內(nèi)科護士長崗位職責(zé)文件編號：頒布日期：頁碼：共3頁一、基本資料崗位名稱XXX科護士長崗位編號所在部門請示上級護理部主任二、崗位概述根據(jù)醫(yī)院對護理工作要求，建立健全科室管理制度、人員崗位職責(zé)、專科護理常規(guī)及工作流程，并組織培訓(xùn)和落實；協(xié)同科主任全面做好病區(qū)管理，帶領(lǐng)科室護理人員協(xié)同醫(yī)生完成對病人的診斷和治療，持續(xù)改進護理質(zhì)量，確保患者安全。加強工作積累，提高護理科研能力。三、職責(zé)與工作任務(wù)描述職責(zé)一職責(zé)表述：組織制訂本科室護理工作發(fā)展規(guī)劃、工作計劃并定期進行分析總結(jié)工作任務(wù)根據(jù)醫(yī)院發(fā)展戰(zhàn)略，制訂本科室護理發(fā)展規(guī)劃根據(jù)醫(yī)院年度護理工作計劃，制訂本科室年度護理工作計劃對年度計劃進行分解，制訂月工作計劃組織落實月工作計劃，并進行明確分工、監(jiān)督執(zhí)行負責(zé)月、年度工作總結(jié)及工作任務(wù)完成情況的分析，并上報參加年底述職答辯職責(zé)二職責(zé)表述：負責(zé)建立本科室護理管理機制，監(jiān)督、指導(dǎo)護理人員全面落實優(yōu)質(zhì)護理服務(wù)工作工作任務(wù)組織人員討論、修訂和完善與科室工作相關(guān)的各項規(guī)章制度、工作流程及護理常規(guī)負責(zé)監(jiān)管各項規(guī)章制度、工作流程、護理常規(guī)的有效執(zhí)行監(jiān)督、指導(dǎo)護理人員全面落實患者專業(yè)照顧、病情觀察、治療處置、心理護理、健康教育、康復(fù)指導(dǎo)、出院隨訪工作參加臨床醫(yī)生查房及疑難重危病例討論；組織護理查房、護理病例討論，參與?？谱o理會診職責(zé)三職責(zé)表述：負責(zé)科室護理質(zhì)量控制及管理工作工作任務(wù)負責(zé)成立科室護理質(zhì)量與安全管理小組負責(zé)組織科室護理質(zhì)量與安全管理小組根據(jù)醫(yī)院護理質(zhì)量與安全監(jiān)管計劃及標準制定本科室監(jiān)管計劃并組織培訓(xùn)和實施負責(zé)科室異常事件報告工作的監(jiān)管，并組織本科室護理質(zhì)量與安全問題的討論和分析，利用異常事件案例對護理人員進行安全教育組織科室人員進行質(zhì)量改善活動，每年至少組織1-2項，持續(xù)改進護理質(zhì)量組織科室人員配合院感辦，做好醫(yī)院感染控制工作職責(zé)四職責(zé)表述：負責(zé)科室護理人員教學(xué)、科研工作工作任務(wù)負責(zé)組織選撥科室護理培訓(xùn)師負責(zé)督導(dǎo)科級護理培訓(xùn)師擬定科室各層級護理人員的培訓(xùn)計劃，并監(jiān)管培訓(xùn)計劃的落實負責(zé)組織本科室專業(yè)學(xué)術(shù)活動，指導(dǎo)專科護理知識、國內(nèi)外學(xué)術(shù)動態(tài)、新技術(shù)、新療法的培訓(xùn)學(xué)習(xí)組織參加學(xué)術(shù)交流和學(xué)術(shù)活動，促進護理團隊與國內(nèi)外專業(yè)人員的的合作和交流、積極申請省繼續(xù)教育項目，促進本專業(yè)的發(fā)展負責(zé)組織指導(dǎo)科室護理人員開展護理工作指導(dǎo)、護理文件書寫指導(dǎo)、護理操作技術(shù)指導(dǎo)的工作組織學(xué)習(xí)和運用國內(nèi)外的先進護理經(jīng)驗，開展新護理技術(shù)領(lǐng)導(dǎo)本專業(yè)臨床護理科研課題的申報、管理、實施和保障工作，個人年內(nèi)至少在正式期刊發(fā)表論文一篇，科室年內(nèi)至少在正式期刊發(fā)表論文2-3篇職責(zé)五職責(zé)表述：負責(zé)科室護理人力調(diào)配管理工作工作任務(wù)負責(zé)科室護理人員彈性調(diào)配、緊急護理人力資源調(diào)配負責(zé)科室護理人才培養(yǎng)工作計劃的制定，并組織實施和督促檢查負責(zé)科室護理人員心理疏導(dǎo)職責(zé)六職責(zé)表述：負責(zé)科室護理人員績效考核工作工作任務(wù)注重科室護理成本核算和效益分析，知曉本科室每月業(yè)務(wù)收支狀況負責(zé)組織成立科室護理人員績效考評小組按照醫(yī)院績效分配原則，擬定基于護理工作量、質(zhì)量、難度、風(fēng)險度、技術(shù)要求、患者滿意度等要素的績效考核和分配方案，并監(jiān)管執(zhí)行負責(zé)定期對本科室護理人員進行績效面談職責(zé)七職責(zé)表述：科室基礎(chǔ)管理工作工作任務(wù)完成醫(yī)院安排的階段性及臨時性工作任務(wù)負責(zé)本科室固定資產(chǎn)、儀器設(shè)備的全面管理，監(jiān)督落實定期維護和保養(yǎng)負責(zé)制定本科室物資、耗材的申購請領(lǐng)計劃，保障滿足臨床工作需求負責(zé)病區(qū)衛(wèi)生、環(huán)境及設(shè)施設(shè)備的安全管理和維護職責(zé)八職責(zé)表述：有效管理好本科室人力、物力、財力的綜合利用，并根據(jù)科室實際發(fā)展需要向醫(yī)院提出建議職責(zé)九職責(zé)表述：完成領(lǐng)導(dǎo)指派的其他工作四、工作協(xié)作關(guān)系：內(nèi)部協(xié)調(diào)關(guān)系各臨床科室、各行政職能部門、后勤保障支持部門外部協(xié)調(diào)關(guān)系醫(yī)學(xué)會、濟寧市疾病預(yù)防控制中心、衛(wèi)生局、上級或社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)、社會相關(guān)協(xié)作單位及個人五、任職資格：專業(yè)及學(xué)歷護理學(xué)專業(yè)，大學(xué)?？萍耙陨蠈W(xué)歷培訓(xùn)經(jīng)歷BLS培訓(xùn)；消防培訓(xùn)；安全輸血培訓(xùn)；護士長管理培訓(xùn)班；年度內(nèi)完成繼續(xù)教育學(xué)分25分（I類學(xué)分10分，II類學(xué)分15分）；任職2-3年取得ACLS的資格證工作經(jīng)驗3年以上臨床工作經(jīng)驗，輪轉(zhuǎn)過6個及以上科室；研究生學(xué)歷者具備2年以上工作經(jīng)驗，轉(zhuǎn)科不限掌握知識精通神經(jīng)內(nèi)科?？谱o理知識、技能，掌握護理管理知識、技能，熟悉計算機等辦公設(shè)備的應(yīng)用，具備一定的外語知識工作能力較強的組織領(lǐng)導(dǎo)能力、良好的人際溝通能力、較強的計劃制訂和執(zhí)行能力；具備較強的?？谱o理指導(dǎo)能力，熟練使用各種辦公軟件和網(wǎng)絡(luò)