2025年勞動(dòng)法與雇傭關(guān)系考試卷及答案一、選擇題（每題2分，共12分）

1.勞動(dòng)法的基本原則不包括以下哪項(xiàng)？

A.保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則

B.勞動(dòng)平等原則

C.勞動(dòng)自愿原則

D.勞動(dòng)自由原則

答案：D

2.以下哪項(xiàng)不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍？

A.勞動(dòng)合同關(guān)系

B.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

C.勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系

D.勞動(dòng)紀(jì)律管理

答案：D

3.勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備以下哪些內(nèi)容？

A.工作內(nèi)容

B.工作地點(diǎn)

C.工作時(shí)間

D.工資待遇

答案：ABCD

4.以下哪種情況不屬于勞動(dòng)合同無(wú)效？

A.采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同

B.以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同

C.以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同，但勞動(dòng)者已履行主要義務(wù)

D.以欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同，但用人單位已履行主要義務(wù)

答案：C

5.勞動(dòng)者享有以下哪些權(quán)利？

A.依法簽訂和變更勞動(dòng)合同

B.依法參加社會(huì)保險(xiǎn)

C.依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬

D.依法獲得休息休假

答案：ABCD

6.以下哪種情況不屬于用人單位解除勞動(dòng)合同的情形？

A.勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律

B.勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害

C.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作

D.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

答案：C

二、判斷題（每題2分，共12分）

1.勞動(dòng)法適用于所有勞動(dòng)者，不論其國(guó)籍、性別、民族、宗教信仰等。（）

答案：√

2.勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或者蓋章之日起生效。（）

答案：√

3.勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得非法剝奪。（）

答案：√

4.勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。（）

答案：√

5.勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利。（）

答案：√

6.勞動(dòng)者享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利。（）

答案：√

7.勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)組織、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利。（）

答案：√

8.勞動(dòng)者享有依法參加民主管理、參與企業(yè)決策的權(quán)利。（）

答案：√

9.勞動(dòng)者享有依法獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利。（）

答案：√

10.勞動(dòng)者享有依法獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利。（）

答案：√

三、簡(jiǎn)答題（每題6分，共36分）

1.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的基本原則。

答案：勞動(dòng)法的基本原則包括：保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則、勞動(dòng)平等原則、勞動(dòng)自愿原則、勞動(dòng)自由原則、勞動(dòng)保障原則、勞動(dòng)民主原則。

2.簡(jiǎn)述勞動(dòng)合同的訂立程序。

答案：勞動(dòng)合同的訂立程序包括：協(xié)商一致、簽訂書(shū)面合同、合同生效。

3.簡(jiǎn)述用人單位解除勞動(dòng)合同的情形。

答案：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。

4.簡(jiǎn)述勞動(dòng)者享有哪些權(quán)利。

答案：勞動(dòng)者享有以下權(quán)利：依法簽訂和變更勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、依法獲得休息休假、依法獲得勞動(dòng)保護(hù)、依法獲得職業(yè)技能培訓(xùn)、依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、依法獲得勞動(dòng)保障、依法獲得民主管理、依法獲得勞動(dòng)監(jiān)督。

5.簡(jiǎn)述勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序。

答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括：協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

6.簡(jiǎn)述勞動(dòng)法的作用。

答案：勞動(dòng)法的作用包括：規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

四、論述題（每題12分，共24分）

1.論述勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用。

答案：勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，明確用人單位和勞動(dòng)者的權(quán)利義務(wù)，保障勞動(dòng)者合法權(quán)益。

（2）規(guī)定勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)等，保障勞動(dòng)者基本生活。

（3）規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭(zhēng)議中能夠得到公正處理。

（4）規(guī)定勞動(dòng)保障措施，保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷等情況下得到救助。

2.論述勞動(dòng)法在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的作用。

答案：勞動(dòng)法在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的作用主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

（1）規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)。

（2）保障勞動(dòng)者權(quán)益，提高勞動(dòng)者素質(zhì)，提高企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

（3）規(guī)定勞動(dòng)保障措施，保障勞動(dòng)者在失業(yè)、疾病、工傷等情況下得到救助，減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)。

（4）規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境。

五、案例分析題（每題12分，共24分）

1.案例一：某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司優(yōu)先裁減了女職工和小伙工。勞動(dòng)者認(rèn)為公司違反了勞動(dòng)法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

請(qǐng)分析：該公司裁員行為是否違反了勞動(dòng)法？為什么？

答案：該公司裁員行為違反了勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）女職工和未成年工；（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；（三）因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該公司在裁員過(guò)程中，優(yōu)先裁減女職工和小伙工，違反了上述規(guī)定。

2.案例二：某公司未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該公司工作滿一年后，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

請(qǐng)分析：該公司是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資？為什么？

答案：該公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。該公司未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且超過(guò)一個(gè)月未補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

六、綜合題（每題12分，共24分）

1.某公司因經(jīng)營(yíng)困難，決定裁員。在裁員過(guò)程中，公司優(yōu)先裁減了女職工和小伙工。勞動(dòng)者認(rèn)為公司違反了勞動(dòng)法，遂向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，分析以下問(wèn)題：

（1）該公司裁員行為是否違反了勞動(dòng)法？為什么？

（2）勞動(dòng)者能否要求公司支付賠償金？為什么？

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案？

答案：

（1）該公司裁員行為違反了勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：（一）女職工和未成年工；（二）家庭無(wú)其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的；（三）因工負(fù)傷、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。該公司在裁員過(guò)程中，優(yōu)先裁減女職工和小伙工，違反了上述規(guī)定。

（2）勞動(dòng)者能要求公司支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條的規(guī)定支付賠償金。勞動(dòng)者要求公司支付賠償金，符合法律規(guī)定。

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法審理此案，查明事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，作出公正裁決。

2.某公司未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者在該公司工作滿一年后，要求公司支付未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的雙倍工資。

請(qǐng)結(jié)合勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，分析以下問(wèn)題：

（1）該公司是否應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資？為什么？

（2）勞動(dòng)者能否要求公司支付賠償金？為什么？

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)如何處理此案？

答案：

（1）該公司應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。該公司未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，且超過(guò)一個(gè)月未補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者雙倍工資。

（2）勞動(dòng)者能要求公司支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動(dòng)者要求公司支付賠償金，符合法律規(guī)定。

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)依法審理此案，查明事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，作出公正裁決。

本次試卷答案如下：

一、選擇題

1.答案：D

解析思路：勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、勞動(dòng)平等、勞動(dòng)自愿和勞動(dòng)保障等，不包括勞動(dòng)自由原則。

2.答案：D

解析思路：勞動(dòng)法調(diào)整的范圍包括勞動(dòng)合同關(guān)系、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、勞動(dòng)保險(xiǎn)關(guān)系等，勞動(dòng)紀(jì)律管理屬于企業(yè)內(nèi)部管理，不屬于勞動(dòng)法調(diào)整的范圍。

3.答案：ABCD

解析思路：勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)具備工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間、工資待遇等基本內(nèi)容，以確保雙方權(quán)益。

4.答案：C

解析思路：勞動(dòng)合同無(wú)效的情形包括欺詐、脅迫手段訂立，但勞動(dòng)者已履行主要義務(wù)的情況下，合同仍有效。

5.答案：ABCD

解析思路：勞動(dòng)者享有簽訂、變更勞動(dòng)合同、參加社會(huì)保險(xiǎn)、獲得勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假等權(quán)利。

6.答案：C

解析思路：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形不包括勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作。

二、判斷題

1.答案：√

解析思路：勞動(dòng)法適用于所有勞動(dòng)者，不分國(guó)籍、性別、民族、宗教信仰等。

2.答案：√

解析思路：勞動(dòng)合同自雙方當(dāng)事人簽字或蓋章之日起生效，體現(xiàn)了合同的法律效力。

3.答案：√

解析思路：勞動(dòng)者享有休息休假的權(quán)利，用人單位不得非法剝奪，保障勞動(dòng)者身心健康。

4.答案：√

解析思路：勞動(dòng)者因工負(fù)傷，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任，體現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)。

5.答案：√

解析思路：勞動(dòng)者享有依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的權(quán)利，保障勞動(dòng)者在面臨風(fēng)險(xiǎn)時(shí)得到相應(yīng)保障。

6.答案：√

解析思路：勞動(dòng)者享有依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利，體現(xiàn)勞動(dòng)者的勞動(dòng)所得。

7.答案：√

解析思路：勞動(dòng)者享有依法參加工會(huì)組織、維護(hù)自身合法權(quán)益的權(quán)利，保障勞動(dòng)者權(quán)益。

8.答案：√

解析思路：勞動(dòng)者享有依法參加民主管理、參與企業(yè)決策的權(quán)利，體現(xiàn)勞動(dòng)者在企業(yè)中的參與和監(jiān)督。

9.答案：√

解析思路：勞動(dòng)者享有依法獲得勞動(dòng)保護(hù)的權(quán)利，保障勞動(dòng)者在工作中的人身安全。

10.答案：√

解析思路：勞動(dòng)者享有依法獲得職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利，提高勞動(dòng)者的素質(zhì)和就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力。

三、簡(jiǎn)答題

1.答案：勞動(dòng)法的基本原則包括保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益原則、勞動(dòng)平等原則、勞動(dòng)自愿原則、勞動(dòng)自由原則、勞動(dòng)保障原則、勞動(dòng)民主原則。

2.答案：勞動(dòng)合同的訂立程序包括協(xié)商一致、簽訂書(shū)面合同、合同生效。

3.答案：用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職、勞動(dòng)者患病或非因工負(fù)傷、勞動(dòng)者不能勝任工作。

4.答案：勞動(dòng)者享有的權(quán)利包括依法簽訂和變更勞動(dòng)合同、依法參加社會(huì)保險(xiǎn)、依法獲得勞動(dòng)報(bào)酬、依法獲得休息休假、依法獲得勞動(dòng)保護(hù)、依法獲得職業(yè)技能培訓(xùn)、依法獲得勞動(dòng)爭(zhēng)議處理、依法獲得勞動(dòng)保障、依法獲得民主管理、依法獲得勞動(dòng)監(jiān)督。

5.答案：勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理程序包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟。

6.答案：勞動(dòng)法的作用包括規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、保障勞動(dòng)者權(quán)益、促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定。

四、論述題

1.答案：勞動(dòng)法在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益方面的作用主要體現(xiàn)在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、規(guī)定最低工資標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)定勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序、規(guī)定勞動(dòng)保障措施等方面。

2.答案：勞動(dòng)法在促進(jìn)經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的作用主要體現(xiàn)在規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系、提高勞動(dòng)生產(chǎn)率、提高勞動(dòng)者素質(zhì)、規(guī)定勞動(dòng)保障措施、規(guī)范勞動(dòng)爭(zhēng)議處理程序等方面。

五、案例分析題

1.答案：

（1）違反了勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用女職工和未成年工等。

（2）能要求支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十六條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依法審理此案，查明事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，作出公正裁決。

2.答案：

（1）應(yīng)支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十六條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。未簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

（2）能要求支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第八十三條的規(guī)定，用人單位未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，給勞動(dòng)者造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（3）勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)依法審理此案，查明事實(shí)，根據(jù)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定，作出公正裁決。

六、綜合題

1.答案：

（1）違反了勞動(dòng)法。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難需要裁減人員的，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用女職工和未成年工等。

（2）能要求支付賠償金。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十