編號：勞動合同用人單位（甲方）：地址(甲方):職工（乙方）：廣東XXXXXXXXXXXX公司印制第頁共7頁根據(jù)《勞動法》《勞動合同法》及相關法律法規(guī)的規(guī)定，廣東XXXXXXXXXX公司（簡稱甲方，全文同）因工作需要聘請員工身份證號碼，戶籍地址：，現(xiàn)居地址：聯(lián)系電話：，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守，乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。工作內容和工作條款乙方同意根據(jù)甲方工作需要，在部門，從事

崗位工作。乙方承認甲方的《員工手冊》和《規(guī)章制度》（附后），愿意接受甲方所安排的工作，并有責任履行全職工作。甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，可以變更或調整乙方的職位和工作內容。乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。乙方的工作地點為廣州市。工作時間和休息休假條款1．甲方安排乙方執(zhí)行每天工作不超過8小時，每周不超過40小時的工作制度。甲方保證乙方每周至少休息一日。因本職工作未能及時完成的，職工自行延長工作時間者不計加班。2.甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應與乙方協(xié)商，并依法安排乙方同等時間補休或支付加班工資。3.乙方依法享受國家規(guī)定的節(jié)假日和本單位規(guī)定休假制度，并按本合同約定的正常工作時間工資及有關政策法規(guī)規(guī)定的計算方法支付工資。勞動報酬1.工資分配遵循按勞分配，多勞動多得，不勞不得的原則。甲方每月15日以法定貨幣形式支付乙方上月工資，如遇節(jié)假日或休息日，應在最近的工作日提前或推遲支付。2.乙方的月工資為人民幣

6500元+績效+其他福利+崗位津貼，其中試用期工資為5000元+績效+其他福利+崗位津貼。乙方的個人所得稅由乙方自行繳納。3.甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、規(guī)章制度，對乙方考核情況、業(yè)績、能力和表現(xiàn)，以及乙方的工作年限、獎罰記錄、崗位變化等，調整乙方的工資水平，但不可低于國家規(guī)定的最低工資標準。社會保險條款雙方必須依法參加當?shù)卣?guī)定的法定社會保險，并按照國家有關規(guī)定按時向勞動保障部門所屬社會保險機構繳納社會保險費，其中乙方應繳納部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。2.甲方按國家和省、市有關勞動保護規(guī)定為乙方提供符合國家勞動衛(wèi)生標準的勞動作業(yè)場所，切實保護乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。如乙方工作過程中可能產(chǎn)生職業(yè)病危害，甲方應如實告知乙方，并應切實按《職業(yè)病防治法》的規(guī)定，保護乙方的健康及其相關權益。3.甲方根據(jù)崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。4.甲方根據(jù)國家有關法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。如甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及人身安全的，乙方有權拒絕，并可以隨時解除本勞動合同。對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，乙方有權要求改正并向有關部門檢舉、控告。勞動紀律條款1.乙方應遵守甲方依法制定規(guī)章制度；遵守職業(yè)道德；履行所從事職位的職責；服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護財產(chǎn)；參加甲方組織的培訓，提高職業(yè)技能。2.乙方違反勞動紀律，甲方可依據(jù)《員工手冊》和《規(guī)章制度》的規(guī)定處理，直至解除勞動合同。3.當乙方不能勝任甲方工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任的，甲方應提前30日通知乙方解除勞動合同；乙方辭職的，必須提前30日以書面形式提交給甲方人力資源部門，并按規(guī)章制度辦理交接手續(xù)。如乙方無任何理由無故連續(xù)曠工3天以上，甲方當乙方自動離職處理。勞動合同的變更、解除、終止、續(xù)訂有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協(xié)商一致的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，經(jīng)雙方協(xié)商一致的；由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的；勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)已修改的；由于其他因素導致企業(yè)無法生存，倒閉或破產(chǎn)的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在試用期間，被證明不符合錄用條件的；嚴重違反勞動紀律及甲方規(guī)章制度的；嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；被依法追究刑事責任的。有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的；乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。有下列情形之一的，甲乙雙方勞動合同終止：勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在合同期滿前30天向對方表示續(xù)簽。甲乙雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同。（七）經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂勞動合同，續(xù)簽手續(xù)一般應在合同期滿前30天內完成。雙方未辦理續(xù)簽手續(xù)的，勞動關系自本合同期滿后順延2個月即告終止。（八）乙方離職前應按甲方規(guī)定辦妥相關交接手續(xù)。若拒辦交接，按公司制度予與自動離職。造成公司經(jīng)濟損失的，由乙方承擔責任。情形嚴重的追究法律責任。經(jīng)濟補償與賠償乙方未能保護甲方商業(yè)秘密，或違反競業(yè)禁止條款的約定對甲方造成經(jīng)濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。第十條通知和送達甲乙雙方在本合同履行過程中相互發(fā)出或者提供的所有通知、文件、文書、資料等，均可以當面交付簽收或以下列方式履行送達義務。乙方遷址或變更電話的，應當及時書面通知甲方。乙方確認的送達方式（簽合同時務必填寫，以防乙方拒收造成難以送達）：1.住址：2．手機：3．電子郵箱：4．其他：勞動爭議處理條款因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應自勞動爭議發(fā)生之日起可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。其他約定條款1.乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產(chǎn)生的所有專利、版權和其他知識產(chǎn)權歸甲方所有，乙方無權占為己有或出讓牟利。2.雙方簽訂本合同后，乙方不得以任何形式從事與甲方相同相似或有競爭沖突的業(yè)務。就雙方解決勞動關系后，乙方在一年內不得從事在甲方任職的同行業(yè)，約違反約定，泄露公司商業(yè)秘密，造成公司經(jīng)濟損失的，賠償經(jīng)濟損失和追究法律責任。3.乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯(lián)公司的情報、信息等商業(yè)秘密負有嚴格保密的義務，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方其他員工）。乙方違反保密義務則視為嚴重違約，甲方可單方解除本合同。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。4.在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明。乙方故意漏報、隱瞞，騙取甲方簽訂勞動合同的，屬合同欺詐，甲方可追究乙方的法律責任，由此給甲方造成的相關損失，應由乙方全額承擔。5.甲方的公司規(guī)章制度及員工手冊，是本合同的附件，與本合同具有同等效力。乙方確認：在簽訂本合同之前已經(jīng)熟讀甲方規(guī)章制度及員工手冊。6.本合同一式二份，自