鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部工作報告

[鄉(xiāng)鎮(zhèn)名稱]組織部工作報告尊敬的各位領導、同事們：大家好！現(xiàn)向大家匯報本鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織部過去一段時間的工作情況、存在的問題以及未來的工作計劃。一、工作回顧（一）黨員隊伍建設1.黨員發(fā)展：嚴格按照黨員發(fā)展程序，堅持“控制總量、優(yōu)化結構、提高質量、發(fā)揮作用”的總要求，注重從農(nóng)村優(yōu)秀青年、致富能手、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員中發(fā)展黨員。過去一年，共培養(yǎng)入黨積極分子[X]名，發(fā)展預備黨員[X]名，轉正黨員[X]名，進一步優(yōu)化了黨員隊伍結構。2.黨員教育管理：利用“三會一課”、主題黨日等形式，深入推進“兩學一做”學習教育常態(tài)化制度化，鞏固拓展黨史學習教育成果。通過邀請專家授課、觀看教育片、實地參觀紅色教育基地等方式，加強對黨員的思想政治教育。共舉辦各類培訓[X]場次，參與黨員達[X]人次。同時，加強對流動黨員的管理，建立健全流動黨員臺賬，定期通過電話、微信等方式與他們保持聯(lián)系，確保流動黨員“離鄉(xiāng)不離黨、流動不流失”。3.黨內關懷幫扶：建立黨內關懷幫扶機制，對生活困難黨員、老黨員進行定期走訪慰問。在春節(jié)、七一建黨節(jié)等重要節(jié)日，共走訪慰問困難黨員和老黨員[X]人次，發(fā)放慰問金和慰問物資共計[X]萬元，讓他們感受到黨組織的溫暖。（二）干部隊伍建設1.干部選拔任用：堅持德才兼?zhèn)?、以德為先、任人唯賢的用人標準，嚴格按照干部選拔任用程序，選拔了一批政治素質高、工作能力強、群眾基礎好的優(yōu)秀干部到重要崗位任職。過去一年，共調整交流干部[X]人次，進一步優(yōu)化了干部隊伍結構，激發(fā)了干部隊伍活力。2.干部教育培訓：制定干部教育培訓計劃，通過集中培訓、在線學習、實踐鍛煉等多種方式，加強對干部的教育培訓。共舉辦各類培訓班[X]期，培訓干部[X]人次，有效提高了干部的綜合素質和業(yè)務能力。3.干部監(jiān)督管理：加強對干部的日常監(jiān)督管理，嚴格執(zhí)行干部個人有關事項報告、述職述廉、民主評議等制度。建立健全干部監(jiān)督舉報機制，暢通群眾舉報渠道，及時發(fā)現(xiàn)和糾正干部存在的問題，防止干部“帶病提拔”“帶病上崗”。（三）基層黨組織建設1.黨組織標準化建設：按照黨組織標準化建設要求，加強對基層黨組織的陣地建設、制度建設和隊伍建設。通過開展達標創(chuàng)建活動，全鄉(xiāng)鎮(zhèn)[X]個基層黨組織中，已有[X]個達到標準化建設要求，有效提升了基層黨組織的凝聚力和戰(zhàn)斗力。2.軟弱渙散黨組織整頓：對排查出的軟弱渙散黨組織，建立臺賬，制定整頓方案，明確整頓措施和責任人，進行集中整頓。通過加強班子建設、完善工作制度、發(fā)展壯大集體經(jīng)濟等措施，軟弱渙散黨組織得到有效轉化，面貌煥然一新。3.抓黨建促鄉(xiāng)村振興：充分發(fā)揮基層黨組織在鄉(xiāng)村振興中的戰(zhàn)斗堡壘作用，選優(yōu)配強村黨組織帶頭人，加強對村“兩委”干部的培訓，提高他們帶領群眾發(fā)展產(chǎn)業(yè)、增收致富的能力。積極探索“黨建+產(chǎn)業(yè)”發(fā)展模式，培育壯大特色產(chǎn)業(yè)，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。（四）人才工作1.人才引育：加大人才引進力度，積極吸引各類人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。通過出臺優(yōu)惠政策、提供良好的發(fā)展環(huán)境等措施，吸引了[X]名大學生、專業(yè)技術人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。同時，注重本土人才培養(yǎng)，舉辦各類技能培訓班[X]期，培養(yǎng)農(nóng)村實用人才[X]名。2.人才服務：建立人才服務機制，為各類人才提供全方位服務。加強與人才的溝通聯(lián)系，了解他們的需求和困難，及時幫助解決。積極營造尊重人才、重視人才的良好氛圍，讓人才在鄉(xiāng)鎮(zhèn)能夠安心工作、發(fā)揮作用。二、存在問題1.黨員教育管理還需進一步加強：部分黨員參加學習教育的積極性不高，存在被動學習的現(xiàn)象；黨員教育方式方法還不夠靈活多樣，教育效果有待提高。2.干部隊伍結構還需進一步優(yōu)化：專業(yè)型、復合型干部相對較少，部分干部的工作能力和業(yè)務水平還不能適應新形勢新任務的要求。3.基層黨組織建設還存在薄弱環(huán)節(jié)：個別基層黨組織凝聚力、戰(zhàn)斗力不強，黨組織活動開展不規(guī)范；部分村集體經(jīng)濟發(fā)展還比較滯后，缺乏可持續(xù)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)支撐。4.人才工作還需進一步加強：人才引進難度較大，人才流失現(xiàn)象仍然存在；人才激勵機制還不夠完善，人才作用發(fā)揮不夠充分。三、未來工作計劃（一）加強黨員教育管理1.創(chuàng)新黨員教育方式方法，充分利用互聯(lián)網(wǎng)、新媒體等平臺，打造線上線下相結合的黨員教育模式，提高黨員教育的針對性和實效性。2.加強對黨員的日常管理，嚴格執(zhí)行黨的組織生活制度，加強對黨員參加組織生活情況的監(jiān)督檢查，對長期不參加組織生活的黨員進行嚴肅處理。（二）優(yōu)化干部隊伍結構1.加大干部選拔任用力度，注重選拔年輕干部、專業(yè)型干部和復合型干部，進一步優(yōu)化干部隊伍結構。2.加強干部教育培訓，根據(jù)干部的不同崗位和需求，制定個性化的培訓方案，提高干部的綜合素質和業(yè)務能力。（三）加強基層黨組織建設1.持續(xù)推進黨組織標準化建設，鞏固擴大達標創(chuàng)建成果，推動基層黨組織全面進步、全面過硬。2.加強對軟弱渙散黨組織的動態(tài)管理，建立長效機制，防止問題反彈。3.大力發(fā)展壯大村集體經(jīng)濟，探索多種發(fā)展模式，培育一批特色產(chǎn)業(yè)項目，增強村集體經(jīng)濟實力。（四）強化人才工作1.加大人才引進力度，制定更加優(yōu)惠的政策措施，吸引更多的人才到鄉(xiāng)鎮(zhèn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。2.完善人才激勵機制，建立健全人才評價、獎勵、保障等制度，充分調動人才的積極性和創(chuàng)造性。3.加強本土人才培養(yǎng)，搭建人才成長平臺