監(jiān)督資質(zhì)使用費用：對資質(zhì)使用過程中產(chǎn)生的費用進行核算和監(jiān)督，確保費用支出合理合規(guī)。2.收取資質(zhì)使用相關(guān)費用：負責(zé)向使用資質(zhì)的部門或項目收取相應(yīng)的管理費用等。資質(zhì)申請與審批申請流程1.使用部門填寫申請表：使用部門根據(jù)業(yè)務(wù)需求，填寫《單位資質(zhì)使用申請表》，詳細說明申請資質(zhì)的項目名稱、內(nèi)容、預(yù)計使用期限、所需資質(zhì)類別及等級等信息。2.提交申請材料：申請表需經(jīng)部門負責(zé)人簽字確認后，連同相關(guān)項目資料一并提交至資質(zhì)管理部門。3.資質(zhì)管理部門初審：資質(zhì)管理部門收到申請后，對申請材料進行初步審核，檢查材料是否齊全、符合要求。如材料不完整，及時通知使用部門補充完善。審批流程1.資質(zhì)管理部門審核：資質(zhì)管理部門對申請事項進行全面審核，包括項目的合規(guī)性、對公司資質(zhì)的影響等。審核通過后，提交至分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批：分管領(lǐng)導(dǎo)根據(jù)公司業(yè)務(wù)戰(zhàn)略、資質(zhì)管理規(guī)定等，對資質(zhì)使用申請進行審批。審批通過后，轉(zhuǎn)至法務(wù)部門進行合同審核。3.法務(wù)部門審核合同：法務(wù)部門對涉及資質(zhì)使用的合同進行審核，重點審查合同條款是否符合法律法規(guī)要求，是否存在潛在法律風(fēng)險。審核通過后，合同方可生效。4.總經(jīng)理審批：對于重大資質(zhì)使用申請，需經(jīng)總經(jīng)理最終審批?？偨?jīng)理綜合考慮公司整體利益、風(fēng)險因素等做出決策。審批時限1.資質(zhì)管理部門初審：原則上應(yīng)在收到申請后的[X]個工作日內(nèi)完成。2.分管領(lǐng)導(dǎo)審批：在收到資質(zhì)管理部門提交的審核意見后，[X]個工作日內(nèi)完成審批。3.法務(wù)部門合同審核：自收到合同文本后的[X]個工作日內(nèi)完成審核。4.總經(jīng)理審批：根據(jù)具體情況，在[X]個工作日內(nèi)完成審批。資質(zhì)使用規(guī)范資質(zhì)使用范圍1.公司單位資質(zhì)僅用于公司自身業(yè)務(wù)范圍內(nèi)的項目，嚴禁轉(zhuǎn)借、出租、出讓給其他單位或個人使用。2.使用資質(zhì)的項目必須符合公司的業(yè)務(wù)定位和發(fā)展戰(zhàn)略，不得從事違法違規(guī)或損害公司聲譽的活動。資質(zhì)使用期限1.資質(zhì)使用期限應(yīng)與申請審批的期限一致，如需延期使用，使用部門應(yīng)提前[X]個工作日向資質(zhì)管理部門提出延期申請，按照原申請審批流程辦理。2.如因特殊原因?qū)е沦Y質(zhì)使用期限屆滿未能及時完成項目，使用部門應(yīng)在期限屆滿前向資質(zhì)管理部門說明情況，并申請辦理臨時延期手續(xù)。臨時延期最長不超過[X]個工作日。資質(zhì)使用監(jiān)督1.資質(zhì)管理部門定期對資質(zhì)使用情況進行檢查，檢查內(nèi)容包括項目進展情況、資質(zhì)證書使用記錄、合同履行情況等。2.對于重點項目或涉及重大利益的資質(zhì)使用，資質(zhì)管理部門可進行不定期抽查，確保資質(zhì)使用合法合規(guī)。3.使用部門應(yīng)配合資質(zhì)管理部門的監(jiān)督檢查工作，如實提供相關(guān)資料和信息。資質(zhì)變更與注銷變更情形1.公司名稱、法定代表人、注冊資本等發(fā)生變更時，資質(zhì)管理部門應(yīng)及時辦理資質(zhì)證書的變更手續(xù)。2.資質(zhì)證書的經(jīng)營范圍、等級等發(fā)生變化時，需按照相關(guān)規(guī)定申請變更。變更流程1.提出變更申請：由相關(guān)部門或人員填寫《單位資質(zhì)變更申請表》，說明變更事項及原因，并提交相關(guān)證明材料。2.資質(zhì)管理部門審核：資質(zhì)管理部門對變更申請及材料進行審核，符合要求的，提交至原審批機關(guān)辦理變更手續(xù)。3.辦理變更手續(xù)：資質(zhì)管理部門負責(zé)跟蹤變更手續(xù)的辦理進度，確保變更后的資質(zhì)證書及時領(lǐng)取并更新資質(zhì)檔案。注銷情形1.公司資質(zhì)不再符合法定條件或因業(yè)務(wù)調(diào)整不再需要使用相關(guān)資質(zhì)時，應(yīng)及時辦理資質(zhì)注銷手續(xù)。2.資質(zhì)證書遺失、損壞或有效期屆滿未延續(xù)等情況下，也需辦理注銷手續(xù)。注銷流程1.提出注銷申請：使用部門或資質(zhì)管理部門填寫《單位資質(zhì)注銷申請表》，說明注銷原因，并提交相關(guān)證明材料。2.資質(zhì)管理部門審核：資質(zhì)管理部門對注銷申請及材料進行審核，確認無誤后，提交至原審批機關(guān)辦理注銷手續(xù)。3.上繳資質(zhì)證書：在完成注銷手續(xù)后，使用部門應(yīng)將相關(guān)資質(zhì)證書原件上繳至資質(zhì)管理部門，由資質(zhì)管理部門統(tǒng)一歸檔或銷毀。資質(zhì)檔案管理檔案內(nèi)容1.公司各類資質(zhì)證書原件及復(fù)印件。2.資質(zhì)申請、審批、變更、延續(xù)等過程中產(chǎn)生的文件資料，如申請表、審核意見、合同文本等。3.資質(zhì)年檢、核查等相關(guān)記錄。4.與資質(zhì)管理相關(guān)的其他文件和資料。檔案整理1.資質(zhì)管理部門按照資質(zhì)類別、時間順序等對檔案進行分類整理，確保檔案資料清晰、有序。2.每份檔案應(yīng)建立目錄索引，便于查找和查閱。檔案保管1.設(shè)立專門的資質(zhì)檔案保管場所，配備必要的保管設(shè)備，確保檔案安全。2.檔案保管期限按照國家法律法規(guī)及公司相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，期滿后按照檔案管理規(guī)定進行銷毀或存檔。檔案查閱1.公司內(nèi)部人員因工作需要查閱資質(zhì)檔案時，需填寫《資質(zhì)檔案查閱申請表》，經(jīng)部門負責(zé)人簽字同意后，到資質(zhì)管理部門查閱。2.查閱檔案時，應(yīng)在資質(zhì)管理部門指定的地點進行，不得擅自將檔案帶出保管場所。如需復(fù)印檔案資料，需經(jīng)資質(zhì)管理部門負責(zé)人批準。3.外部單位或個人因特殊原因需要查閱公司資質(zhì)檔案的，需經(jīng)公司總經(jīng)理批準，并按照公司相關(guān)規(guī)定辦理查閱手續(xù)。查閱過程中，需有公司人員陪同。資質(zhì)使用費用管理費用標準1.根據(jù)資質(zhì)類別、等級、使用期限等因素，制定資質(zhì)使用費用標準。具體標準如下：[資質(zhì)類別1]：[收費金額1]元/年/項目，每次使用期限不超過[X]個月的，按照[收費金額1/12使用月數(shù)]收取。[資質(zhì)類別2]：[收費金額2]元/次，使用期限不超過[X]天的，按照實際使用天數(shù)/[X]收費金額2收取?！?.對于涉及多個資質(zhì)同時使用的項目，按照各資質(zhì)收費標準累計收取費用。費用收取1.資質(zhì)管理部門在收到使用部門的資質(zhì)使用申請并審批通過后，向使用部門發(fā)出《資質(zhì)使用費用通知單》，明確費用金額、支付方式、支付期限等信息。2.使用部門應(yīng)在收到通知單后的[X]個工作日內(nèi)，將資質(zhì)使用費用支付至公司指定賬戶。費用核算與監(jiān)督1.財務(wù)部門負責(zé)對資質(zhì)使用費用進行核算，確保費用收取準確無誤。2.定期對資質(zhì)使用費用的收取情況進行檢查和監(jiān)督，對未按時支付費用的部門進行催繳，并按照公司相關(guān)規(guī)定進行處理。違規(guī)處理違規(guī)情形1.未經(jīng)審批擅自使用公司資質(zhì)。2.超出資質(zhì)使用范圍從事業(yè)務(wù)活動。3.轉(zhuǎn)借、出租、出讓公司資質(zhì)給其他單位或個人。4.在資質(zhì)使用過程中提供虛假資料或信息。5.未按照規(guī)定辦理資質(zhì)變更、注銷等手續(xù)。6.其他違反本制度及相關(guān)法律法規(guī)的資質(zhì)使用行為。處理措施1.對于首次違規(guī)且情節(jié)較輕的，給予警告處分，責(zé)令限期整改，并對相關(guān)責(zé)任人進行批評教育。2.對于多次違規(guī)或情節(jié)嚴重的，視情節(jié)輕重給予罰款、降職、撤職等處分，直至